EPISÓDIO 27 – Formando Novos Líderes - Fergs Podcast

tá com coragem vamos alcançar o E aí E aí o Olá queridos amigos e amigas esse é o podcast liderança espírita para Nova Era em seu Episódio de número 27 um tema formando novos líderes o podcast que liderança espírita para Nova Era é uma promoção da Federação Espírita do Rio Grande do Sul através da sua vice-presidência de unificação pela área de formação de lideranças espíritas eu sou Fabiana de Souza e me acompanha o nesse Episódio Carolina Reis Juliana Farias Maycon Amarante e a nossa convidada especial Maria Elizabeth da Silva barbear e para que possamos iniciar as nossas reflexões faremos a leitura da página intitulada um pouco de fermento do Livro fonte viva pelo benfeitor e Mano pelas mãos abençoadas de Francisco Cândido Xavier essa nosso querido amigo irmão Michael e realiza a leitura desta página para nós e não sabeis que um pouco de fermento lêveda a massa toda Paulo 1ª epístola aos Coríntios Capítulo 5 Versículo 6 Ninguém Vive só nossa alma é sempre núcleo de influência para os demais nossos atos possuem linguagem positiva nossas palavras atuam a distância e achamos magneticamente e Associados uns aos outros ações e reações caracterizam os a Mares é preciso saber portanto e espécie de forças projetamos naqueles que nos cercam Nossa conduta é um livro aberto quantos de nossos gestos insignificantes alcanço o próximo gerando inesperadas resoluções quantas frases aparentemente inexpressivas arrojadas de nossa boca estabelece em grandes acontecimentos cada dia emitimos sugestões para o bem ou para o mal os dirigentes arrastão dirigidos servos inspiram administradores Qual é o caminho que a nossa atitude está indicando um pouco de fermento lêveda a massa toda não dispomos de recursos para analisar a extensão de nossa influência mas podemos examinar lhe a qualidade essencial a cautela ti pois um alimento invisível que fornece as vidas que te rodeiam desdobra-se nos o destino em correntes e fluxos e refluxos às Forças que hoje se exterior isam de nossa atividade voltarão ao centro de nossa

um alimento invisível que fornece as vidas que te rodeiam desdobra-se nos o destino em correntes e fluxos e refluxos às Forças que hoje se exterior isam de nossa atividade voltarão ao centro de nossa atividade amanhã do Livro fonte Viva Chico Xavier é mano Oi e para nossa alegria e satisfação íntima nós contamos hoje uma das autoras do livro O líder Espírita A nossa querida Maria Elizabeth da Silva Barbieri é vice-presidente de unificação da Federação Espírita do Rio Grande do Sul e também é diretora da editora fergs da Félix Editora Editora da nossa Federação Espírita do Rio Grande do Sul seja bem-vinda amiga e eu provocaria inicialmente que nos trouxesse algumas novidades da nossa Editora principalmente a mais aguardada por todos nós que é o lançamento do da próxima edição do líder Espírita cavalo noite meus queridos amigos aliás boa noite boa tarde bom dia né porque esse povo esquece ele é ouvido e tantos momentos diferentes né então receba o nosso abraço é muito bom é estarmos aqui participando deste momento de estudos de reflexões em torno desta temática que para nós é um havia de progresso para humanidade nós nesses momentos disruptivos nós percebemos o quanto a liderança servidora inspirada né com modelo e guia do mestre Jesus ver a entender as necessidades as carências as demandas desse momento e tu és médio não é Fabiana que assunto é esse b Líder dois como é que é isso que quem é que ele notícia sofrendo essas esses bons ventos essas boas brisa sair tá mas sabe-se que a nossa equipe da área de formação de lideranças o nosso movimento Espírita produz muito bom então as reflexões nos estudos as oficinas as pesquisas elas vão ensejando assim uma uma junção de material uma produção muito grande de material que realmente Já está na hora de saiu o líder Espírita Volume 2 que o movimento e produzido muito desde que nós lançamos o líder Espírita aí já se vai mais de um lustro não é então tá na hora eu acho que daqui a pouco ele vai pintar por aí a gente vai organizando os textos vai

to e produzido muito desde que nós lançamos o líder Espírita aí já se vai mais de um lustro não é então tá na hora eu acho que daqui a pouco ele vai pintar por aí a gente vai organizando os textos vai recolhendo as Produções e E daqui a pouquinho está aí que é uma obra coletiva nessas obras Elas têm elas tem esse diferencial e a gente põe muita coisa no papel normaliza muito texto mas quando se fala de liderança se fala de vivência se fala de cases e então as pessoas vão plantando né e a gente veio atrás com ele na verdade é isso daqui a pouco Líder dois vai estar por aí para também registrar essa caminhada do nosso movimento espírita no programa de formação de liderança que maravilha Que ótima notícia bom o nosso Episódio hoje está assentado no capítulo sétimo do livro Líder espírita o capítulo esse da formação de novos líderes o e os autores iniciam esse capítulo e nos falando que formar lideranças é um plantio especial um cultivo cheio de complexidade e uma floração cujo prazo não estabelecemos porque depende de forças do próprio solo onde depositamos as sementes e vai dizer que o investimento dos atuais líderes para surpreender em novos talentos estimulamos a aquisição de conhecimento e ao desenvolvimento de habilidades assemelha-se a própria ação do mestre para conosco aguardando que o buril do tempo nos permita superar entraves que inibem o esforço da evolução e para seguirem o seu exemplo os líderes carecem afectar o senso de observação a fim de constatar pelos colaboradores e o cercam as potencialidades latentes os recursos individuais aspectos psicológicos e espirituais a fim de realizarem investimentos de várias ordens em cada um para estimular as potencialidades para a missão de liderar e o prenderam os líderes cujo ponto de vista transita pela ciência da imortalidade da alma e não preparamos lideranças apenas para o hoje uma vez que a evolução é o processo que atravessa múltiplas vidas e do espírito logo os esforços para a formação de líderes são ações

mortalidade da alma e não preparamos lideranças apenas para o hoje uma vez que a evolução é o processo que atravessa múltiplas vidas e do espírito logo os esforços para a formação de líderes são ações estratégicas que por vezes não colimam Resultados numa única existência o salto que dessa introdução que elencam enumeram uma série de habilidades e necessitam ser desenvolvidas pelo lida nesse intento da formação da descoberta da observação de novas lideranças é a primeira dessas habilidades é desenvolver o senso de observação ampliar a capacidade de entender os movimentos daqueles colaboradores e a sua equipe bom então nós abrimos esta essa rodada de questionamentos aproveitando a presença da nossa querida amiga uma das autoras dessa obra fantástica para que a gente possa avançar nessa das habilidades que é a observação Ah pois então quando a gente fala especificamente dessa questão de formação de lideranças de novos líderes sempre me veem a medi uma uma imagem de um jardineiro andando entre as flores e observando cada um o seu colorido à disposição das pétalas o perfume o enfim as necessidades de cada uma uma gosta mais de sol a grande sombra uma mais de água outra menos me parece uma a uma visão assim muito precisa para gente fazer uma analogia o Maicon e que gosta de fazer essas essas analogias né mas eu também gosto é o jardineiro e as suas flores e a gente sempre diz que para liderar Você precisa gostar de gente e gostar de gente significa olhar e observar aquilo que as pessoas têm de melhor e também aquilo que elas precisam superar o olhar do líder ele precisa ser um olhar desde gravador se precisa identificar no potencial humano as riquezas que jazem aí e e como o próprio texto ele traz Isto é um plantio para imortalidade porque em alguns nós vamos recolher esses resultados a forma mais rápida a curto prazo outros e Médio prazo outros a longo prazo longuíssimo prazo mas na verdade nós precisamos nos de votar a isso é uma tarefa que poucas vezes nós vamos surpreender nas lideranças

is rápida a curto prazo outros e Médio prazo outros a longo prazo longuíssimo prazo mas na verdade nós precisamos nos de votar a isso é uma tarefa que poucas vezes nós vamos surpreender nas lideranças e por quanto ainda há uma confusão muito grande de que liderar e fazer as coisas quando o próprio conceito que a obra o líder Espírita nos traz liderar e estimular os outros entusiasma luz e Influenciar anos o a força do caráter do Amor a fazer as coisas então é fazer através da equipe mas não raro o que que acontece nós nos sobrecarregamos do fazer é e esta ação que é voltada às pessoas ao desenvolvimento das nossas equipes por vezes ela fica relegado ao esquecimento e é por isso que nós temos tanta dificuldade da formação de novos líderes então o senso de observação o senso de observação é uma habilidade que realmente nós precisamos investir bastante porque o senso de observação Ele tem muito de neutralidade de reflexão É mas ele também tem muito de julgamento bom então como é que agente faz para que o julgamento ele não interfira na neutralidade da observação porque eu tenho filtros eu tenho paradigmas eu tenho histórias de vida que a observar determinadas ações por certo que elas rede tão no meu eu alguns conteúdos e isso é um processo educativo para o líder e educativo extremamente necessário porque o primeiro dever de todo Líder é formar novos vídeos E é só a formação de novos líderes melhores do que é o líder no seu desempenho de liderança que vai verdadeiramente atestar que o seu processo de liderança foi bem feito obteve resultados tão senso de observação é muito importante porque se eu não observa minha equipe os meus colaboradores dificilmente eu vou conseguir identificar as competências para a formação de uma liderança então a gente precisa observar muitas coisas as as suas e as reações diante do imprevisto diante das pressões a capacidade de se disciplinar a pessoas que têm mais facilidade outros você precisa investir mais na disciplina mostrando a eles o

sas as as suas e as reações diante do imprevisto diante das pressões a capacidade de se disciplinar a pessoas que têm mais facilidade outros você precisa investir mais na disciplina mostrando a eles o porquê quer disciplina é importante porque aquele que não é um bom liderado dificilmente será um bom liga e a gente para ensinar caminhos nós precisamos passar por eles se não nós vamos ventilar esses caminho synthesis e é observar a capacidade criativa que as pessoas têm Verificar como é que essa mochila ação de produtividade a oscilação de humor a capacidade que a pessoa tem de ser solidária de auxiliar equipe de trabalhar em benefício da equipe Cineflix Cível se ele é capaz de avaliar e repetir em relação a ideias que são diferentes das dele como é que ele ele expõe as suas ideias como é que ele compartilha seus pontos de vista como é que ele acolhe o compartilhamento dos demais qual é a visão que ele tem da instituição que ele serve da equipe com a qual Ele trabalha se ele é legal então Oi Ester senso de observação o que durante o tempo inteiro ele precisa qual vai ser porque se o líder não tiver por hábito exercer o senso de observação provavelmente muitos talentos vão passar sobre as suas vistas e ele não vai identificar e vai perder muitas riquezas da sua equipe isso não é simples né Fabi isso é cansativo e isso é extenuante mas é necessário e Normalmente quando a liderança desenvolve o hábito de observar os seus liberados e isso vai e o certo momento se vai se tornando quase uma questão automática sim é a gente fica adquire isso depois até em relação as equipes dos outros e trump olhando aí convivendo e vai identificar baixa essa pessoa tem isso ela daria que isso precisava fazer sabe isso se torna assim é uma habilidade mesmo né que a gente precisa desenvolver adquirir algum conhecimento ou uma leitura exercitar não tem receita pronta é exercitar observar os resultados o e aprimorando o o pet enquanto tu falava se a gente vai viajando na sua fala é tão bacana porque

algum conhecimento ou uma leitura exercitar não tem receita pronta é exercitar observar os resultados o e aprimorando o o pet enquanto tu falava se a gente vai viajando na sua fala é tão bacana porque começa a tua reflexão trazendo uma analogia com bem disseste não é algo que me cativa muito facilita a compreensão é fácil a gente construir um raciocínio e no início a tua abordagem tu falava dessa crença que muitos de nós Ainda temos do trabalho no exercício de liderança de que a liderança é aquilo que nós fazemos aqui a tarefa que a gente exerce e não as equipes que nós construímos e se alguma coisa ainda para gente refletir muito me parece que empobrece tanto quanto Nossa perspectiva é apenas a tarefa executada Por que aquilo que eu faço hoje logo se torna obsoleta a instituição vai se desfazendo daquelas ações e trazendo outras quer substitui se você já não há uma continuidade Por que tu não deixa um legado com as pessoas né alguma ação que atemporal e que logo ele vai se perder e se alguma coisa para a gente pensar e nessa analogia que tu fazes da do Jardim Como é bonita essa essa ideia quando nós paramos para pensar o quanto a doutrina espírita nos expandir a vista e quanto o materialismo e Estreita quando a gente passa a ver em cada criatura ao nosso lado a um líder em potencial se não nesta Encarnação logo ali adiante porque para nós o tempo ele se esvai ao infinito então é alguma coisa para nós nos preocuparmos mas eu quero chamar atenção Para um ponto que eu quero explorar um pouquinho mais aproveitar um pouquinho da tua sabedoria sobre o assunto e essa esse olhar do do Jardineiro Fiquei imaginando ele esse jardineiro é caminhando entre as flores observando as flores exatamente o motor foi colocando eu fui imaginando mas eu imaginei várias jardineiros eu imaginei um jardineiro jovem com uma visão boa com o olho saudável que enxerga longe mas também enxerguei vi aquele jardineiro com óculos com a vista cansada aquela lente suja precisando de uma limpeza e toca

um jardineiro jovem com uma visão boa com o olho saudável que enxerga longe mas também enxerguei vi aquele jardineiro com óculos com a vista cansada aquela lente suja precisando de uma limpeza e toca nesse ponto quando tu fala dos paradigmas que nós carregamos as Visões de mundo das nossas crenças das nossas limitações enfim só minha pergunta e tu trouxeste alguns pontos desse mas eu gostaria de um reforço aqui e o que que nós podemos fazer nesse exercício prático porque essa observação Como Tu disseste ao precisa ser desenvolvido Ou seja você praticar tem que fazer não tem outro jeito mas o que que nós conseguimos fazer o que nós podemos fazer para atenuar essas dificuldades que as lentes que nós usamos impõe das restrições de visão de compreensão porque aquilo Como Tu disseste vamos observar a criatividade do liderado Mas se a criatividade da forma como eu compreendo criatividade alguma coisa meio Mística que a pessoa já desenvolveu em outras encarnações Sei lá eu como e fica tão distante o enxergar essa criatividade no outro então o que eu te perguntei o seguinte como é que a gente já tem lua a nossa fragilidade a nossa pouca visão para que ela não comprometa a observação Olha tu sabe que eu fico pensando nessas coisas assim e já que nós estamos falando sobre a natureza natureza é muito sábia é muito fácil Se você plantar em um Canteiro Ah e não cuidar Ah mas o teu vizinho ao lado ele tem um canteiro bem cuidado que que vai acontecer ou se pássaros ou as brisas ou a chuva eles vão levar as sementes das flores que ele deixou morrer para o canteiro de quem cuida tá bom então eu acho que o programa de liderança ele tem um fator preponderante nisso e é despertar nas pessoas a vontade de se desenvolver pessoalmente se tornarem líderes é porque se eles não Florescer em Onde estão se eles não forem cuidados se eles não forem regados Mas eles estiverem à vontade além de promover esse desenvolvimento eles buscaram Jardins Onde serão cuidados bom e como nós somos A Grande Família

se eles não forem cuidados se eles não forem regados Mas eles estiverem à vontade além de promover esse desenvolvimento eles buscaram Jardins Onde serão cuidados bom e como nós somos A Grande Família Universal a a a gente dá um tem mais tempo nem lugar em qualquer lugar que nós florescemos nós estaremos cumprindo o nosso papel Às vezes a gente diz assim Puxa aquele Centro Espírita fechou é quantos abriram é porque os espíritos Eles não têm lugar determinado para trabalhar e eles vão trabalhar hoje eles encontrarem instrumentos adequados aquele trabalho que precisa ser feito então as igrejas o que Paulo fundava elas continuam sendo fundados numa fora fecha uma aqui porque ali o terreno não foi regado jardineiro não soube cuidar das Flores a massa natureza a necessidade as Brisas e as águas da chuva levaram para algum lugar e ali apareceu é a é a gente olha os campos depois das grandes queimadas e basta uma chuva bem fazer já e ele escrever descem Então eu acho que esse plantio que nós fazemos com o nosso podcast indo para o mundo e o líder Espírita né hoje e-book na Amazon com tantos outros mesmo mensagens.de mano mensagens de tantos espíritos de Joanna De Ângelis chamando para essa necessidade é de você desenvolver uma capacidade de fazer Florescer no mundo uma vida que sirva ao Espírito Imortal é isso o que outras palavras a gente procura com a liderança servidora porque o que Jesus veio veio para hoje o que nós fossemos um com o pai e na liderança a gente despertando a vontade das criaturas de fazer um trabalho comum e pessoal superando a autoria em benefício da Comunidade tô Apagando os seus interesses pessoais para buscar em um objetivo comum nós estamos gravitando para a unidade de vida e o Finn é o cabo e o motivo da o imóvel final da liderança é isso e eu hoje você a greve em torno de uma tarefa de um objetivo de um programa de um projeto é e eles vão aprender para se agregar em torno dos objetivos maiores da vida né Oi amiga então seguindo essa essa analogia tava aqui escutando a tua fala

fa de um objetivo de um programa de um projeto é e eles vão aprender para se agregar em torno dos objetivos maiores da vida né Oi amiga então seguindo essa essa analogia tava aqui escutando a tua fala e até meio perdida com as reflexões interessantes mas assim a gente comentou sobre esse olhar assim desbravador se precisa ver que a liderança precisa ter para conseguir de fato observar os seus liderados de formas sem julgamentos e E aí agora voltando então a essa imagem vê-se jardineiro eu fico pensando nisso jardineiro que olha para uma plantinha cima plantinha é pequenininha que tá crescendo você que está brotando e a gente identifica enorme planta que pode vir a ser né se transformar aqui virada rir e a gente também percebe o nosso papel de líder de traduzir de encorajar atender algumas necessidades específicas dessa plantinha é isso eu fico me perguntando no desafio de compreender Quais são as necessidades que precisam ser atendidas então a gente observa bem essa plantinha E aí o que faz a seguir como é que a gente traduz Escolhe um caminho que promova o florescimento né então qual é o maior desafio do enxerga amiga nesse processo de escolha um caminho escolheu mais uma forma para encorajar e olha eu eu tenho uma crença que ela ela é bem possibilitadora como a gente diria nisso né primeiro eu tenho certeza que eu estou fazendo aquilo que consta no meu planejamento reencarnatório por que que eu tenho certeza disso pelo conforto consciencial que eu tenho então eu tenho que estar aqui fazendo o que eu estou fazendo segundo eu sei porque ninguém renasce sozinho para dar conta de nenhuma tarefa então eu sei que comigo renasceram almas que vem para compartilhar estas laboriz esses desafios de quem são essas almas são aqueles que estão neste momento ao meu lado e bom então se estas almas que estão ao meu lado vier o esse compromisso junto comigo a trajetória dele tem que ser para isso objetivo comum ao qual Nós estamos neste momento nos esforçando para atingir bom e que me trazem conforto

estão ao meu lado vier o esse compromisso junto comigo a trajetória dele tem que ser para isso objetivo comum ao qual Nós estamos neste momento nos esforçando para atingir bom e que me trazem conforto consciencial nesse momento eu tenho que apontar isso é bom então aí entra aquilo que é o amor Ágape eu preciso fazer ao outro aquilo que eu gostaria que ele fizesse e eu vou desafiar o a crescer é porque se o meu ou furto consciencial nesse momento está no cumprimento dos propósitos relacionados aquele objetivo é isso que eu tenho para compartilhar com ele e dizer olha Eu também quero sentir bem estar queres alinhar a tua consciência com o teu propósito reencarnatório vamos por aqui então vamos compartilhar conhecimento vamos compartilhar habilidades a vamos é compartilhar os ganhos que nós temos nisso é muito importante quando nós estamos formando novos líderes que nós possamos compartilhar os ganhos que se tem E por quê que isso faz bem e o que que a gente sente e quando nos desencumbe luz de uma tarefa que às vezes ela até no indeterminado momento nos trouxe dores nos ensejou renúncias e nos Maceió é a que nem o chazinho lá para soltar o sabor precisou ser macerar mas qual foi o ganho que nós tivemos com isso isso é muito importante e desafiar as pessoas eu sempre lembro do da história do Pequeno Príncipe e quando ele queria um carneiro a adquirir um carneiro e o Aviador tentou desenhar todos os tipos de carneiro nenhum servir o era velho outra mago o último aí quando ele não tinha mais fazendo desenho uma caixa entregou para ele era isso Carneiro que eu queria bom então desafiaram liberado é isso da caixa e deixa que eu imagino Carneiro tá ali dentro e deixa aquele plasm a sua forma porque com certeza quando nós estamos falando e formação de novos líderes o líder que nós formarmos não é a nossa cópia xerox e e me dá um pode ser que é uma liderança necessária em outro tempo bom então da caixinha e deixa aquele desenho Carneiro é mas diz para ele que o carneiro existe

s formarmos não é a nossa cópia xerox e e me dá um pode ser que é uma liderança necessária em outro tempo bom então da caixinha e deixa aquele desenho Carneiro é mas diz para ele que o carneiro existe e que é bom ter um carneiro mesmo que esse Carneiro lá adiante vai comer a única rosa que ele acha que é a mais bela e ele vai saber como proteger a rosa e como Amaral Carneiro tá então é muito bom a gente olhar assim para alguém e com todos esses potenciais se debatendo porque normalmente quem tem potencial de liderança são pessoas voluntariosas são pessoas questionadoras são pessoas com capacidade de inovação ó E esses são os líderes que a gente vai formar sabe não é aquele que olha para gente assim ah não é mesmo que não Concorde diz Amém para tudo e esse ainda vai ser o liberar longo longuíssimo prazo mas aquele que te de Frontin e questiona toda hora que sempre tem alguma ponderação diferente da sua que não tem Carneiro que sir sabe é é eu sei É isso que a gente realmente precisa arrumar a e nessa tua fala eu já nos trazes algumas tintas da próxima habilidade apresentada no capítulo formando novos líderes que aprender a amar todos os seus colaboradores isso do amor ação do amor Ágape e assegura o líder auxiliar o progresso dos seus liderados Carol caso algumas perguntas na nossa Beth a gente está aqui para cada pergunta para as Traz umas três respostas né amigo e a gente fica com outras perguntas porque é uma uma reflexão tão tão interessante e tão carinhoso ouvirmos essa fala de que as lideranças indicadoras ou até umas palavras menos generosas sejam essas que que vão enxergar o Carneiro na caixa e vão construir cada vez mais né conosco e e dá continuidade aí você já entra quem seja de todos nós né bom então a gente fica perto se perguntando amiga até por conhecer da tua experiência e por isso é tão agradável que eu vi falando porque a gente sabe que isso não é de boca né que isso é uma experiência de muitos anos formando novos líderes a gente conhece a tua atuação realmente desenvolvendo a

é tão agradável que eu vi falando porque a gente sabe que isso não é de boca né que isso é uma experiência de muitos anos formando novos líderes a gente conhece a tua atuação realmente desenvolvendo a todos nós e há tantas pessoas ao longo desses esses muitos anos de trabalho no bem né E aí a gente fica se perguntando exemplos esse amor ação o que a gente consegue identificar na prática os contextos em que esta afetividade sincera se diverte na formação de um líder a gente se a credencial muito assim para E aí é para ser amado e para amar agindo bem quando a gente se se credenciar a dar se diverte a fazer avaliações o e qualquer circunstância e quem sabe que aquela questão da gente olhar no olho do nosso liberado e dizer assim não é assim não é por aí nós vamos ter que fazer diferente não seria melhor se nós fizéssemos desta forma Porque existe uma dificuldade a gente a gente conversa muito e e às vezes até faz alguns aconselhamentos a lideranças que tem muita dificuldade no momento de trazer aos seus liderados algum feedback corretivo é porque nós Ainda temos um conceito que às vezes nos faz querer sermos bonzinhos nós queremos ficar de bem com o mundo o mesmo compactuando com coisas que não estão adequadas e não percebemos que agindo assim nós estamos comprometendo tanto a nossa trajetória existencial quando daqueles que confio em nosso é Jesus que diz que te dores cegos juntos vão acabar caindo mesmo no mesmo fosso no mesmo buraco Pois então o líder que ama os seus liderados é aquele que age bem Olha nós somos seres ainda cheios de imperfeições e as vezes nós não gostamos de determinar as pessoas nós temos que admitir isso a pessoas com as quais nós não temos afinidade e a pessoas que trabalhar com elas é sofrível é porque elas têm princípios Elas têm posturas muito diferentes das nossas mas se Jesus as trouxe para o nosso lado que ali que elas precisam aprender conosco e nós leva a bom Então nesse momento é um dos grandes desafios do amor adapte-se e eu posso não gostar do meu ligado mas

se Jesus as trouxe para o nosso lado que ali que elas precisam aprender conosco e nós leva a bom Então nesse momento é um dos grandes desafios do amor adapte-se e eu posso não gostar do meu ligado mas eu tenho que agir bem com ela é o que Jesus fez com Judas Esse é o que ele fazia com Pedro quando Pedro não entendia uma linha do que Jesus zíper teve um momento assim que ele não entendi absolutamente nada e custou tá a compreender a proposta do né então são esses é na hora e que a gente tem que falar o e às vezes a fala da gente e é uma fala que dá uma faca e é uma fala que nem o Enfermeiro fazendo curativo ele tira a casca grossa e vai ler as vezes tem aquela fala que misture porque tem um tumor ali você precisa treinar bom e aquela fala que a curativo e precisa colocar algumas séptico guarder Ah mas aí é o momento em que a gente tem que fazer o nosso liderados sentir que aquilo ali é para quem no outro dia a ferida já esteja com um indício de cicatrização a dor do tumor ele já drenou já não tá tão grande é e como é que agente faz para se credenciar para esses momentos é exatamente dando os feedbacks nos momentos bons para a criatura é certa e não é para chorar não é lo já não é avaliar o trabalho e é avaliar a atitude e enalteceu o esforço não conhecimento quem é a pessoa sabe não mas tantas vezes isso me chegou de uma forma positiva Você agora está me xingando de uma maneira corretivo eu preciso assim e a gente também não pode não não dá para a gente ficar na dependência disso mas o que que é o be vai pensar não ele não tem que pensar ele tem que saber o que que eu estou dizendo o líder precisa ser transparente fazer os liberais antes de lhe dizer eu gosto muito quando as pessoas me disse assim eu tinha certeza que eu ia falar isso eu queria dizer isso eu sabia que tu ia dizer isso vai então tá continua sendo transparente porque é assim que a gente ama as pessoas com amor Ágape eu recendo bonzinho vai passando a mão na cabeça toda hora a melhores líderes porque eu

ia dizer isso vai então tá continua sendo transparente porque é assim que a gente ama as pessoas com amor Ágape eu recendo bonzinho vai passando a mão na cabeça toda hora a melhores líderes porque eu trabalhei sabe um apagar o que sabiam Como diz um autor o Genilson que hoje a gente não usa mais esse treino mas ele usa eu vou repetir ele diz que os excelentes líderes aqueles que apagão mas que sabe da palmada na hora certa né e a palmada hoje não se usa mais né mas é a terminologia que ele usa no livro e a gente entende o que que ele quer dizer a esses fazem crescer Oi Bete avaliando a tua fala me veio a lembrança desse amor acabe representado na parábola do semeador E aí eu gostaria de conjugar um questionamento a ti i i trata da habilidade de observação mas ao mesmo tempo sobre a essa Ótica do amor ação e do amor Ágape porque se nós avaliaram de uma maneira pragmática imediatista o caberia o Semeador lançar todas as suas sementes todo seu estoque de sementes no melhor solo mas a na parábola um ensinamento maravilhoso em torno da diversidade do esforço que cabe ao semeador adentrar no solo de pedra rins e comentaste esta questão daqueles liderados mais a Deus aqui no Rio Grande do Sul é mais mas xucros né e não é os indomados né pensando na é na na na e no cavalo né e na doma e todos esses aspectos aqui da nossa tradição Então gostaria de de avaliar contigo essa esse senso de observação mas que gera esse sentimento de amor e de ação que leva o Semeador adentrar em solos não de muita dificuldade para essa observação de esse investimento de médio e longo prazo naquela naquela semente naquele broto está se formando que nasceu né e Meio às dificuldades e as dificuldades Muitas vezes os conflitos interpessoais desenvolvimento de trabalho em aqui eu tá valendo tá valendo sobre as parábolas outro dia e realmente Jesus é onde ele traz as imagens Tem coisas que a gente nem imagina e depois você vai lindo uma coisa aqui outra ali vai mesmo porque eu sempre me parei eu sempre parei para

olas outro dia e realmente Jesus é onde ele traz as imagens Tem coisas que a gente nem imagina e depois você vai lindo uma coisa aqui outra ali vai mesmo porque eu sempre me parei eu sempre parei para pensar nisso né saber mas quem é o agricultor que vai largar semente na pedra você já não parou para pensar nisso tudo mas tem que ser alguém muito sem noção para largar semente na Beira do Caminho largar na na pedra que acontece o que não na vida agrária é porque a gente tá sempre fica olhar como era feita a semeadura há dois mil anos tá hoje você não vai largar semente fora do lugar que tem máquina O que são precisas colocam dentro das Letras né mesmo que você vai a semear é manualmente tu tem técnica eu moro naquela época eles tinham um arco A e que eles colocavam a semente e eu jogando em círculo para pegar o maior a maior extensão de terra possível então é claro que ao jogar em círculo havia sementes que eu fazer o arco elas caíram abelhas para mim em outras caiu entregas as leiras e outras caíram até onde havia pedra né E nós o nosso celíacos meio assim eu queria que isso é uma sementeira meio às cegas pela misericórdia divina porque assim como você não sabe quem são os filhos e você acorda no celular e você vai ter que a malas e tratá-los é da mesma forma quer dizer com o mesmo amor dando a cada um segundo as suas necessidades você também não sabe aquelas pessoas que a vida trouxe para caminhar com você vai conseguir então a sua sementeira tem que ser no arco mesmo e para ficar em todos os olhos porque mesmo aquela semente que não nasceu o dia que ele só vai lembrar o que ele recebeu ali Oi e aí quem sabe só a lembrança já vai servir para dissolver as pedras vigorismo para desendurecer Oi tá sensibilidade É eu imagino que seja assim Ah e assim como os agricultores necessitam fundamentalmente das técnicas do manejo do campo no a gente avança na habilidade do líder em dispor dessa essas ferramentas se no intuito de dar apoio emocional psicológico e espiritual aos líderes informação é importante

técnicas do manejo do campo no a gente avança na habilidade do líder em dispor dessa essas ferramentas se no intuito de dar apoio emocional psicológico e espiritual aos líderes informação é importante também compartilhar experiências abrir-se-á sugestões auxiliar nas horas de dúvida né eu peço a Carol nos traga bom então concessionamento em relação a essa habilidade Carol para trazer a nossa reflexão e daqui ouvindo amigos e pensando quando a Bete nos trouxe Quando a nossa amiga nos falou do ditado que já não não tratam utilizando as expressões né do afago e fiquei pensando na expressão de Jesus da vara e do cajado né porque esse essa é uma expressão que para mim ela é muito significativa porque não é a vara que maltrata ovelha por desamor é a vara que salva ovelha é a postura firme mas que nos mantém no caminho que nos re coloca né que no compromisso assumido né então isso para mim assim é muito significativo porque vai na numa direção de educativa no amor mas nesse amor ação que contraria com a Bete disse né E que é verdadeiro tem sua retina a densa este evento desse desafio a gente tem atualmente no desafio de apoio emocional que tá muito conectado a um compartilhamento muito maior que nós temos feito né E por muitas vezes esses apoios né que nós vamos oferecer o que nós vamos conseguir se envolver enquanto lideranças vão envolver questões que são aparentemente externas a tarefa específica que a gente está desenvolvendo seja nas relações familiares nas posturas nas mídias sociais e aí a nossa pergunta amiga é como é que a gente pode identificar uma forma de estar presente atento de não nos omitirmos mas naturalmente estabelecemos né atendemos Essas demandas sim estabelecermos relações de dependência ou até E inapropriados é esta e esse é um processo de convivência o que efetivamente e passa muito assim pelo porque o que que acontece o líder ele tem o líder formador de líderes ele tem consigo uma certeza O que é a certeza da capacidade da potencialidade dos seus liderados a

amente e passa muito assim pelo porque o que que acontece o líder ele tem o líder formador de líderes ele tem consigo uma certeza O que é a certeza da capacidade da potencialidade dos seus liderados a gente tem certeza que as pessoas são capazes então isso já desenvolve um respeito recíproco primeiro pela individualidade pela liberdade de cada um um o porquê e é muito interessante assim e agora eu fico eu fiquei pensando no no pequeno príncipe né o principezinho e quando ele conseguiu cativar todo o afeto que ele vem buscar na terra ele foi embora bom então uma das questões mais desafiadoras que o líder vive é o ir embora do líder a isso ser da de muitas formas e às vezes e a desistência ela não quero mais apesar de tudo que a gente fez investiu Mas eu não quero ir e se eu tenho conhecimento tem uma habilidade mas eu não tenho atitude eu não quero liderar agora não quero eu vou fazer alguma outra coisa da vida nesse momento dói mas a gente preparou alguém para ser protagonista da sua vida naquele momento ele está escolhendo ser protagonista assim é mas tem outro ir embora quer coisa ele se torna realmente liga e ele sai da sua espera de sugestão ele sai da sua esfera de deliberação E aí ele que vai conduzir a equipe que um dia você conduziu e e você não tem mais acesso o principezinho voltou para voltou Oi para o mundo que ele construiu Ok então eu tô fazendo esses esses esses dois extremos para dizer que entre eles a gente vai exercia dessa questão também de ir entender a liberdade do outro a apoiar ficar aguardando a espera e às vezes ofertavam quando a gente Verifica que a pessoa está com grandes dificuldades né mas às vezes nem ela reconhece não está querendo pedir apoio bom então aí entra um uma construção e é fundamental em todo o processo de liderança que a confiança E aí a gente tem que ter confiança de aqui naquele momento você vai chegar vai estender a mão e o liberado vai segurar só não ele vai ouvir a sua voz pode até não concordando Quantas vezes a gente

nça E aí a gente tem que ter confiança de aqui naquele momento você vai chegar vai estender a mão e o liberado vai segurar só não ele vai ouvir a sua voz pode até não concordando Quantas vezes a gente traz a responder as coisas a gente conversa a gente não para ser só o mas ela não concorda também é é um direito que o seu liderado tem então é uma relação que ela é muito bonita porque ela é muito aberta porque existe uma esperto tô falando de liderança e um aspecto da tarefa em determinados momentos que a gente vai chegar e vai dizer não meu querido minha querida nós não vamos por aí e essa tua postura compromete a tarefa ou nós vamos retificar esse processo ou você vai ter que ficar um pouquinho fora disso é uma coisa isso diz respeito a tarefa a outra coisa diz respeito à vida pessoal das criaturas e às vezes você pode me dizer mas tu eu no momento não consigo fazer essa tarefa que eu tô passando por um problema Tu não tem noção o que que é posso ajudar não ninguém pode me ajudar bom e a gente tem que dar o ter o recordo disso não dá para criar dependência porque senão o que que acontece cada vez que surja alguma dificuldade a gente vai resolver E aí a pessoa se fortalece e quando a cidade estamos formando líderes nós estamos formando pessoas que vão ter depois capacidade de suportar sobre os um pressões emensis as dificuldades plantas e é no caminho que a pessoa vai construindo isso não é depois ela assume o processo de liderança A então o apoio psicológico é algo muito importante assim a gente faz muito apoio psicológico mostrando a visão dizendo o porquê porque disse que quem sabe porque suporta quase todo como né então quando nós estamos em dificuldade quando nós estamos formando lideranças e as pessoas estão sobrecarregados e que é a todos nós sabemos disso se você se compromete com alguma tarefa que diz respeito à Jesus ele mesmo disse todos vão te perseguir por minha causa ontem apedrejar Vamos colocar na prisão e ela estava falando de uma forma figurada e nós sabemos o que é isso aí

tarefa que diz respeito à Jesus ele mesmo disse todos vão te perseguir por minha causa ontem apedrejar Vamos colocar na prisão e ela estava falando de uma forma figurada e nós sabemos o que é isso aí nós decidimos a fazer alguma coisa as perseguições veem as dificuldades vem enfim Oi e aí esse é o momento e que a liderança precisa tá do lado seus liderados ressignificando isso apoiando mostrando onde é que vai dar tudo aquilo Qual é o contraponto de isso tudo que às vezes a gente pode ficar sofrendo a gente só enxerga o sofrimento é e ela é preciso ter alguém e é são as invejas né a gente quer aqui atrás eu transcrevi aqui para ela esse texto da génese que ninguém é Profeta em sua terra porque ele não raro quando a gente começa a formam a liderança dentro da equipe é é bem comum com a própria equipe se levante em relação a isso principalmente se às vezes era a pessoa mais jovem às vezes eu chego a menos tempo na equipe eu não devia mas como nós não temos um processo de sucessão definido ainda no movimento Espírita e não se fala como se falava né Nice alguns lugares ainda não se fala se criam muitas expectativas que a gente às vezes nem sabe muito bem de onde vem porque vem mas se crio expectativas e quando elas não se confirmam e a liderança hortas vezes por um outro caminho às vezes é de dentro da própria equipe que vem as pedradas que vem os espinhos que vem as perseguições e bom então esse é o momento muito importante também para se exercer esse eu sempre esse apoio psicológico e espiritual a que ficou compartilha as experiências são momentos bem importante é às vezes a gente não tem com os nossos liderados essas conversas que são Detran sendo e as tarefas a gente faz muita reunião senta programa planeja avalia mas às vezes nesse momento assim de compartilhamento de experiências de escuta a gente as resumo não entende isso e é importante Oi amiga então você falou sobre os jovens líderes né a liderança a juventude gostaríamos de te perguntar um pouquinho mais sobre isso aprofundar

scuta a gente as resumo não entende isso e é importante Oi amiga então você falou sobre os jovens líderes né a liderança a juventude gostaríamos de te perguntar um pouquinho mais sobre isso aprofundar amor porque parece que para dar esse apoio emocional psicológico e espiritual Talvez nós tenhamos que tem algumas um pouco de generosidade nas nossas interpretações e nas nossas expectativas nós vemos no movimento Espírita por vezes algumas reações polarizadas em relação aos jovens livres que Neve pessoal que vem florescendo no movimento Espírita Então por vezes como você falou algumas resistências a essas jovens lideranças e outras vezes nós percebemos uma empolgação no cio tamanha que até prejudica o desenvolvimento adequado né de uma jovem e quando a gente pode encontrar um equilíbrio para promover esses essa liderança na juventude ou o processo de formação de lideranças ele é um processo esse que será Modas e a qualquer fase da formação de liderança o que nós precisamos é ter flexibilidade naquilo que nós vamos propor por exemplo se eu olha a pau Paulo foi um jovem Líder tá São Paulo complicou a vida dele horrores né Não precisava ter sido cometido ele que ele não fosse tão impossível não tivesse apedrejado Estevão minutos depois ele ia saber que me Estevão era irmão de Abigail não tinha acontecido tudo aquilo ele tinha casado com Abigail ela não tinha morrer de tristeza e tal mas E se ele tivesse ouvido gamaliel Coliseu ano gamaliel Diz para ele olha e esse pessoal e da casa do caminho é gente boa não precisa fazer isso com eles ele só quer não adiantou Tá mas quando ele se se deu conta caiu do cavalo literalmente lá E aí resolveu seguir Jesus e ele foi buscar o que ele precisava trabalhar ele precisava é divulgar a doutrina a doutrina de Jesus Ele foi procurar o que podia na época procurou o pai pai não quis dar Fortuna não quis dar o dinheiro e não pode voltar nas sinagogas então ele foi procurar uma profissão que desse flexibilidade o que que ele disse eu vou fazer calçada onde

ocurou o pai pai não quis dar Fortuna não quis dar o dinheiro e não pode voltar nas sinagogas então ele foi procurar uma profissão que desse flexibilidade o que que ele disse eu vou fazer calçada onde eu tiver preciso manter e Se eu não puder fazer calçado não puder fazer bar aliás Se eu não puder fazer manta você não acordar eu vou fazer calçado eu estou às vezes até isso a gente tem dificuldade de orientar o jovem e parece que ele só consegue trabalhar depois que ele terminar para a universidade depois que ele tiver um emprego e não é isso e ele pode trabalhar qualquer ter só que ele tem que descobrir uma forma de se manter isso às vezes ninguém tem esse tipo de conversa com João Olha o que que tu pode fazer para gerar renda e tu queres com Salma uma universidade Ok tu vai fazer isso é a de qual é a profissão por um compromisso que tu queres ter quando você necessita tu queres servir e tem muito jovem que traz isto e traz isso como compromisso reencarnatório só que chegar aqui o que que acontece as criaturas elas não conseguem ter uma orientação para ter e não consegue Ah então tu fica parece assim que para ela por ser um líder Espírita jovem tem que abrir mão do seu estudo tem que abrir mão da tua família tem que ir aí ficar muito difícil é porque nem todo mundo traz os compromissos e de um e nem todo mundo precisa ter o a dedicação a ver 24 horas diárias ao a doutrina espírita não é isso bom então existe uma falta de visão Exatamente porque o programa de formação de lideranças ainda não é conhecido e assistenciais que quando nós tivermos isso nós vamos ter a forma de encaminhar os nossos jovens para os postos de liderança se tiver que fazer kits de liderança porque não é viajar não pode fazer um colegiado e para tomar conta de uma área por exemplo tem que ser um diretor e o que que a gente não pode ter um colegiado para dirigir o centro espírita e tem que ser o presidente ou vice Porque então são paradigmas o que aos poucos vão se reestruturando e a gente precisa ter a mente aberta a

te não pode ter um colegiado para dirigir o centro espírita e tem que ser o presidente ou vice Porque então são paradigmas o que aos poucos vão se reestruturando e a gente precisa ter a mente aberta a gente precisa ser flexível para que nós possamos encaminhando essas questões e e mais assim nós também esse conflito de gerações né porque não é só por parte dos dos mais velhos que existe essa resistência também existe uma certa resistência às vezes por parte dos jovens bom e se conectarem trabalhar e procurar ajudar que eu muito esses porque nós temos uma questão assim os a pesquisa só mais antigo eles têm uma característica fantástica eles são comprometidos com o trabalho Todas aquelas pessoas que depois eles dizerem que eles vão fazer eles fazem com sacrifício da própria vida então isso as vezes cria também algum estranhamento com algum descomprometimento que por vezes surge Ah tá não é todo mundo que consegue passar por cima de uma tarefa dado e não cumprido a bom então são processos o que só um diálogo é só uma construção é de um trabalho de Formação efetivo de lideranças implantados na nossa senhora vai dar conta é claro que tem as ver sessões né é aquelas almas resolutas que superam tudo todos os bloqueios todas as dificuldades que afirma a gente tem visto hoje Há muitos jovens em postos de liderança a base muitos deles tu ver que foi uma uma caminhada solitária bom e que não raro chegaram e assumiram porque vamos como eles costumam dizer não tinha ninguém para fazer e isso é muito duro a gente ouvir é é porque as criaturas sofrem muito e quando chegam num determinado contexto dessa forma e as vezes tu ver uma liderança que se exauriu ao longo dos anos e não conseguiu aproximar aqueles Talent estava o próximo talento jovens cheios de vontade então desafio mesmo é um grande desafio é Oi Bete minha amiga eu te fazer um convite a gente voltar para lavoura agora nas lavouras de flores então imaginando aquela analogia ainda do plantio nessa da semeadura bom e até a forma como a gente encara o

minha amiga eu te fazer um convite a gente voltar para lavoura agora nas lavouras de flores então imaginando aquela analogia ainda do plantio nessa da semeadura bom e até a forma como a gente encara o tempo pensando nas comunidades rurais é diferente as coisas são pensadas no tempo de uma colheita e às vezes é um ano às vezes são meses e a cada ciclo as suas rotinas é os seus suas atividades que se desenrolam naquela comunidade mas esse simples eles vão se sucedendo até um ponto em que ir aquele aquele plantador aquele que cultiva a terra ele precisa passar adiante ele precisa entregar a lavoura para aquele que vai lhe suceder e parece um desafio pelo menos para mim queria compartilhar isso contigo porque deve ser um momento assim de frio na barriga né da gente só sente que precisa passar aquela lavoura precisa deixar que o outro conduza mas a gente também tá com aquele olhar ou será que esse tipo de flor que a gente está cultivando Hoje é a flor que vai ter o melhor comércio lá no futuro será que é isso mesmo que a gente ia tá plantando na minha pergunta a Beth é o seguinte quando Nós pensamos na sucessão na formação de novas lideranças no servir e passar é é um desafio a gente imaginar o futuro da instituição porque a liderança necessária para hoje pode não ser necessária para amanhã e com qual é o olhar que a gente pode ter para desenvolver Essa visão de mais longo alcance Essa visão é mais longo prazo para que a nossa formação de lideranças ela possa ser mais adequada ao futuro das nossas instituições porque não raro nós estamos com a lente focada para o passado para as nossas próprias experiências para lavoura do jeito que Eu Plantei e não para as necessidades do plantio do amanhã que que tu tens a compartilhar para nós nessa perspectiva minha amiga olha o líder servidor não tenho direito de olhar para o passado a não ser para agradecer o passado para nós líderes inspirados em Jesus é motivo de gratidão e alicerce e o líder tem que ser usado e ele tem que enxergar mais longe isso é

ito de olhar para o passado a não ser para agradecer o passado para nós líderes inspirados em Jesus é motivo de gratidão e alicerce e o líder tem que ser usado e ele tem que enxergar mais longe isso é compromisso de liderar ter visão de futuro e saber compartilhar essa visão de Futuro 1 bom então quando nós estamos formando sucessores nós estamos compartilhando o Que Nós pensamos para a instituição e preparando para atingir isso esta visão que precisa ser arrebatador é porque a visão do Espiritismo arrebatador a e lá entrou legumes a gente já vai ler para ele quando os espíritos dizem né que eles que eles colocaram nada no trabalho que é deles ali trabalho que é Nossa dividir é o trabalho comum Eles colocaram a base de um edifício que vai se reunir em toda a humanidade olha a visão e Futura em toda a humanidade é um sentimento de amor e caridade e e eu longo da codificação e lição dizendo que o espiritismo vai tornar melhor o homem que vai tornar melhor as massas que vai se tornar crença comum da humanidade o que os princípios espíritas vou fazer com que os homens é a de kuyt os seus usos nos seus Arcos às suas relações sociais Então essa visão de futuro do Espiritismo é a visão do Espírito Imortal sempre na senda do Progresso bom e é claro que nós livres nós somos limitados na nossa visão mas quando nós somos inspirados pelos princípios do Espiritismo a gente tem esta visão daqui a instituição deve ir sempre para frente para o alto tu quer esse esforço é o presidente Jason quando escreveu e passando sentimentos ele disse a gente tem que usar para frente ou para o alto a usar para frente conhecimento ou usar para o alto e estudos bom então esse investimento que a gente faz e que a gente vai compartilhando para aqueles que vão suceder vai fazendo que nem tu faz assim óculos é é tu já viu a pessoa na rampa ali para pular de de de ultraleves de asa delta a gente vai instrutor daquele puxo tá aí tu fica na ponta da pedra e ele ganha o infinito é assim que nós fazemos nossos

é é tu já viu a pessoa na rampa ali para pular de de de ultraleves de asa delta a gente vai instrutor daquele puxo tá aí tu fica na ponta da pedra e ele ganha o infinito é assim que nós fazemos nossos líderes a gente dá um tempo eles ganham infinito ganhou a altura e com certeza só com esse impulso que a gente dá Mike ele já enxerga mais longe do que aquele que ficou na conta da pele é assim que tem que ser a riqueza essas reflexões poderemos ficar aqui com a Bete o mais longo tempo mas vamos nos encaminhando para encerramento do nosso Episódio de número 27 formando novos líderes ouvido a Juliana para que nos traga o nosso momento literário e a mensagem oração da Nossa Pet Barbieri e consta lá ao final do capítulo formando novos líderes do livro de deles PE o desafio então Olá Tudo tem poesia tem Beleza tem alegria nos fatos mais Dolorosos na ação mais singela a alma humana em Êxtase elabora Sinfonia EA fala em Cantares na rima se revela o falta-nos apenas inspiração para mover a pena e tão somente pincelar de emoção a realidade das coisas da vida a parcela mais pequena agiganta-se e deslumbra-se a olharmos de verdade no passa no que voa na Aurora a pincelar o horizonte no velário do infinito que traz à noite ao reponte pulsa e vibra a grandeza do poeta do universo o que tocando a fibra de uma alma em Redenção nos permite entregar com devo devoção a beleza da Amizade refletida neste verso a nossa gratidão Betty peço que deixa tuas palavras finais e comprido também aos queridos amigos e amigas participaram conosco decepção e as suas despedidas saudações finais bom então convidar os nossos irmãos para Agora durante o sono visitarmos os nossos Jardim todos os tempos muitas flores que plantamos família os amigos os nossos liberados e vamos andar entre as flores sorver os seus perfumes contemplar as suas belezas e seremos muito gratos a Deus por florir as nossas vidas com tantas almas queridas Obrigado queridos pelo convite é muito bom estar com vocês e agradecemos amigos então a

es contemplar as suas belezas e seremos muito gratos a Deus por florir as nossas vidas com tantas almas queridas Obrigado queridos pelo convite é muito bom estar com vocês e agradecemos amigos então a participação Beth querida muito obrigado pelas reflexões Olá amigos amigas a nossa gratidão sincera por essa reflexão tão importante não caro os nossos corações esse tema que tão especial e que nós temos nas líderes espíritas na singela contribuição que temos podido fazer a nossa maior alegria tem sido não é das tarefas as dos resultados em projetos em publicações mas alegria da família que a gente angaria na espiritualidade né alegria dessas desses dessas belas flores que florescem dessas sementes que geram muitas laranjas alegria de vermos os convites aceitos os potenciais se desenvolvendo para além da nossa visão então que essa alegria e é tão verdadeira possa sempre nos estimular nos rins e a irmos ali construindo juntos né as nossas sucessões as nossas fileiras e são as fileiras que nos receberam no futuro nas próximas encarnações também muito obrigado a gratidão meus amigos minhas amigas especial a Bete Pela paciência pelo carinho com que nos trouxe tantas reflexões hoje à tarde tô fazendo algumas reflexões a respeito nosso Nossa gravação do nosso podcast pensava nos lugares por onde nós já transitamos e aqui deixa uma reflexão para os nossos companheiros que nos escutam pelos lugares que passamos seja no Exercício laboral do Centro Espírita enfim o que ficou Quais são as lembranças Quais são as memórias senão a convivência com as pessoas o que nós possamos nos desenvolver nos nossos potenciais de líderes e também de liderados para que possamos aproveitar a cada momento para servir ser útil e crescer com tudo isso obrigado e até a próxima a a gratidão amigas e amigos esse foi o podcast liderança espírita para Nova Era em seu Episódio de número 27 o tema formando novos líderes Fiquem todos em paz sobre a liderança amorosa e Serena do mestre Nazareno rapaz tá com coragem vamos alcançada com a

a espírita para Nova Era em seu Episódio de número 27 o tema formando novos líderes Fiquem todos em paz sobre a liderança amorosa e Serena do mestre Nazareno rapaz tá com coragem vamos alcançada com a