Episódio 21 – O Líder e A Jornada de Transformação – A Lid. Individual – O 2º Passo - Fergs Podcast

tá com coragem usam construir um E aí E aí E aí o Olá queridos amigos já amigas Este é o podcast liderança Espírita paranoia uma promoção da Federação Espírita do Rio Grande do Sul através da sua vice-presidência de unificação pelo setor de formação de lideranças espíritas Esse é o Episódio de número 21 intitulado o Cida e a jornada de transformação a liderança individual o segundo passo boas-vindas a todos queridos amigos e amigas e principalmente esse time amigo e querido composto nessa noite pelo nosso Vinícius Lima Louzada pela nossa Juliana Farias ângulos trabalhadores do Centro Espírita Leon Denis de Porto Alegre e também voluntários da área de unificação da Federação Espírita do Rio nós temos também a presença do nosso querido amigo Maicon Amarante da sociedade Espírita Jesus de trás cidade de Santiago e também colaborador da rede de unificação vinculado à vice-presidência de unificação da nossa Federativa eu sou Fabiana de Souza trabalhador Espírita do Centro Espírita fonte de luz da cidade de Santo Antônio da Patrulha e diretor do Departamento de tecnologia da informação na nossa Félix bem-vindos queridos amigos e amiga Eliana as primeiras impressões as duas vidas de vocês meus queridos irmãos Olá Fabiola morre com Juliana Olá nossos amigos que os acompanha no nosso podcast nesse Episódio 21 que possamos ter reflexões oportunas para o exercício da liderança em nosso amado o movimento explica Juliana Vinícius sabe é um abraço fraterno os nossos amigos e aqueles que nos ouvem mais essa oportunidade abençoada em que trocamos impressões e que conversamos fraternalmente a respeito desse tema tão palpitante que a liderança espírito Olá queridos amigos é uma satisfação enorme integrar esse grupo para dialogar sobre liderança e não estamos em cão como de praxe as nossas reflexões buscando no espírito de Armando através das mãos abençoadas de Francisco Cândido Xavier uma página que nos inspire para adentrarmos no campo da liderança e mandou nos traz hoje do livro Vinha de

exões buscando no espírito de Armando através das mãos abençoadas de Francisco Cândido Xavier uma página que nos inspire para adentrarmos no campo da liderança e mandou nos traz hoje do livro Vinha de Luz a mensagem titular da obra individual essa uma mensagem que mando eu certamente digitou o Chico Pensando que nós gravar iremos esse podcast a obra individual saiba que aquele que fizer converter do erro do seu caminho um pecador salvará da Morte uma alma e cobrirá uma multidão de Pecados segundo Tiago Capítulo 5 Versículo 20 quando um homem comete uma ação mar os reflexos dela perduram por muito tempo na atmosfera espiritual em que ele vive a criatura ignorante que a observa se faz pior os olhos menos benevolentes que a vem se tornam mais duros o homem quase retificado que a identifica estaciona e desanima o missionário do bem que a surpreendi encontra mais dificuldades para socorrer os outros em derredor de um gesto descaridoso congregam-se A indisciplina OU despeito A Revolta EA Vingança associando sim operações mentais malignas e destrutivos uma boa ação com tudo edifica e ilumina sempre a criatura ignorante que é observa aprende a elevar-se os olhos menos benevolentes que a vem recebe nova claridade para a vida íntima o homem quase retificado que a identifica adquire mais Fortaleza para restaurar se o missionário do bem que a surpreende nela se exalta em benefício do seu apostolado de luz em torno da manifestação Cristã em lá ação se a gratidão alegria a esperança e otimismo organizando criações mentais Illuminati vivas e santificantes se desejas Portanto propagar o espírito Sublime do cristianismo atende a obra individual com Jesus à faz seus corações amados do campo ES E aí com teus atos e constituem lições vivas do amor edificante recorda-te de que pela conversão verdadeira e substancial de um só espírito ao infinito bem escura as multidões de males poderão desaparecer para sempre enquanto tu trazias para as nossas reflexões marcam pela tua voz essa mensagem Realmente parece ter sido

de um só espírito ao infinito bem escura as multidões de males poderão desaparecer para sempre enquanto tu trazias para as nossas reflexões marcam pela tua voz essa mensagem Realmente parece ter sido escrita para essa temática da liderança individual me veio a na tela mental a imagem de uma pequena gotícula que caindo no Lago de águas paradas vai propagando as ondas daquela influência até as margens e trazendo também referências de André Luiz onde nos apresenta a temática das formas-pensamento que os nossos pensamentos se materializam que dirás as ações e a liderança na na divisão do texto de Hermano nas duas partes nos traz esse precioso ensinamento me parece de que a liderança assim como a própria mediunidade são ferramentas isentas de polaridade e vai ser a forma que destinamos o uso desta ferramenta que vai dosar a sua polaridade para o negativo ou para o positivo o que diz parece essas primeiras impressões acerca desse ensinamento precioso de mano sabe é amigos algo que me cativou muito quando tomamos conhecimento desse tema começamos a estudar a temática da liderança no contexto Espírita uma das coisas que mais me chamou atenção que me cativou verdadeiramente é o mesmo tempo que me trouxe para responsabilidade desse assunto da minha conduta como espírita Esse é o próprio conceito que os autores nos apresentam e que nós não cansamos de repetir em que os cana inspiração em gêmeos hum ter os autores vão nos dizer que liderança é a competência de Influenciar Pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos comuns inspirando confiança por meio da força do caráter e do amor eu comecei a pensar me coloquei a pensar a respeito desse dessa definição e essa mesma reflexão retoma no momento em que nós paramos para estudar a liderança individual e nós exercemos influência o tempo todo então um certo modo no certo ponto de vista nós exercemos liderança sobre as pessoas que convivem conosco na família na sociedade do trabalho espírita muito naturalmente então um ponto de vista

o todo então um certo modo no certo ponto de vista nós exercemos liderança sobre as pessoas que convivem conosco na família na sociedade do trabalho espírita muito naturalmente então um ponto de vista mais abrangente Mais amplo nós liberamos o tempo todo por que influenciamos uns aos outros o tempo todo lá reflexão que me cativou e ao mesmo tempo me trouxe para responsabilidade é que tipo de liderança que eu quero ser porque às vezes a gente pensa assim ah esse tema de liderança é modismo é alguma coisa que o pessoal inventou para ter assunto e quando nós paramos para pensar numa para um pouco xixi se a simplesmente ignorar tudo isso e continuar fazendo as coisas do jeito que eu sempre fiz e eu continuo do mesmo modo a mesma forma liderança eu continuo da mesma forma influenciam E aí eu parei para pensar bom que tipo de influência eu quero ser e isso me fez a refletir pesadamente a respeito da minha atuação do meu trabalho como que a minha influência tem impactado positiva e negativamente aqueles que trabalham junto comigo que convivem comigo no lar enfim em todos os lugares onde nós transitamos essa reflexão que tu traz sabia essa analogia do Lago destas circunferências que vão se ampliando é muito à semelhança da nossa própria atuação como lideranças faz a gente pensar que a escolha que nós temos para fazer justamente essa Qual é o tipo de influência que nós queremos ser e até aonde essa influência pode ir nós queremos que ela seja uma boa influência que possa e mais longe ou se nós queremos que ela seja uma influência que vai se apagando ou uma influência negativa Que tipo de influência você quer ser uma coisa que eu tenho me perguntado muito e acredito que seja importante para todos nós refletimos a respeito eu destacaria da página de Ah mano eu ainda um aspecto dentro dessa perspectiva é que o marcou nos traz da influência que queremos ser benfeitor vai propor em torno da manifestação Cristã em relação se a gratidão a alegria a esperança e otimismo organizando criações mentais

ctiva é que o marcou nos traz da influência que queremos ser benfeitor vai propor em torno da manifestação Cristã em relação se a gratidão a alegria a esperança e otimismo organizando criações mentais iluminativas e santificantes quando nós estudamos a questão do pensamento a gente aprende na doutrina espírita que ele o potencial de criação do Espírito Imortal nosso desenvolvemos a realidade espiritual nos fluidos que nos movemos a partir do modo com que pensamos e sentimos é essa dimensão espiritual da influência da liderança é fundamental para que nós possamos construir processo de liderança sempre Dona que vamos sentido da transformação moral do nosso planeta a partir da nossa própria conversão ou educação ainda alto iluminação e quando nós estabelecemos uma rotina mental mergulhada no espírito da manifestação Cristã que a gratidão como lembra emana alegria esperança e otimismo nós desenvolvemos uma psicosfera saudável que produz uma influência naturalmente também salutar e que ajuda aqueles que caminham conosco a encontrar a saúde espiritual equilíbrio para prosseguir nas tarefas bem fazer essas a se matricular o conosco no contrário nós mesmos a botamos as nossas equipes produzindo o ambiente os críticos insalubres na medida em que exercitamos por equívoco a ingratidão a tristeza desesperança ou pessimismo no episódio de número 20 intitulado o líder e a jornada de transformação a liderança pessoal o primeiro passo nós tínhamos sinalizado pelos autores a obra o líder Espírita que a liderança pessoal resulta na Perspectiva é quando pela escolha ou por se verificar um a gente e liderança pessoal que no dizer de Jesus nos analisava da conta da tua própria administração portanto essa liderança que começa no nosso campo íntimo resulta na perspectiva das potências de liderança e agora no segundo passo do campo da liderança E os autores nos apresentam como resultado deste movimento de liderança a confiança quem se lidera no campo da liderança pessoal vai construindo uma

ança e agora no segundo passo do campo da liderança E os autores nos apresentam como resultado deste movimento de liderança a confiança quem se lidera no campo da liderança pessoal vai construindo uma habilidade para inspirar confiança e agregar pessoas dispostas ao trabalho do bem portanto a confiança é o lastro onde se edificam as relações duradouras é a força que encoraje as criaturas se aproximam e se candidatam para os postos de trabalho ensejando eles o reforço da vontade e realizarem as ações e executarem os planos que ele se com propósitos e lembrando Jesus Emanuel less tona em palavras de vida eterna e todos os seus companheiros de ministério restaurados na confiança testemunhar uma boa nossa atravessando dificuldade luta martírio e flagelação queridos amigos que nós poderíamos trazer em torno dessa força motriz chamada a consciência amigos então Michael retomou a hora fazer também retomou o conceito de liderança né trazer pão amigos não abra o líder Espírita nós temos a ênfase na palavra competência de Influenciar Pessoas justamente porque competência traz uma ideia mais Ampla que se respira e se refere ao conhecimento habilidade e atitude que formam o contexto de liderança portanto como como desenvolver e essa Como pedir uma competência ela pode e ela deve ser desenvolvido pensando nisso amigos então como podemos desenvolver essa competência trazemos então uma pesquisadora chamada de brene Brown thd e pesquisadora da Universidade Rice nos Estados Unidos há duas décadas Ela estuda sobre vergonha vulnerabilidade coragem empatia escreveu diversos livros e dentre eles um sobre liderança entitulado a coragem para liberar nessa obra Essa pesquisadora ela identificou sete comportamentos que compõem a anatomia da confiança porque por vezes nós nos pegamos falando sobre confiança como se fosse uma como se fosse caráter como se tivesse como se fizesse parte do caráter das pessoas dado que é um o orcamento dados que nós podemos identificar sete comportamentos que

sobre confiança como se fosse uma como se fosse caráter como se tivesse como se fizesse parte do caráter das pessoas dado que é um o orcamento dados que nós podemos identificar sete comportamentos que compõem Anatomia da liderança facilita o desenvolvimento dessa competência Portanto vamos dar uma olhada nessa nessa nessa ver seus comportamentos sugeridos pela pesquisadora adorei mental aquela atrás primeiro são os limites segundo ela você respeita os meus limites e quando não tem clareza sobre o que é adequado Eo que não é você pergunta você está disposto a dizer não segundo comportamento que é essencial para a construção de confiança nas equipes é a confiabilidade segundo ela você faz o que diz que vai fazer um trabalho isso significa estar ciente de suas competências e limitações para que não comprometa mas para que não prometa mais Olá seja capaz de cumprir e equilibrar as prioridades concorrência terceiro comportamento é a responsabilização você assumir seus erros pede desculpas e é para os dentes a seguir o número 4 sugerido é o sigilo você não compartilha com os outros informações ou experiências que não der eu preciso saber que as minhas confidências estão sendo mantidas em segredo e que você não está compartilhando comigo nenhuma informação sobre outras pessoas que deveriam ser confidencial é o quinto comportamentos propôs é a em é faça referência a integridade você escolhe coragem invés de conforto escolhe o que é certo em vez do que é divertido rápido ou fácil e escolhe por seus valores em prática e não apenas declarados a número 6 é um julgamento Eu posso pedir aquilo de que preciso e você pode pedir aquilo de que precisa podemos falar sobre como nos sentimos sem julgamento podemos pedir ajuda um ao outro sem julgamento e por fim ela propõe a generosidade você dá a interpretação mais Generosa possível as intenções palavras e ações dos outros assim amigos quando estamos trabalhando em equipe em precisamos dar feedback ou precisamos ter conversas difíceis

ocê dá a interpretação mais Generosa possível as intenções palavras e ações dos outros assim amigos quando estamos trabalhando em equipe em precisamos dar feedback ou precisamos ter conversas difíceis determinar Quais são os bons Quais são os comportamentos que precisamos melhorar os pontos de melhor nos auxilia em muito acredito na a inspirar confiança em mim aqui Que riqueza é essa contribuição que tu traz Juliana a brene Brown Esse é o material que merece a nossa atenção é porque a gente tem aspectos que compõem a construção do processo de confiança a confiança não é algo dado é construída isso é muito importante para que a gente possa estabelecer relacionamentos do Furadouro Seguros que atendam as necessidades das tarefas e dos objetivos em comum que nos abraçam acho que a gente pode inclusive tentar trazer esses aspectos agora um pouco na nossa prática o trabalho com as equipes muito rica essa contribuição é mais riquíssima né Fiquei imaginando que nesses de ralos difíceis né Nós podemos utilizar esses valores esses critérios que tu trouxeste aqui como um check list para gente imaginado assim é o que eu gostaria de falar como eu vou falar e o quanto isso se encaixa nesses limites na confiabilidade no sigilo integridade enfim e eu queria destacar retomando assim pouquinho na reflexão que o Fabiano fez a pouco só para reforçar isso é algo que ele já disse mas acho importante reforçar nós estamos na proposta que os autores nos trazem Líder Espírita falando da liderança individual e já passamos com Fabiano em lembrou no episódio anterior pela liderança pessoal em que falamos de autoconhecimento de autonomia de liderar enfim foi um podcast muito rico fica inclusive aqui a sugestão as companhias que ainda não escutaram o mesmo aqueles que escutaram que escutem novamente Oi e aí trazendo analogia do Fabian da pedra jogada no Lago em que nós temos os círculos concêntricos Fabiano como é mais poético né imaginou essa metáfora Bela e a minha metáfora um pouquinho mais acanhado era a metáfora do líder

abian da pedra jogada no Lago em que nós temos os círculos concêntricos Fabiano como é mais poético né imaginou essa metáfora Bela e a minha metáfora um pouquinho mais acanhado era a metáfora do líder cebola alguém podia interpretar isso como aquele Líder que se a gente mexe a gente chora né então eu acho que a metáfora do perder mais adequados é a nossa liderança ela vai reconstruir em camadas então pode ser que alguém desavisado vai pensar assim bom eu passei pela liderança pessoal agora chego na liderança individual na verdade a gente não passa por ela a gente continua nela o tempo todo que nós continuamos construindo autoconhecimento nós chegamos na liderança individual mas sem os considerar que a liderança pessoal liderar se o aprender enfim conhecer se algo que vai permanecer conosco Até que a gente se torna e nessa é um processo em construção deixa o resgate o que ia fazer só para a gente se situar nesse ponto da liderança individual trazendo todos esses valores que achou compartilhou conosco para lembrar algo também que os nossos autores de Espírita trazem que eu acho fundamental e que nós vamos identificando na nossa tarefa como liderados o mesmo como lideranças de que essa confiança que não é uma coisa assim fácil de se estabelecer porque exige um esforço muito grande da nossa parte Especialmente na liderança pessoal volto conhecimento de identificar onde que eu estou falando que às vezes a gente faz algumas coisas no trato com o outro que para nós são tão naturais estão normais porque sempre foi assim porque sempre fizemos desse jeito que ele nem se dá conta o quão equivocados Ué então por isso tem esses valores em tela pra gente lembrar Olha isso não é legal e o hydraxis assistir Jet essa reflexão que ao que eu preciso estimular em mim mesmo é importante para a gente não perder de vista que muitas vezes a nossa prática ela tá equivocado e nós nos acostumamos com ela não é porque nós nos acostumamos e repetimos que ela se tornou a boa prática e aí nós vamos

a gente não perder de vista que muitas vezes a nossa prática ela tá equivocado e nós nos acostumamos com ela não é porque nós nos acostumamos e repetimos que ela se tornou a boa prática e aí nós vamos conquistando essa confiança se não me falha a memória eu vim falava né dessa confiança é conquistada e as pessoas elas segundo os autores elas passam a ver o trabalho na Perspectiva da sua liderança E é verdade a gente identifica isso na nossa atuação como liderados ou como liderança então é trazendo os nossos grupos de estudos na casa espírita Há muitos companheiros conhece a casa Espírita através do seu grupo de tudo é aonde eles têm um contato mais íntimo com trabalho da casa e a pessoa as pessoas que estão ali é e que podem representar ainda melhor o trabalho que a casa realiza ação tadores do grupo A gente pode imaginar aqui a forma como os facilitadores daquele grupo apresentam a casa espírita para o seu grupo é a forma como seu grupo ver a casa Espírita você é um raciocínio o absolutamente simples da gente fazer se eu confio no meu facilitador o que ele me fala do trabalho que a casa realiza o carinha que ele coloca na fala o conhecimento que ele traz a respeito da tarefa é a o que vai me cativar ou que vai me deixar preocupado quando nós falamos os órgãos de notificação quando falamos o trabalho federativo a forma como os nossos companheiros do Centro Espírita enxergam a medicação enxerga o trabalho federativo vai depender da forma e apresentamos isso como lideranças e isso é algo que nos traz um campo de trabalho de atuação muito vasto que nós sabemos do nosso compromisso e sabemos o com efetivo a essa influência e ao mesmo tempo nos faz colocar as barbas de molho a gente começa a perceber algumas condutas dos nossos grupos de trabalho que nos desagradam E esquecemos de fazer autocrítica o quanto será que dá forma a forma como eu tenha apresentado a tarefa os autores um exemplo para isso no livro né gente vai convidar alguém que faz o convite cativante outro diz assim amigo

utocrítica o quanto será que dá forma a forma como eu tenha apresentado a tarefa os autores um exemplo para isso no livro né gente vai convidar alguém que faz o convite cativante outro diz assim amigo eu preciso te entregar o abacaxi para descascar a forma como eu apresenta instituição a forma como apresenta a tarefa uma vez que eu tenho essa confiança é algo que impacta a positiva ou negativamente no trabalho na tarefa tem que ser feita então é é uma reflexão importante que a gente fazer a pesar até que ponto a minha atuação tem Cida tem sido bem fazer EJA ou negativa Mas eu acredito que desses pontos que a Ju trouxe merece a gente fazer uma pausa no podcast retomar fala dela e olhar para dentro de si e e ponto a aonde será que para atingir essa confiança já que ela pode trazer resultados fantásticos para o trabalho aqui aonde será que eu estou deixando a desejar Qual é o ponto que que mais está me fazendo falta Oi e aí os autores do livro espírita Maicon trazem um conceito de liderança que é o porto neste momento trazer os companheiros que nos acompanham eles vão dizer assim é o lastro ou onde Cid ficam as relações duradouras é a força que encoraje as criaturas que se aproximam as e se candidatam para os postos de trabalho ensejando liso o reforço da vontade de realizar as ações e executar os planos que lhe serão propostos E aí quando a Juliana nos lembra brene Brown nós temos ali sete elementos que compõem a construção dessa confiança da minha da nossa liderança em relação ao outro essa liderança pessoal é essa liderança quase como se diz no fut a canção homem-a-homem essa relação de proximidade muito oportuno porque traz a questão dos limites onde nós evitamos relações abusivas onde nós construímos processos no cotidiano de trabalho em que nós respeitamos esse outro na sua individualidade os seus tempos daquilo que uma ética da boa convivência vai solicitar para que nós possamos trabalhar juntos limite e o campo religioso por herança do passado muitas vezes trazemos

sua individualidade os seus tempos daquilo que uma ética da boa convivência vai solicitar para que nós possamos trabalhar juntos limite e o campo religioso por herança do passado muitas vezes trazemos perspectiva de liderança diferem a questão dos limites e até elementos de dignidade humana nas relações quando falo em confiabilidade eu fiquei pensando Nossa é quase e a gente voltar ao evangelho e reforçar para nós mesmos né que a gente tem que ser coerente com aquilo que nós estudamos e falamos aquilo que nos procurou ou nos deve ser materializado na nossa prática Diz ela né Você faz o que diz que vai fazer a pessoa confiável é essa que ela falou e a gente espera dela exatamente o que ela falou o líder precisa ser confiável linda não pode ser uma caixinha de surpresas gera instabilidade na pessoa que o acompanha por consequência o fragiliza os projetos de trabalho responsabilização né olha eu errei como é difícil não sei se aparece aí nas experiências Mas como é difícil a gente aceitar os nossos erros e assumir diante dos outros porque nos falta o principal da liderança servidora que a humildade o outro tópico aqui o sigilo quanto as relações são rompidas pela ausência de sigilo às vezes um companheiro desabafa Falco é um desabafo fica no desabafo eu não tenho que trazer isso para outros níveis de conversa é preciso respeitar confiança e que o outro tem para conosco E aí tópico que eu considero o principal a integridade você já tem compromisso com a verdade para causa com Deus com bem comum não julgamento pressuposto Cristão que a gente tem que integraram a nossa vida e generosidade que não é outra coisa que não a caridade eu eu pudesse trabalhar um pouquinho considerando a importância desses tópicos como algo que abrilhanta reflexão sobre o confiança amigos eu escutava o Vinícius referenciando esses modelos obsoletos do passado acerca da liderança o Maicon também utilizou uma palavra como resultante da confiança como sendo a conquista da confiança e eu penso que os autores da obra o líder

o esses modelos obsoletos do passado acerca da liderança o Maicon também utilizou uma palavra como resultante da confiança como sendo a conquista da confiança e eu penso que os autores da obra o líder Espírita reforçam a importância de uma mudança na perspectiva de que em uma liderança cristã ou Espírita Cristã a confiança tem no seu nascedouro uma outra palavra diferente da palavra conquista e essa nova terminologia que resulta que vai desaguar na confiança é a palavra cativar cativar a confiança da forma como nos propõe e da obra literária Espírita é uma decorrência normal de uma perspectiva cativante e acerca dessa palavra a cativante cativar me veio à mente a obra O Pequeno Príncipe saint-exupéry e o seu diálogo com a raposa não sei se os amigos Record não mas o principezinho no primeiro contato com a raposa propõe-nos ambos pudessem brincar e a raposa diz a ele mas nós não podemos brincar porque tu ainda não me cativou E aí o príncipe começou a incitar a raposa acerca do que significava a palavra cativar em um determinado momento a raposa diz que cativar é criar laços criar laços e ambos com a vontade íntima de prosseguir naquele processo de criar laços vão estabelecer um acordo íntimo e enquanto a Juliana trazia os pontos é né sugerido os pontos comportamentais sugeridos pela autora eu identifiquei muitos muitas conexões muitos lindos dessa desse desse diálogo do príncipe do Pequeno Príncipe com a raposo porque olha como ela sugere que se dessa construção ela diz assim não é preciso ser paciente tu te sentarás primeiro um pouco longe de mim assim na relva e te olharei com o canto do olho e tu não dirás nada mas a cada dia tentar as um pouco mais perto olha os limites aqui proposto pela da natural né E também a questão da confiabilidade desse muito conhecimento respeitando os limites né vai criando esse mecanismo de cativar e interessante que ela também coloque a raposa aqui e no outro dia que ele se encontraram e o príncipe não chegou na mesma hora e ela diz o seguinte

os limites né vai criando esse mecanismo de cativar e interessante que ela também coloque a raposa aqui e no outro dia que ele se encontraram e o príncipe não chegou na mesma hora e ela diz o seguinte e Teria sido melhor se voltar sentar na mesma hora se tu vens por exemplo as quatro da tarde desde as três eu Começarei a ser feliz quanto mais a hora for chegando mais eu me sentirei feliz as quatro horas então estarei inquieta e agitada descobrirei o preço da felicidade mas se tu vens a qualquer momento nunca saberei a hora de preparar o meu coração é preciso que haja um ritual e aqui me traz a lembrança de que essa liderança individual se dá nos movimentos diários e habituais do exercício da liderança não se constrói uma base sólida de liderança do dia para noite é preciso tempo é preciso regularidade é preciso construção para que essa confiabilidade se de e por fim de Zag no processo de cativar enquanto te escutava amigo e trazendo para o convite que o Vinícius Acabou de falar eu pudesse destacar um ponto eu vejo que no contexto da Leitura desses tópicos que a Juliana trouxe o Vinícius faltou trazendo algumas reflexões e na tua Fala meu amigo eu vejo assim uma palavra que ajuda a resumir Na minha percepção tudo isso EA previsibilidade manda nós falávamos no podcast número 15 Episódio 15 a respeito da honestidade o princípio da honestidade que fica aqui para o nosso companhias que estão ouvindo o nosso podcast retomarem depois que concluírem esse episódio voltarem lá no episódio 15 princípio da honestidade tem muitos elementos em comum nós estamos falando em um desses pontos essa previsibilidade que o líder que respeita limites que demonstra essa confiabilidade que diz que vai fazer e faz que tem essa responsabilização por assumir os erros que respeita a cirurgia a idade do Vinícius faz também esse reforço da importância da integridade tem respeito pela tarefa né eu não julgamento a generosidade Enfim tudo isso de deságua nessa previsibilidade unida que age assim um líder previsível

também esse reforço da importância da integridade tem respeito pela tarefa né eu não julgamento a generosidade Enfim tudo isso de deságua nessa previsibilidade unida que age assim um líder previsível não é o líder que pode mudar sua postura qualquer momento o Vinícius também tocou nesse ponto que é muito importante então quando existe essa previsibilidade é mais fácil a gente conquistar sua confiança é maior espaço de cativar e a grande dificuldade é quando nós não observamos estes pontos e por exemplo a generosidade os que analisando cada um desses pontos EA generosidade foi ao que me saltou aos olhos parece uma coisa trivial mas a gente tem que parar para pensar Qual tem sido nosso primeiro impulso na ação do outro a nossa interpretação tem sido a mais generosa eu coloquei me pensar a respeito disso a minha interpretação as ações daqueles que eu lhe deram o mesmo daqueles que me lhe deram tem sido amar Generosa possível é algo para gente refletir Então para mim esse ponto chamou muita atenção eu tenho sido Generoso na minha interpretação é algo para gente pensar então se eu não consigo ter essa generosidade os frutos que me envolvem em são os frutos da desconfiança quando eu sento para conversar com alguém minha escuta não é Generosa como é que eu posso esperar que o outro tem a generosidade comigo então é isso é profundo é algo que toca muito no coração então cada um desses pontos tem a sua importância está aqui da generosidade por Foi algo que me chamou muita atenção mas todos eles têm a sua importância sua relevante então está com mais uma vez parar o podcast voltar na leitura da Ju e olhar atentamente com Oi vida minha atuação enquanto a liderança eu tenho respeitado esses valores eu tenho observado esses valores no trato com os liderados ou com as minhas liderança Como tem sido a minha ação estimação evangelizada de alguém que está procurando Se melhorar e cativar os companheiros para que trabalhem entusiasticamente pelo bem comum são reflexões que nós precisamos

mo tem sido a minha ação estimação evangelizada de alguém que está procurando Se melhorar e cativar os companheiros para que trabalhem entusiasticamente pelo bem comum são reflexões que nós precisamos fazer se nós observarmos pelo menos esses aspectos nós já temos aqui uma pausa do homem de bem nós temos uma pauta para uma liderança do mundo de regeneração ao Fantástico é o meu de táxi meus amigos é o ponto da generosidade ao que me chama muito atenção que o Divido com vocês como algo que vai me fazer pensar bastante eu tava pensando aqui enquanto te ouvia que quando a gente vai observar por exemplo a integridade do seu significado ela ver o integritate significa qualidade de alguém ou algo a ser e integridade de Conduta reta e sou de honra ética e aí eu estou em mãos com o nosso o espiritismo em sua expressão mais simples editado pela federação espírita brasileira e outros opúsculos que traz né agrega o livro original de Allan Kardec outros textos é só para mostrar reflexão rapidamente a uma carta e Gabriel Alexandre de lan e o pai de Gabriel delanne amigo de Alan Kardec aos irmãos que organizaram conduzir o movimento Espírita época quando se vai inaugurar o monumento em homenagem a Allan Kardec no cemitério pelo acesso e ele faz referências às qualidades Morais de Kardec lamentando a impossibilidade de estar presente mas o que ele destaca E aí convido o leitor Em algum momento olhar esse material está no Capítulo discursos pronunciados pelo aniversário de morte de Allan Kardec nós vamos ver Alexandre e Elaine reconhecendo nas suas viagens a trabalho quando eu trago em contato momento por si as pipas de outras cidades regiões a estima que Allan Kardec era objeto e o quanto as pessoas expressavam gratidão pelo devotamento pelo trabalho de Kardec que avaliaram a natureza moral do mestre a sua liderança à distância e mais aí ele vai dizer o seguinte que apesar dessas pessoas podem observar o caráter de Kardec não estava ali presente nas relações cotidianas E aí ele acreditava

o mestre a sua liderança à distância e mais aí ele vai dizer o seguinte que apesar dessas pessoas podem observar o caráter de Kardec não estava ali presente nas relações cotidianas E aí ele acreditava que como ele testemunhou muitas das boas ações é a prova real é a conduta ele tinha condições de destacar como está com essa carta atitudes de valor de Allan Kardec orientando pessoas sofredoras amparando as inclusive materialmente procurando a atenção do benefício que realizava mas agindo dentro da proposta Espírita Cristã não é onde ela Kardec mesmo coloca como referência maior a caridade como recurso de iluminação então fica um convite também algum momento que nos ouve visitar essa página de Alexandre delanne e para nós outros aqui para não deixarmos de perceber a referência de Allan Kardec como íntegro Líder espelho Vini meu amigo um texto que me chama muito atenção quando fala das qualidades de Kardec como liderança para aproveitar que as referências para os nossos companheiros que vão buscar o texto em que tu trouxeste e inspiração para sua liderança o seu trabalho eu destacaria também o texto minha missão e 12 de junho de 1856 um texto que está em obras postos quando o espírito é ver a falar sobre a missão de Kardec e o que se exige de qualidade moral para esse trabalho dele vai falar que não gosta inteligência da importância da humildade da modéstia do desinteresse da Coragem da perseverança e a gente vai vendo como enquanto essas virtudes o quanto essas qualidades vão se encaixando nesses contextos como da pesquisadora brene Brown como o outro contextos em que a gente vai percebendo que a qualidade moral conforme nos ensina a doutrina espírita é a qualidade que nos credencia para as tarefas que nós realizamos E então evidente que importante aprender Que importante o aspecto intelectual Ninguém está dizendo o contrário mas não basta segundo os dias do Espírito Em Verdade é importante também é agradar a Deus com a humildade modéstia dos interesse e por aí vai então é mais um

telectual Ninguém está dizendo o contrário mas não basta segundo os dias do Espírito Em Verdade é importante também é agradar a Deus com a humildade modéstia dos interesse e por aí vai então é mais um destaque mais uma leitura que vale muito muito a pena na gente refletir muito bem o Igor ricas reflexões em torno da Perspectiva da liderança individual não há Conquista mas cativará confiança como resultado desse segundo passo em torno da liderança Cristã liderança alinhada aos princípios norteadores do exemplo vivo de Jesus queridos amigos as considerações finais e últimas reflexões em torno do tema amigos então retomando as falas que tivemos hoje a fala sobre o Pequeno Príncipe a construção de confiança gostaria de trazer por fim uma metáfora que a Brenda também realiza no seu livro coragem para liberar que é a comparação da confiança com um pote de bolinhas de gude sabe aquelas bolinhas que a gente brincava pequeno então ela diz assim que a gente pode imaginar a confiança como esse potinho potinho de bolinhas e Quando conhecemos as pessoas esse potinho começa vazio EA cada demonstração de confiança de afeto de proximidade uma bolinha de gude a colocada nesse potinho aqui por sua vez a cada demonstração a cada experiência negativa uma bolinha retirada isso confiança ela é letra ela ela merece a nossa atenção e ela não é apressada devagar nos pequenos atos nos pequenos gestos nos os comportamentos do dia a dia é que a gente vai inspirando e cativando para que tenhamos verdadeiramente uma liderança servidora o meus amigos encaminhando então pros nossos reflexões finais essa liderança individual essa confiança é algo em construção é algo que nós precisamos priorizar Nossa falta de valores do contrário nós não temos e do contrário nós não exerceremos liderança e buscaremos isolados nos sentiremos sozinhos então eu destacaria como uma consideração final aqui nesse instante como os autores da obra o líder espírita é aquele texto do evangelho em que Jesus encontra Pedro e Thiago na praia e de

mos sozinhos então eu destacaria como uma consideração final aqui nesse instante como os autores da obra o líder espírita é aquele texto do evangelho em que Jesus encontra Pedro e Thiago na praia e de Vinde a mim e eu vos farei pescadores de homens a perspectiva dessa liderança confiança da sua fala a sua psicosfera aquele que quer o líder que nos inspira nos mostra que essa confiança essa liderança individual Passa muito pela forma como nós apresentamos a tarefa aos nossos companheiros Passa muito pela forma como nós comunicamos o trabalho que nós estamos fazendo e a nossa perspectiva é a forma como nós comunicamos muitas vezes tem sido de receios de medos de angústias e aflições e nós esquecemos de apresentar as coisas boas as coisas bonitas que a tarefa tem nos proporcionado que isso deve estar sempre na nossa falta de diálogo de conversação com os nossos companheiros porque tu e nós estaremos apresentando o abacaxi meus amigos foi uma alegria que é participar de mais esse episódio muitas reflexões para o nosso dia a dia no Exercício da liderança para com os outros e conosco mesmo eu fico com a palavra integridade e me lembro da questão 893 de O Livro dos Espíritos onde Allan Kardec pergunta qual a mais meritória de todas as virtudes E aí eu destacaria uma frase há virtude sempre que a resistência voluntária o arrastamento os maus pendores acho que nós teremos um recurso para integralidade no Exercício da liderança muito obrigado eu convido nesse instante que a nossa querida amiga irmã Juliana Faria nos traga no momento que literário a mensagem homem célula do livro parnaso de além-túmulo é através das mãos abençoadas de Chico Xavier pelo espírito de Augusto dos Anjos homem célula ainda escravizada nos turbilhões das lutas cognitivas egressa do do Arsenal de forças vivas e chamamos estática do nada sobre transformações consecutivas vem dessa origem indeterminada onde o seu culta a luz ainda cifrada dos princípios das luzes coletivas vem através do todo de elementos em sucessivos aperfeiçoamentos

sobre transformações consecutivas vem dessa origem indeterminada onde o seu culta a luz ainda cifrada dos princípios das luzes coletivas vem através do todo de elementos em sucessivos aperfeiçoamentos objetivando a personalidade até achar app e são Profundas e indivisível pura e se confunda no transcendentalismo da unidade Este foi o podcast liderança espírita para Nova Era esse é o Episódio de número 21 o líder a jornada de transformação a liderança individual o segundo passo eu me despeço dos amigos e amigas o trecho final do livro O Pequeno Príncipe de saint-exupéry onde ele diz a raposa Adeus adeus disse a raposa Eis o meu segredo é muito simples só se vê bem com o coração O essencial é invisível aos olhos foi o tempo que perdeste com a tua rosa que a fez tão importante e os homens esqueceram essa verdade disse ainda raposa mas tu não deves esquecer Tu te tornas eternamente responsável por aquilo que cativas e fiquem queridos amigos e amigas fala sobre a liderança segura do mestre Nazareno muita paz E aí E aí é uma palavra tão linda já quase esquecida me fez Recordar contendo sete letrinhas e todas um dia se legal ativar ou desativar Eu também carregar um pouquinho da dor que alguém vende levar tô te bolo de se alguém nosso suporte esfriou responsável do é pelo pintar de você ser tudo sol entre homem te ver vou tentar cativar o bebê perto de alguém vou tentar cativar cabe-me perto o sambinha bom E aí E aí o número linda já tô esquecida me fez em contar o tempo Sete letrinhas em todas um Pinha me levar ativar cativar ela é também carregar um pouquinho da dor que alguém vende levar se você ele se alguém nossos pode esfriou responsável tu és pelo que cativou o deserto não só quem criou o homem te ver vou tentar cativar firetto hoje alguém vou tentar cativar o BB crédito de alguém aí tá com coragem vamos alcançar compro um