Episódio 5 – Liderança Necessária Para O Movimento Espírita - Fergs Podcast

tá com coragem vamos lá o rapaz construído muito tarde o Olá queridos ouvintes da Félix rádio Este é o podcast liderança espírita para Nova Era uma promoção da Federação Espírita do Rio Grande do Sul através da área da vice-presidência de unificação em conjunto com o setor de formação de lideranças espíritas numa ação da área de comunicação social Espírita Este é o Episódio de número 5 e tratará da liderança necessária para o movimento Espírita eu sou Fabiana de Souza diretor do Departamento de tecnologia da informação da Federação Espírita do Rio Grande do Sul e trabalhador Espírita da cidade de Santo Antônio da Patrulha e Para Nossa Alegria nós temos hoje nosso querido amigo e convidado especial desse programa Maicon Amarante da cidade o Tiago fala um pouquinho para gente da tua experiência da tua formação do teu contato com o movimento Espírita muito bem saudação a todos os ouvintes saudação Fábia bom nós somos trabalhadores da cidade escrita Jesus Santiago labutamos nessa Seara Já tem um tempo sou de família Espírita isso tem sido um fator muito importante na nossa condução nessa jornada nossa caminhada porque nos reconhecemos seres muito Rebeldes se não fosse a família Espírita Talvez nós não tivéssemos esse contato e na cidade de Santiago como trabalhador dessa sociedade hoje exercemos a função de Presidente e também na presidência da União Municipal Espírita de Santiago o também luz nos grupos de formação de multiplicadores área da liderança fala para gente dessa tua experiência do contato com esse setor e e fica no estado nesse novo paradigma de rede novos saberes Nesse contexto de união de unificação e o líder Espírita como esse agente promotor da União da unificação do estado na verdade nosso primeiro contato com o trabalho da área se deu através do livro do livro espírita nós acompanhamos o lançamento da obra em Santa Maria no abrigo Oscar pithan onde tivemos a oportunidade de Ouvir a palestra da Betty do Gabriel e posteriormente a leitura do livro e isso

ivro espírita nós acompanhamos o lançamento da obra em Santa Maria no abrigo Oscar pithan onde tivemos a oportunidade de Ouvir a palestra da Betty do Gabriel e posteriormente a leitura do livro e isso é muito impactante Porque nós não havíamos pensado no trabalho sobre essa perspectiva E à medida que fomos os aprofundando no tema vamos usando conta do quanto este assunto ele é consentâneo conta de importante na condução da nossa caminhada dentro do movimento Espírita posteriormente fomos convidados a irem 2016 para o trabalho de facilitador oficineiro desse programa de formação de lideranças e se expandido a olhos vistos pelo Estado e para nós tem sido uma jornada a verdadeira jornada da transformação da liderança é quando nós encerramos esse ciclo de Formação há pouco tempo no nosso relato final de atividade tivemos oportunidade de dizer que aquele momento era um verdadeiro divisor de águas porque compreendíamos a tarefa sobre uma ótima uma nova Ótica uma nova dimensão que graças a esse programa graças a esse trabalho da liderança servidora com o Cristo tem nos ensejado refletir e levar essa reflexão aos nossos amigos no movimento espírita do Rio Grande do Sul aplicamos uma oficina há poucos dias na cidade de Santa Maria e a gente verifica em cada companheiro em cada rosto amigo o quanto isso impacta positivamente na jornada na tarefa de cada um é um programa abençoada em nossas vidas Com certeza e essa também é a ideia do nosso podcast divulgar essas ações que muita das vezes não estão Claras invisíveis ao movimento Espírita a comunidade espírita do Rio Grande do Sul e do Brasil A então muito interessante esse teu relato ou para quem já vem nos acompanhando ao longo dos quatro episódios iniciais após essa introdução nós procuramos sempre refletir em torno de um texto diamandu antes de iniciarmos propriamente o estudo do capítulo referencial dos nossos podcasts e giram sempre em torno dos livros união e unificação e do livro O líder explica hoje nós temos pelo espírito de Emmanuel na psicografia de

iamente o estudo do capítulo referencial dos nossos podcasts e giram sempre em torno dos livros união e unificação e do livro O líder explica hoje nós temos pelo espírito de Emmanuel na psicografia de Francisco Cândido Xavier e no livro paciência a lição número um lá na página 13 liderança e não raro ouvirmos respeitáveis representantes das Comunidades terrestres reclamando líderes capazes de conduzi-las a Concórdia e ao Progresso sem ódio e Destruição justo no entanto não esquecer que a terra conhece o líder de todos os líderes humanos habilitados Aguiar a coletividade para o reino do bem é importante refletir que ele transportava consigo a própria grandeza sem mostrar consciência disso não colheu da vida mais que o necessário a própria sustentação e associou-se a companheiros estão pobres então anônimos quanto ele o era no início da Revelação De que se fazia mensageiro a fim de realizar o apostolado que trazia aconselhou o respeito os condutores do Poder humano mas nunca indicou a desordem EA crueldade para a solução dos problemas do mundo conviveu com a multidão E compadecendo-se de suas aflições e necessidades chamava-se os pequeninos de modo ao vivos atentamente amor aos enfermos aliviando Liz as enfermidades com a força do amor nascida na oração o Amparo aos irmãos OBS SOS e dialogou com os desencarnados sofredores interessando Liz expressões de esclarecimento e reconforto se alimentou Os Famintos antes de ministrar eles a verdade ensinou o perdão EA tolerância não possui a ouro nem prata que lhe garantisse a influência acusados sem culpa aceitou agravo sem juros sem defender e executados por alguns dos seus contemporâneos se ele fazia um adversários gratuitos portou-se com humildade e grandeza de espírito rogando a benevolência dos céus para com seus próprios inimigos entretanto desde que desapareceu do cenário dos homens passou a viver mais intensamente na terra conquistando corações para sua causa em quase 20 séculos famosos condutores de povos foram esquecidos no entanto a

desde que desapareceu do cenário dos homens passou a viver mais intensamente na terra conquistando corações para sua causa em quase 20 séculos famosos condutores de povos foram esquecidos no entanto a influência do líder dos líderes do mundo tem ameaças e sem armas cresce com os dias quem estiver procurando liderança na terra saiba que ele Jesus Cristo até hoje tem o nome de senhor Jesus e No Limiar do Terceiro Milênio dos novos tempos temos sempre por Esperança das criaturas e Luz das Nações Olá é muito interessante essa mensagem né Marco porque do relatava toda essa alegria toda sem envolvimento das atividades e formação de novos líderes da multiplicação do conhecimento significação é realmente internê seu o teu coração e trouxe pedido sem a traseira ainda mais esperança né para o cenário futuro do nosso movimento Espírita e a gente percebendo as abordagem.de mano nota que a liderança de Jesus mesmo após tanto tempo mesmo sem a sua presença física no mundo segue quando ao longo dos tempos Como Uma Onda Que se projeta para a eternidade verdade uma das grandes mudanças e na no estudo na leitura de liderança no enfoque Espírita é justamente nós nos darmos conta do verdadeiro de elas de liderança mas vivemos numa Cultura em que nós carregamos uma percepção de liderança que não não nos dias muito respeito nós não nos sentimos apropriados das literaturas que falam sobre o tema em grande parte não o sentimos representados por boa parte das lideranças do mundo porque em grande medida o nosso paradigma de liderança fala de um exercício de poder arbitrário autoritário por vezes revestido do cargo e a medida em que nós vamos aprendendo a liderança no enfoque Espírita tal qual nos traz é mano como Jesus o grande líder de todos os líderes nós vamos percebendo que aquele que é o maior Líder o que mais serve é o que está mais disposto a servir independente da Seara onde seja convidado em Qual atividade de seja convidado Não é o destaque do cargo da posição é simplesmente a oportunidade de ser útil

s serve é o que está mais disposto a servir independente da Seara onde seja convidado em Qual atividade de seja convidado Não é o destaque do cargo da posição é simplesmente a oportunidade de ser útil aquele companheiro que necessita do nosso apoio do nosso auxílio esse viés de liderança trazido nas leituras do líder espírita no trabalho que realizamos junto com os companheiros no programa de formação de liderança a nosso ver está muito bem sintetizado nesta página de mano que é reconhecido por esse espírito de escol que tem uma capacidade de síntese fantástica e nesta página ele nos fala aquilo que está realmente nosso coração liderança servidora é a liderança com e do Cristo e que nós possamos utilizá-las sempre como exemplo é interessante que é e além de tantos paradigmas trazidos pelo mestre e principalmente nessa abordagem de mano nós percebemos que também o paradigma novo da liderança nova foi trazido exemplificada por Jesus e um uma frase muito interessante que é mano nos traz aqui e que me chamou muito atenção porque na maioria das vezes o líder e não está envolvido no processo não está conjugado não está servindo ao processo que é esse novo paradigma né Desse líder mais envolvido e colado vão tal processo não percebe os nuances das suas ações para atingir as metas estão conversando com o objetivo maior no futuro né então muitas vezes esse líder do paradigma anterior paradigma mais autocrático né mas gerar vertical como ele não está tão envolvido é um processo ele não percebe esses nuances que ao final da das contas é um requisito fundamental para o bom avanço das ações combinarem com as metas e os objetivos e a frase que me chamou atenção é essa aqui ó alimentou Os Famintos antes de ministrar eles a verdade interessante né perceber que na são muitas vezes unificadora e são necessários alguns passos o comprimento de alguns requisitos antes de atingir o objetivo maior né conta-nos a história das ferrovias nos Estados Unidos o que até como uma forma de motivar os

ora e são necessários alguns passos o comprimento de alguns requisitos antes de atingir o objetivo maior né conta-nos a história das ferrovias nos Estados Unidos o que até como uma forma de motivar os trabalhadores na construção praticamente se estabeleceu uma Rede Ferroviária incrível nos Estados Unidos mas como forma de motivar os trabalhadores porque era uma atividade muito pesada É estressante desgastante alguém provavelmente um líder envolvido com esse novo paradigma estabeleceu que a cada milha de ferrovia construída eles colocarem um nesse nessa milha uma pedra ali nas redondezas e essa pedra significaria um ponto um passo atingido e ali eles celebrariam entorno daquela pedra né E daí vem o conceito mais Tom e é a pedra na milha o porquê de pedra em Pedra de meta em nessa a gente a conquista objetivo maior que para eles era provavelmente ligar o estado a outro do país né Então essa liderança com Jesus Esse envolvimento do paradigma servidor luz da nos traz esse contexto de que é importante está junto ao processo e servindo principalmente porque permite ao Líder uma radiografia melhor do cenário dos contextos das capacidades de doação dos seus os seus liderados né porque muitas vezes Alguns pré-requisitos são necessários como esse aqui queimando antes de levar a verdade o conhecimento iluminador era necessário atender e aí a gente também retoma a pirâmide de Maslow das motivações né que na base tem as necessidades básicas lá em cima né A a projeção de status social então perceber que Kiko próprio Cristo já estava alinhado com conceito agora recente né do nosso século da questão motivacional bom o tema do nosso Episódio de número cinco é intitulado liderança necessária para o movimento Espírita esse tema referencia o capítulo de mesmo nome a liderança necessária para o movimento Espírita e consta do livro editado pela Editora Francisco Spinelli chamado Líder Espírita de autoria de Maria Elizabeth da Silva Barbieri e Gabriel Nogueira Salum Oi e o primeiro o link estabelecido neste capítulo

nsta do livro editado pela Editora Francisco Spinelli chamado Líder Espírita de autoria de Maria Elizabeth da Silva Barbieri e Gabriel Nogueira Salum Oi e o primeiro o link estabelecido neste capítulo procura referenciar a liderança que se possa ofertar a liderança e se percebe Oi e a liderança necessário onde os autores procuram estabelecer um ponto ótimo um ponto excelente um ponto de equilíbrio entre a liderança que se possa ofertar a liderança percebida EA liderança necessário iniciando pela liderança ofertada os autores nos instigam Que tipo de líder estou sendo sou uma liderança conservador ou transformadora oportunismo o crescimento das pessoas que lhe deram sou criativo ousado acomodado sou visionário ou focado em problemas então todos esses questionamentos fazem parte do processo de auto conhecimento do líder para que ele se identifique com a maior Lucidez possível Qual a liderança está ofertando a sua equipe de a sua organização então aqui a gente inicia é por esse processo do autoconhecimento e nos é proposto porção Santo Agostinho né Marco e que também nós no palco da liderança precisamos desse processo íntimo e periódico de reflexionamento avaliar e tipo de líder estou sendo né através esse vários questionamentos aqui que não são propostos pelos autores do livro avançando os autores dos sinalizam como uma ferramenta para que possamos visualizar todos esses pontos que surgem desse processo íntimo de questionamento uma técnica chamada chá e se conhecimentos HD habilidades EA de atitudes tão muitas vezes o cada área né colocando no papel esses pontos em torno do conhecimento esses pontos em torno das nossas habilidades e esse ponto em torno das atitudes o quanto no palco da liderança a gente consegue estabelecer como se estivesse fazendo uma avaliação de fora nos olhando no palco da liderança Que tipo de liderança temos ofertado Aonde estamos no campo das ações de liderança e de influência ofertando ao movimento Espírita nossa casa Espírita ao nosso órgão de

s olhando no palco da liderança Que tipo de liderança temos ofertado Aonde estamos no campo das ações de liderança e de influência ofertando ao movimento Espírita nossa casa Espírita ao nosso órgão de unificação avançando os autores nos propõe a questão da liderança percebida desta a liderança que ofertamos dizem os autores Nem sempre é percebida da mesma maneira como a vemos Esta é uma das muitas razões para que estimulemos adoção de uma cultura de avaliação predispondo nos a dar e receber feedback e a moldarmos a nossa maneira de liderar ao modos mais adequado a extensão então aqui no campo da liderança percebida nós estamos no meio vamos é assim de uma caminhada para essa junção desses três pontos do enlace desses... e para que consigamos atingir esse ponto ideal da liderança is. Ótimo esse ponto excelente na medida do que for possível porque nós ofertamos aquilo que temos o próprio Apóstolo Pedro dizia isso que eu tenho muito pouco mais o que tenho isso eu dou Tá mas como aqueles que convivem conosco no cenário da unificação na casa Espírita percebem a forma como Agimos nas ações de liderança E aí suja né Michael essa ferramenta maravilhosa e é realmente a parceira do líder que é o feedback verdade o que nós percebemos fazendo um gancho fazendo um link com a mensagem de Hermano é uma relação com uma frase que diz nos diz o seguinte chamava-se os pequeninos de modo a ouvimos atentamente é porque alguém ouvir atentamente ela não está interessada no feedback então a escuta atenta ela pressupõe uma disposição para olhar para dentro de si e verificar se aquilo que eu estou percebendo fora encontra repercussão aqui dentro a jornada do autoconhecimento ela não pode estabelecer de forma isolada se nós tentarmos fazer uma caminhada do autoconhecimento sozinhos é muito provável que na nossa percepção do Horizonte nós ficamos restritos a alguns metros e nós vamos imaginar que o universo ele se restringe a nossa sala é porque a nossa visão ela é aquela e nós não temos nenhum motivo para mudar a

pção do Horizonte nós ficamos restritos a alguns metros e nós vamos imaginar que o universo ele se restringe a nossa sala é porque a nossa visão ela é aquela e nós não temos nenhum motivo para mudar a partir do momento em que nós começamos a ouvir o outro os seus anseios as suas dificuldades as suas necessidades olhar para dentro de nós e verificar o quanto e nós nós temos de recursos à disposição daquele companheiro o nosso Horizonte de se espande daí passe de alguns poucos metros para algumas milhas para alguns quilômetros e assim nós vamos expandir a medida em que nós vamos nos relacionando a qualidade dessas relações a quantidade dessas relações vão nos abrindo novos horizontes que a nosso ver na nossa humilde opinião é o trabalho o papel da unificação na Seara Espírita A medida em que nós vamos conhecer novos grupos vamos nos relacionando com novos companheiros nós vamos conhecendo outras realidades e Aquela nossa realidade de antes ela se altera se modifica porque aquilo que eu imaginava que estava muito bom eu vejo que pode ser melhor Tô fazendo uma analogia com a uma tecnologia que nós utilizamos quase que diariamente que é o GPS quando nós programamos uma rota nós definimos naquela rota o caminho aonde nós queremos chegar hoje passando por uma determinada região da Cidade Talvez o melhor caminho seja tangencial à direita da do fluxo da do trânsito naquele dia da semana dado uma continha uma contingência naquele dia da semana talvez a rota pela direita seja melhor talvez na semana seguinte se eu repetir aquele caminho ele já não seja tão bom e ele era bom uma semana atrás mas hoje a contingência naquela região da Cidade mudou e aí eu preciso reprogramar reconstitui a minha rota antes eu ia pela direita Hoje eu preciso ir para a esquerda Esse vai ser o melhor caminho Esse vai ser o caminho mais rápido porque nós percebemos nessa caminhada da liderança é é que se nós abrimos mão do autoconhecimento e do feedback nós ficamos com o caminho que deu certo em algum momento da história há dez anos

rápido porque nós percebemos nessa caminhada da liderança é é que se nós abrimos mão do autoconhecimento e do feedback nós ficamos com o caminho que deu certo em algum momento da história há dez anos atrás deu certo as cinco anos deu certo mas eu fiz isso a vida inteira e deu certo a gente não houve isso alguns companheiros dizerem assim visualização exata acabou injeção exatamente e nós perdemos de conta que só a diversidade das experiências é que nos vão permitindo reagir da melhor forma conforme o cenário nós temos em Ciência da Computação da Inteligência Artificial que amargo conheci e da Computação usa os algoritmos de aprendizagem de máquina nós não estamos dizendo com isso que os computadores sejam mais inteligentes que os seres humanos às vezes conseguem no limite da estatística da Matemática fazer inferências e tomar decisões de uma forma muito rápida com base naqueles números e uma das etapas que se usa para treinar esses algoritmos é separar um conjunto de dados de teste e verificar se aquele algoritmo está aprendendo ou não então eu tenho um conjunto de dados de teste para saber quem são bons pagadores por exemplo no ramo dos bancos se esse algoritmo ele acertou 100 porcento dos bons e dos maus pagadores Esse é o mal algoritmo porque ele acertou aquele conjunto de dados ele decorou aquele conjunto de dados Ele não aprendeu com os dados se foram apresentados os outros dados ele não tem a resposta é como aquele aluno estudou para uma e ele decorou o capítulo do livro então ele vai fazer a prova e o professor ele só reformulou pergunta e o aluno não tem a resposta porque ele sabia a resposta se ela fosse perguntada de um determinado jeito como foi perguntado de um outro jeito ele não tem a resposta o aprendizado ele se dá no Exercício da liderança essa construção da generalização das experiências e país nós não podemos nos ingessar numa única experiência que deu certo mas precisamos pensar assim como o GPS em que o cenário multa conforme o trânsito conforme o

da generalização das experiências e país nós não podemos nos ingessar numa única experiência que deu certo mas precisamos pensar assim como o GPS em que o cenário multa conforme o trânsito conforme o tráfego na cidade Ele está mudando nós precisamos nos adaptar aquela nova realidade a medida em que nós vamos tendo novas experiências novos aprendizados fazendo novas tentativas evidentemente sem desconsiderar o passado porque também seria um erro mas quando nós conseguimos conciliar esse meio termo entre o que deu certo no passado e usando seios do Futuro nós conseguimos é um caminho um pouco melhor um pouco mais saudável na nossa relação de liderança isso só é possível considerando esses dois aspectos do autoconhecimento porque eu preciso olhar para mim ver o que precisa ser mudado e o feedback do Companheiro que tá trabalhando comigo porque eu não paro para ouvir eu sempre vou achar que tá certo com certeza além da importância do feedback é importante a Constância desse feedback para que ele fique constantemente retro alimentando essa ideia do feedback né a gente tem estabelecido um processo uma entrada de insumos de recursos de matéria-prima temos o processamento e as ações o trabalho que se faz o projeto que se desenvolva e temos a saída a e é o resultado desses ingredientes desse processamento se obteve uma saída um resultado ó o feedback entra na avaliação desse resultado infere como comentários os erros e os acertos os pontos de melhoria e de posse dessas informações que são preciosas nós utilizamos essas informações para voltarmos ao início do processo e fazemos os ajustes necessários lá no ponto da entrado nos ingredientes recursos precisa mais o aumento os ajustes também no campo do processamento no desenvolvimento dessas ações que precisa ser corrigido e melhorado é formado né para que a gente tenha novamente o resultado E o feedback propõe isso Gere uma ferramenta de melhoria constante com a qualidade que vai incrementando e produzindo sempre o resultado melhor

formado né para que a gente tenha novamente o resultado E o feedback propõe isso Gere uma ferramenta de melhoria constante com a qualidade que vai incrementando e produzindo sempre o resultado melhor é interessante também do traseiro Ultra imagem do Cristo O Festim de Bodas quando ao pedido do Coração de Mãe Coração de Maria aflita porque estavam numa festa né no meio de uma festa e o vinho tinha acabado e ela como estabelecer uma uma ordem de produção a Jesus pede ele Socorro aquela situação e o mestre chama os recursos eram os servos da casa pede que traga as talhas com água pura que eram utilizadas para cerimônias de purificação judeus e ali ele faz o processamento transformando a água no vinho por saberes e inteligência e capacidades não Sobrenaturais mas que agora o nosso patamar de conhecimento desconhecemos a forma a água um vídeo e o mestre antes de ordenar que os servos levassem as talhas agora com vinho para festa para os convidados ele pede que leve as talhas com vim para um Mestre de Cerimônia aquele experimentar se o mestre cerimônia é aquela pessoa que a gente tem hoje é responsável pelas festas uma festa de 15 anos uma festa de casamento sempre tem a figura profissional de um responsável pela Tá certo eu Jesus ele o mestre dos mestres' se submete ao feedback então se ele se submete ao feedback nós discípulos menores e direto então passamos pela liderança que estamos oferecendo os recursos de hoje conhecimentos atitudes e depois passamos e pela liderança percebida e o feedback nos traz esse conteúdo maravilhoso de informações sobre como os agentes externos a nós vamos dizer assim percebe a forma que atuamos e de posse dessas informações fazendo esses ajustes necessários chegamos ao ponto da liderança necessário em bom e aquela cujo perfil atende aos objetivos e resultados que se Quer alcançar na Instituição dizem os autores por vezes nem a liderança ofertada nem a liderança percebida estão atendendo ao perfil necessário ao momento do Centro Espírita ou o momento do órgão de

e Quer alcançar na Instituição dizem os autores por vezes nem a liderança ofertada nem a liderança percebida estão atendendo ao perfil necessário ao momento do Centro Espírita ou o momento do órgão de unificação da minha região bom então a ferramenta de feedback ela é preciosa porque ela nos traz o descompasso lá nos traz inúmeras informações de que algo está errado quantas vezes já vem com elementos que já sinalizam que está errado e os pontos necessários os requisitos necessários para se restabelecer o batom uma nova ação e está alinhada a uma nova a uma nova forma de liderança que tem que se estabelecer para que se atinja resultados melhores no campo da unificação ou no seio da nossa casa espírita e nós percebemos nesse capítulo especial quando nós falamos da liderança necessária é que além de nós olharmos para dentro de nós e eu obteremos o feedback dos companheiros que trabalham conosco a importância de nós olharmos atentamente o cenário externo e analisarmos todas as variáveis a nossa disposição é um verdadeiro processo de empatia aonde todos os envolvidos precisam ser considerados essa é uma nova visão para mim foi muito impactante de liderança Porque nós não podemos desconsiderar ninguém nesse processo não podemos deixar ninguém de fora é muito comum quando nós avaliamos a liderança na visão do mundo como aquele líder encastelado em que as demandas chegam até ele e ele toma as decisões e sempre as decisões tomadas por esse líderes são as melhores né e simplesmente a sua vontade a luta como tu bem trouxeste Fábio importância de estar na Linha de Frente estar junto a liderança deve ser exercida e junto com os companheiros de trabalho não acima de ninguém e sim ao lado né assim com a perspectiva de rede dentro do nosso movimento de unificação e que nós não temos uma instituição Acima das demais e sim instituições que se somam lado a lado quando nós consideramos o ambiente externo ou mesmo interno mas em toda sua abrangência nós vamos conseguindo verificar com a uma

stituição Acima das demais e sim instituições que se somam lado a lado quando nós consideramos o ambiente externo ou mesmo interno mas em toda sua abrangência nós vamos conseguindo verificar com a uma certa um pouco mais um pouco maior o quanto que aquilo que nós estamos fazendo hoje é capaz de atender àquelas necessidades talvez atenda a minha necessidade ou a necessidade de um grupo de trabalhadores e frequentadores mas eu preciso levar em consideração o todo e nos toca de de tal maneira esse capítulo o que nos faz refletir nas próprias práticas de trabalho que nós temos adotado na casa espírita na União Municipal da importância da experimentação isso também não arde não pode deixar de lado que uma vez que nós somos seres falhos e imperfeitos que temos uma capacidade de enxergar o futuro muito limitado e as tem sido um desafio que nós temos provocado os nossos companheiros de trabalho a tentarmos imaginar no futuro como estará a nossa casa Espírita como estará o nosso trabalho como estaremos aqui 5 10 20 anos a nossa perspectiva de trabalho tende a se modificar muito de forma muito profunda quando nós nos imaginamos nos projetamos no futuro porque aí nós conseguimos enxergar o cenário que gostaríamos e normalmente esse cenário que nós vemos no futuro nada mais é que o cenário do hoje que não se concretizou porque algum ponto do passado nós não fizemos essa variação a importância de e vamos dicionário olharmos o projetarmos ele no futuro e experimentarmos pequenas ações hoje que possam ter um impacto ainda que pequeno e esse Impacto mesmo pequeno avaliada Por que o que nós Ainda temos como concepção de trabalho são as grandes mudanças é assim quando nós falamos de liderança na liderança do mundo em especial e nós esperamos o Salvador que venha resolver todos os problemas e quando nós nos apropriamos da liderança como um instrumento de trabalho como nos dias como nos dizem os autores da obra de um líder Espírita nunca é demais lembrar Líder é o que você é então nós

mas e quando nós nos apropriamos da liderança como um instrumento de trabalho como nos dias como nos dizem os autores da obra de um líder Espírita nunca é demais lembrar Líder é o que você é então nós exercemos a liderança a cada momento da nossa vida nós não podemos esperar que vem o grande salvador resolver todos os problemas então a pergunta que nós podemos fazer essa o que eu posso fazer agora e o que eu posso fazer agora Pequeno um potencial para crescer mas que possa se e no curto prazo porque assim eu consigo efetivamente fazer alguma coisa e não dependa de grandes esforços externos porque nós normalmente justificamos a nossa pouca ação Porque sempre tem alguma coisa que não depende de nós e aí nós vamos fazermos nada ó e esses essas pequenas ações esses pequenos projetos acabam sendo aquela pedra da mina né porque é uma distância é menor a gente consegue estabelecer um Marco de conquista mas ao mesmo tempo na conversa que se faça na avaliação dos resultados que se faça de como foi a trajetória de construção naquela milha surjam esses ensinamentos preciosos é uma ideia de como fazer diferente e Jerry - escuros e mais utilização de recursos então em sua é fundamental um ponto que eu gostaria de refletir contigo Maicon O que é que nós temos a tendência rotularmos vamos dizer assim os estilos de liderança vamos dividir luz em basicamente em três é o estilo autocrático que é o estilo do Chefe antigo centralizador não é o que manda os outros executam depois nós temos no outro oposto vamos dizer assim o estilo de liderança mais liberal é aquele que não somente propõe ação mais deixa o a cada encarregado livre para fazer o seu modo sem nenhum tipo de avaliação e feedback e nós temos um terceiro modelo que nos parece aquele que está mais no caminho do meio que é o modelo misto o democrático tem a figura da delegação do acompanhamento mas ao mesmo tempo e compartilha a responsabilidade pela ação pela tá né então nós temos a tendência observe pelo menos de rotularmos né e de nos escapar vamos

a figura da delegação do acompanhamento mas ao mesmo tempo e compartilha a responsabilidade pela ação pela tá né então nós temos a tendência observe pelo menos de rotularmos né e de nos escapar vamos assim fugimos do modelo autocrático de centralização porque sei lá é o modelo do mal então nós temos uma tendência Talvez as mais ao Liberal democrático mas conforme o que disse muitas vezes a pequena ação o pequeno projeto e pode por exemplo ser organizar um passeio da evangelização infantil ao lar de idosos ao museu na nossa cidade provavelmente seu estabelecer uma liderança Liberal nesse projeto e eu vou ter muita dificuldade em função da idade das crianças da capacidade de disciplina serem ainda incipientes então provavelmente a liderança necessária neste tipo de ação nesse passeio com as crianças da evangelização ao lar de idosos têm que ser mais próximo do modelo vestido autocrático aparecendo uma uma liderança mais forma mais firme com disciplina com loteamento gostaria de ouvir sua opinião nesse sentido acredito que nós temos dois conceitos dentro doutrina espírita que pode nos ajudar nessa reflexão primeiro uma passagem do Evangelho quando nós recordamos com Cristo fiel no pouco e no muito então é normal que nas nossas tarefas nas nossas atividades nós comecemos pequeno nós podemos enxergar isso como um círculo de ação que vai se expandindo a medida em que nós vamos demonstrando a competência para a execução e o que não é muito diferente das nossas reflexões em torno do livre-arbítrio quando nós estudamos com Kardec o livre árbitro Mas vamos percebendo que ele não ele não está pronto ele não está completo no seu recém criado simples e ignorante mas que ele se espande à medida que esse ser vai ganhando confiança em si confiança nas suas decisões vai aprendendo a distinguir o bem do mal que é o próprio conhecimento da Lei Divina então isso nos demonstra a necessidade de nos encontrarmos o ponto ótimo o meio termo em cada circunstância assim como quando fizemos analogia com o

m do mal que é o próprio conhecimento da Lei Divina então isso nos demonstra a necessidade de nos encontrarmos o ponto ótimo o meio termo em cada circunstância assim como quando fizemos analogia com o GPS Talvez o melhor caminho hoje para uma ação não seja o melhor caminho para esta mesma ação do Futuro ou para uma ação semelhante Mas precisamos avaliar dadas as condições Qual o melhor modelo neste exemplo que trouxeste no planejamento de uma ação da infância e juventude o escopo é muito bem delimitado e a importância o momento nos respeitarmos a história de respeitarmos os regramentos porque isso também é comum em algumas lideranças Quando assumir as suas funções no uma visão maquiavélica que agora eu vou destruir tudo o que foi feito até aqui e vou fazer do meu jeito que o meu jeito é o melhor quando nós desconsideramos a história desconsideramos as contingências do tempo em que vivemos é comuns equivocaram porque essas restrições elas existem por alguma razão e precisam ser considerados e antes EA gente mexer no cenário que nós não conhecemos bem é melhor nós agirmos de uma forma mais prudente no pouco para que mais tarde depósito do conhecimento apropriado daquela realidade possamos fazer no muito fazer um pouco mais um pouco mais Liberdade compartilhando visão compartilhando com os companheiros de trabalho os objetivos da tarefa então nós vemos isso com muita tranquilidade Bom dia da tarefa a depender do ambiente a depender dos companheiros que nos envolvem no trabalho que estamos junto conosco nós Agimos de uma forma um pouco mais centralizadora ou uma forma um pouco mais de centralizadora mas em cada momento desses agindo como uma verdadeira liderança porque nós compreendemos ao estudar liderança que não há como falar de liderança sem falar de educação o verdadeiro Líder é por Excelência um educador Então nós não podemos em momento algum prescindir do exercício da Educação no Exercício da liderança é aproveitar a oportunidade de servir liderando para exemplificar e

er é por Excelência um educador Então nós não podemos em momento algum prescindir do exercício da Educação no Exercício da liderança é aproveitar a oportunidade de servir liderando para exemplificar e explicar para o companheiro que está conosco para que mais tarde ele possa se apropriando daquela metodologia se apropriando do trabalho ter mais liberdade na sua atuação porque do contrário talvez falte até mesmo caridade eu tenho uma tarefa muito complexa para realizar talvez eu não tenha me dado com a complexidade que já tô acostumado com ela muito tempo e simplesmente entregue por Fábio e acho que estou fazendo uma grande coisa não agora e ele tem liberdade eu confio nele e a criatura tá apavorada porque não sabe o que fazer talvez ali seja um pouco de preguiça um pouco de uma missão daquela liderança que não queira passar como autoritário quando na verdade ele está passando como nisso e o trabalho que deveria estar fazendo realizando neste momento é é de mais proximidade não é por desconfiança é por caridade é que ainda nossa Perspectiva da ação nós costumamos relembrar as nossas experiências do passado e como normalmente elas foram autoritárias elas foram agressivas até mesmo violentas é como quando nós identificamos nas nossas lideranças esse perfil de condução uma certa um certo cenciamento da nossa liberdade quando na verdade é caridade com as nossas imperfeições nos lembra dessa tá com a parceria do líder do liderado nas pequenas ações não estabelecendo esse exemplo que tu nos trouxeste uma dilargação né somente entregar a tarefa é atividade simplesmente largar ela né e companheiro que seguir mas nesse estabelecimento dessa parceria azul eu não me lembrei de orientação do mestre que ele pedia e orientava que os discípulos fossem nas tarefas de evangelização que fossem de 2 em 2 aparecendo somente essa relação de parceria do líder e liderado que é tão somente um papel que da da ação pode Se inverter porque na nova ação o conhecimento e experiência pode ser maior ou liberado do que o líder dos

e essa relação de parceria do líder e liderado que é tão somente um papel que da da ação pode Se inverter porque na nova ação o conhecimento e experiência pode ser maior ou liberado do que o líder dos papéis se invertem e não estarmos presos ao também nos lembra É mano que precisamos ser grandes nas pequenas tarefas para que possamos ser pequenos as grandes se conectando com o texto inicial de Hermano a gente pode observar a liderança de Jesus se fazendo de uma maneira muito silenciosa ela ia se apresentando mansamente e sem evidenciar e ofuscar toda a grandeza Espiritual do mestre muito interessante ou vamos nos encaminhando para os momentos finais do programa agradecendo a parceria esse querido convidado especial deste Episódio de número 5 os encaminhando para um momento literário e hoje temos a mensagem aos companheiros da doutrina está lá no parnaso de Além Túmulo de autoria de Casimiro Cunha é a psicografia de Francisco Cândido Xavier é examinado de perto a luz da nossa doutrina é sempre a lição que ensina a paz do caminho certo necessário discernir a mistura ganga o véu muitas vezes a água do céu torna-se lama ao cair o mal vem de ouvidos moucos ou de olhos levados a sempre muitos chamados escolhidos muito poucos verdade é que o coração que Abrace a nossa doutrina penetra numa oficina de esforço luta e ação já não deve andar a esmo nas estradas da ilusão mas buscando a perfeição na perfeição em si mesmo portanto é Nossa divisa oração e vigilância no bem que é bem substância da crença que divisa no evangelho de Jesus feliz quem pode é a força de realizar os grandes feitos da luz que no Altar do coração tenhamos o amor profundo daquele que a luz do mundo ex meu desejo de irmão fantástica mensal tática interessante porque ela contém vários elementos que a gente conversou aqui né o de desalle é necessário é discernir a mistura Kangoo véu muitas vezes a água do céu torna-se lama ou cair conversa maneira muito alinhada é esse conceito do feedback que muitas vezes água na água muitas vezes

le é necessário é discernir a mistura Kangoo véu muitas vezes a água do céu torna-se lama ou cair conversa maneira muito alinhada é esse conceito do feedback que muitas vezes água na água muitas vezes um caminho ter: onde nós conhecemos o atalho correto fim naquele dia pode estar com uma configuração diferente e também Casimiro nos traz aqui essa questão de corrigir dentro e melhorar dentro nós temos lançarmos as obras e as melhorias foram de nós nos chamando a questão do autoconhecimento onde ele diz já não deve andar a SMU na Estrada da ilusão mas buscando a perfeição na perfeição de si mesmo é um processo de autoconhecimento dos feedbacks que se façam nesse processo de conhecimento e no feedbak' trazido nessa liderança percebida a ingressando a nossa avaliação na nossa Reforma íntima e nos melhorando né desse processo de melhoria e qualidade contigo o nosso ser você já aproveitar fazendo uma leitura mais Ampla da mensagem no Casimiro Cunha é compartilhar um pouco dos as preocupações que nós tivemos quando começamos a estudar esse tema e que hoje ainda recolhemos os nossos companheiros nas oficinas do programa de formação de liderança é natural que o momento quando nós passamos essa leitura quando nós tomemos contato com esses conteúdos um certo estranhamento há quem diga que isso é uma burocratização do movimento Espírita nós ouvimos isso nas oficinas inclusive nesta última que aplicando nós mesmos quando começamos o estudo que vemos essa primeira preocupação mas Conforme nós fomos conversando hoje aqui estabelecendo alguns pontos eu acredito que os primeiros versos do Casimiro onde nos dão conta disso quando ele nos diz exame examinado de perto a luz da nossa doutrina é sempre a lição que ensina a parte do caminho certo esses elementos eles sempre estiveram lá desde o Cristo eles são retomados por Kardec como elementos que podem ser utilizados em qualquer exercício da humanidade inclusive no de liderança e quando nós nos em que tá vamos com essa questão de que talvez nós constituímos um

dos por Kardec como elementos que podem ser utilizados em qualquer exercício da humanidade inclusive no de liderança e quando nós nos em que tá vamos com essa questão de que talvez nós constituímos um o inchado para questões que são simples de serem resolvidas nós nos demos conta de que a proposta de liderança na nossa leitura Espírita dessa temática Ela sempre leva em consideração em primeiro lugar a pessoa sempre leva em consideração o ser humano as relações os instrumentos os mecanismos eles são importantes e eles precisam ser atualizados mas em primeiro lugar a nossa relação com o outro eu gostaria de aproveitar também Fabiana para trazer uma mensagem bastante curta do nosso codificador quando em 1868 na Revista Espírita é de dezembro ele nos diz assim imaginar que ainda estamos nos tempos em que alguns Apóstolos podiam pôr-se A caminho com o cajado de viagem sem a preocupação com hospedagem e o pão cotidiano seria uma ilusão logo desse feita por uma amarga decepção para fazer algo de sério é preciso que nos submetamos as necessidades impostas pelos costumes da época em que vivemos lida em conjunto com a mensagem de Casimiro Cunha o que me toca o coração é essa necessidade de nós relermos a doutrina espírita ante os novos instrumentos que as diversas ciências nos colocam à disposição para que a mensagem do Consolador possa chegar a mais mentes e a mais corações porque por vezes a nossa dificuldade o nosso estranhamento especialmente por matemática como essa de liderança pode ser Não mais do que preguiça e nos apropriarmos o conhecimento analisando a luz da doutrina espírita luz da mensagem do Cristo e compreendermos como nos dias Casimiro Cunha de que essa é a paz do caminho certo mas que ela exige um esforço muito grande é todos nós E agradecendo então a presença do nosso querido amigo irmão da cidade de Santiago Maicon Amarante e convidando a todos para que sigam nos acompanhando no podcast liderança espírita para Nova Era agradecendo assim ao mestre Jesus O que é o motivo maior

go irmão da cidade de Santiago Maicon Amarante e convidando a todos para que sigam nos acompanhando no podcast liderança espírita para Nova Era agradecendo assim ao mestre Jesus O que é o motivo maior e a nossa presença do nosso envolvimento nessas ações a liderança reunião de unificação e as que partem inicialmente é da União da unificação e da liderança do nosso mundo íntimo e para que crescendo em virtude o qualidades do esforço da nossa renovação possamos ser aqueles elementos um pequeno se é verdade mas que atuam a vida no mundo como promotores do bem-estar Social e da Paz levando o amor do Evangelho do Cristo a cada coração que possa influenciar e possa cativar possa tocar os ampara As Nossas ações ser conosco já fez tá com coragem vamos usar o E aí E aí tá com ciúme e