Episódio 15 – O coração do líder (O Princípio da Honestidade) - Fergs Podcast

tá com coragem vamos alcançar construir um o Olá queridos amigos e amigas Este é o podcast liderança espírita para Nova Era em seu Episódio de número 15 intitulado ocoração do líder o princípio da honestidade o podcast liderança espírita para Nova Era é uma promoção da Federação Espírita do Rio Grande do Sul através da sua vice-presidência de unificação pelo setor de formação de lideranças espíritas eu sou Fabiana de Souza trabalhadores clica e colaborador da Federativa Gaúcha e estão comigo hoje nesse Episódio Vinícius Lima Louzada educador trabalhador Espírita e diretor do setor de formação de lideranças espíritas da Fé junto conosco as querido amigo Maicon Amarante na cidade de Santiago no Rio Grande do Sul presidente da União Municipal Espírita e também colaborador da vice-presidência de unificação no apoio à rede Federativa igualmente ao setor de formação de Oliveira as boas-vindas a todos queridos amigos a saudação inicial de vocês o Olá meus amigos uma maravilha está com vocês Espero que possamos extrair mais uma bela reflexão em torno ocoração do líder e amigos que estão alegria mais uma vez podemos refletir em torno das páginas abençoadas do livro espírita em especial deste capítulo que trata do coração do líder para que o nosso coração se internet essa e Se fortaleça na tarefa de liderança que foram chamados o que nos acompanha nesses episódios desde o início do nosso podcast sabe que sempre iniciamos as nossas reflexões através de uma mensagem sempre de Mano o nosso querido instrutor pelas mãos abençoadas de Chico Xavier e hoje nós temos do livro pão nosso a mensagem titulada pensamento único Pode ler para gente quanto ao mais irmãos tudo o que é verdadeiro tudo o que é honesto tudo o que é justo tudo o que é puro tudo o que é amável tudo o que é de boa fama se há alguma virtude e se há algum louvor nisso pensai Paulo os Filipenses Capítulo 4 Versículo 8 em todas as obras humanas constituem o resultante do pensamento das criaturas o mal e o bem o feio eo Belo viveram antes

de e se há algum louvor nisso pensai Paulo os Filipenses Capítulo 4 Versículo 8 em todas as obras humanas constituem o resultante do pensamento das criaturas o mal e o bem o feio eo Belo viveram antes de tudo na fonte mental que os produziam nos movimentos incessantes da vida o evangelho consubstancia o roteiro Generoso para que a mente do homem se renova e nos caminhos da espiritualidade superior proclamando a necessidade de semelhante transformação como os planos mais altos não será tão somente com os primores intelectuais da filosofia que o discípulo iniciará seus esforços em realização desse teor renovar pensamentos não é tão fácil como parece à primeira vista demanda muita capacidade de renúncia e profunda a dominação de si mesmo qualidades que o homem não consegue alcançar sem trabalho e Sacrifício do coração e é por isso que muitos servidores modificam expressões verbais julgando que re fundiram pensamentos todavia no instante de recapitular pela repetição das circunstâncias as experiências redentoras encontram de novo análoga as perturbações porque os obstáculos e as sombras permanecem na mente quais Fantasmas ocultos pensar é criar a realidade dessa criação pode não exteriorizar-se e subido no campo dos efeitos transitórios mas o objeto formado pelo poder mental vive no mundo íntimo exigindo cuidados especiais para o esforço de continuidade ou extinção o conselho de Paulo aos Filipenses apresenta a Sublime conteúdo e os discípulos que puderam compreender EA Essência profunda buscando ver o lado verdadeiro honesto justo puro e amável de todas as coisas cultivando em cada dia terão encontrado A Divina a equação é muito interessante como as instruções do nosso benfeitor é mano Connect on com o tema dos nossos episódios e em certo trecho da mensagem e ele se refere que muitos servidores se modifica ou expressões verbais julgando que re fundiram pensamentos hinos apresentando que a grande força motriz são os pensamentos eu penso que há uma das primeiras análises que

muitos servidores se modifica ou expressões verbais julgando que re fundiram pensamentos hinos apresentando que a grande força motriz são os pensamentos eu penso que há uma das primeiras análises que podemos iniciar em torno do princípio da honestidade é a honestidade conosco mesmo o quanto daquilo que verbalizamos realmente está refletindo e os nossos pensamentos o nosso coração o nosso mundo íntimo quê que vocês acham meus amigos é meu amigo Fábia nos buscamos na leitura da carta de Paulo aos Filipenses uma leitura mais Ampla da passagem para pegar assim algumas algumas informações que não estavam aqui nessa nesse trecho né até para a gente fazer algumas conexões com a mensagem de amando e quando nós chegamos nesse Versículo 8 Paulo nos faz isso convite para a vigilância com os pensamentos e no Versículo seguinte ele nos com clama a uma ação que seja coerente com esses pensamentos bom então é exatamente como e mano nos pede né E isso ficou muito Claro no texto que nós lemos aqui em que primeiro ele nos fala da importância da atenção com Que Nós pensamos para que depois a nossa ação através do trabalho do sacrifício do coração como diz o benfeitor nós possamos modelar as nossas atitudes conforme esse pensamento como um sinal de autenticidade um sinal de coerência com o com esse pensamento e nos conectamos essa essa passagem EA sua interpretação de e Mano uma nossa leitura que está lá em um Livro dos Espíritos é dos estudos que fazemos da escala Espírita quando o ao estudarmos os espíritos bons ou de segunda ordem fica muito claro que um dos pontos que os distinguem por exemplo de espírito de terceira ordem imperfeitos que somos nós é o desejo do bem eu vejo que vem antes da própria ação ação ela é uma consequência desse desejo é uma consequência daquilo que nós pensamos então nós ficamos assim pensando né a respeito dos nossos pensamentos é muito difícil para nós espíritos imperfeitos e mantemos uma Constância em que os nossos pensamentos que se mantenham no mesmo no mesmo

nós ficamos assim pensando né a respeito dos nossos pensamentos é muito difícil para nós espíritos imperfeitos e mantemos uma Constância em que os nossos pensamentos que se mantenham no mesmo no mesmo patamar vibratória então muita facilidade Nós deixamos essa vibração cair nós deixamos esses pensamentos que deveriam ser virtuosos justos puros amáveis no dizer do benfeitor no dizer de pau e nós por vezes acabamos sintonizando com faixas menos dignas desse pensamento e As Nossas ações naturalmente vamos expressar isso e aqui está aqui que mais me chama atenção nessa passagem é quando o nosso pensamento ainda que esteja em desalinho a nossa ação ela não demonstra isso porque nós fazemos um esforço muito grande em esconder aquilo que nós estamos pensando e narração de liderança que nós realizamos somos convocados a ao serviço é isso é algo para nós prestarmos muita atenção para nós ficarmos muito vigilantes uma vez que esse pensamento ele não é um pensamento honesto no sentido de coerente realmente os valores do evangelho e a nossa ação ela tenta esconder isso nós vamos aos poucos perdendo a autoridade moral e isso é muito natural que aconteça assim nós vamos perdendo a conexão com o sentimento EA Nossa ação passa a ser uma ação mais impulsiva os resultados né pensando em algo que seja concreto palpável e não necessariamente algo que esteja conectado com o nosso sentimento tão grande cuidado que essa mensagem traz para as minhas reflexões e íntimas é de que as minhas ações elas realmente reflitam aquilo que eu sinto que eu penso e que esse pensamento e sentimento posso estar alinhados com os valores evangélicos é o grande desafio é que Somos convidados que somos convocados pelo benfeitor e Mano fechou atenção à reflexão que vocês trazem o sentido que nós somos levados a crer o que o exercício de liderança é sempre um convite o autoconhecimento e auto-superação e quando nós vamos visitar assim os textos de Joanna De Ângelis especialmente o livros e consciente ela remete aos mecanismos de Defesa do ego

a é sempre um convite o autoconhecimento e auto-superação e quando nós vamos visitar assim os textos de Joanna De Ângelis especialmente o livros e consciente ela remete aos mecanismos de Defesa do ego e esses recursos do Ego para suplantar os convites que o self o eu profundo o espírito Imortal que somos acaba fazendo a si próprio por impositivo da lei do Progresso e entre os mecanismos de defesa que de alguma forma nos Collection a essa enfermidade que a desonestidade o autoengano o engano dos outros e que as reflexões e que apontadas nos remetem Joanna De Ângelis nos fala de um mecanismo chamado de racionalização e é muito interessante porque a racionalização é o mecanismo dos mais graves de fuga do Ego de apartamento da responsabilidade do culto ao dever de fazer aquilo que é preciso fazer de viver consoante aquilo que nós falamos e ela vai dizer com o aço Boa tarde muito peculiar que eu mais estratégia em que através do Ego a gente procura justificar o erro estabelece motivos aparentemente justos e inclusive essas posturas passa o degenerar o senso crítico do indivíduo e por consequência afetar aquilo que é de mais caro na liderança que a sua integridade moral daí o passo seguinte só construção de atitudes posturas equivocadas perniciosos as mas o indivíduo se acredita sempre com a razão por mais refletida que seja sua conduta por mais grave que seja as consequências ele passa a negar a realidade a favor imaginaram que estabelece O que é um risco muito grande no Exercício da liderança senão a cultura do feedback a equipe não está disposta ou não encontra caminhos para alertar a própria liberais que aí os mecanismos de defesa e somente esse da racionalização vamos conduzir para a construção de razões e legítimas e de condutas mascaradas sustentada sem alegações falsas dentro de uma composição que essa máscara e gótica da racionalização aí nós temos a falta de honestidade nós temos a tentativa de transformar o mal eo bem E a tendência disso é inevitavelmente alienação sofrimento EA queda no

que essa máscara e gótica da racionalização aí nós temos a falta de honestidade nós temos a tentativa de transformar o mal eo bem E a tendência disso é inevitavelmente alienação sofrimento EA queda no Exercício da liderança vejamos como o espiritismo nos ajuda a compreender exercício da liderança como uma estratégia de autoconhecimento e superação inclusive dos mecanismos de Defesa do Ego portanto é liderar com Jesus também é educação dos nossos sentimentos impressionante os desdobramentos que a mensagem do e mano nos traz e nós viemos ao longo de diversos episódios desenvolvendo os princípios do coração do lido no capítulo 4 do livro Líder Espírita da livraria Editora Francisco Spinelli e de autoria de Maria Elizabeth da Silva e Gabriel Nogueira salão e os autores iniciam os comentários em torno desse princípio do coração a honestidade a luz sinalizando que é fundamental na convivência no centro espírita e no movimento Espírita ultrapassar o que eles chamam de a dança da gentileza superficiais o que reforça a importância de aprender a falar tudo descordando aprovando mas Sem fingimento e isso nos lembra o mestre Jesus quando nos aponta que o nosso falar fosse sempre o do sim sim não não eu trago para as nossas reflexões para o nosso estudo desse Episódio uma obra subsidiária no movimento espírita a chamada Jesus e Kardec modelos para os trabalhadores do movimento Espírita do Dr Alírio de Cerqueira filho confrades da Federativa do Mato Grosso do Sul e no item 4.5 desse livro onde ele trabalha a questão da administração de conflitos nas atividades do movimento espírita e ele sinaliza de uma maneira muito lógica que quando surgem os conflitos as respostas o padrão as principais respostas são a resposta reativa O que é o confronto a insurreição contra o outro contra o ponto de vista o argumento do outro ou uma resposta passiva de conformação Estela e aceitação Therma mas uma grande revolta interior então o conflito na verdade permanece de maneira oculto esse movimento passivo que é uma forma falsa

ro ou uma resposta passiva de conformação Estela e aceitação Therma mas uma grande revolta interior então o conflito na verdade permanece de maneira oculto esse movimento passivo que é uma forma falsa e podemos desonesta de se administrar os conflitos não é qualiso conflito é porque esta seu de humildade de quem e se alto anulou diante do conflito não somente a dia A e C do tarde esse conflito irá se manifestar então que o Dr Alírio propõe é uma terceira via não agir criativamente nem passivamente mas de maneira proativa entender os mecanismos identificar é o ponto de vista contrário ao meu mas em que ambos os pontos de vista possam buscar um consenso uma média um de cada um vai ceder no seu ponto de vista para buscar um ponto de vista único que seja um consenso entre ambos e principalmente entre a equipe como uma maneira inteligente o honesta de resolvermos próximo a mente os conflitos Então gostaria da opinião de vocês a cerca e da honestidade como e fomentadora da Saúde Oi tá boa administração dos conflitos que são naturais e suja e pelo por outro lado também a desonestidade ou essa danças as gentilezas tão somente superficiais que ocultando e anulando passivamente a resolução dos conflitos geram problema para mais tarde que que vocês acham amigos sobre a questão dos conflitos É sempre bom a gente lembrar que os conflitos São inerentes à vida humana aliás os autores do livro Líder Espírita lembram disso no capítulo que se refere à administração de conflitos e é o que tem nos dito a ciência que diz respeito à gestão de conflitos as práticas autocompositivas os estudos de Cultura de paz onde a vida humana onde a relação que vale a pena me dá presente e quando nós vamos ver Mais especificamente os estudos em torno da transformação de conflitos no momento e os autores vão concordar que o conflito é um dom o conflito é uma oportunidade é uma oportunidade de mudar o contexto de mudar as circunstâncias de transformar os indivíduos então conflito não é algo necessariamente negativo

que o conflito é um dom o conflito é uma oportunidade é uma oportunidade de mudar o contexto de mudar as circunstâncias de transformar os indivíduos então conflito não é algo necessariamente negativo muito pelo contrário ele pode ser uma dádiva um dom um recurso da vida do grupo da do cotidiano das experiências ou das nossas provas e expiações para que nós possamos construir possibilidades renovadoras para nossa equipe para o nosso trabalho o conflito se torna negativo quando ele produz um desgaste por conta um dos interesses Quais são os interesses de pouca nobreza de pouca responsabilidade para comer em comum mas de modo geral os conflitos vão produzir quando administrados com honestidade com a linguagem do coração com amorosidade vão construir possibilidades criativas de muita transformação e de bênçãos de realizações nobres que alcance de resultados o plantas equipes de trabalho aí nós precisamos lembrar ao que nos diz a pesquisadora brene brown essa pesquisadora da Universidade de Houston e no seu livro a coragem para a coragem para liderar ela vai nos lembrar que honestidade se traduz na integridade que quer dizer escolher a coragem em vez de conforto é escolher o que é certo e vez o que é divertido rápido ou fácil é por seus valores em prática e não apenas declará-los para o exercício liderança é fundamental que nós vivamos conforme os nossos valores e como os nossos valores são os valores cristãos naturalmente para a construção do progresso para a transformação das realidades nós teremos aí momentos de conflito e são convite a mudança EA edificação em bases seguras e nessa visão Cristã na Vinícius gostei muito dessa pelo modo pelo ponto de vista pela ótica que encarasse o conflito de uma maneira positiva e a gente relembra Jesus que nos orientava não resistirmos ao mal né o que pudéssemos enxergar enxergar nessas oportunidades de conflitos oportunidades Redentor horas para trazermos à tona aquilo que está dentro e que possamos no consenso entre a equipe ajustar e aparar as arestas

emos enxergar enxergar nessas oportunidades de conflitos oportunidades Redentor horas para trazermos à tona aquilo que está dentro e que possamos no consenso entre a equipe ajustar e aparar as arestas Michael amigo que trazes para gente são reflexão é muito pertinentes né e interessante se nós fizermos uma retrospectiva dos últimos episódios nosso podcast que tratam do coração do líder já falamos aqui da importância do respeito de outros valores como a gentileza humildade nos vendo como eles vão se completando se complementando e é muito natural que seja assim que são virtudes que nós estamos construindo e o capítulo que trata dessa o chamado ocoração do líder pelos autores fazendo uma leitura mais Ampla deste Capítulo nós podemos dizer que esse coração do líder esse conjunto de virtudes pode se resumir em uma grande virtude que a virtude da liderança então se nós estamos aqui neste plano de vida com o intuito com o objetivo de construir virtudes o convite que nós recebemos para liderar É uma grande oportunidade de desenvolver essa virtude da liderança que vai encaixando dentre outras virtudes a honestidade e fazendo uma uma relação um gancho aí com as reflexões dos amigos é a importância do Diálogo se nós temos um lado confronto e do outro lado A negação com os próprios autores do líder Espírita nos trazem no capítulo que trata da gestão de conflitos e ele também nos apresentam como um recurso salutar com uma solução para este os conflitos que nada mais são de pontos de vista divergentes e uma mesma coisa mas como cada um enxerga esta coisa é de um ângulo diferente nós estamos falando muitas vezes do mesmo objeto mas enxergando acha objeto de lados opostos então é natural que ocorra um divergências na fala na interpretação mas que quando nós sentamos para conversar e de coração aberto falar aquilo que nós estamos sentindo pensando naturalmente nós vamos compreendendo todo e passamos a ver que muitas vezes a nossa fala o nosso sentimento o nosso pensamento está sobre o mesmo objetivo

alar aquilo que nós estamos sentindo pensando naturalmente nós vamos compreendendo todo e passamos a ver que muitas vezes a nossa fala o nosso sentimento o nosso pensamento está sobre o mesmo objetivo sobre o mesmo propósito mas às vezes nós nos perdemos apenas em questões de linguagem então importância de ao sentarmos para conversar é só tranquilidade e poder falar aquilo que estamos pensando e sentindo E para isso uma outra virtude é e talvez não uma outra mais uma virtude conectada a honestidade é a confiança a confiança que nos permite fazer esse diálogo é Talvez uma nova ou talvez não uma nova virtude porque nós recolhemos de uma obra que trata do assunto liderança dessa temática a obra dos autores Barry Posner James kouzes chamada desafios da liderança em que os autores dizem assim honestidade é geralmente sinônimo de confiança nós podemos ver honestidade separada de confiança ou podemos ver intimamente relacionadas os autores aqui optam por essa abordagem de que honestidade e confiança tem uma relação muito profunda e tanto é verdade isso e nós concordamos com essa abordagem no momento em que nós e do diálogo para resolução dos conflitos essa confiança o esta honestidade é o que vai nos abrir caminho para poder dialogar para poder falar tudo que nós precisamos falar com tranquilidade sem medo de retaliação sem medo que a por conta de uma interpretação equivocada nós temos de extensões porque naquele momento nós estamos diante de alguém que nós confiamos que nós sabemos que vai relevar as nossas fraquezas nós as nossas fragilidades a importância e nós líderes nos colocarmos na condição de confiamos e nos deixarmos é viver com o pessoas honestas e confiáveis uma vez que nós vamos alinhando os nossos pensamentos com as nossas ações e ganhando com isso a força moral e como liderados da mesma forma de nós podemos nos colocar e tud humilde numa atitude confiante de expor aquilo que nós Pensamos a forma como Nós pensamos para nossa liderança e essa honestidade essa confiança será uma

a mesma forma de nós podemos nos colocar e tud humilde numa atitude confiante de expor aquilo que nós Pensamos a forma como Nós pensamos para nossa liderança e essa honestidade essa confiança será uma geradora de saúde uma geradora de resultados para o trabalho em equipe são muito importante na questão da honestidade da confiança como um recurso como um instrumento que nós temos à nossa disposição para solucionar os desafios que estão apresentados e impulsionar o nosso Progresso porque nós podemos ver essa que esse conflito como O atrito da ação no resultado que nós queremos atingir EA paz aparente e por vezes nós buscamos navegação esse conflito pode ser nada mais do que aquela Miragem aquela imagem bonita que nós enxergamos de longe mas quando chegamos perto não tem nada ali então acho que a reflexão até aqui ela nos traz e essa é a compreensão de que a transparência EA confiança no coração do livro conforme os próprios autores do livro espírita nos trazem neste tópico fala sobre a necessidade e importância de nós retornarmos os nossos pensamentos e As Nossas ações transparentes ante os nossos liderados para que eles se sintam confiantes e nos procurem edialogue e conversa e coloca em situações que precisam ser corrigidas que precisam ser equacionadas com muita tranquilidade Só aproveitando o gancho da tua fala Maicon se nós não observarão os essas questões que tu trazes a nossa tendência é construir nas equipes de trabalho ilhas de me livre Que eu me lembre revela os nossos calcanhares de Aquiles não é o nosso irmão jerri Almeida lembra disso lá naquele livro extraordinário da editora Francisco Spinelli a convivência na casa espírita em que ele destaca aqui o nosso calcanhar de Aquiles a nossa fragilidade está nas nossas imperfeições e o melindre normalmente é resultado dessas conversas que nesse estabelecem sem franqueza sem a necessidade ou de posturas que não traduzem os objetivos acordados ou ainda quando nós estamos mobilizados por um sentimento de ressentimento Aliás ele chega a dizer

se estabelecem sem franqueza sem a necessidade ou de posturas que não traduzem os objetivos acordados ou ainda quando nós estamos mobilizados por um sentimento de ressentimento Aliás ele chega a dizer que a pessoa me lembrada ela é mobilizada pela mágoa ela está em ressentimento e afirma algo que me pareceu assim o plástico o ressentido segundo ele é um vingativo não declarado é aquele indivíduo que culpa os outros assumir um papel de vítima e se vinga de forma não declarada na nessa postura que passa a adotar e eu fico pensando Qual será o exercício do líder ante as circunstâncias essas desafiantes e me parece que quando tu traz a tua reflexão o seu remetido a pensar que nos cabe sempre conversas diretas para que nós construímos atitudes coerentes com os propósitos que nós temos dentro da nossa senhora não é outra coisa senão trazer o evangelho de Jesus a toda a gente o Maicon comentava acerca da confiança entre líder e liderados e entre liberados Oi e o processo da confiança ele não se dá penso eu no ambiente é de imprevisibilidade bom e é tanto que os autores do líder Espírita luz sinalizam que o coração do líder deve ser transparente e previsível evitando as surpresas durante o processo e eles comentam que nada pior uma relação de equipe quando não sabemos o que vamos encontrar ou qual será a reação do líder Então eu penso aqui que duas ferramentas sejam Por demais importantes é o líder do exercício da liderança o primeiro delas a ferramenta do feedback que a cada episódio ela surge na nos dando essa impressão e ao que nos parece algo verdadeiro de que o feedback cura tudo e vamos viver assim então a importância de ajustarmos esse alinhamento e com honestidade o exercício constante dos feedbacks e pontualmente periodicamente evitando assim e tenhamos esse ambiente imprevisível e com carência de Transparência eu e a segunda ferramenta que o Maicon também comentava é a questão da linguagem é a ferramenta da comunicação o processo de comunicação no seio da equipe eu

previsível e com carência de Transparência eu e a segunda ferramenta que o Maicon também comentava é a questão da linguagem é a ferramenta da comunicação o processo de comunicação no seio da equipe eu trago no livro conviver e melhorar e o Espírito Batuira pela psicografia de Francisco do Espírito Santo Neto o Capítulo 24 poder de síntese Oi bom dia ele relembrou uma passagem de João onde os Guardas O Cão voltaram aos chefes dos sacerdotes e os fariseus e esses nos perguntaram por que não trouxesse responderam os guardas jamais um homem falou assim Oi e o Espírito de batuíra nos traz para reforçar a importância de se poder de simples dessa sintonia fina no nosso processo de comunicação é a figura na escala Espírita dos Espíritos superiores EA forma como ele se exprime de maneira simples sem prolixidade o estilo conciso Claro e inteligível a todos e a outra referência os seus sábios que acabam utilizando uma linguagem presunçosa procurando Demonstrar um conhecimento enorme não confessam a ignorância sobre aquilo que desconhece se não sou e escutados com admiração elogio retiram-se então Oi eu gostaria que você avaliasse essas duas ferramentas no Exercício da liderança e conectando com honestidade a ferramenta do feedback e esse trabalho constante do líder em porque somos ainda imperfeitos de buscarmos esse refinamento na nossa expressão na nossa linguagem na transmissão das instruções dos conhecimentos das orientações aos nossos liderados para que realmente a mensagem chegue Clara nítida e transparente Vinícius comentava a importância do Diálogo direto Franco é honesto em que nós sentamos para conversar e podemos falar de tudo com tranquilidade eu acredito que é Fábia nós precisamos sim dessa objetividade dessa esse diálogo Franco e direto é necessário que seja assim para não é uma fala mais empolada o que nós realmente queremos dizer então nós cuidado precisa ser primeiro com o conteúdo conteúdo precisa ser o mais importante então preciso ter muita clareza no momento de diálogo no momento

mpolada o que nós realmente queremos dizer então nós cuidado precisa ser primeiro com o conteúdo conteúdo precisa ser o mais importante então preciso ter muita clareza no momento de diálogo no momento de feedback no momento em que nós precisamos avaliar uma tarefa no momento uma delegação em qualquer qualquer etapa do processo de liderança no processo decisório e sim nós precisamos ter muito claro nosso objetivo Mas por outro lado isso não quer dizer que a nossa linguagem tem que ser uma linguagem seca uma linguagem recebida sem sentimento se que não que não apela para o coração para a emoção eu vejo que o grande desafio que nós temos É podemos falar tudo que você falado com tranquilidade de forma direta é uma forma a atender os nossos objetivos mas sem que para isso nós precisamos precisemos ser ríspidas é acabar utilizando uma linguagem e que deprecie o outro interessante que não no próprio Líder Espírita quando os autores nos falam nos dão algumas técnicas para nos servir em de ferramenta para o feedback eles nos orientam justamente nesse sentido né para evitar o sarcasmo evitar uma linguagem que possa ferir eu vejo assim que o grande desafio que nós temos é ter a objetividade é aliada a esse diálogo Franco e direto mas ao mesmo tempo seja um diálogo amoroso em que a nossa fala não seja de recriminação não seja uma fala de preci ativa mas seja uma fala de elevação do outro para que ele consiga aprender junto conosco para que nós tá nós vamos colocar no momento de um feedback no momento de uma avaliação não como alguém que está dizendo Olha tem a régua do que é certo então preciso de submeter à o meu pensamento não é isso né a gente precisa Claro nos colocar numa condição que permita o outro também falar aquilo que pensa expressar os seus sentimentos tão grande desafio para nós como lideranças e mesmo Como liderados é estarmos receptivos e prontos preparados para falar o que tem que ser falado mais uma forma amorosa é é Um Desafio e tanto né meus amigos quando eu te ouvir Eu

como lideranças e mesmo Como liderados é estarmos receptivos e prontos preparados para falar o que tem que ser falado mais uma forma amorosa é é Um Desafio e tanto né meus amigos quando eu te ouvir Eu ficava pensando aqui sobre a contribuição de Londres o druida de Lorena esse continuador da obra de Allan Kardec porque quando ele se dedica a estudar o tema do dever em o livro depois da morte ele caracteriza o que que é ao a idade atitude do homem honesto que pode aqui nos inspirar na nossa reflexão sobre a conduta do líder espírita no Exercício da sua necessidade né E vai dizer quantidade é a essência do homem moral e quando ele caracteriza atitude honesta o homem honesto ele vai lembrar que esse indivíduo que desconhece o ódio Vingança e esquece ofensas que perdoa os inimigos que é Benévolo para com todos e aí casa muito bem com essa tua fala que é uma fala à do Companheiro que se propõe é liderar com a necessidade de respeito e até proteção com os mais simples Oi e aí deu de mim vai dizer assim textualmente há em cada ser humano ver um irmão é tolerante ele sabe respeitar as crenças sinceras desculpa falta dos outros sabe real Sales as qualidades jamais e maledicente Vejam Só essa fala inspirada no amor que respeita o outro que compreende as limitações que naturalmente não não tem compromisso com o erro mas estabelece assim possibilidade de corrigir inclusive realçando as qualidades o que coisa interessante o quanto o exercício da liderança vai no sinalizando para a edificação e nós do homem e da mulher de bem nos parece Isso é verdade vem quero aproveitar ainda resgatando um pouquinho da fala do Fabian conectado Como que tu trouxeste não sabia falava da questão da previsibilidade né e eu fiquei pensando assim na questão da delegação enfim os momentos em que nós precisamos atribuir tarefas Ou esperar que o nosso liderado é com responda ao trabalho que lhe foi confiado Essa previsibilidade ela é fundamental aliada com essa fala simples objetiva mas que contém pre Esse aspecto

uir tarefas Ou esperar que o nosso liderado é com responda ao trabalho que lhe foi confiado Essa previsibilidade ela é fundamental aliada com essa fala simples objetiva mas que contém pre Esse aspecto humano de Irmandade com aquele que nós estamos liderando a importância dessa previsibilidade se traduzir em métodos e instrumentos de trabalho que não se alteram conforme a pessoa que nós estamos tratando é tão com uma determinada um determinado irmão nós temos uma atitude uma postura nós temos um instrumento de trabalho com outro nós temos uma outra atitude um outro método de um outro instrumento completamente diferentes trança previsibilidade ela também precisa ser traduzir em um certo grau e numa certa medida e nós podemos saber que hoje abordagem foi esta e amanhã será a mesma que hoje é a abordagem foi uma com um determinado irmão e que amanhã ser a mesma com outro e que nós vamos adaptando a linguagem mas nós não mudamos o neto do nós não mudamos a abordagem Por que para uns é uma coisa e para outros é outro E aí eu fico pensando assim questões de método instrumento você trabalho e muitas vezes nós acabamos não utilizando ferramentas simples do exercício de liderança aqui nos poupariam Grande a cabeça vou dar um exemplo simples aqui quando nós organizamos uma tarefa uma ação um Ferrari uma ferramenta muito simples mas muito eficiente é o cronograma é a gente poder ter ação quem está fazendo a data um cronograma bem detalhado é algo que vai nos ajudar a chamar o companheiro diz assim amigo foi delegado essa tarefa como é que está o andamento em tal data nós temos um precisamos entregar esse resultado Será que nós vamos conseguir como é que está andando isso se nós temos Esse instrumento que é uma ferramenta que está ali A nossa Vista que todo mundo consegue compartilhar da mesma visão fica muito fácil a gente chegar e conversar e poder olhar para o mesmo instrumento e com naturalidade tentar equacionar os desafios que acontece no trabalho então ao estabelecer um

lhar da mesma visão fica muito fácil a gente chegar e conversar e poder olhar para o mesmo instrumento e com naturalidade tentar equacionar os desafios que acontece no trabalho então ao estabelecer um instrumento simples dá trabalho como por exemplo um cronograma a gente já consegue resolver umas e os entendidos e dá uma previsibilidade para o nosso liderado nós estamos sendo honestos porque somos também transparente né a gente colocou no papel tá todo mundo enxergando a mesma coisa não é uma coisa que foi acertada a portas fechadas com alguém algo que está à vista de todos então conectando só manda questão da linguagem da ponderação da Irmandade instrumentos de trabalho que nos permitam dar essa previsibilidade da nossa Ação Sem que o método esteja Acima das questões humanas e do coração mas que ela que esse método se some como um recurso que vai nos ajudar a dar tranquilidade para quem lidera e para quem está sendo liderado naquele momento quantas reflexões maravilhosas o estudo da honestidade nos traz eu penso amigos seguindo abordagem dos autores da obra o líder explica o que nós poderíamos nos encaminhando ao final do episódio explorar um pouco do que conhecemos e o espiritismo como a psicosfera o que nós tanto no capítulo o 14º da obra Gênesis o que nos fala das relações do universo fluídico onde vivemos igualmente na obra do professor Cícero Marcos Teixeira se pôs fera reflexões espiritismo ciência que estuda as abordagens de André Luiz sobre o campo da aura mecanismos da mediunidade também traz as referências de André Luiz das formas-pensamento se conhecendo esse universo fluídico ah e também o campo das formas-pensamento das nossas Produções ventais aquilo que a gente pensa e que se materializa os autores apontam que no Exercício da liderança nesse cenário da psicosfera as máscaras não servem É porque por mais por exemplo no processo de conflito onde tomamos a decisão da passividade nos alto anulando numa pseudo humildade muitas vezes e na maioria das vezes o conflito se

áscaras não servem É porque por mais por exemplo no processo de conflito onde tomamos a decisão da passividade nos alto anulando numa pseudo humildade muitas vezes e na maioria das vezes o conflito se estabelece dentro de nós do nosso coração o nosso pensamentos e como o nosso pensamento produz nós acabamos projetando aquele conflito na psicosfera para os processos da equipe gostaria que vocês avaliassem também essa questão que envolve os bastidores espirituais o exercício da liderança Oi e da importância da honestidade porque sabemos pelas informações que os espíritos nos trazem e máscaras não cedem e mentiras e desonestidade ou incompatíveis com esse mundo fluídico e que viva o apóstolo Paulo nos lembrou oportunamente que nós temos uma multidão de Testemunhas de visíveis e quando nós vamos ver os estudos de André Luiz vão ser lembrados que os nossos pensamentos conforme o autor Allan Kardec do capítulo fotografia do pensamento também vão se refletir na nossa psicosfera o que vai se traduzir numa ambiente espiritual que nos é particular e que incide sobre os demais que convivem conosco conforme os sentimentos que nós nutrimos é a nossa pescoço era o mestre pescoço era estão sentimentos inferiores de Desejo de poder de dominação e exclusão de malquerença naturalmente e isso vai afetar os que estão em nosso entorno e da sabedoria Popular que um líder desequilibrado enferma uma equipe nós poderíamos dizer a luz do pensamento Espírita e um líder perturbado do que diz respeito aos seus ideais e ao seu propósito com coração turvada com sentimentos menos nobres ele se torna em um indivíduo acessível para levar Inclusive a sua equipe a processos de obsessão perde nas bom então é importante sim que nós façamos esse processo de autoconhecimento corrigindo as nossas mazar estas edificando um caráter Espírita Cristão em nós próprios para que tenhamos a coragem moral de liderar de maneira positiva estabelecendo as conversas difíceis que são necessárias de ser estabelecidas calcárias do mais

caráter Espírita Cristão em nós próprios para que tenhamos a coragem moral de liderar de maneira positiva estabelecendo as conversas difíceis que são necessárias de ser estabelecidas calcárias do mais acendrado amor e orientadas para que possamos levar nossas equipes aos resultados instituídos e nossos planos de trabalho pela nossa causa sobre as diretrizes nosso abençoado o movimento Espírita quando não a honestidade decoração nós não poderemos verdades dissimular ou melhor nós não somos capazes de improvisar virtude quando não há virtude se não há confiança porque a confiança se dá por meio do caráter demonstrado nas atitudes então é fundamental que tu nos traz para que a gente não perca de vista que a autoridade moral do líder está assim na sua atitude honesta da sua integridade diante daqueles que o acompanham e que como um com ele das tarefas que Jesus Cristo lhe estabeleceu como oportunidade abençoada de Redenção pegar o grande na fala do vinyasa muito bacana quando ele diz assim não há improviso de virtudes não podia ser mais verdadeiro né a gente não pode escolher aquilo que nós somos eu queria acrescentar com o com essa fala fingir que não é improviso e Virtudes e virtude sempre a mais do que Nós pensamos numa num primeiro momento que nós olhássemos muito rapidamente esse tema é a unicidade a gente pensa honestidade já tem muitas vezes a densidade o que que é um cidadão honesto e nós já temos um esteriótipo da honestidade pronto o nosso conversamos estudar vejamos nós a riqueza das reflexões que nós fizemos aqui e em torno deste tema então não há nada em termos virtudes que seja assim tão simples um simplório né que não merece uma análise mais profunda e essa é só questão que nos trazes Fabiana de olhar nos preços universo fluídico eu vejo está muito conectado com a mensagem que nós refletimos no início nosso podcast quando o Paulo nos convida para primeiro prestarmos atenção no que Nós pensamos consequentemente no que nós sentimos para que depois a nossa oração seja

agem que nós refletimos no início nosso podcast quando o Paulo nos convida para primeiro prestarmos atenção no que Nós pensamos consequentemente no que nós sentimos para que depois a nossa oração seja coerente fiel a esses pensamentos então primeiro eu vou organizar minha casa a íntima e depois eu vou para a ação externa e nós comentavam comentávamos no início e quando não há essa e isso é essa Fidelidade que são formas de interpretar o a honestidade então nós podemos ver honestidade como coerência e fidelidade naturalmente nós vamos perder a autoridade moral nós vamos nos traindo senão nas ações e naquilo que os outros percebem materialmente naquilo que nós todos percebemos na condição de espíritos que todos somos por o pelo contato que temos com esses fluídos que nos envolvem que envolve aqueles que convivem conosco então naturalmente nós vamos percebendo que alguma coisa não está bem alguma coisa não é coerente que alguma coisa não está adequada e às vezes a gente não sabe me explicar o porquê né O que exatamente é que não está no lugar um outro ponto que o Vinícius nos traz que já nos trouxe antes trás novamente eu acho muito importante que a questão do autoconhecimento e o como nós trabalhamos para isso e como feedback o como a O Retorno que nós recebemos As Nossas ações especialmente das e pode nos ajudar a corrigir o rumo daquilo que nós não estamos percebendo que está equivocado e eu queria chamar atenção nesse ponto do autoconhecimento uma curiosidade na obra que nós estamos agora a pouco dos desafios da liderança que não é uma obra Espírita uma obra que trata da temática de liderança mas lá no final da obra os autores tem um tópico que fala sobre o autoconhecimento e eles trazem um exemplo de um gestor que tinham hábito o hábito decide a história é o seguinte no final do dia Ele parava no seu escritório eu pensava no que que ele tinha feito naquele dia o que ele tinha feito de certo que ele tinha feito de errado e o que que ele poderia melhorar no dia seguinte e o título

Ele parava no seu escritório eu pensava no que que ele tinha feito naquele dia o que ele tinha feito de certo que ele tinha feito de errado e o que que ele poderia melhorar no dia seguinte e o título deste Capítulo era o autoconhecimento e nós vemos o quanto está conectado com o conceito ou com a a dica prática que nós temos de Santo Agostinho Livro dos Espíritos e como nós chegamos a esse autoconhecimento esta Auto análise ao confrontarmos a nossa prática Nossa vivência o nosso convívio com esses valores com esses sentimentos que nós carregamos nosso coração então meus amigos é como é importante Realmente nós sermos honestos coerentes fiéis e verdadeiros para que isso possa nos levar também ao autoconhecimento como um ciclo que se retroalimenta né o autoconhecimento gerando mais honestidade mais confiança e assim crescemos nós crescemos as equipes que lideramos e teremos agora o nosso tradicional momento literar e com a mensagem intitulada onde do livro antologia da espiritualidade Maria Dolores através das mãos abençoadas de Francisco Cândido Xavier e traremos a mensagem onde atravessa os da querida amiga irmã Juliana Farias trabalhadora do Centro Espírita Leon Denis de Porto Alegre e colaboradora da Federação Espírita do Rio Grande do Sul Maré da vice-presidência de unificação o setor de formação de liderança onde onde escute os avós que blasfema ironiza amaldiçoa não põe a discussão agravando azedume e ao invés de revide usa sem mágoa o velho que abençoa onde o crime em lá mei com temerários e ímpetos de fere a face da Resistência não atires instinto contra instinto semeia tolerância ajuda espere e hoje o erro domine entretecendo Cárceres e dores não leites pedras no caminho alheio patenteia a verdade sem reproche dando Bondade e luz por onde fores onde fracasso grite no cortejo de sombras em que Avança não repousos no chão do desalento a ninguém dos Animes e recupera o clima de esperança e onde mal apareça Azul rasgando o mundo sofredora procuremos com Deus infinita

cortejo de sombras em que Avança não repousos no chão do desalento a ninguém dos Animes e recupera o clima de esperança e onde mal apareça Azul rasgando o mundo sofredora procuremos com Deus infinita bondade e sejamos em paz pelos dons do serviço uma benção de amor é muito bem peço agora os queridos amigos Vinícius e Michael que nos acompanharam na gravação desse Episódio e façam os seus apontamentos finais e se despeçam dos nossos queridos ouvir para te dar meus amigos a muita muita alegria ele poder compartilhar esse momento almas tão queridas dessa dessa caminhada de trabalho na Seara Espírita agradecer as ponderações do Vini Fábia agradecer aqueles que irão nos ouvir e agora damos um feedback desses irmãos Para que eu possa nos ajudar na construção desse conteúdo e ainda nossa própria caminhada dizer também que pode parecer simples né a gente fica aqui falando sobre honestidade sobre virtude e nós sabemos o quanto e isso nos exigem esforço o quanto isso nos exige um trabalho incessante mas aí Nós lembramos lá no Livro dos Espíritos quando Kardec vai questionar se existem arrastamento Serrat e os quais nós não damos conta que os benfeitores dos lembro que não na verdade às vezes nos falta esforço sejamos nós esses Que se esforçam para vivenciar esses valores em Plenitude para que cresçamos nós e cresçamos juntos aqueles que laboram nessa seara bendita meus amigos e uma alegria ter participado Desse nosso encontro e espero que o nosso podcast Líder esse espírita para uma nova era Espírita os nossos companheiros no desenvolvimento do coração do líder e na realização da liderança Espírita orientada por Jesus é uma benção Compartilhar este momento com todos vocês muito obrigado a gratidão queridos amigos gratidão a companhia igualmente de manhã de tarde de noite daqui que nos escutam através das ondas da internet Este foi o Episódio de número 15 ocoração do líder o princípio da unicidade do podcast liderança espírita para nova área e contamos com a participação de todos o

escutam através das ondas da internet Este foi o Episódio de número 15 ocoração do líder o princípio da unicidade do podcast liderança espírita para nova área e contamos com a participação de todos o nosso próximo episódio onde seguiremos estudando o capítulo do coração do líder mas sobre a temática da virtude do compromisso ser fiel à sua escolha Esperamos que todos vocês estejam lá estejam conosco e principalmente orando vibrando para que esse projeto possa seguir levando e a subline orientação em torno do exercício da liderança Espírita como o agente promotor da unificação dos espíritas e dos cristãs muita paz fique sobre liderança segura e abençoada do mestre Jesus com coragem vamos alcançar a paz com ciúme e