Liderança Espírita 01 | 04 A tarefa de ampliar as balizas do Reino de Deus

o vídeo que você está assistindo é um dos vários materiais disponibilizados gratuitamente pelo projeto spirit zhar e que são patrimônio do movimento espírita e da humanidade na descrição do vídeo você encontra indicação de outros materiais relacionados a este assunto você pode aprofundar seus estudos e colaborar com a manutenção deste projeto ilumina ativo adquirindo os livros dvds e mp3 do projeto spirit zahar em www.livrariascuritiba.com.br encontre mais materiais como este e fique por dentro da agenda de palestras e seminários transmitidos ao vivo em www.spreadsheetgear.com org confesso que eu particularmente me sinto gratificado pelo dia de hoje já que como eu viria em seguida observar-se observei com bastante acuidade todo o desenvolvimento do que aqui foi dito e daí por isso mesmo me sentia agraciado com lições profundas sobre a ótica do sentimento pois ao nos entregarmos na busca de compreender a mensagem de jesus que chega através dos mensageiros de amor nós nos tocamos de muita morosidade quando ali nos trouxe a mensagem do irmão antônio e aquele convite de jesus aos nossos corações validar e a minha mensagem e às leis divinas eu vos peço é um pedido que não devemos desconsiderar um pedido diretamente de jesus aos nossos corações daí sobre essa energia amorosa desse pedido tão significativo para as nossas almas é que nós julgamos que a bondade desses mensageiros de amor possa nos alcançar para que aqui nós sejamos instrumentos para facilitar o aprendizado das missões morreu e dores do mestre inicialmente vamos fazer uma reflexão no mesmo uma mensagem extraído de uma mensagem de bezerra de menezes para refletir sobre a tarefa de ampliar as balizas do reino de deus entre as criaturas da terra é uma mensagem através de de valdo pereira franco no encerramento da reunião do conselho federativo nacional em 21 de novembro de 2004 na federação espírita brasileira em brasília e essa mensagem ela fala da transição planetária que estamos vivendo e ele traz no conteúdo

união do conselho federativo nacional em 21 de novembro de 2004 na federação espírita brasileira em brasília e essa mensagem ela fala da transição planetária que estamos vivendo e ele traz no conteúdo da mensagem de onde extraímos uma parte um convite para os dias atuais onde as nações estão em conflitos as etnias em conflitos onde povos passam fome ea onde a violência urbana campeã vivemos dias aonde existe uma epidemia moral silenciosa uma epidemia de acomodação moral silenciosa onde as criaturas acreditam que podem buscar a comodidade eo conforto num planeta instrutivo de aprendizado a onde somos convidados a reparação através da inspiração essa procura da comodidade do conforto num planeta aonde as questões as circunstâncias se movem constantemente exatamente por que o convite é para que saiamos da comodidade e do conforto não o conforto da paz de consciência mas da acomodação da iaee aaaa constante inconstância das coisas nos convida a cada um de nós avançarmos o tempo todo as proposituras de a eo primeiro vou fazer isso ou aquilo porque aí eu alcanço um estado de conforto e daí eu vou servir a jesus ou servir a minha através de jesus ou na seara espírita não se faz lucidez já que o convite é exatamente na esquna em constância constante das circunstâncias nós extraímos as lições tão importantes para o nosso crescimento então reflitamos nesse convite porque está claro que as situações ea transição do nosso planeta não será no quarto milênio nem no quinto é aqui e agora no terceiro milênio onde as oportunidades que estamos tendo é para nos comprometermos com nosso plano existencial como a lira já nos trouxe buscando o nosso propósito existencial e compreender qual é o nosso programa enquanto encarnados vamos refletir na mensagem e avançarmos cabe a todos nós os espíritos encarnados e aos espíritos espíritas a tarefa de ampliar as balizas do reino de deus entre as criaturas na terra divulgar o espiritismo por todos os meios e modos dignos ao alcance é tarefa prioritária não é possível mais

ritos espíritas a tarefa de ampliar as balizas do reino de deus entre as criaturas na terra divulgar o espiritismo por todos os meios e modos dignos ao alcance é tarefa prioritária não é possível mais postergar o momento da iluminação das consciências está a zon rados com a bênção do conhecimento libertador estás investidos da tarefa de ressuscitar a palavra da boa nova voz recebeste o chamado do senhor para preparar a terra a fim de que a e segmentação da verdade faça se de imediato unidos falando vos uns aos outros mesmo quando discrepam du em determinadas as colocações de como fazer ou quando realizar levando adiante o propósito de servir o mestre servir ao mestre antes que o interesse de cada qual serviço ao interesse próprio já não há mais tempo para adiarmos por mais tempo a proposta de renovação do planeta ei agora diz o apóstolo dos gentios de não vos falta os instrumentos próprios para o bem para que a areia as terras do coração humano para que desbrava vez as províncias das almas terrestres confiando nesse afã sem temer sem perder o passo sem retroceder avancemos pois filhos da alma corações em festa embora as lágrimas nos olhos passo firme não obstante os joelhos desconjuntadas espírito ereto não obstante o peso das necessidades o senhor que vos ama é nossa força e garantia de êxito então a ajuda para a humanidade chegou na frente o espiritismo essa luz consoladora para todas a toda a humanidade o nosso dever é pelo movimento espírita e como diz aqui bezerra de menezes mesmo discrepam dudu como fazer e quando fazer avançarmos compreendendo que o valor está no na auto transformação buscando ser servidor do mestre jesus na sua ceará é um convite para os dias atuais aonde nós devemos compreender que o valor da nossa encarnação do aproveitamento que nós damos a ela pelos esforços que empreendemos na busca da auto transformação pelos esforços que empreendemos em cumprir o nosso programa existencial em sintonia com o nosso propósito acolhendo as nossas dificuldades mais

esforços que empreendemos na busca da auto transformação pelos esforços que empreendemos em cumprir o nosso programa existencial em sintonia com o nosso propósito acolhendo as nossas dificuldades mais complexas convidando as virtudes e estimulando as a iluminar esses pontos de nossas vidas e sobre esse convite de bezerra vamos refletir então sob a liderança vertical escolhendo ser um líder servidor vamos lá vamos o que é um líder servidor é é o líder que compreende que ele está e se entrega nessa compreensão na busca de ser útil à toda a comunidade seja do centro espírita seja de um órgão de unificação uma federativa seja de uma regional ele se coloca como instrumento útil e é uma pessoa acessível quando buscada e também acessível quando busca os tarefeiros da ceará ele compreende que o líder servidor que eles faz esforços nesse sentido é aquele que as pessoas podem contar nas mais situações mais difíceis situações elas sabem eu tenho a quem recorrer porque eu serei compreendido e terei condições de refletir sobre os desafios que tem o líder servidor ele está sempre observando a todos não só o texto daquilo que as pessoas fazem mas o contexto daquilo que elas empreendem e valoriza onde as pessoas querem chegar o olhar do líder servidor é sempre um olhar virtuoso quando ele observa virtudes evidentes virtudes a serviço do bem no ambiente que ele lida ele está pronto a observar com destaque não para massagear o ego das pessoas mas para lhe observar e dando valor aquele trabalho que está sendo desenvolvido ele busca uma uma relação a onde a pessoa se sente acolhida e tem a vontade ea motivação de prosseguir é o líder que busca observar os resultados da ação e compreender o quanto a relação foi valorosa para a instituição e para o trabalho com jesus é diferente de elogiá a pessoa não é verdade quando nós elogiamos a pessoa e ela se sente todo elogiada pela dispõem agora já sou assim então não preciso mais fazer aquilo que eu já sou não é verdade quando nós buscamos observar a ação das pessoas e ela é a

logiamos a pessoa e ela se sente todo elogiada pela dispõem agora já sou assim então não preciso mais fazer aquilo que eu já sou não é verdade quando nós buscamos observar a ação das pessoas e ela é a responsável direta ou indireta por aquela ação ela se sente contemplada motivada a prosseguir fazer novamente ações virtuosas como aquela esse olhar virtuoso do líder servidor também alcança os pontos disse ó zos o e corpos do outro porque ele consegue olhar de forma amorosa com compaixão buscando outro na aproximação para encontrar uma orientação que permita que o outro faça suas próprias reflexões daí ele é servidor porque ele está a serviço de todos e ele está presente mesmo estando ausente ele está sendo percebido sentido mesmo não estando o tempo todo presente ao contrário do líder autoritário que nós vamos mais para frente estudar e refletir que para ser respeitado entre aspas preciso estar presente é o antigo ditado como que o ditado manda quem pode e obedece quem tem juízo com quem não tem juízo porque hoje em dia a obedecer certas situações é falta de consciência então líder servidor eles modela quem modela jesus e qual foi a o exemplo mais que vem a nossa mente além de tantos outros que jesus apresentou como é ser um líder servidor quando lavou os pés dos discípulos ele apresentou ali todo o trabalho o valor da humildade de se colocar como servidor de todos e jesus não é um servidor de todos nós no sentido amoroso exemplo do modelo quando nós jogamos a ele ele não está presente até quando não jogamos a sua presença não se faz permanentemente junto a todas as suas ovelhas é o bom pastor e olha que quando ele estava lavando os pés ele não estava só dando um exemplo como estava a instruindo e orientando aos discípulos como serem também líderes servidores porque ele diz a todos que lavar os pés uns dos outros será que jesus naquele momento estava sendo serviu subserviente ele estava mostrando o valor da virtude e das virtudes que está no coração de cada um de nós

diz a todos que lavar os pés uns dos outros será que jesus naquele momento estava sendo serviu subserviente ele estava mostrando o valor da virtude e das virtudes que está no coração de cada um de nós o líder servidor ele é reconhecido pelos esforços que empreende e não por uma seu do perfeição como alívio já trabalhou conosco de manhã ele é reconhecido porque ele está sempre fazendo esforços e os esforços dele são percebidos o seu poder e o poder não é ruim o poder ruim ao poder personalista no uso do interesse próprio o seu poder está no valor que apresenta por ser um verdadeiro espírita como está lá no evangelho segundo o espiritismo no capítulo 17 tem 4 dos verdadeiros os bons espíritas reconhece um verdadeiro espírita pela sua transformação moral e pelos esforços que empreende em domar as suas inclinações mas essa palavra esforço é uma palavra muito importante nas nossas vidas e ela deve ser acolhida em nosso coração porque o esforço é um refrigério para as nossas almas porque ele era nos limites no limite das nossas forças não é força quem busca o esforço ele se conecta com o tempo de deus e o tempo de deus é infinito o tempo de deus por um espírito imortal é todo o tempo do mundo nós temos todo o tempo do mundo para avançarmos deus não pressiona os seus filhos pra avançar dando saltos como se a lei de evolução permite se que a natureza desces saltos é certo que cruzar os braços vai ser muito danoso mas a exigência também é muito danosa nem exigir forçando evoluir e nem a negligência de cruzar os braços e não fazer os esforços os esforços nos conectam com a lei do trabalho através do labor íntimo nas atividades que elaboramos então líder espírita ele vai apresentando esse caminhar as pessoas vão observando a sua volta e vão percebendo a sua mudança não percebendo a sua auto transformação os seus esforços em ser mais amável mas compreensível mais firme sem ser bruto elas pensam eu quero isso também por mim isso é bom eu quero isso pra mim daí os liderados começam a seguir esse exemplo modelando

sforços em ser mais amável mas compreensível mais firme sem ser bruto elas pensam eu quero isso também por mim isso é bom eu quero isso pra mim daí os liderados começam a seguir esse exemplo modelando jesus o modelo é jesus mas ele tem aí um exemplo que está aceitando o convite de jesus na busca da auto transformação moral e esse poder é legítimo porque é o poder do espírito que se coloca autenticamente na frente de todos o líder servidor ele não tem preferências ninguém é melhor ou pior ele modela jesus porque ele não desconfia de ninguém ele confia em todos como o irmão antônio nos disse hoje de manhã ele não tem preferências de quem ele vai privilegiar ou não de quem vai ser melhor acolhido ou não o seu coração ele busca acolher todos indistintamente citam fazendo mais ou menos esforços de trabalhar no grupo no centro espírita ou no órgão de unificação acreditamos que podemos ficar aqui muito tempo falando do líder servidor encontraremos muitos exemplos como mais pra frente nós vamos voltar ao assunto nós queremos agora fazer uma reflexão será que muitos de nós não escolhemos ser um líder servidor por medo de que tipo de medo pode alcançar nossos corações para não sermos leaders líderes servidores não há não confiança em si mesmo a não confiança em jesus a não confiança nas leis que mais o medo das críticas o medo de errar e tem um outro medo também que é o medo de ser escravo do de todos de sta se estiver disponível se tiver acessível e há uma diferença entre disponível e acessível nós vamos tratar disso mais para frente mais rapidamente disponível é aquela pessoa que está disponível o tempo todo e acessível é aquela pessoa mesmo que não estando disponível o tempo todo ela sempre a gente sempre consegue acessá-la é possível está disponível o tempo todo é um terapeuta consegue para a terapia para atender o telefone amigo mas como que eu vou ser tão acessível não estando disponível o tempo todo retornando às ligações os e mails os telefonemas nós vamos tratar da questão da gestão de

erapia para atender o telefone amigo mas como que eu vou ser tão acessível não estando disponível o tempo todo retornando às ligações os e mails os telefonemas nós vamos tratar da questão da gestão de compromissos mais à frente um pouco mais o medo de ser escravo pode ser um medo que a gente sinta o escravo que nós estamos usando é no sentido de está tendo de fazer tudo para todos o líder servidor faz tudo pra todos por que não ele é servidor mas ele tem de dizer sim ao dizer não às vezes sim às vezes não tá mas vamos pensar aqui tem momentos sim que é o sim sim não não não vamos também tratar disso mas olha esse movimento vamos buscar esse movimento de estar disponível de ser um servidor de todos nesse movimento de ser um servidor de todos ele pode achar que deve fazer tudo para todos o tempo todo pode poder pode não pode ser servidor significa que você vai fazer pelo outro aí que está a diferença o líder servidor ele não vai fazer pelo outro ele vai buscar delegar e motivar e estimular pessoa a auto motivação para que ela se sinta capaz de avançar e se ela fragiliza lá sabe que pode contar com ele é diferente não é a postura do do líder servidor ela compreende o seu valor e o valor do outro o importância de fazer nó os líderes como a lei já falou e foi um exemplo de jesus fazendo novos líderes mas podemos fugir desse líder servidor de ser um servidor por medo de ter de fazer as coisas para os outros não que nós estamos aqui dizendo que é proibido fazer algo algum favor não é isso mas muitas vezes a pessoa até desprevinida mente ela inverte os papéis um líder servidor se ele não compreende realmente o que é ser servidor ele inverte os papéis e ele vira os outros é que são seus líderes quando o que acontece isso há uma inversão dos papéis vamos dar um exemplo pra ficar mais mais prático o o o líder está chegando no centro espírita alguém chega e fala com ele olha eu não suporto mais lá na minha corda na coordenadoria o fulano você resolve isso ou eu vou embora daqui não

mais prático o o o líder está chegando no centro espírita alguém chega e fala com ele olha eu não suporto mais lá na minha corda na coordenadoria o fulano você resolve isso ou eu vou embora daqui não volto nunca mais olha que esse trabalhador é o que faz muita coisa muitas coisas né e aí o que o líder servidor faz se ele for servidor ele vai devolver ao outro a reflexão do que fazer ele vai convidar o outro refletir a buscar caminhos e vai fazer perguntas o que você está fazendo para acolher essa pessoa para modificar esse processo se ele não compreender exatamente o que é ser um líder servidor ele fala tão tá aí eu vou dar um jeitinho pronto inverteu os papéis aquela pessoa que pode ser uma coordenadora ou não de um departamento que pode ser o apenas um trabalhador de um departamento um coordenador virou chefe do líder servidor viram vira porque o que inverteu quem vai ter de resolver o problema dela quem o líder que no caso agora liderado e mais chega mais tarde passa por lá não esquecem não esquece está dizendo olha resolva pra mim no outro dia telefonou não resolveu pra mim aquela questão veja mudou não mudou a houve uma inversão não houve isso acontece muito mais do que a gente imagina principalmente quando o nosso movimento vai para um processo é gordo de querer agradar a onde nós queremos a estar bem com todos e aí nós fazemos aquele movimento de querer agradar a todos então eu vou tentar resolver a situação de todos o líder servidor ele vai buscando fazer com que todo o grupo cresça todo o grupo vá num processo cada vez mais gradativo de transformação moral e compreendendo o papel e as funções os cargos e os encargos e vai unindo cargo ao encargo onde as pessoas vão assumir os seus papéis à liderança horizontal a liderança de posição de cargo ea autocrática ela está no focada no poder de forma personalista está focada em processos no fazer e nas situações transitórias é a pessoa que ao assumir um cargo ela acha que ele cargo e dá poderes para fazer o que achar melhor

ocada no poder de forma personalista está focada em processos no fazer e nas situações transitórias é a pessoa que ao assumir um cargo ela acha que ele cargo e dá poderes para fazer o que achar melhor sim buscar é ter a participação das pessoas sem buscar ter um processo participativo e de troca de experiências a liderança horizontal é a liderança que está focado em todo o mundo deve obedecer quem manda no centro espírita sou eu e eu vou cada vez mais criando situações personalista as idéias pessoais e é aí que começa aqueles processos de criar situações no centro espírita que não são espíritas que são idéias personalista que a pessoa acha que aqui de um jeito é melhor ela vai começando a criar aquelas situações no centro espírita essas idéias personalista que vão criando essas situações no ambiente do jeito dela como ela quer e essa liderança horizontal é eu estou nesse cargo então quem manda sou eu vocês já viram esse tipo de liderança já nós já passamos por aí estamos aprendendo a sair daí não é isso é um processo é um é um esforço ser líder servidor é um esforço acreditamos que nós estamos no esforço de sermos líderes servidores todos nós a liderança horizontal está conectada com o plano existencial nem com o programa e nem com o propósito porque a liderança de posição a liderança horizontal ela está focada em manter um estatuto para isso não deve manter tudo sob controle todas as pessoas devem obedecer e seguir uma rotina então aquele centro espírita aquela federativa aquela regional ela passa a não ter um propósito porque qual é o propósito de um centro espírita a promoção do espírito imortal é veículo é ambiente para acolher os espíritos imortais e apresentará nossos espíritos imortais que nós somos imortais que nós fomos criados simples e ignorantes e temos uma missão de alcançar sabedoria despertar no espírito essa vontade de cumprir essa missão de conquistar a felicidade na liderança horizontal o libertar mais preocupado em manter uma posição de destaque do que daquela

ançar sabedoria despertar no espírito essa vontade de cumprir essa missão de conquistar a felicidade na liderança horizontal o libertar mais preocupado em manter uma posição de destaque do que daquela instituição espírita cristã que deveria ser espírita cristã cumpra o seu propósito qual que é mais fácil de exercer a liderança horizontal ou a liderança vertical horizontal é mais fácil no curto prazo podemos dizer assim porque os estragos depois serão mais trabalhosos de serem definidos e alinhados e equacionados na horizontal as coisas aparecem parece que andam mais rápido porque na vertical a um processo todo de construção da autonomia virtuosa e essa autonomia virtuosa e autonomia de todos os departamentos e autonomia do processo e autonomia não significa liberdade para fazer o que bem entender autonomia é tá está baseada em princípios comportamentos e processos que nós vamos ver amanhã de manhã quando nós vamos falar de como é trocar área idéias sobre planejamento planejamento espírita a princípios a serem seguidos que geram comportamentos daí se definir processos o como fazer vamos falar da liderança vertical a escolha de ser um líder servidor a exemplo de jesus como nós já conversamos o líder servidor tem o compromisso com o plano existencial a sua atenção e ação é para que todos se tornem pessoas melhores e mais habilidosas para lidarem com as questões do programa existencial bem como do propósito existencial certamente é muito mais trabalhosa porque o líder servidor e deve dedicar mais tempo para o trabalho no movimento espírita o líder servidor deve ter um equilíbrio maior entre os deveres materiais os deveres espirituais o líder servidor atua com responsabilidade perante o compromisso assumido se sintonizando a função ou encargo seja a função e o encargo de aglutinar os corações no propósito doutrinário ou seja nos avanços administrativos para a união dos corações daí o cargo ele é necessário ou não porque o cargo é necessário porque é que existe uma estrutura de presidente

s no propósito doutrinário ou seja nos avanços administrativos para a união dos corações daí o cargo ele é necessário ou não porque o cargo é necessário porque é que existe uma estrutura de presidente vice-presidente departamentos porque o movimento espírita brasileiro tem o federação espírita brasileira e aí agregando as 27 federativas têm um conselho conselho federativo nacional qual o objetivo dessa estrutura existe o aspecto civil que é da responsabilidade daquele cnpj ok cnpj para quem está na internet não é duro não é brasileiro não é é o cadastro de 11 entidades jurídica no brasil não existe a responsabilidade civil as pessoas respondem sobre as situações que possam ocorrer mas nós queremos trazer aqui para a reflexão do por que essa estrutura no movimento espírita vamos fazer uma outra pergunta o movimento espírita é e era acusado sim ou não tem gente fazendo assim não sei foi dúvida é a federação espírita do estado de mato grosso ela manda no centro espírita a federação espírita brasileira manda na federação espírita do estado de mato grosso então não é a casa ea hierarquia usado não há uma hierarquia concorda é muito importante entender isso porque nós devemos desvestir esse processo é de hierarquia porque nós podemos ter uma cultura uma cultur amento da cultura que trazemos das nossas experiências transatas em outras religiões onde um obedece o outro e acreditarmos que ao poder de mando de uma entidade sobre outra não existe mas aí é uma outra questão na dentro da instituição não estamos falando das instituições entre si a princípio depois nós vamos com o presidente para os vícios a nossa estrutura é de adesão a uma unificação é isso é de uma entidade espírita adere à federação espírita do estado de mato grosso para também ajudar a se responsabilizar pela unificação pela fraternidade pela aproximação das pessoas e há uma troca de experiências e de mútua ajuda a federação existe porque existe os centros espíritas e nesse processo nós vamos nos apoiando na mútua ajuda isso é

rnidade pela aproximação das pessoas e há uma troca de experiências e de mútua ajuda a federação existe porque existe os centros espíritas e nesse processo nós vamos nos apoiando na mútua ajuda isso é a unificação agora dentro de um centro espírita a hierarquia de presidente vice presidente secretário financeiro é para ir a acusar o mando ou é para responsabilizar os cargos e aproximar os cargos dos encargos qual é o convite que nós estamos fazendo aqui para ser um líder autocrático ou um líder servidor e isso é exatamente isso ponto quando eu entendo que há uma hierarquia de mando que eu faço eu vou para a autocracia é o que manda você tem de obedecer quando eu vou para o processo de compreensão do líder servidor eu vou ter as etapas aonde eu vou me incluindo nas situações e me comprometendo com elas servindo a comunidade espírita amanhã de manhã nós vamos trabalhar quatro passos onde chega o momento onde o sim sim sim sim não não deve ser exercido por um dirigentes dirigente mas um convite de um líder espírita cristã é de ser um servidor da comunidade então há a legislação do país a ela exige responsáveis pela instituição a atividade compreende mudou a ajuda e papéis distintos então se alguém assumir o financeiro da instituição ele tem poder de mando sobre os outros países têm n tem diretoria tem todo um processo de participativo decisão mas ele quando ele assumir o encargo do cargo ele passa a fazer esforços para desempenhar esse cargo com habilidade e competência então é como está escrita que o líder servidor atua com responsabilidade perante o compromisso assumido sintonizando a função com o encargo é isso que nós que quisemos refletir aqui agora seja a função e um encargo de aglutinar corações no propósito doutrinário ou seja nos avanços administrativos para a união dos corações e aí nós podemos trazer outros exemplos e se há uma mensagem que de manhã o alívio trouxe nós estaremos aqui um parágrafo é do mentor honório recebida pelo arco stefanini as ocupações do

dos corações e aí nós podemos trazer outros exemplos e se há uma mensagem que de manhã o alívio trouxe nós estaremos aqui um parágrafo é do mentor honório recebida pelo arco stefanini as ocupações do líder servidor nos encargos que recebe devem visar o crescimento de uma sementeira para além do nosso tempo alcançando as gerações inspirando novos e bons arbustos que sob o beneplácito do sol da vida que é o mestre também se interessam em crescer em florescer e frutas e ser em nome de jesus veja que o compromisso do líder servidor vai além da sua geração e ele é consegue no processo de ser um líder que motiva a trazer os jovens e aqueles que das próximas gerações para essa motivação de prosseguir no trabalho geração atual e as próximas gerações quando você se move você está sendo observado por alguém e esse alguém pode seguir e você pode seguir alguém e quando você se move você sabe quantas pessoas vão te seguir então veja quando você busca cumprir o seu programa existencial em sintonia com seu propósito utilizando da instituição espírita cristã e você vai se movimentar para fazer algo a estrutura não se move junto com você móvel-móvel daí utilizando esse exercício de liderança nós perguntamos quem move quem todos movem todos pode ser que alguém fique igual nós percebemos uma posição de não querer se mover pode pode ser que o livro faça todos os esforços e alguém outro decida não se mover pode quem lidera há quem veja que na tela anterior nós falamos sobre a hierarquia quem lidera quem vou dar um exemplo platt prático é em maio nós tivemos numa reunião de da comissão regional centro que uma comissão do conselho federativo nacional esse conselho dos 27 federativas a região centro tem mato grosso tocantins distrito federal espírito santo minas gerais e goiás foi em goiânia pois bem na reunião de dirigentes a o líder da reunião mudou o que a gente já tinha costume ele colocou as cadeiras em círculos em mesas as pessoas então ficaram num ciclo mas de frente para as outras de forma que

eunião de dirigentes a o líder da reunião mudou o que a gente já tinha costume ele colocou as cadeiras em círculos em mesas as pessoas então ficaram num ciclo mas de frente para as outras de forma que fisicamente já estava dizendo somos iguais com responsabilidades distintas mas somos iguais quem não conhecesse aquele grupo na nas comunas reuniões das comissões têm as áreas tenha dirigentes têm da área de mediunidade da comunicação social do apsi e todas as todas as a quase todas as águas ainda não tem da família ainda pois bem quem chegasse naquela reunião não saberia quem é o presidente da federação espírita brasileira quem chegasse não conhecesse os componentes dada na reunião né e mesmo que ele ficasse meia hora ali não saberia quem era presidente o assessor de cada federativa então quem lidera quem mas se ele usasse de muita perspicácia e observasse com mais acuidade ele observar liderança servidora e ele descobriu o presidente da federação espírita brasileira que estava dirigindo a reunião não estou aqui torcendo não é um elogio pessoal estou usando um exemplo prático de algo que nos comoveu a todos e todas as federativas se manifestaram depois nesse processo de quem está seguindo quem quem lidera quem porque o que nós queremos trazer que agora é o seguinte raciocínio nós devemos compreender que a liderança servidora nasce na auto liderança que essa capacidade de fazer escolhas conectadas com meu programa existencial que tem essa conexão com o meu propósito existencial e ao buscar fazer esforços de autotransformação eu vou ser líder das minhas escolhas é escolher e fazer esforços para as escolhas escolher às vezes é mais fácil do que cumprir a escolha é na verdade é bem mais trabalhoso ser fiel a escolha que fez às vezes nós fazemos uma escolha passa um mês dois já esquecemos aqui um ambiente lembra o nosso eu fiz aquela escolha e agora estou sendo convidado a refletir novamente numa escolha que eu deveria ter sido fiel daí é auto liderança é no movimento de alta

squecemos aqui um ambiente lembra o nosso eu fiz aquela escolha e agora estou sendo convidado a refletir novamente numa escolha que eu deveria ter sido fiel daí é auto liderança é no movimento de alta liderança que eu vou encontro da liderança servidora eu estou me encontrando num processo de fidelidade ao meu programa conectado em conexão com o meu plano com o meu propósito existencial daí nesses nesse processo teve até uma pergunta do mateus de manhã para o alírio sobre o centro espírita que tem um dirigente autocrático lembrando essa pergunta daí tem as opções que o livro trouxe se for muito velhinho esperar né voltar para o plano espiritual fazer esforços de diálogo ou às vezes não tem jeito tem tem de escolher um outro uma outra instituição existe casos que nascem outra instituição de uma instituição que o dirigente é autocrático não existe esses casos pois bem mas nós devemos ter essa compreensão porém não de forma a assim de lavar as mãos e dizer eu já vou fazer isso não daqui não fico mais porque pode ser que eu esteja escolhendo o menor esforço o esforço nenhum porque nós podemos liderar na horizontal alguém que tenha o mesmo cargo e podemos liderar também o líder você já viu um líder que paulatinamente vai mudando as suas práticas que chegou ou tem no grupo algumas pessoas que buscam influenciar e vão ali num processo de diálogo e as coisas vão mudando paulatinamente então a liderança não é sóbrio não é do cargo como a lhe trouxe de manhã a liderança do encargo e eu posso me sentir com esse encargo de ajudar eu posso sentir um amor muito grande por aquela pessoa que eu percebo que está tendo uma postura autocrática por exemplo o diretor do meu departamento isolado departamento de estudo do centro espírita e percebo que o diretor está sendo autocrático mas o exercício do amor da caridade da solidariedade e me faz fazer esforços nem um extremo de não buscar esse processo de liderança e nem o outro extremo de querer fazer na marra e querer mudar a pessoa na marra porque

amor da caridade da solidariedade e me faz fazer esforços nem um extremo de não buscar esse processo de liderança e nem o outro extremo de querer fazer na marra e querer mudar a pessoa na marra porque isso é um processo de liberdade então essas perguntas não importa quem se move ao se mover o sistema inteiro será convidado a se reajustar da iac uma instituição começa a se mover e o sistema inteiro começa a se ajustar o próprio projeto spirit zhar ele nasceu de um processo de escolha e paulatinamente todo o sistema foi se ajustando por livre e espontânea vontade daqueles que compreender o valor deste projeto que está transformando as nossas vidas porque ele a profunda o estudo das do espiritismo trazendo o sentimento ea vivência além do nível do saber o líder servidor compreende que não é ter muito conhecimento no âmbito do saber ou condições econômicas que irá gerar a automotivação motivar um grupo tem consciência que é pelo que já consegue além do fazer ser sentir e amar que irá facilitar mover o conjunto e sintonia com as leis divinas daí as leis humanas se modificam mais as leis divinas não e aí esse compromisso nosso de investigar para compreender para amar as leis divinas e vivenciá las compreende que a sua importância para obter os resultados está diretamente ligado com as escolhas com as caixas com as quais quer se tornar responsável há escolhas de responsabilidade em qualquer líder servidor o líder servidor compreende que ele não tem uma função ele está em uma função está coordenador de uma área ea líder de pessoas e não apenas um fazedor de coisas ele não depende do cargo e sim de como age conectando com os esforços com a operosidade o labor íntimo amando a lei do trabalho para a busca da eficiência e da eficácia a eficiência é fazer bem feito ea eficácia fazer aquilo que é útil mas nós vamos trabalhar eficiência e eficácia mais pra frente daí é amar a lei do trabalho é compreender o significado profundo dessa lei nas nossas vidas o quanto a lei do trabalho é

quilo que é útil mas nós vamos trabalhar eficiência e eficácia mais pra frente daí é amar a lei do trabalho é compreender o significado profundo dessa lei nas nossas vidas o quanto a lei do trabalho é significativa para nós imaginem se não fosse a lei do trabalho como que seria às nossas vidas basta comodidade física basta observar como fica as pessoas sem o trabalho como nós ficamos naquelas férias longas demais que a gente não resiste mais falando do trabalho profissional basta ver o bc observa alguém numa cama sem poder se mover como que vai atrofiando os corpos não é assim solange amaral lei do trabalho quando nós investigamos a lei do trabalho quando nós observamos toda a compreensão do que ela significa na minha vida eu comece a observar o valor de ser operoso o valor de fazer esses esforços de autotransformação o valor de em cada momento me entregar a essa lei com amor e aí a preguiça moral não tem morada na minha casa mental porque o golo num processo de compreensão de que o significado da minha vida hoje e o pouco que eu consegui graças a todas as leis pelas leis não agem de forma isolada de forma nenhuma ela é como uma rede que estão ao tempo todo agindo e se movimentando mas amar a lei do trabalho essa conexão com a vontade de deus para que eu possa cumprir a vontade de deus e cumprir a vontade de deus é evolui é decidir evoluir e caminhar evoluindo que mais deus quer de nós é que nós evoluímos com consciência de si mesmo e com consciência da finalidade da minha existência e aí esse líder ele é reconhecido pelos esforços e pela sua transformação moral pelos esforços que empreende para domar suas inclinações mas o seu poder real está na força dos esforços e não na posição ocupada é comum é comum ouvir falas do tipo é muito difícil de fazer produzir resultados porque não tem um cargo não têm processos estabelecidos não tem prazos prazos determinados não têm clareza e quando eles mandam o processo com ela baixo não consulta para ver se é adequado já ouvimos isso é verdade que tal um

ão têm processos estabelecidos não tem prazos prazos determinados não têm clareza e quando eles mandam o processo com ela baixo não consulta para ver se é adequado já ouvimos isso é verdade que tal um diálogo porque essas falas é quando a pessoa não se inclui também como líder de si mesmo e líder das tarefas das atividades conectadas com seu programa com o propósito daquela instituição espírita que é promover o espírito imortal daí o convite é o diálogo espaço de convivência para fazer acordos em sintonia com as leis divinas o usufruto do poder do livre arbítrio está em fazer escolhas e assumir responsabilidades com discernimento e ser comprometido com elas nós usufruir emos deste poder de fazer escolhas quando assumimos as responsabilidades com discernimento sem a virtude do discernimento nós não usufruímos da essência da lei de liberdade e do nosso atributo de filho de deus o livre arbítrio aceitar e acolher as situações como elas se apresentam e a partir desta situação agir é muito importante compreender que a aceitação daquilo que nós estamos vivenciando tanto em nossas vidas como na instituição é o ponto de partida pois senão nós vamos ficando ficar reclamando daquilo está acontecendo na instituição nas nossas vidas daí a compreender que a partir dali que eu vou buscar empreender esforços para contribuir com a instituição é que me torna um líder mesmo sem cargo porque eu estou sempre um processo de me incluir em buscar soluções naquela instituição eu estou sempre sendo colaborativo em serem positivo sempre buscando algo que tenha conexão com o propósito com os princípios da instituição quando nós não aceitamos nós ficamos mais na reclamação de coisas de pessoas não tem como mudar as coisas e as pessoas têm como mudar a mim mesmo e as coisas e as pessoas vão mudar cada um com seu livre arbítrio é entregar-se à vontade de deus e ao cumprimento das leis divinas agindo em si mesmo compreendendo que a escolha sua e deverá assumir isso o mais comum ainda é o fato das pessoas

om seu livre arbítrio é entregar-se à vontade de deus e ao cumprimento das leis divinas agindo em si mesmo compreendendo que a escolha sua e deverá assumir isso o mais comum ainda é o fato das pessoas terem medo de se tornar responsáveis por que eu terei de tornar responsável pelo que criei teria de assumir e má é mais fácil colocar a culpa nos outros nas circunstâncias e na vida o líder servidor não busca ao nani hunan unanimidade aceitar que pessoas vão divergir porém age com convicção firmeza jamais com rudeza é bem o benevolente e tolerante nas divergências este é o processo participativo justo e amoroso e caridoso nós também amanhã vamos trabalhar os espaços de convivência para que as divergências não sejam motivo de separação entre as pessoas pois joanna de ângelis convida a refletir que a proximidade não está em ser igual e na capacidade de se complementar a proximidade entre nós não é tornar o outro como eu penso igual eu penso fazendo como eu faço a proximidade está em na capacidade de complementar e aí vem a questão 804 nós vamos estudar a manhã que é um que um faz não faz o outro faz e assim que cada um tem sua função útil ele tem o propósito de servir para que o convite de jesus o vinde a mim seja acolhido e vivenciado então mobilizará a equipe se tiver com medo de ser criticado não assumi não mobiliza não se automotiva e nem motivo as pessoas não constrói do que nós trouxemos desde manhã é sob a responsabilidade de um líder espírita cristão sobre a liderança espírita cristã até agora qual é o sentido disso pra nós que só depende de nós exatamente dá pra levar pra outras áreas de nossas vidas sim porque não fará sentido ser espírita só no centro espiritual na federativa em qualquer órgão de unificação na verdade o programa é eu a trouxe até aquele aquele gráfico e todas as áreas o comércio na auto liderança e e vôo com dedicação construindo esse processo na minha vida e quanto mais eu cresço mais eu evoluo mais perfumado eu fico e quanto mais eu me por fumo mas as

as as áreas o comércio na auto liderança e e vôo com dedicação construindo esse processo na minha vida e quanto mais eu cresço mais eu evoluo mais perfumado eu fico e quanto mais eu me por fumo mas as pessoas que se aproximam sentir um aroma