Seminário Desafios da Liderança Espírita na Atualidade

Boa tarde agora foi o Robson boa tarde Tudo bem com vocês Vocês estão com cara de quem acabou de almoçar eu sou o Júlio e eu fui convidado para fazer aqui uma parte musical com vocês Tudo bem Quem souber canta Quem não souber canta assim mesmo Fecha a boca É Preciso Saber Viver toda pedra no caminho você pode retirar numa flor que tem espinhos você pode se amanhã se o bem o mal existem você pode escolher é preciso saber viver é preciso saber viver é preciso saber viver é preciso saber viver sabe viver Lugar Santo sonhos perdidos tantas vidas sofridas Lugar Santo sonhos vividos tantas vidas a frente não dá coragem em mim mesmo que as lágrimas estão seguindo para o Cristo minha vida já não sou mais eu que em mim mim a vida um caminho de Amor diabo um caminho de amor tivesse a mensagem de Deus se não tiver valor cidade vela ainda que eu fale a língua nos homens e dos Santos e os mistérios se encontra nada disso se completaria se não fosse o amor se não fosse o amor que não fosse o amor queridas irmãs muita paz aos nossos corações Inicialmente nós queremos agradecer o Júlio pelas belíssimo inscrições essa runização nos integrando com a espiritualidade está presente nesses momentos estão significativos nós queremos desejar as boas-vindas a vocês que está aqui conosco presencialmente como também os nossos irmãos que se encontra no virtual e Para darmos início ao nosso evento nós queremos convidar para a prece Inicial o nosso querido amado irmão Juquinha presidente da irradiação Espírita Cristã e já agradecendo a ele por no CD As confortáveis desta casa para realização dessa vida muita luz e muita paz nos diz para os nossos espíritos e Pais para as nossas Humberto de Campos espiritismo e artes nos diz que as artes em geral sensibiliza o nosso espírito as cordas mais vibradas da nossa alma ao ouvirmos as músicas que foram aqui apresentadas mas plantadamente os exaltando ao amor assimilando a síntese de vida feita por Jesus assim entendendo a compreensão de suas lentes que somos

ssa alma ao ouvirmos as músicas que foram aqui apresentadas mas plantadamente os exaltando ao amor assimilando a síntese de vida feita por Jesus assim entendendo a compreensão de suas lentes que somos para que possamos ver no outro o mesmo ser diretamente a oração através da oração os bons espíritos respiram que nos fortalece em nossos bons propósitos e há exatamente que a certeza absoluta dessa assistência espiritual o sentido da inspiração e do fortalecimento do Propósito que é o de informação de líderes de liderança na doutrina espírita que tanto crescemos e não é por acaso que a música veio nos chamar atenção para a questão do amor e a liderança maior que é exatamente o exercício do amor fala-nos a melhor maneira de convencer que é então que possamos através da permissão que essa Essência Divina existe em nós que é amor possa desabrochar outros para que tenham a mesma permissão então fala-nos de Valdo Que horário é a vida abrir a boca da alma então quando formos orar façamos aquele aquela viagem para dentro de nós mesmos sentindo por nós e com ela não sintonizando com a força criadora da vida possamos estabelecer essa conexão tão desejada da criatura com o criador do filho com o pai do infinito com infinito Jesus amigo Sublime condicional de nossas almas nos e seu poder nos sustente e que a sua Divina presença nos protegem a todos Hoje amanheceu os nossos os nossos agradecimentos ao querido irmão do dia e retornarmos os nossos agradecimentos a ele pela sessão desses momentos o nosso seminário que os desafios da liderança espírita na atualidade teremos valorosos irmãos aqui conosco o Ênio Francisco conhecida que nós aqui de Goiânia Ricardo Honório já está aqui na nossa mesa o André Siqueira Federação Espírita brasileira O Jaime Ribeiro do Estado de São Paulo e Fabiano Santos presidente da Federativa do Espírito Santo e nós vamos agora nesse momento ouvir a nossa presidente Olá meus amigos boa tarde gostaria muito de estar com vocês aí nesse seminário de formação de

Santos presidente da Federativa do Espírito Santo e nós vamos agora nesse momento ouvir a nossa presidente Olá meus amigos boa tarde gostaria muito de estar com vocês aí nesse seminário de formação de lideranças até porque é um assunto né muito importante para todos nós que Olá meus amigos boa tarde eu gostaria muito de estar com vocês aí nesse seminário de formação de lideranças até porque é um assunto né muito importante para todos nós que estamos aí na Ceara Espírita mas nós estamos em São Paulo representando a ferro na Bienal do Livro também uma grande Vitória Nossa do movimento Espírita 4 federativas Reunidas trazendo livro espírita a luz do conhecimento para Esse grande evento internacional que é a Bienal do Livro de São Paulo então nós queremos desejar uma excelente seminário agradecer a todos por estarem conosco todos que nos apoiam a equipe de trabalhadores os palestrantes os participantes acolher neste momento e deixa o meu abraço meu carinho e que possamos estar juntos em outras oportunidades um abraço e nós vamos passar para Gisele aqui então Boa tarde a todos sejam muito bem-vindos obrigada pela presença de vocês desde já é só para avisar que na lateral aqui do lado esquerdo nós temos os banheiros masculino e feminino e tem um bebedouro com os copos descartáveis disponíveis tá bom qualquer dúvida nós temos os nossos voluntários nas laterais tem lá fora vocês podem chamar os que eles me atenderem durante a exposição dos nossos convidados nós teremos aqui o professor Kleber com os papeizinhos e as canetas casas vocês queiram fazer alguma pergunta e não tenha uma intimidade com microfone não gostam de falar no microfone e na outra lateral nós vamos ter o Tiago que vai estar com o microfone nas mãos caso alguém queira fazer alguma pergunta para os nossos convidados tanto os que estarão presencial como os que estarão fazendo a exposição virtualmente certo muito obrigada e um seminário a todos Obrigado Gisele e também avisamos né que aquelas pessoas que nos assistem

nto os que estarão presencial como os que estarão fazendo a exposição virtualmente certo muito obrigada e um seminário a todos Obrigado Gisele e também avisamos né que aquelas pessoas que nos assistem virtualmente poderão fazer as suas os seus questionamentos no chat do evento Então nós vamos iniciar com a palestra liderança singular nós trazemos para esse momento nosso irmão Ricardo Honório palestrante Espírita olá olá a todos Centro Espírita casa de Lázaro da Comunhão Espírita de Brasília muito obrigado Ricardo você tem 30 minutos para sua exposição Boa tarde a todos quero que antemão falar da minha satisfação e a minha gratidão a Federação Espírita do Estado de Goiás pela oportunidade de estar aqui de participar com todos vocês dizer que não tenho nenhuma pretensão que é ensinar nada aos senhores e as senhoras mas estamos aqui para contribuir com algumas reflexões sobre esta temática que é tão importante e muitas vezes negligenciada talvez não sendo atribuída a função liderança a importância que tem para toda organização quero dizer que Se não trouxer se não lhes apresentar o que vocês esperam se não atender as vossas expectativas e pelo menos espero decepcionar um pouco quando o Ênio e fez o convite para participar deste evento eu recorri algumas alguns slides algumas apresentações sobre liderança que já havia feito em outras áreas organizacionais e até ontem eu achava que estava com a programação com a minha fala toda pronta inclusive já tinha encaminhado para ele uma cópia do que eu falaria hoje para vocês mas ontem por volta das quatro bocas da manhã eu acordei o que não é comum normalmente o sol me encontra dormindo aí Mas acordei por volta das 4:00 da manhã com algumas ideias vindo muito insistentes na cabeça vamos falar sobre isso vamos falar sobre isso e eu tá bom eu vou tentar memorizar por volta de umas quatro e trinta praticamente eu fui empurrado da cama né e eu acho que eles não confiaram muito na minha memória e escreva Tá bom então vamos escrever

tá bom eu vou tentar memorizar por volta de umas quatro e trinta praticamente eu fui empurrado da cama né e eu acho que eles não confiaram muito na minha memória e escreva Tá bom então vamos escrever e esse fato me lembrou uma uma das Primeiras Experiências que eu tive com a mediunidade quando eu participava de uma reunião mediúnica ali na função de médico de sustentação e de repente me vieram algumas ideias para escrever e eu fiquei me questionando Mas é para escrever ou não é para escrever o que é que eu vou escrever isso e a ideia insistindo de repente eu quase pulo da cadeira vocês lembram daquelas imagens que tem normalmente ali na cidade de Las Vegas não que eu já estive lá mais ou menos pela televisão aqueles aquelas placas iluminadas de neon com aqueles avisos então quando eu estava naquela dúvida devo escrever não devo escrever apareceu assim na minha tela mental uma placa daquela em letras garrafais e brilhantes eu falei tá bom não precisa gritar e eu comecei a escrever então praticamente isso me aconteceu ontem de madrugada quando eles disseram levanta e escreve tá bom a esposa reclamou né te aquieta 4 da manhã vai dormir eu falei não posso tem alguma coisa para escrever então eu fui para o computador é escrevi aquelas ideias depois fiz algumas alguns retoques me medi a fazer alguns retoques e pedi ao Ênio a permissão para ler alguns dos trechos que vieram e que depois de feito eu acredito que sejam bem pertinentes para o objetivo deste encontro então diante mão me veio a sugestão de ver a questão de número 90 do livro o consolador de Emmanuel pela discografia do Chico Xavier e esse trecho diz o seguinte as ciências aplicadas são as forças e mobilizam para que se mobilizam para as comunidades da civilização todavia apesar de suas características materiais é dentro de seus quadros que se organizam os esforços abençoados do espírito em provas de regeneração ou em missões Purificadoras na sua marcha ascensional para o perfeito entrosando-se com as atividades

entro de seus quadros que se organizam os esforços abençoados do espírito em provas de regeneração ou em missões Purificadoras na sua marcha ascensional para o perfeito entrosando-se com as atividades complementares das demais expressões científicas do planeta todas se harmonizam nas lutas do homem como recursos terrenos para o desiderato das finalidades Divinas tem ouvido de alguns companheiros de jornada Espírita algumas alguns comentários em alguns até com um certo ar de críticas dizendo que o espiritismo está se modernizando demais e o espiritismo está fugindo de suas origens que cedo a doutrina espírita o cristianismo redivo é necessário que nós sigamos os exemplos do Cristo dizem eu fico pensando mas O que é seguir os exemplos do Cristo Será que para seguir os exemplos de Jesus eu teria que vir de Brasília para cá hoje de um jumentinho também para seguir exatamente Claro que não isso não é seguir os exemplos do Cristo entendo que a experiência do cristianismo Red Vivo está na vivência conceitual dos valores e não apenas nas representações exteriores aquilo que Jesus tanto criticou nos fariseus as práticas exteriores esquecendo-se dos valores internos a vivência conceitual é do espírito enquanto e as representações exteriores estão no campo das relações interpessoais dos sujeitos e entre esses mesmos sujeitos e os objetos dos quais nos relacionados precisamos a tentar para isso Será que nós não estamos dando muita atenção as práticas exteriores e esquecendo dos valores internos que precisamos cultuar até mesmo para dar sustentação aos nossos relacionamentos externos conforme nos ensina o item 10 do Capítulo 17 e o Evangelho Segundo o Espiritismo devemos viver com os homens de nossa época como devem viver os homens da nossa época nesse sentido aprofundarmos os conhecimentos sobre os conceitos e técnicas de gestão organizacional com foco na liderança é imprescindível para que vivamos conforme os homens de nossa época e aperfeiçoamos nossas potencialidades para que possamos

obre os conceitos e técnicas de gestão organizacional com foco na liderança é imprescindível para que vivamos conforme os homens de nossa época e aperfeiçoamos nossas potencialidades para que possamos melhor serve Então se alguém em algum momento de fé que a idealização de um seminário desta natureza foge dos preceitos espíritas está redondamente enganado Nós precisamos trabalhar sim esses fundamentos de gestão organizacional para que nós possamos gerir bem e cada vez melhor as nossas organizações que a despeito de serem e terem um conteúdo filosófico e religioso são organizações humanas e que precisam a tentar para os conceitos da evolução ou das evoluções científicas conceituais e acadêmicas para que possamos melhor gerir e conduzir as nossas instituições mais uma vez em Emmanuel ele lança luz sobre este tema quando na questão 204 também tem o consolador ele nos diz o sentimento e a sabedoria são duas asas com que a alma se elevará a perfeição ele fala da evolução moral sem esquecermos a nossa evolução intelectual no desempenho dos nossos papéis de líderes espíritas inseridos que estamos na pós-modernidade consequente do avançar das esferas precisamos estar atentos as demandas decorrentes para que não percamos o bonde da evolução e da transição planetária que viaja o bonde célere nos trilhos do tempo convocando toda a Humanidade para uma viagem interior comparada obrigatória em todas as áreas do conhecimento e das experiências humanas precisamos lembrar que somos espíritas mas que não somos apenas espíritos nós estamos encarnados e precisamos viver conforme nos diz o evangelho como os homens das nossa época isso a baliza a ideia a iniciativa de um seminário dessa natureza para que nos coloquemos nesse trilho do entendimento da evolução dos processos de gestão e de administração das nossas casas é imprescindível que estejamos capacitados para o cumprimento dos compromissos hora assumidos bem como daqueles que recairão sobre nós como responsáveis que somos pela manutenção

ação das nossas casas é imprescindível que estejamos capacitados para o cumprimento dos compromissos hora assumidos bem como daqueles que recairão sobre nós como responsáveis que somos pela manutenção das luzes trazidas Pela terceira Revelação no que se refere a gestão das instituições de compõem o movimento espírita em todo o planeta e que devem funcionar como células de disseminação da Ciência da filosofia e da religião espírita diante dos cargos assumidos devemos estar atentos à missão que nos compete cumprir Sem esquecer dos valores que devem nortear nossas decisões nossas atitudes de nossos comportamentos por exemplo valores amor fé amabilidade respeito honestidade alegria humildade gratidão lealdade compaixão paciência e outras mais quando digo missão não me refiro aqui é uma missão Divina que nenhum de nós aqui se ache e buídos de uma missão concedida atribuída pelo próprio Deus ou pelo próprio Cristo mas me refiro a missão de exercer as tarefas pertinentes com o máximo de zelo tendo em vista os objetivos pretendidos sabemos das inúmeras tarefas e responsabilidades no campo da materialidade que exigem das nossas lideranças a atenção e o cuidado para com cumprimento das leis civis bem como no que se refere a manutenção do patrimônio físico das nossas instituições mas que tudo isso não seja motivo para nos descuidarmos do principal que é sempre o ser humano o homem a mulher o jovem a criança que batem a nossa porta A Espera de um acolhimento assim pretendemos que este seminário possa suscitar em todos a percepção da necessidade de se acompanhar e assimilar as evoluções científicas e tecnológicas voltadas para a gestão organizacional como estímulo para o aprimoramento da nossa inteligência enquanto o fator de desenvolvimento da racionalidade humana principalmente do que se refere aos instrumentos de comunicação e controle em nossas organizações sem esquecer porém da moral Cristã imprescindível ao conjunto da obra nesse sentido vai dormir mais uma vez das orientações emanuelinas que na

rumentos de comunicação e controle em nossas organizações sem esquecer porém da moral Cristã imprescindível ao conjunto da obra nesse sentido vai dormir mais uma vez das orientações emanuelinas que na questão 198 ainda de o consolador nos diz o seguinte por si só o racionalismo não pode efetuar esse esforço grandioso mesmo porque todos os centros da cultura terrestre tem abusado largamente desse conceito nos seus excessos observamos uma venerável civilização condenada e amargurada as ruínas a razão sem o sentimento é fria e implacável como os números e os números podem ser fatores de observação e catalogação da atividade mas nunca criaram a vida a razão é uma base indispensável mas só o sentimento cria e edifica é por esse motivo que as conquistas do humanismo jamais poderão desaparecer nos processos evolutivos da humanidade por fim fiquemos atentos aos Sabores do poder e da autoridade que os cargos que compõem a hierarquia funcional de nossas organizações nos oferecem são estímuloscimento do orgulho e da vaidade que ainda se fazem presentes em todos nós com uma ressalva especial aos encarnados ouçamos Kardec que no item 13 do Capítulo 10 de O Evangelho Segundo o Espiritismo nos diz aos olhos de Deus uma única autoridade legítima existe aquela que se apoia no exemplo que dá do bem que faz Tem tempo ainda Então esse foi o conteúdo que me foi trazido para este ambiente o que nos resta aprender com isso especificamente no último parágrafo reforçando que os cargos que precisamos assumir muitas vezes são estímulos ao nosso orgulho e a nossa vaidade fazendo com que muitas vezes esqueçamos da missão que nos trazem aqueles cargos e Assumimos uma sugestão sempre que estivermos na frente de qualquer obra na casa espírita quer seja como presidente quer seja como diretor quer seja como coordenador de grupo Espero que temos sempre Qual é a minha missão nessa função Tem um ditado que diz que quando a gente não sabe onde quer chegar qualquer destino certo então quando nós comandamos quando nós

dor de grupo Espero que temos sempre Qual é a minha missão nessa função Tem um ditado que diz que quando a gente não sabe onde quer chegar qualquer destino certo então quando nós comandamos quando nós dirigimos quando nós lideramos qualquer agrupamento humano sem termos o objetivo o destino para o qual devemos caminhar podemos chegar a lugares não desejados por isso que nós todos enquanto líderes em suas mais variadas escalas tenhamos isso em mente Qual é a minha missão onde que eu tenho que chegar com este cargo com esta responsabilidade assumida Qual o porto aqui eu devo chegar conduzindo esses irmãos que estão sob a minha responsabilidade enquanto gestor de uma casa ou de uma área de uma casa espírita isso para que nós tenhamos de maneira muito clara na nossa cabeça Qual é o nosso papel do movimento Espírita Qual é o nosso papel na casa onde lá não estamos nós sabemos que nenhum de nós pode-se dizer isento desses dois cânceres da Alma citados da pouco o orgulho e a vaidade não nos iludamos todos nós Ainda temos raízes fortes dessas duas condições humanas e precisamos lutar contra isso racional e conscientemente por isso todos aqueles que têm a oportunidade de assumir cargos de liderança não só no movimento Espírita mas principalmente no movimento Espírita tem aí que eu tenho que fazer com esse poder que esse cargo me dá porque eu posso fazer coisas muito boas mas eu posso fazer cometer grandes estragos para a instituição e para as pessoas que frequentam aquela instituição liberar de maneira geral não é uma atividade fácil haja Vista os inúmeros estudos na área na área acadêmica sobre o tema liderança vários conceitos várias orientações vários questionamentos por exemplo os líderes eles são inatos eles têm essa capacidade inata o líder já nasce pronto ou se pode aprender a liderança Peter Drake um dos pensadores da área da gestão organizacional e da liderança especificamente ele diz que algumas capacidades são inatas mas as técnicas podem ser aprendidas então quando nós fazemos o seminário

e um dos pensadores da área da gestão organizacional e da liderança especificamente ele diz que algumas capacidades são inatas mas as técnicas podem ser aprendidas então quando nós fazemos o seminário como este é para suscitar em todos nós que estamos em cargos de liderança suscitar a ideia de se auto observar e tentar perceber identificar que atitudes que valores do líder eu não tenho de capacidades que uma boa liderança precisa ter para comandar bem que eu ainda não tenho E aí ter a iniciativa de buscar conhecer e exercitar esses valores que ainda não temos ninguém nasce pronto de todo eu busco aqui nas minhas lembranças e só consigo identificar um nome que já veio pronto para este mundo também não é o Juquinha e vocês sabem de quem eu estou falando só o Cristo veio pronto Todos nós temos muito que aprender Então as nossas lidas na casa Espírita elas não estão sobre a nossa responsabilidade Porque nós já estamos prontos para aquilo Eu Fui eleito o presidente desta casa porque dentre todos eu sou o melhor por isso que eu fui eleito presidente Com certeza Muito provavelmente não é o caso dele mas muito provavelmente atribui-se a responsabilidade aquele mais necessitado do desenvolvimento daquelas capacidades porque é na prática é na execução das tarefas que nós se alimentamos o conhecimento que precisamos construir nas salas de aula nós adquirimos a teoria mas é no campo de trabalho que nós desenvolvemos a prática que nós desenvolvemos a consciência de saber fazer Então desenvolvamos esta humildade de perceber que os cargos assumidos não são porque eu sou melhor para aquela função mas porque eu estou precisando ter a oportunidade de trabalhar naquela área para desenvolver quem sabe algumas alguns desses valores que nós citamos agora pensemos no cargo que estou assumindo agora na função que eu estou agora na minha casa Espírita eu tenho atentado para a prática do amor nas minhas atividades para a prática da fé eu tenho sido amável com aqueles com quem me relaciono

ndo agora na função que eu estou agora na minha casa Espírita eu tenho atentado para a prática do amor nas minhas atividades para a prática da fé eu tenho sido amável com aqueles com quem me relaciono eu tenho tido respeito para com todos eu tenho sido honesto em minhas intenções em meus pensamentos e em minhas ações eu tenho vivido com alegria este momento e a vida e que a doutrina me oferece eu tenho sido humilde eu tenho sido Grato pela oportunidade eu tenho sido Leal eu tenho tido compaixão para com aqueles que me rodeiam eu tenho sido paciente diante das dificuldades que eu deixo para todos nós para que a partir dessas reflexões identifiquemos em nós a necessidade do aperfeiçoamento E que esse aperfeiçoamento seja sempre em prol do movimento espírita em prol das nossas casas espíritas e pro das nossas atividades e sobretudo em prol daqueles que batem as nossas portas em busca de um acolhimento Muito obrigado Mais uma vez pela oportunidade espero que nós aproveitemos este momento que a Federação nos oferece para trabalharmos o conceito de liderança e suas práticas em nossas casas espíritas forte abraço a todos agradecemos de coração a liderança Espírita ela é feita através da palavra ou do exemplo ou através da palavra Então meus queridos para vocês irmãos estamos assistindo virtualmente logo após a fala do ele nós vamos ter um momento interessante as perguntas e respostas vocês podem ir fazendo as perguntas para mesa e caminhar para o chat para nós começamos a selecionar né E nós convidamos agora nós queríamos ele para também falar sobre liderança circular o coelho ele é psicólogo professor pode esperar ele Professor palestrante especialista em formação de líderes colaborador da irradiações Pedro Cristã e da FEB então com muito carinho nós trazemos agora o reino Francisco Boa tarde a todos o esqueceu de colocar o meu carro mais mais importante da atualidade né Eu sou assessor do Juquinha da irradiação Espírita Cristã meus irmãos É um prazer imenso estar com vocês essa semana nós passamos por um

eu de colocar o meu carro mais mais importante da atualidade né Eu sou assessor do Juquinha da irradiação Espírita Cristã meus irmãos É um prazer imenso estar com vocês essa semana nós passamos por um breve resfriado né E aí a voz não tá lá estas coisas né mas eu acredito que dá para a gente para a gente comunicar aqui com vocês algumas coisas eu quero abrir aqui cara tinha deixado aqui na área de nós é breve aqui que maravilha nós estamos com quase sem companheiros nos acompanhando pelo pelo online né bom é recentemente nós estávamos fazendo uma uma reflexão sobre o que é a liderança e mesmo sendo um profissional da área psicólogo da área organizacional nós chegamos à conclusão de que na verdade Nós não sabemos o que é a liderança com Jesus E então fazendo uma oração no momento de preparar um trabalho Nós pedimos um sinal do plano espiritual tipo assim nós estamos sempre apoiados né no plano espiritual também não é diferente então nós pedimos o auxílio aos nossos irmãos espirituais em relação a essa questão da liderança espírita e no mesmo momento em que nós solicitamos esse apoio veio uma mensagem mais ou menos assim a arte de liderar ao clarão do Evangelho de Jesus é o dissipar das pessoas é o desprender de si mesmo na propagação da luz é acolher as consciências do seu ponto de evolução É estender os braços do Cristo no Sublime acolhimento aos nossos amados irmãos o espiritualidade é tarefa de empatia na propagação da verdade Na Sublime Sapiência despertando a lei de Amor No íntimo da consciência a liderança bem compreendida é tarefa de Apascentar com Jesus Allan Kardec Kardec nasceu da evolução pastoreando as ovelhas em busca da evolução o líder no centro espírita quando bem orientado no diapasão do Espiritismo acolhe ampara e esclarecem sem as tramas do egoísmo enxerga na liderança os caminhos do amor a refletir no coração vê no processo de liderar a oportunidade de evolução egocêntrismo vai dar de centralização em tarefa de Apascentar no meio espiritista é trevo é perturbação pois

caminhos do amor a refletir no coração vê no processo de liderar a oportunidade de evolução egocêntrismo vai dar de centralização em tarefa de Apascentar no meio espiritista é trevo é perturbação pois que esses vícios da alma são os preços da obsessão nascendo do Espiritismo ao acolher o convite para a arte de liderar Busque o autoconhecimento Pois somos os braços do Cristo a colher com carinho os irmãos em sofrimento acolha com devoção a condição de dirigente tornando de um timoneiro do evangelho em verdade tendo como guia e farol a luz Sublime da verdadeira caridade e sendo tudo trabalhador sem o labor da liderança sirva com humildade colaborando na Instituição pois que o trabalho com Cristo é Candeia viva de amor e de Redenção o Centro Espírita é Oásis no deserto da prova e da expiação a Florescer a esperança na Candeia Viva do mestre Jesus e a liderança servidora nessa Nobre instituição é a claridade vendida que consola o coração então vejam vocês né Essa mensagem que esse irmão espiritual nos passou nesse momento para essa reflexão mostrando qual é o verdadeiro sentido do processo de liderança a luz da doutrina espírita então aqui nesse momento nós estamos falando em aprender a liderar mas liderar com Jesus então no primeiro momento nós precisamos trazer o conceito do que seja na realidade a liderança porque tem muita gente que acredita que o líder é aquele indivíduo que já nasceu pronto Não eu prefiro ficar no meu canto eu prefiro ficar no meu espaço porque eu não tenho o tom eu não tenho essa capacidade o meu negócio é carregar piano lá na empresa lá na minha instituição espírita então tem uma uma definição de James que está no livro um monte e o Executivo esse conceito de liderança de James Hunter ele é muito trabalhado pelos nossos irmãos da Federação Espírita do Rio Grande do Sul que tem desenvolvido o trabalho a nível Nacional belíssimo acerca do processo de liderar e lá no livro O James Hunter ele nos diz o seguinte né ele diz assim que o processo de liderança só para vocês acompanharem ele

vido o trabalho a nível Nacional belíssimo acerca do processo de liderar e lá no livro O James Hunter ele nos diz o seguinte né ele diz assim que o processo de liderança só para vocês acompanharem ele diz assim que o processo de liderança é a habilidade de Influenciar Pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos comuns inspirando confiança por meio da força do amor e do caráter ou seja do caráter e do amor Aí eu pergunto para vocês o seguinte aquele aquilo aquele que está aqui que já passou pelo processo de influenciar alguém para alguma coisa levanta a mão só para nós temos uma noção aqui quem é uma influência Espírita aqui ok desenvolve o processo de liderança dentro da própria família dentro do próprio lar há mais de 25 anos eu trabalho na psicologia com adolescentes com problemas na área de dependência química e as pesquisas revelam tá que na realidade o adolescente problemático ele não é o grande problema dentro do sistema familiar ele é o bode expiatório ele é o paciente identificado porque na realidade ele é um ponto né Ele é um sintoma de um sistema familiar disfuncional então vejam aí que nessa colocação nesse resultado da de estudo da Psicologia acerca dos problemas dentro do sistema familiar na realidade está mostrando que um dos grandes problemas que nós temos na nossa sociedade né uma vez que nós temos a família como célula Mater da sociedade é na realidade um problema de liderança então nós temos como sintoma na nossa sociedade um grande problema de liderança porque porque como pai como mãe como irmão como tios nós somos constantemente convidados a exercer essa função de liderança E então nós temos três tipos básicos de liderança nós temos a liderança autocrática que aquele tipo de liderança em que todo o poder ele é Centralizado na mão de uma pessoa tá então é aquele pai que diz assim eu falei está falado e pronto e acabou e nós sabemos que a nossa juventude não se adapta não se apega Mas a essa realidade porque Como disse bem o nosso irmão

essoa tá então é aquele pai que diz assim eu falei está falado e pronto e acabou e nós sabemos que a nossa juventude não se adapta não se apega Mas a essa realidade porque Como disse bem o nosso irmão Juquinha no momento da abertura do nosso trabalho né que palavra ela esclarece mas somente um exemplo é capaz de arrastar então isso serve para nossa empresa serve para o nosso trabalho serve para o nosso lar serve para o nosso processo de liderança dentro da nossa instituição Espírita nós só poderemos direcionar as pessoas como diz o James Hunter pela força do caráter e do amor recentemente uma pessoa chegou e disse em Eu tenho um funcionário na minha organização na minha empresa e esse funcionário eu não perco por nada ele é um grande líder e esse indivíduo possui uma empresa com mais de mil funcionários E aí eu disse a ele Assim eu perguntei para ele falei olha eu trabalho com liderança eu quero que você me diga quais são as qualidades desse indivíduo para que eu possa acrescentar nos meus estudos sobre liderança Aí ele disse assim não é fácil a principal característica desse meu funcionário é que ele não tem coração né Aí eu perguntei para ele falei assim o que que você está querendo dizer com isso ele falou não é isso o meu funcionário o meu grande líder ele é bom porque ele não tem coração ou seja ele não é uma pessoa que tem empatia Ele é aquele Líder que 24 horas ele se movimenta em função dos resultados da empresa Aí eu disse para ele falei então esse modelo de liderança que é o modelo de liderança que gira em torno do resultado e do lucro ele não é um modelo que nós adotamos na Instituição Espírita esse não é um modelo de liderança que nós seguimos com Jesus Cristo então o nosso modelo a nossa arte de liderar ela não é aquela arte estudada apenas pela ciência pela psicologia pela medicina pela sociologia pela filosofia a nossa arte de liderar ela é fundamentada no nosso grande mestre lá na questão de número 625 do Livro dos Espíritos Allan Kardec Ele pergunta a

psicologia pela medicina pela sociologia pela filosofia a nossa arte de liderar ela é fundamentada no nosso grande mestre lá na questão de número 625 do Livro dos Espíritos Allan Kardec Ele pergunta a espiritualidade qual tem sido o tipo mais perfeito que Deus tem oferecido ao homem para lhe servir de modelo e guia e os nossos irmãos espirituais respondem objetivamente Allan Kardec o modelo perfeito que Deus oferece ao homem para lhe servir de que é Jesus e Jesus Cristo tendo em intimidade com os seus Apóstolos ele percebia ao longo de uma caminhada não é onde que tá aqui o meu ele perceber uma hora vem né uma das características do líder é a paciência né então quando nós falamos que a nossa liderança é com Jesus nós precisamos compreender aquela mensagem que está no Capítulo 9 Versículo 35 do Evangelho de Marcos quando Jesus Cristo ele diz assim se alguém que me segue quiser ser o primeiro que seja o derradeiro e o servidor de todos então quer que Jesus Cristo está querendo dizer aí não é Jesus está querendo dizer que na realidade o modelo de liderança que ele propõe para todos nós é um modelo de liderança servidor E aí Jesus Cristo ainda no evangelho de Marcos lá no Capítulo 10 Versículo 45 ele diz assim que o filho do homem ele não veio para ser servido mas ele veio para servir e dar a vida em resgate de todos Então vamos pensar o seguinte houve um determinado momento em que Jesus Cristo meus irmãos da questão 459 do Livro dos Espíritos Allan Kardec Ele pergunta se os espíritos influenciam nos nossos pensamentos e nos nossos atos aí eles dizem que na maioria das vezes são eles quem vos dirige mas eu não sabia que os encarnados também começava tanto viu eu tô aqui meu Deus do céu então determinado momento Jesus Cristo Ele estava com seus apóstolos e Jesus então ele lavou os pés dos seus ossos inclusive Simão Pedro não aceitou essa atitude de Jesus mas Jesus ao fazer esse movimento de lavar os pés dos seus Apóstolos ele disse na realidade que os seus discípulos seriam reconhecidos com muito

inclusive Simão Pedro não aceitou essa atitude de Jesus mas Jesus ao fazer esse movimento de lavar os pés dos seus Apóstolos ele disse na realidade que os seus discípulos seriam reconhecidos com muito cenário né e nos tempos de Jesus era muito comum porque as ruas não eram asfaldadas então as pessoas caminhavam de chinelo né E quando ela chegava adestravam as casas para passarem pelas refeições as mesas eram mesas muito muito baixas então é lógico que as pessoas tinham que fazer esse processo de higienização lavando os pés e as mãos não é e normalmente Quem fazia isso eram aquelas pessoas que eram servos e normalmente os servos menos valorizados então quando Jesus Ele lava os pés dos Apóstolos ele está exatamente trazendo para nós o exemplo o modelo de ser de liderança servidora E aí eu digo para vocês o seguinte nós que somos líderes né uma vez que liderança é a habilidade e se é uma habilidade ela pode ser desenvolvida é claro que tem pessoas que tem mais facilidade porque vamos acumulando né experiências ao longo das nossas relações Mas é uma habilidade nós podemos desenvolver nós que somos líderes espíritas compreendemos que o papel enquanto líderes é de desenvolver pessoas esse é o nosso grande objetivo é observamos uma pessoa que chega a casa Espírita às vezes totalmente fragilizada nós observamos enquanto líderes um anjo em potencialidade naquele indivíduo que está batendo a porta da nossa instituição esse deve ser olhar do líder com Jesus nesse processo da liderança servidor e quem nos diz isso da potencialidade humana é o espírito protetor lá no capítulo 19 do Evangelho Segundo o Espiritismo lá no item 12 quando ele diz assim Eu repito a fé é divina e humana e se todos os homens estivessem persuadidos da força que traz em si e se usasse essa força a serviço da vontade seriam capazes de realizar coisas que até hoje são chamados de prodígios Mas que nada mais são do que o desenvolvimento das potencialidades humanas então quando nós observamos o ser humano em processo

seriam capazes de realizar coisas que até hoje são chamados de prodígios Mas que nada mais são do que o desenvolvimento das potencialidades humanas então quando nós observamos o ser humano em processo de falência moral espiritual física o nosso olhar enquanto líderes espíritas que temos como modelo e o nosso mestre Jesus nós recordamos o nosso mestre quando ele dizia vós sois Deuses vós sois o sal da terra e a luz do mundo e observamos essa fala do Espírito protetor você já ouviram falar na dinizia quem é que conhece a César a Kátia conhece né a dionís é céus lá no Tocantins tem Kátia tá vindo do Tocantins para participar é considerada a árvore mais alta da Amazônia é conhecida fundamente como Angelim vermelho tá então essa árvore ela tem quase 100 metros de altura Ela é maior do que um prédio de 24 andares aí a grande Pergunta que nós lançamos a vocês Será que essa árvore ela surgiu lá na floresta já com quase 100 metros de altura Não essa árvore na realidade ela era uma semente mas uma árvore imensa Então você Já pensaram que todos nós que a questão do Espírito protetor todos nós é potencialidades nós nascemos para ser uma dimensão mas às vezes Pelas nossas atitudes pela nossa resistência em trabalhar com seriedade em Assumir o compromisso com a nossa própria transformação nós insistimos na condição de rasteiro espiando arranhando a canela das pessoas que passam pela nossa vida então que tal se Assumimos a nossa condição de vida tanto nos esforçando pelo nosso pela nossa própria transformação quanto auxiliando no crescimento dos nossos semelhantes e aí então as pessoas perguntam Mas quais seriam os princípios básicos para esse processo aí nós elaboramos aqui alguns princípios para refletir com você a primeira característica presente em uma liderança servidora de sucesso conhecimento é necessário a busca do conhecimento tal como nos recomendou Jesus lá no Capítulo 8 Versículo 32 do Evangelho de João quando ele nos diz assim e Conhecereis a verdade e a verdade vos

esso conhecimento é necessário a busca do conhecimento tal como nos recomendou Jesus lá no Capítulo 8 Versículo 32 do Evangelho de João quando ele nos diz assim e Conhecereis a verdade e a verdade vos libertará se eu pretendo liderar dentro do meu lar na empresa que eu trabalho ou dentro do movimento Espírita sem iluminar a minha consciência pelo conhecimento vai ser cego guiando cego o líder ele precisa ter algo a mais e esse algo a mais mas é a luz do conhecimento uma comunicação eficaz olha uma coisa interessante né recentemente conversando com uma amiga e falando algumas coisas e tal né em relação ao vídeo que ela deveria gravar aqui para o nosso seminário aí ela me disse assim nossa mas a sua amiga ela anda tão esquecida Aí eu disse assim para ela falei assim mas esquecida como eu e nós nos Lembramos de você quase todos os dias aí ela caiu na gargalhada e me disse assim mas não é nesse sentido que eu tô falando eu estou falando no sentido da memória aí eu falei eu compartilho com você mas o que que significa isso às vezes a nossa comunicação ela tem alguns ruídos que precisam serem eliminados porque na realidade eu só sei o que eu digo quando a outra pessoa me dá um feedback uma devolutiva daquilo que eu falei então quantas vezes enquanto líderes nós falamos a pessoa não está uma devolutiva e você tem que dizer assim me perdoe não era isso que eu queria dizer vocês já ouviram alguém dizendo isso nossa mas não era isso que eu queria dizer o problema foi na comunicação nós sabemos o que nós falamos quando temos uma devolutiva outro passo importante outro princípio é importante né então comunicação eficaz segundo o princípio sobre a idade terceira princípio empatia tá Lembra quando eu disse para vocês do camarada que disse que o seu líder na empresa Era bom porque não tinha coloração o que queria dizer é o seguinte se precisar passar por cima de um funcionário em nome do da empresa assim eu farei essa aí é o modelo ultrapassado até para o mundo das corporações que está para o movimento

queria dizer é o seguinte se precisar passar por cima de um funcionário em nome do da empresa assim eu farei essa aí é o modelo ultrapassado até para o mundo das corporações que está para o movimento Espírita porque o líder Espírita se caracteriza pela capacidade de empatia de cooperar e de acolher o ser humano nas suas dificuldades é o que disse lá na primeira estrofe do poema né é acolher as consciências do seu ponto de evolução É estender os braços do Cristo no Sublime acolhimento aos nossos amados irmãos Então não é esperar perfeição das pessoas cooperatividade proatividade né Não adianta você apenas Dá a ideia é necessário que você seja proativo ao ponto de que você possa exemplificar diante das pessoas que você lidera autocrítica tem alguém aqui que já ouviu falar com uma palavrinha mágica que se chama me livre né no meio ambiente há quase não temos né até que as pessoas no critiquem não é verdade está escrito berço de obsessão ao longo dos tempos então um polígono é aquele que faz autocrítico joguinho recentemente uma pessoa chegou e disse assim lá na nossa instituição nós somos os 15 frequentadores né 15 pessoas na assistência temos os quatro médios fascistas dois que fazem palestras ou seja uma instituição considerada de pequeno porte do ponto de vista da estrutura material mas quando nós queremos reunir com o presidente para falar com ele para dar ideias tá o presidente diz assim provocou consultar minha agenda né aí daqui dois meses eu dou o resultado para vocês da minha agenda eu acredito que daqui uns três meses nós poderemos reunir ou seja não tem disponibilidade o nosso irmão Juquinha que é o presidente dessa instituição imensa espiritualmente materialmente às vezes Nós ligamos e ele sempre está disponível para alguns encaminhamentos ali naquele momento então Líder com Jesus é aquele indivíduo que está disponível e sempre passando tudo pelo crivo da razão ele tem segurança pessoal imparcialidade não privilegiando algumas pessoas em detrimento de outros tem

Líder com Jesus é aquele indivíduo que está disponível e sempre passando tudo pelo crivo da razão ele tem segurança pessoal imparcialidade não privilegiando algumas pessoas em detrimento de outros tem controle emocional e tem capacidade para delegar tarefas e partilhar decisões Ok então aí quantos minutos Ele disse que nós temos ainda dois minutos aí eu pergunto para vocês aqui é importante para o líder Espírita ter uma noção mais aprofundada do que seja o espiritismo sim ou não não é porque nós lideramos com Jesus Somos espíritas precisamos ter uma noção do que seja o espiritismo e cácereiro Cunha ele nos diz assim o espiritismo é uma luz gloriosa divina e forte que clareia toda a vida ilumina a lei da morte é uma fonte Generosa de compreensão compassiva derramando em toda parte o conforto da água viva é o Templo da caridade em que a virtude se ofecia em que a benção da Bondade é forte Eterna Alegria é uma árvore Verde nós caminhos da Esperança toda aberta e flores e frutos de verdades e bonanças é a claridade de sublime do bem que aniquila ao mal é o chamamento divino da vida espiritual se buscas o espiritismo norteia-te tua luz o espiritismo é uma escola mas o Grande Mestre é eu vou dar uma outra chance para vocês que estão presencialmente né porque nós não ensaiamos o texto né o espiritismo é uma escola mas o Grande Mestre é mais uma mas o mestre amado é Muito obrigado pela atenção de vocês nós queremos agradecer ao nosso querido irmão gênio colocações e nós vamos partir imediatamente para a interação suas perguntas e respostas eu comentava com Ricardo aqui ainda bem que nós não participamos da quantificação da doutrina espírita nossos ruins de perguntas né Kardec fez aquele monte de pergunta não é Ainda bem que foi se fosse eu tinha só mas nós vamos começar aqui com ele com ele é o seguinte pode comentar sobre a sua piedade para o líder espírita muito bem o Ricardo tá ali ele é um oficial da Aeronáutica mas eu acho que assumiu o papel foi o Ruivo meus irmãos a sobriedade é a capacidade

e pode comentar sobre a sua piedade para o líder espírita muito bem o Ricardo tá ali ele é um oficial da Aeronáutica mas eu acho que assumiu o papel foi o Ruivo meus irmãos a sobriedade é a capacidade de discernimento né é a capacidade de Equilíbrio pessoal então uma pessoa que tem a sobriedade essa expressão é uma expressão muito utilizada em movimentos que trabalham com a recuperação de dependentes químicos normalmente em movimentos como alcoólicos anônimos né eles costumam dizer que sóbrio é aquela pessoa que está em abstinência de uma substância mas na realidade a sopriedade ela vai além de uma abstinência a sociedade é a capacidade de equilíbrio do ser humano é você se manter austero diante né das dificuldades que vão surgindo então o líder sóbrio é aquele indivíduo que ele não se movimenta de acordo né com as influências apenas do grupo que ele está liderando quando nós falamos sobre os tipos de liderança mas citamos apenas a liderança autocrática que aquela liderança centralizadora Então essa liderança ela não é sogra tá ela é uma liderança contaminada do ponto de vista das viciações do E aí nós temos o outro tipo de liderança que também não é sóbria que a liderança permissiva Ou seja é o líder que dentro da instituição ele se permite ser influenciado por todos para que ele não Assuma a responsabilidade dos resultados da sua própria liderança E aí sim nós temos o terceiro tipo que é a liderança democrática né onde o indivíduo partilha compartilha ideias né e decisões e realmente ele gosta de uma certa sobre a idade no processo de liderar O que podemos fazer para alertar alguns presidentes de centro entre aspas que se acham donos de suas casas chegam ao ponto de isolar outros líderes ou companheiros que tentam mostrar isso poucos a ser melhor como eu falei para vocês agora há pouco na minha fala não tenho Continuo não tendo nenhuma pretensão de lhe ensinar nada A prova está aqui agora onde eu estou aprendendo uma coisa nova que eu não sabia que que é presidente que se acha dono do

minha fala não tenho Continuo não tendo nenhuma pretensão de lhe ensinar nada A prova está aqui agora onde eu estou aprendendo uma coisa nova que eu não sabia que que é presidente que se acha dono do Centro Espírita isso para mim é uma novidade brincadeira né gente como é comum encontrarmos irmãos irmãos abraçam com 10 irmãos a sua instituição e como a colega que fez a pergunta é uma colega fez a pergunta se tô bem não dá espaço para que outras pessoas desenvolvam não necessariamente uma liderança mas que desenvolva simples atividades em suas casas E aí é onde está o pulo do gato que a doutrina espírita nos dá nós sabemos que todos nós neste planeta somos espíritos em processo de aprendizagem em processo de de que os cargos muitas vezes são oportunidades para que nós desenvolvamos algumas habilidades aqueles presidentes de casa Espírita que sentem donos de suas casas são irmãos e irmãs nossos que estão precisando desenvolver a habilidade de não confundir amor com apego porque se tem uma coisa que eu estou convencido de que nós não sabemos ainda é nós ainda confundimos amor e um apego e muito então muitas vezes a pessoa diz assim não mas eu participei da construção dessa casa esta instituição é como um filho para mim e eu me pergunto por que essa criatura criou seus filhos deve tá tudo amarrado na Barra da Saia na barra da calça porque a pessoa não larga tem um poeta turco Se não me engano gibranca ali o Gibran pode ter um poema maravilhoso sobre os filhos um dia quando eu tiver a memória do Ênio eu declamarei esse poema para vocês mas o poema diz mais ou menos assim nossos filhos não são nossos filhos são os filhos e as filhas da ânsia da vida por si mesma vem através de nós mas não nos pertencem E por aí Segue o poeta então se a pessoa se o presidente se a presidente diz que aquela casa é como o filho pense nesse povo deixe seu filho crescer deixe que seu filho encontre sua esposa e faça a vida com ela deixe que sua filha encontre seu marido e faça sua vida com ele

iz que aquela casa é como o filho pense nesse povo deixe seu filho crescer deixe que seu filho encontre sua esposa e faça a vida com ela deixe que sua filha encontre seu marido e faça sua vida com ele desde que a sua casa é espírita viva respire pensamentos novos colaboradores novos ideias novas a casas em que o presidente é o mesmo a 40 anos e ele não larga é minha responsabilidade Se eu largar a presidência agora e a casa pode degringolar olha só que falta de humildade Então você se acha o dono tem uma expressão em inglês que eu acho bacana The King Of The Black ok tem presidentes que se acha o rei da cocada preta Se eu sair desse cargo a casa acaba meu Deus do céu então a espiritualidade não está orientando aquela casa então toda sustentação da casa está sobre os seus ombros Vamos pensar um pouco sobre isso dar a oportunidade para que os jovens participe para que novas ideias reconstruam Os destinos da casa lembremos parafraseando agora o Kalil Gibran nossas casas espíritas não são nossas casas espíritas são as instituições que Deus permite que existam para que todos participem e cresçam juntos então não somos donos de casa espírita pessoal se a gente acha que fazer palestra difícil responder pergunta é mais aí porque agora eles vão ter dois minutos para responder as perguntas eu aproveito aqui uma pergunta mais ou menos dentro do assunto que valor é o seguinte é o Wilson tá perguntando como dispensar um líder Espírita sem que ele se delite dois minutos para você é difícil porque não me lembrar alguém detalhe aqui deixa a pergunta né Porque conforme a pergunta é a resposta é aqui como despertar vamos despertar mas a resposta ela começa do mesmo jeito dispensar ou despertar não depende da gente principalmente despertar é subjetivo eu posso dar uma dica eu posso se eu tiver proximidade com essa pessoa eu posso chegar com ele bater um papo e falar olha tá pegando mas o despertamento é da pessoa nós já tivemos oportunidades de em palestras para não me livrar nós mandamos recado

midade com essa pessoa eu posso chegar com ele bater um papo e falar olha tá pegando mas o despertamento é da pessoa nós já tivemos oportunidades de em palestras para não me livrar nós mandamos recado numa palestra a gente fala faz um comentário né Olha a líderes que precisam perceber que a pessoa que ele o líder está muito apegado a sua casa quando eu falo isso e olho para o Juquinha o jogo que ele já tivesse na cadeira né então nós fazemos claro que eu estou usando o Juquinha como auxiliar de pau mas em palestras nós fazemos isso e olhamos para a pessoa e a pessoa faz assim é verdade e eu digo assim Oba a pessoa entendeu e continua tudo do mesmo jeito então quando despertamento não depende de nós agora se nós quisermos trazer a pessoa no laço aí tem que militar acorda O que você está fazendo não está correto mas ao fazer isso você se arrisca perderam a mim e a casa muitas vezes perto do trabalhador não tem receita para isso obrigado nós temos uma pergunta aqui depois passamos para ali o robinismo liberar nossos atos pensamentos e também é também uma forma de liderança então perguntando aquela mensagem investe no cartãozinho e pegamos Às vezes a sua respiração é aquela mensagem ela foi uma uma intuição inspiração né então no caso ela é de autoria ali assinada por mim mesmo inclusive ali na lembrancinha vocês vão vão receber tá bom é interessante Porque Nós pensamos naquela ideia do grande líder que está à frente de um exército combatendo o inimigo no Livro dos Espíritos da Allan Kardec Ele pergunta né É qual seria o radical de todos os vícios e os espíritos dizem que é o egoísmo tá então para responder essa questão aí do que o Rui colocou combater né liderar combater os nossos males é na realidade o processo de liderança sim e talvez o maior ser compatível é na realidade o egoísmo Santo Agostinho ele nos diz assim toda substância criada tem uma participação no bem que é Deus o mal ele não é substância Portanto o mal ele não é uma criação de Deus ele não é substância o mal ele não é

o Agostinho ele nos diz assim toda substância criada tem uma participação no bem que é Deus o mal ele não é substância Portanto o mal ele não é uma criação de Deus ele não é substância o mal ele não é presença ele é ausência do bem então quando Nós pensamos em combater o mal Nós pensamos em algo externo então nós precisamos nos tornarmos os grandes líderes em combater o mal que ainda está em nós que vai se expanda da medida que nós como líderes dos nossos próprios sentimentos nos esforçamos para iluminar a nossa própria consciência Então essa é um processo o Ênio o comentário anterior já respondeu um pouco disso quando nós respondemos a pergunta anterior falando do apego de alguns presidentes nas suas casas nós comentamos sobre a necessidade de desenvolvermos habilidade de transformar apego em amor verdadeiramente ou seja amor sem apego mas eu esqueci de comentar que nesse processo está uma outra parte envolvida que é aquelas pessoas que valem para sua pergunta também aquelas pessoas que se sentem incomodadas com o presidente possessivo E para aquelas pessoas que se sentem incomodadas com uma pessoa melindrosa desenvolver o amor também para com essas pessoas repetindo Todos nós somos espíritos em processo de evolução o melingrado e o apegado também são pessoas têm processo de evolução nós sabemos que todos nós somos instrumentos de aprendizado de uns para os outros o apegado precisa aprender a desapegar o meu livrado precisa aprender a não se me livrar e o incomodado com as duas coisas precisa aprender a entender a necessidade do outro esperar o tempo que o outro possa desenvolver o desapego e o não me livre para que ele cresça então respondendo diretamente a sua pergunta a causa do melindre está no orgulho ferido Coelho falou agora pouco a causa o egoísmo o orgulho é filho do egoísmo é feito então o orgulho ferido é a base do Melinda então se nós estamos numa casa Espírita Vamos tentar trabalhar de forma direta ou indiretamente esses irmãos penetrados não é uma atitude correta expulsar os me

ão o orgulho ferido é a base do Melinda então se nós estamos numa casa Espírita Vamos tentar trabalhar de forma direta ou indiretamente esses irmãos penetrados não é uma atitude correta expulsar os me livrados da casa espírita a Fulano O Rui é muito me lembrado então eu não quero trabalhar com o rosto não pelo contrário vamos atrair o Rui para a nossa área de ação e trabalhar esse milagre respeitar o tempo do outro e de alguma forma promover oportunidades de reflexão para que o melingrado se perceba dependendo da proximidade da pessoa nós podemos chegar a bater no ombro e dizer ruim eu falo que você é bonito você fica chateado ou falo com você é feio você fica chateado eu falo que você é bonitinho você fica chateado neste bonitinho é um feinho arrumado e então o que é que eu faço com com você que é é do ser humano todos todos temos mais ou menos um certo MM Todos precisamos procurar corrigidos Obrigado nós queríamos dar um aviso e fazer um pedido aos nossos irmãos que estão virtualmente conosco que desligassem o áudio para evitar interferências nós vamos lá depois eu passo para senhora de amor porque o nosso maior animal Então a gente tem que trabalhar isso porque Jesus eu acredito que a gente desde o princípio muito obrigada Qual a melhor forma sobre a distribuição de tarefas na casa espírita muito bem meus irmãos Olha só quero uma chuvinha de luz para a representação jovem que é a Catarina tá fica de pé Catarina para receber a Júlia de luz não é porque nós já estamos preparando os nossos líderes tá do Futuro porque na realidade Às vezes o apego a essa ilusão de cargo né e de poder na realidade não nos possibilita trazer a juventude preparar a juventude para esse processo de renovação né Nós estamos envelhecendo vamos desencarnar e nós precisamos dos nossos jovens para assumir né o nosso movimento temos aqui também a nossa irmãzinha que veio aqui designada pela aceleração Espírita né que são os nossos jovens via de luz que estará momento a responsabilidade né Nós

ra assumir né o nosso movimento temos aqui também a nossa irmãzinha que veio aqui designada pela aceleração Espírita né que são os nossos jovens via de luz que estará momento a responsabilidade né Nós precisamos desta renovação nós tivemos o pode voltar obrigado viu então aqui trabalhando o Tiago a Tiago ele já está de meio-dia para tarde tá não vem cá Tiago mas o jovem aqui participando conosco né aqui ó Thiagão Parabéns Tiago chuva de luz trabalhador nós tivemos uma situação de um senhor ele ficou 35 anos como presidente do centro ele não saía da condição porque disse que eu havia recebi da missão no plano espiritual ele não aceitava a interferência a renovação da Juventude aí ele desencarnou por pessoa agora a gente renova o processo de liderança na segunda reunião né Depois do desencarne dele que aparece lá aí ele falou assim eu era um trabalhador agora eu sou um mentor aí o indivíduo lá o novo presidente da esclareceu falou não você agora é outro sensor você precisa ser conduzido ser tratado de caminhar Vamos abrir aqui para juventude precisamos renovar apego Emily é berço da obsessão ruim como é que era a colocação aí a distribuição de tarefas da casa Espírita você que se lembram que no primeiro princípio da liderança circular é o conhecimento né então não é só conhecer as obras tem o Livro dos Espíritos é conhecer a subjetividade das pessoas que você está liderando a ser empático não adianta você pegar uma pessoa que não tem habilidade para a administração e colocar ela no cargo administrativo então Líder é aquele que vai conhecendo a medida que o tempo vai passando os pontos fortes e fraco dos seus liderados a fim de dar a cada um à atribuição que possa realmente levar a um processo de desenvolvimento pessoal então é conhecer as pessoas com as quais você trabalha a gente vai chegando devagarzinho né eles vão sentir da minha vibração de desespero Deus deixa o microfone nós temos aqui uma pergunta que é o Jorge lá de Caldas Novas ele pede ao espírito de que fala um minutinho mais

do devagarzinho né eles vão sentir da minha vibração de desespero Deus deixa o microfone nós temos aqui uma pergunta que é o Jorge lá de Caldas Novas ele pede ao espírito de que fala um minutinho mais sobre egoísmo o que falar do egoísmo o egoísmo a palavra egoísmo ela começa com uma coisa que é muito importante de acordo com Gustavo II o ego é o instrumento é o elemento psíquico que nos coloca em relação com a nossa vida exterior então uma vez Eu fiz uma palestra sobre isso e uma pessoa fez um comentário precisamos eliminar do nosso Ego e não faço uma coisa dessa não é eliminar o ego nós vamos ficar sem relacionamentos na vida Tudo na vida é importante nós precisamos educar esses instrumentos então o egoísmo é quando nós deixamos que o ego domine as nossas relações é como o ecocentrismo nós passamos a ser o centro do mundo centro das relações então o ego ele é importante desde que ele seja bem educado Assim como tudo na nossa vida mediunidade não é educada não é boa mas a mediunidade em si é um instrumento maravilhoso então o egoísmo é aquela qualidade humana que para ser educada depende do indivíduo eu não tenho como corrigir o egoísmo do outro então quando nós estamos num ambiente como este numa palestra pública quando lemos um livro Tudo isso são oportunidades para que nós façamos uma autoanálise nos nossos pensamentos das nossas atitudes dos nossos comportamentos e identificando momentos egoísticos e refletirmos e começarmos a corrigir o egoísmo assim como todas as outras Mas elas da Alma aguardam disposição do indivíduo para corrigir Obrigado infelizmente nós vamos para a sua pergunta eu não sei nem se o Ender tem um minuto para responder mas vamos tentar né porque daqui a um minutinho dois minutinhos nós teremos aqui conosco virtualmente o nosso queridíssimo imperdível né André Muito obrigado pela sua presença aqui tá perguntando é o Wilson Borges quais os meios ou meio de formação de líderes espíritos eu quero antes de responder já que eu tenho 30 segundos

perdível né André Muito obrigado pela sua presença aqui tá perguntando é o Wilson Borges quais os meios ou meio de formação de líderes espíritos eu quero antes de responder já que eu tenho 30 segundos nós teremos daqui a pouco o Fabiano Santos que é o presidente da Federação Espírita lá do Espírito Santo o Jaime Ribeiro que é de São Paulo e daqui a pouco o diretor da Federação Espírita brasileira que é o André Siqueira aí Juquinha Eu Vou solicitar uma participação mais ativa da sua parte também tá nas questões e tal para a gente aproveitar bastante essa turma uma vez que você é dirigente de instituições Espírita e peço também aos nossos irmãos aí tá é como como possibilidade como realizar isso como fazer isso é aplicando aquele primeiro princípio que é o princípio do conhecimento né é conhecer as pessoas com as quais trabalhamos de forma a oferecer a oportunidade segundo as suas próprias habilidades esse é o caminho meus queridos agora nós teremos o prazer de convidar para estar conosco nós queremos irmão André Siqueira Andreia do movimento Espírita desde 1979 trabalhou nas áreas de evangelização doutrinária estudo do espiritismo e mediunidade ele responde atualmente pela coordenação da área de comunicação social Espírita do Conselho federativo Nacional serve como também falará sobre liderança servidora André os 30 minutos é para você e um grande abraço saudações querida amigo rui quero somente checar se vocês me ouvem bem checando Então se Vocês conseguem me ouvir testando o som ainda um dois três testando testando o som Boa tarde pessoal vocês estão me ouvindo Juliana querido Boa tarde estou indo perfeito o pessoal que está nos um está conseguindo meu ouvir direito eu gostaria de saber se o pessoal que está na irradiação Espírita também consegue me ouvir o pessoal que está no auditório Oi você está no mudo eu queria saber se vocês me ouvem tá ok Muito obrigado então Rui querido Uma boa tarde para todo mundo Obrigado Catarina queridos é uma alegria enorme nós estarmos de volta ao Goiás ainda que

no mudo eu queria saber se vocês me ouvem tá ok Muito obrigado então Rui querido Uma boa tarde para todo mundo Obrigado Catarina queridos é uma alegria enorme nós estarmos de volta ao Goiás ainda que virtualmente ainda que com uma certa distância e para falarmos sobre uma temática muito importante que é a temática da liderança Nós gostaríamos de compartilhar com vocês um pequeno vídeo de maneira que a gente pudesse refletir sobre ele como alguns elementos de liderança Então a gente vai conversar um pouquinho a respeito desse modelo desse vídeo para a gente ver como é que funciona esse processo da liderança servidora com base numa experiência muito curiosa essa foi uma experiência realizada durante o festival mundial de ciências ou especialista de música Ele É na verdade muito conhecido como artista o Bob Marc Family Vamos ouvir um pouquinho e depois a gente vai voltar para conversar sobre isso então nós vimos de uma maneira muito curiosa um modelo de liderança muito peculiar no primeiro instante ele compartilha os tons a sonoridade ele dá as notas e estabelece para as pessoas um processo simples de entender o que que é o compartilhamento que ele está fazendo então ele pega um elemento comum a escala tônica ele passa pelas notas ele faz com que as pessoas entendam que aonde ele está representa uma nota e ele vai verificando se todo mundo está entendendo como as coisas funcionam e a medida em que ele vai saltando as ideias vão sendo percebidas e as pessoas vão reproduzir as notas de maneira adequada quando não determinado momento ele começa a reger a plateia com o corpo e enquanto ele faz uma melodia as pessoas acompanham aquilo no primeiro momento e depois que todo mundo entendeu o mecanismo da sonoridade ele silencia e a música Volta para um público e o público participa desse processo de composição de uma maneira bastante surpreendente como nós podemos observar eu peço que a gente reflita um pouquinho a respeito desse vídeo porque nós vamos voltar a ele no nosso momento de interação também e

ção de uma maneira bastante surpreendente como nós podemos observar eu peço que a gente reflita um pouquinho a respeito desse vídeo porque nós vamos voltar a ele no nosso momento de interação também e vamos refletir um pouco sobre a natureza desta liderança servidora eu peço que você só me deem um feedback se estão todos Vendo a tela assim que ela for compartilhada Se alguém puder me sinalizar que todos estão vendo para gente poder seguir adianto Ok obrigado Wilson é obrigado pessoal Obrigado Luiz exatamente nesse endereço aqui ó a cse.me/líde vocês vão encontrar o vídeo que nós apresentamos e mais alguns materiais a respeito desta apresentação que nós estamos fazendo Inclusive a própria apresentação na forma em que ela está então é simples área de comunicação social e Espírita ponto movimento Espírita barra Líder sem o acento então aqui nós vamos analisar um pouquinho Esse aspecto do que que é o movimento Espírita porque não é possível falar de uma liderança de movimento Espírita sem que primeiro a gente compreenda O que é essa coisa chamada movimento Espírita e quando nós Pensamos a respeito disso nós precisamos reconhecer os diferentes elementos que participam desta coisa chamada movimento Espírita Porque conforme Allan Kardec definiu na conclusão que o Livro dos Espíritos na parte Quinta da conclusão ele vai apresentar o espiritismo como tendo um papel fundamental na transformação moral da sociedade da qual o espiritismo se faria um dos principais agentes de transformação quando ele nos diz pelo espiritismo a humanidade deve forçosamente entrar numa nova era de progresso moral consequência inevitável e quando nós compreendemos a luz da doutrina espírita o próprio fenômeno da vida como algo que pertence ao Espírito na sua imortalidade e que se manifesta na condição da Encarnação quando nós nascemos tomamos um corpo emprestado como quem dirige um carro para se deslocar de um lado para outro o corpo nos permite o deslocamento na estrada do Progresso e nós seremos

da Encarnação quando nós nascemos tomamos um corpo emprestado como quem dirige um carro para se deslocar de um lado para outro o corpo nos permite o deslocamento na estrada do Progresso e nós seremos tão mais felizes quanto melhor nos apropriarmos do aprendizado que a experiência na carne pode nos oferecer e por isso mesmo para que essa experiência se desdobre nós vamos lançar mão de alguns elementos a convivência social é dos mais importantes mecanismos de progresso por isso nós precisamos entender que dentro do movimento Espírita também está em interação entre os indivíduos e a sociedade que constituem o espaço dentro do qual o progresso se desdobra e que para isso se fortalecer nós temos um papel importante que é o papel dois centros espíritas como ferramentas oficinas de trabalho Aonde se realiza o acolhimento o consolo o esclarecimento e a orientação dos espíritos encarnados e desencarnados relativamente ao estudo a prática e a divulgação do espiritismo a promoção daquele Progresso moral se estabelece e dentro dessa estrutura cada uma das diferentes entidades do movimento unificador as entidades federativas estaduais as entidades nacionais de edificação e a entidade internacional da unificação no caso do Goiás até o do Brasil a Federação Espírita brasileira no planeta terra o conselho Espírita internacional sem qualquer vínculo e hierárquico mas como irmãos autônomos cheios de liberdade que são capazes de trabalhar colaborativamente para o desempenho do Papel a que nos propomos o que promover a melhoria moral da humanidade neste cenário o Centro Espírita desempenha o papel de um hospital da Alma ele é uma escola para o espírito e ele é o templo no qual nós descobrimos a presença de Deus em todos os lugares e o espaço do Sagrado dentro de nós mesmos para realizar as suas funções de hospital de escola e de tempo o espiritismo interage com a ciência com a filosofia com uma religião e com a arte nas diferentes dimensões do conhecimento humano a falando aos sentidos falando a razão na

spital de escola e de tempo o espiritismo interage com a ciência com a filosofia com uma religião e com a arte nas diferentes dimensões do conhecimento humano a falando aos sentidos falando a razão na dimensão da ciência falando a razão e a intuição na dimensão da filosofia da intuição e do sentimento na dimensão da religião do sentimento e da sensação na dimensão da arte para que o Centro Espírita desempenha o seu papel nós descobrimos na era pós pandemia que não era necessário exclusivamente um instrumento físico mas que Centro Espírita também possuía além da sua dimensão física e da sua dimensão espiritual uma dimensão virtual o que trouxe uma complexidade para os processos administrativos porque agora em nossas instituições espíritas nós convivemos com as pessoas com Quais quais fisicamente convivemos mas também aquelas que convivem conosco de maneiras virtuais refletindo a respeito do desenvolvimento do Centro Espírita da sua estruturação organizacional nós podemos considerar as seis dimensões administrativas com que as estruturas o foco do trabalho a Inovação o planejamento compromisso e o gerenciamento se articulam nas quatro fases de uma instituição na sua Fundação na regimentação de pessoas para lhe constituírem o núcleo de trabalho no desempenho e na melhoria da realização das suas atividades e no aprimoramento continuado de suas funções cada uma dessas fases embora sejam naturalmente sequenciadas é preciso compreender que quando elas não se completam ou quando elas têm algum tipo de dificuldade imediatamente a gente volta para a fase anterior então por exemplo quando uma instituição Espírita é fundada a estrutura dela é muito simples às vezes um lugar de reunião é suficiente para fundar uma instituição Espírita o foco dela é um foco de sobrevivência quando nós fundamos uma instituição nós queremos que ela continue tendo um acesso para isso o processo de inovação que está colocado ali é caracterizado como uma invenção nós temos que inventar os mecanismos e as formas para que a

uição nós queremos que ela continue tendo um acesso para isso o processo de inovação que está colocado ali é caracterizado como uma invenção nós temos que inventar os mecanismos e as formas para que a instituição trabalhe funcione mesmo que essa invenção esteja inspirada em outras experiências em documentos orientadores das nós precisamos inventar a instituição como um todo Como é o planejamento dentro de uma instituição na sua Fundação é um planejamento muito simples são procedimentos são acordos muito rápidos o compromisso é todo baseado no indivíduo indivíduo precisa se comprometer com a instituição e o perfil do gerenciamento é o perfil do Pioneiro Qual é o pioneiro que compreendendo a necessidade de que alguma coisa Seja Feita ele vai lá e faz E é assim que funciona essa primeira fase quando ela se consolida instituição está formada começa um deslocamento para uma fase de a regimentação de pessoas Aonde a estrutura é um pouco informal o foco passa a ser o crescimento da instituição no sentido de termos mais colaboradores e frequentadores a Inovação ela enfatiza o envolvimento das pessoas o planejamento passa a ser um planejamento de curto prazo com compromissos do grupo e o gerenciamento se desloca daquele papel do Pioneiro para um papel relacional o gestor o líder ele começa a se preocupar com relacionamento entre as pessoas e quando isso se nós vamos um pouco mais adiante então instituição já está formada os grupos já fazem parte dela e agora nós estamos preocupados com a otimização fazer com que as coisas sejam bem feitas dentro da instituição que que acontece com isso geralmente a estrutura ela fica um pouco mais centralizada com os líderes desempenhando um papel mais efetivo o foco passa a ser a eficiência naquilo que nós estamos trabalhando a Inovação ela começa a enfatizar métodos e processos de trabalho o planejamento já começa a considerar o Médio prazo o compromisso passa a ser com uma sociedade e não apenas com os grupos internos e o gerenciamento tende a

enfatizar métodos e processos de trabalho o planejamento já começa a considerar o Médio prazo o compromisso passa a ser com uma sociedade e não apenas com os grupos internos e o gerenciamento tende a receber uma abordagem um pouco mais técnica os líderes querem saber como na liderança quer entender um pouco mais dos processos querem dominar o ponto de vista de conhecimento para o melhor desempenho das ações e quando isso se consolida a instituição avança para uma fase de aprimoramento contínuo Aonde a estrutura passa a ser descentralizada o foco começa a ser em eficácia não mais em eficiência não é mais Estamos fazendo bem mas estamos fazendo o adequado o correto a Inovação volta para o processo de invenção de criar novos elementos de aprimoramento o planejamento passa a ser um planejamento estratégico contemplando curto médio e o longo prazo o compromisso passa a ser um compromisso Universal a instituição começa a desempenhar o seu papel para o atendimento das leis divinas como um todo e o gerenciamento se torna um gerenciamento estratégico ora isso se dá com uma base muito importante da forma como o espiritismo nos ensina que nós precisamos lidar com o conhecimento como começamos conhecendo a nós mesmos avançamos para o conhecimento ao próximo e esse resultado de interação nos permite amarmos a nós mesmos e nos prepararmos para o efetivo amor ao próximo como um mecanismo natural de desenvolvimento do conhecimento da instrução e do amor como prática durante esse processo aqui o papel do líder dentro da organização do movimento Espírita como um todo mas do Centro Espírita em particular ele é diferenciado porque Quais são as funções que o líder tem ele faz a modificação de processo ele inspira uma visão compartilhada ele encoraja o coração e habilita as pessoas para agirem e ele modelam o caminho ele cria um caminho de trabalho voltando ao vídeo que nós vimos nós vamos observamos como o Bob Marc Family ele passou por esse espaço ele ao invés de utilizar a regência comum ele foi lá e começou a

ele cria um caminho de trabalho voltando ao vídeo que nós vimos nós vamos observamos como o Bob Marc Family ele passou por esse espaço ele ao invés de utilizar a regência comum ele foi lá e começou a pular modificando a forma como ele iria trabalhar com aquilo ele inspirou uma visão compartilhada compartilhando uma música na forma que ela seria trabalhada ele encoraja o envolvimento das pessoas e as habilita para agir quando pede Que Elas Cantam com ele e ele modela o caminho dando pontos e saltos apontando como deve ser trabalhado aquela forma de emitir a música isso não surge espontaneamente em geral o processo de liderança ele acontece em estágios a forma com que a maioria dos líderes tenta assumir a liderança é tentando desempenhar o papel de um líder controlador onde ele pensa o trabalho sou eu os outros são só auxiliares os outros são apenas ferramentas com as quais eu faço o meu trabalho depois ele descobre que não é bem assim depois ele descobre que na verdade ele é um facilitador e às vezes essa noção ela é apenas modificada para a seguinte ideia Olha eu sou facilitador mas eu sou imprescindível as pessoas precisam da minha facilitação para que elas comecem a trabalhar e nem sempre as coisas vão bem por este caminho ao papel Líder consultor o líder consultor é aquele que diz assim eu sei e vocês precisam do meu conhecimento Vocês precisam da minha experiência Vocês precisam da minha habilidade depois de um certo tempo amadurecimento de o amadurecimento desses papéis vai nos permitir compreender a proposição do líder servidor que é eu coopero colaboro e sirvo com alegria eu não sou o trabalho eu não sou imprescindível eu não sou a fonte dos conhecimentos e das experiências mas eu participo desse processo e esse processo ele me auxilia a compreender essas cinco dimensões de fazer as pessoas se sentirem fortes e capazes de influenciar um futuro em um ambiente de inspirar a confiança dos outros no seu modo de ser líder de criar estruturas de relacionamento colaborativo e

e fazer as pessoas se sentirem fortes e capazes de influenciar um futuro em um ambiente de inspirar a confiança dos outros no seu modo de ser líder de criar estruturas de relacionamento colaborativo e cooperativos e não podemos competitivos em que as pessoas estão se digladiando disputando posições ele procura resolver conflitos através da confrontação e compreensão mútua de diversos pontos de vista ao invés de descartar pessoas ou impor soluções isoladas e ele simula e promove pensamentos e ações que estão orientadas aos objetivos propostos e compartilhados pelas pessoas como é que ele faz isso ele tem uma preocupação de declarar princípios e Valores em cima desses princípios e valores ele trabalha a definição de uma missão coletiva com a qual o grupo concorda ele cria políticas Isto é regras de Convivência de bem-estar Entre todos define uma agenda estratégica e começa a desdobrar nessa agenda estratégica projetos processos metas e indicadores de acompanhamento do que estão acontecendo sobre quais Quais são os princípios que norteiam o trabalho no movimento Espírita o primeiro deles é um princípio chamado epistemológico porque porque nós precisamos conhecer as leis divinas ou naturais para nos adaptarmos a essas leis então é o princípio do conhecimento do desenvolvimento da inteligência e do amor pelo processo de nos apropriarmos das leis divinas ou naturais que fundamentam esse processo o segundo princípio é um princípio terapêutico que busca verdadeira cura e onde está a cura das nossas dificuldades na vivência efetiva das leis divinas ou naturais e aí nós descobrimos que é pelo trabalho que o espírito aprimora se corrige das doenças da Alma no esforço individual da Redenção pelo que ele faz então esse processo de conhecer e de nos curarmos com a atividade nos faz entender o princípio do valor o princípio axiológico que nos mostra que toda ação da casa Espírita deve ser a de produzir o bem O bom o belo se nós não estamos fazendo isso na casa Espírita nós estamos

ntender o princípio do valor o princípio axiológico que nos mostra que toda ação da casa Espírita deve ser a de produzir o bem O bom o belo se nós não estamos fazendo isso na casa Espírita nós estamos descaracterizados dos valores que o espiritismo ofereceu como elementos de trabalho surge o princípio social que nos diz que nós precisamos de uns dos outros Que Nós aprendemos na convivência uns com os outros e por isso o líder ele precisa preservar pelos processos de convivência sabendo que ao trabalho que sustenta o princípio da cura interior se unem a solidariedade e a tolerância como mecanismos fundamentais para convivência efetiva no dia a dia e para reunir todos esses elementos é necessário a união das pessoas a unidade de propósitos e de objetivos com respeito à autoridade com culto a humildade e a alegria Cristã Então o que se pretende no princípio da unificação não princípio de uniformização é o compartilhamento das ideias e dos propósitos para que cada entidade cada instituição cada pessoa possa colaborar da melhor maneira possível e o que faz o líder servidor nesse processo ele constrói o enfoque e a direção compartilhando visão agregando pessoas definindo o que significa grande desempenho e criando estratégias para a adição de valor estimulando as ações Auto dirigidas Isto é estimula ele estimula a autonomia das pessoas Ele oferece as condições para que as pessoas participem do processo com senso crítico com a sua iniciativa mas Unidas dentro do mesmo propósito determinado pela direção pelo enfoque e pela visão E aí ele faz com que cada pessoa Assuma a sua responsabilidade dentro do processo ganhe consciência de que ela pode participar e que ela pode trabalhar com isso e então ele passa a atuar junto com o grupo dos outros líderes removendo os obstáculos O que é que nós estamos tendo de dificuldade para realização das nossas atividades Ah é o nosso sistema de trabalho é vamos mexer no sistema é porque as pessoas não têm habilidades vamos desenvolver habilidades é porque

amos tendo de dificuldade para realização das nossas atividades Ah é o nosso sistema de trabalho é vamos mexer no sistema é porque as pessoas não têm habilidades vamos desenvolver habilidades é porque as nossas estruturas são inadequadas Vamos trabalhar com as estruturas e com o cuidado de deixar a mudança da mentalidade como o último aspecto mas como assim André como é que a mudança de mentalidade vai ser o último aspecto muito simples porque se a gente fizer com que as pessoas mudem a mentalidade e entra em um sistema que é tradicional não com habilidades que elas não possuem estruturas que são centralizadas e trabalhadas toda mudança de mentalidade que se fez vai ser modificada pelos exemplos e pelas práticas que estão acontecendo dentro das instituições como um todo então nós precisamos realmente focar no exemplo aqui nós temos alguns elementos que a liderança precisa se preocupar do ponto como um exemplo do que é esta ação servidora que aplica as estratégias Então vamos tomar um exemplo a ação estratégica que foi definida é implantar reuniões de estudo sistematizado da doutrina espírita é isso que a gente quer fazer mas para a gente fazer isso nós precisamos a luz do conceito de liderança que o espiritismo nos oferece compreender que nós estamos as voltas com o desafio de desenvolver a instrução para promover o conhecimento e criar estratégias de ampliação do amor para que a gente possa vivenciar adequada o conhecimento que nós estamos trabalhando então nós vamos confrontar as estratégias de instrução e as estratégias de amor nas suas dimensões dos objetivos qualitativos o que nós desejamos Qual o propósito que nós queremos com essa implantação das reuniões de estudo e vamos acompanhar isso com metas quantitativos então por exemplo na casa Espírita eu posso dizer assim na dimensão da instrução Qual é o meu objetivo qualitativo é implantar reuniões de estudo das obras básicas pronto eu já sei o que eu vou fazer eu já tenho que compartilhar esta aqui é a música que

im na dimensão da instrução Qual é o meu objetivo qualitativo é implantar reuniões de estudo das obras básicas pronto eu já sei o que eu vou fazer eu já tenho que compartilhar esta aqui é a música que nós vamos tocar em conjunto nós vamos implantar reuniões de estudo das obras básicas mas a gente vai fazer isso como como é que a gente vai alcançar esse objetivo Ora nós vamos implantar duas reuniões semanais como é que eu sei que a implantação da reunião das obras básicas está concluída quando tiver duas reuniões semanais de estudo sistematizado da doutrina espírita Mas além desse objetivo de implantar A reunião que é uma estratégia de instrução eu vou acrescentar um segundo objetivo promover o acolhimento fraterno nas bases do respeito mútuo e promoção do Diálogo edificante como uma estratégia de desenvolvimento do afeto entre os participantes do estudo mas como é que eu sei que isto aqui está acontecendo Então eu vou para minha dimensão quantitativa e digo nas reuniões semanais nós iremos reservar 20 minutos para correlacionar o tema que foi estudado dimensão de instrução Com as experiências vivências dos participantes e nós vamos buscar o diálogo o acolhimento e criar interações entre eles então nós conseguimos ter um objetivo que está trabalhado o líder é o indivíduo que articula esses elementos para que o grupo possa efetivamente desenvolver as suas ações dentro desse contexto então nós temos aí uma perspectiva Ampla de como funciona a liderança servidora e de que maneira nós vamos trabalhar com isso eu vou voltar então para a gente analisar um outro elemento que vai nos auxiliar na compreensão desse processo eu vou compartilhar com vocês mais um vídeo em torno do assunto para que a gente possa observar nós não vamos ver o vídeo inteiro mas a gente vai observar algumas características de alguns líderes alguns maestros na forma como eles trabalham com as suas orquestras Então a gente vai observar um pouco isso daqui deixa eu só fazer uma ajuste aqui já compartilho a

características de alguns líderes alguns maestros na forma como eles trabalham com as suas orquestras Então a gente vai observar um pouco isso daqui deixa eu só fazer uma ajuste aqui já compartilho a tela com vocês o vídeo completo esse que eu vou apresentar para vocês agora também está disponível naquela Nossa pasta que foi compartilhada no início e vocês vão poder observar e se esse vídeo ele se trata de uma apresentação de um famoso Maestro quando ele vai apresentar algumas dimensões sobre o processo da regência eu não vou não vou passar pelo vídeo inteiro eu queria que a gente tivesse algumas aspectos sobre mas ele vai apresentar ao longo desse vídeo algumas Então vamos observar por exemplo este maestro solene cometido disciplinado focado a orquestra parece que responde aos mínimos movimentos dele mas seria essa a única forma que a gente tem de ver a liderança vamos olhar este outro processo de liderança na forma como ele é apresentado Aqui nós temos uma outra característica um regente mais tranquilo mais solto a gente observa como ele interage mais o grupo dele a forma como ele faz o processo temos aqui algumas diferenças de trabalho vamos observar ainda esse processo de regentes Olha a expressão do maestro a forma como ele está interagindo com as pessoas e vamos olhar esse momento muito singular de um dos maiores maestros movimentos seremos tranquilos ansiosos do que está acontecendo ali ele sabe que cada um dos músicos tem uma responsabilidade própria tem uma forma particular de interpretar o seu instrumento e ele está conduzindo o processo como um todo mas nós precisamos nos lembrar que todo o processo ele só acontece porque cada indivíduo está desempenhando o seu processo cada indivíduo tem o seu compromisso cada indivíduo sabe o que está fazendo dentro daquele contexto E com isso O maestro ele sabe com quem contar quando contar e como fazer isso mas nós vamos observar aqui o ápice desse processo observemos com atenção Ele simplesmente olha para ele ele sabe ele confia ele tem

O maestro ele sabe com quem contar quando contar e como fazer isso mas nós vamos observar aqui o ápice desse processo observemos com atenção Ele simplesmente olha para ele ele sabe ele confia ele tem plena consciência do que a sua equipe pode fazer e ele já ensaiou ele já conhece as pessoas ele já sabe do desempenho dele então ele abre a oportunidade para aquilo acontecer e eu pergunto para você todo o processo de liderança ele começa assim olhamos o exemplo de Jesus como o maior Líder que nós já tivemos nós vamos observar Jesus primeiro convidando as pessoas para estarem com ele E qual é o processo de recrutamento que Jesus faz vamos observar como é que Jesus seleciona os colaboradores dele ele faz entrevistas ele contrata um red Hunter ele verifica Quais são os critérios de formação das pessoas Simão Pedro tu és pescador de peixes e eu te convido para seres pescador de almas conta conosco e ali foi Simão e André ele passou na coletoria dos impostos Lembrando que os publicanos os cobradores de impostos eram vistos como pessoas de má vida Jesus entrou na coletoria de Levi Mateus e disse desejas participar da construção do Reino de Deus e Levi disse estou contigo Senhor e foi assim com todos os discípulos mas Jesus acreditava que eles estavam prontos de maneira nenhuma ele os instruiu ele é exemplificou ele sabia da fragilidade de cada um deles e quando eles reiteravam a sua disposição de serem extraordinários recordemos nos de Simão Pedro que depois que Jesus contou amados o momento do testemunho é chegado depois da Entrada Triunfal nós vamos passar por grande Sofrimentos e o povo que me aplaudiu vai me crucificar e os discípulos de jeito nenhum nós não vamos deixar meus amigos as coisas vão acontecer assim Pedro disse Senhor de jeito nenhum eu vou estar contigo até as últimas consequências e quando Jesus foi preso Pedro no seu entusiasmo no seu conhecimento do Evangelho com a apelação de Jesus para que nós sejamos Pacificadores para que nós nos amemos uns aos outros para que a

equências e quando Jesus foi preso Pedro no seu entusiasmo no seu conhecimento do Evangelho com a apelação de Jesus para que nós sejamos Pacificadores para que nós nos amemos uns aos outros para que a gente tenha respeito recíproco puxou uma faca e cortou a orelha do soldado ou seja fez tudo o contrário do que Jesus havia ensinado Jesus pediu para que ele embainhasse a espada e já tinha alertado para ele Pedro o Galo não cantará sem que tu tens me negado três vezes de jeito nenhum Senhor eu vou estar contigo do jeito que for e nesse afande está com Jesus de qualquer maneira ele vai contra todo o propósito e todo o ensinamento de Jesus e na hora em que Jesus é preso e que todos Eles correm medrosos conflitos desesperançados quando alguém diz aquele Não é Pedro discípulo de senhor não não conheço ele não Ei você é um dos discípulos nunca estive com esse homem esse aqui não é um dos discípulos estava com ele não eu nunca estive entre eles e o galo cantou amigas e amigos O que será que se não Pedro sentiu quando o galo cantou o tamanho da angústia da aflição que ele sentiu no seu coração por todo aquele momento mas também pela sua atitude mas o que fez Jesus com relação a Jesus volta a viver Vai à casa de Jerusalém onde eles estavam reunidos temerosos e Jesus abre a sua Saudação Para com os discípulos dizendo para eles pais seja convosco ora isso fazia parte do programa de Jesus Glória a Deus nas Alturas paz em toda a terra boa vontade para com os homens era o programa que os anjos cantavam no dia do nascimento do senhor e Jesus quando volta na sua glória da imortalidade ele saúdam os companheiros retificando a conduta que não havia sido compreendida pais seja convosco pais externa mas pais eterna e depois quando ele anda com os companheiros volta a antiga Galileia antes de se despedir dos discípulos ele vai assim não Pedro Simão filho de Jonas tu me amas Então apascenta as minhas ovelhas olhou para Simão e disse Simão Pedro filho de Jonas tu me amas amo Senhor então apascenta as minhas

discípulos ele vai assim não Pedro Simão filho de Jonas tu me amas Então apascenta as minhas ovelhas olhou para Simão e disse Simão Pedro filho de Jonas tu me amas amo Senhor então apascenta as minhas ouvidos E mais uma vez ele perguntou se não Pedro filho de jovens tu me ama e Pedro disse Senhor Tu sabes que eu te amo então a placenta as minhas ovelhas mas te recorda eu sei que tu não Mas tu sabes que me ama porque tu me negasses três vezes e para que possas esquecer isso eu te recordo que por três vezes tu reafirmasses que me amam então a placenta as minhas ovelhas qual é o papel do líder servidor no movimento espírita tu me amas apascenta as minhas Obrigado amigos um forte abraço para todos querido André O Mestre quando ensina a beliscão não resta dúvida ao aprendiz Então nós não temos nenhum Pergunta a ser formada você não ser nossos agradecimentos por esses brilhantes momentos e esclarecimentos até e queremos contar com você na nossa mesa redonda André as suas palavras finais aí para nós nesse momento o que nós tenhamos a serenidade de compreender que o trabalho não nos pertence o trabalho é do senhor tenho certeza que Jesus não ficou sentado lá no céu esperando assim eu acho que eu vou esperar Rui assumir a presidência da unificação a diretoria de unificação da Fé ego que é para eu começar a era nova não vamos esperar aí o Juquinha assumir a presidência da irradiação Espírita Cristã para gente dar início ao processo de mudança do mundo o senhor conta conosco todo o tempo nos mínimos momentos e nós não somos líderes Apenas quando nós estamos à frente do trabalho somos líderes quando nós exemplificamos os nossos princípios e as nossas condutas e às vezes a posição da liderança ela é uma posição muito singular certa feita logo depois que o nosso companheiro Jorge Godinho saiu da posição de um diplomata brasileiro Jorge Godinho como Tenente Brigadeiro a mais alta patente da Aeronáutica foi representante do Brasil junto a Organização das Nações Unidas para pais ao entrar para o reserva ele foi eleito

brasileiro Jorge Godinho como Tenente Brigadeiro a mais alta patente da Aeronáutica foi representante do Brasil junto a Organização das Nações Unidas para pais ao entrar para o reserva ele foi eleito como presidente da Federação Espírita brasileira e muitos companheiros não conheciam muitos companheiros assim o a fã de dizer olha como é que esse camarada pode ter qualquer credencial para ser um líder se eu nunca vi ele nas atividades das Lides espíritas e certa feita numa roda de conversa que nós estávamos no Conselho federativo Nacional um companheiro que eu vou poupar O nome disse assim eu nunca ouvi nas atividades do Conselho federativo Nacional nestes mais de 20 anos que aqui estou eu sorri e disse para ele você não ouviu porque enquanto você estava aqui almoçando ele estava lá na cozinha lavando a louça dos que estávamos aqui Este é o papel do líder servidor forte abraço meus amigos forte abraço até Muito obrigado e nós vamos agora fazer um pequeno intervalo de 15 minutos tchau André amigão viu grande abraço ele não chegou ali acreditando que aquilo ali era tudo mentira ele não acreditava Mas ele foi ver com uma mente aberta e descobriu o que nós sabemos hoje e que nós dividimos com o mundo se você pensar direitinho eu vou dar até uma parada aqui Fabiano na na apresentação para a gente voltar e conversar um pouco o próprio estatuto e a forma como casa Espírita é organizada hoje em dia entender aqui uma coisa tá como hoje constitui as direções e as casas espíritas Quais são os cargos que existem nas casas espíritas de vocês brevemente no chat para gente fazer a interação Presidente vice-presidente Quais são os cargos que ali estão algumas já tem departamento de comunicação algumas já de fato o departamento de infância e juventude existem alguns cargos que são digamos novos né de 20 30 anos para cá toda a infância e juventude não já é coisa dos anos no final dos anos 80 início dos anos 90 na verdade mas se a gente for olhar no estatuto Como estão estruturados as casas

os né de 20 30 anos para cá toda a infância e juventude não já é coisa dos anos no final dos anos 80 início dos anos 90 na verdade mas se a gente for olhar no estatuto Como estão estruturados as casas espíritas a gente vai ver lá Presidente vice-presidente secretário primeiro secretário segundo secretário às vezes terceiro secretário tesoureiro segundo tesoureiro terceiro tesoureiro às vezes diretor do patrimônio diretor doutrinário e alguma coisa sobre isso diretor de infância e juventude acabou é mais ou menos isso então quando a gente Olha o cronograma da casa Espírita de hoje é um modelo de organograma dos anos 60 das instituições públicas estou de condomínios ou de grupos que aconteciam naquela época onde a maioria das casas espíritas foram constituídas e de alguma forma nós replicamos isso nos anos 70 e nos anos 80 perdurou e até hoje muitas casas espíritas continuam com esse organograma as casas espíritas é com esse organograma estruturado Como Se existisse no lá no século passado lá nesse documento que Eu mencionei sobre as tendências eu começo falando que nós estamos vivendo né Nós temos uma doutrina foi criada no século XIX com conceitos e ensinamentos atemporais O que são os ensinamentos dos Espíritos praticado em casas do século 20 com modelos do século 20 e Vivida por pessoas do século 21 só essa reflexão sobre o timeline já nos dá pano para manga para a gente entender que precisa se fazer alguma adequação isso não quer dizer que o Centro Espírita não vem fazendo essas adequações está claro que ele vem fazendo só que a Passos muito lentos e a pandemia nos convidou não só por meio digital como estamos aqui agora nesse momento mas por meio de outras perspectivas como o pensamento crítico a compreender Qual que é o nosso papel na qualificação da liderança na casa Espírita que que nós temos que buscar para poder a casa Espírita avançar para o século 21 fazer outra pergunta agora prática porque que Empresas Grandes museus ONGs instituições no geral adoram

a casa Espírita que que nós temos que buscar para poder a casa Espírita avançar para o século 21 fazer outra pergunta agora prática porque que Empresas Grandes museus ONGs instituições no geral adoram criar programas abraçam jovens e colocam jovens para discutir sobre o futuro e sobre o direcionamento da empresa porque é muito Óbvio falar sobre isso é Bem óbvio nós sabemos que junto com a nossa experiência nós precisamos também dessas mentes do século atual do momento para podermos nutrir a forma como vamos avançar com o movimento Espírita ao longo do século 21 Para não acontecer o que aconteceu na França quando nós não tivemos condições de gestão de técnica não adianta colocar a culpa não adianta colocar a culpa em quem quer que seja apoio foi de processo de gestão por simplesmente processo de Constituição da sociedade anônima de o problema como estava estruturado ali então nós não conseguimos avançar E aí falamos poeticamente que foi transferido para o Brasil tudo bem ser transferido para o Brasil mas seria bem legal sim outros lugares do mundo nós vimos o movimento dessa doutrina maravilhosa tão forte como vemos aqui no Brasil então essa fomentação dos jovens que é importante para nós fazermos não pode ser feita só de uma forma paliativa de uma forma de inclusão ela precisa ser real precisa fazer parte da nossa vida então gente que o líder precisa fazer agora se atualizar estudar se qualificar dentro de ferramentas de gestão junto com a comunidade para poder desenvolver a sua tarefa muita gente obviamente não conseguiu desenvolver essas habilidades ao longo da vida profissional lá fora precisa aprender com muito amor dentro da casa Espírita precisamos aprender fazendo tocando com muito empenho Mas que bom que nós temos hoje o conhecimento disponível vários cursos livres material EAD como tem o dafees treinamento e momentos como esse que eu tava vendo André Siqueira aqui trazendo uma contribuição maravilhosa sobre a liderança e tantos outros que acontecem momentos como esse qualificar inclusive

ees treinamento e momentos como esse que eu tava vendo André Siqueira aqui trazendo uma contribuição maravilhosa sobre a liderança e tantos outros que acontecem momentos como esse qualificar inclusive buscando ferramentas de gestão para a gente se atualizar em especial pessoal eu vou trazer o pedido Fabiano vir agora para a gente conversar e fazer a contribuição também a gente precisa olhar para a experiência Espírita O que é experiência Espírita que a gente vem falando já dois anos a experiência é a forma como o espírito é tratado é cuidado e ele Amado dentro da casa Espírita só para vocês terem uma ideia tá eu mudei de casa quatro vezes mais ou menos ao longo dos últimos três anos e eu mudei de Barro mudei trabalho e tudo precisa mudar porque tinha uma bebê precisa mudar bastante eu gosto em casa Espírita perto da minha casa por envolvimento comunitário por uma questão de comunidade de conveniência eu gosto de estar perto de casa eu acho que a pele com essas pessoas sabe quem somos vizinhos que são espíritas adoro isso eu tive dificuldade ao longo dos dois anos toda vez que eu procurei uma casa espírita hora não me davam atenção ora diziam que eu tinha que vir depois e seis meses porque os cursos estavam fechados e eu curso de espiritismo básico e abrir Só No outro ano e aí eu pedi para participar online e algum curso de algum estudo eles diziam que não podia que era proibido outras vezes as pessoas dizem que ia me ligar me responder e-mail não respondiam E assim Isso foi em várias instituições não foram poucas foram algumas boas instituições e quando eu falo isso Às vezes a gente tem relatos no Brasil inteiro pessoas no chat Quando eu tô em algum evento no YouTube falando isso muita gente fala a mesma coisa então essa conta é Nossa dirigente essa conta da gente de como é que a gente é cuida desse processo de experiência quando as pessoas chegam na casa Espírita elas são cuidadas no atacado ou são cuidados individualmente o que que é no atacado as ações são feitas de uma forma igual

cuida desse processo de experiência quando as pessoas chegam na casa Espírita elas são cuidadas no atacado ou são cuidados individualmente o que que é no atacado as ações são feitas de uma forma igual para todo mundo Três Passos três Evangelhos três não sei o quê volte daqui a três semanas de novo na consulta se a pessoa foi embora ninguém percebe que ela foi embora ou a gente olha aquela pessoa individualiza faz uma ficha checa se veio coloca um anjo como afego e eu a web rádio Fraternidade foi lá no Congresso que é incrível um anjo para acompanhar a pessoa é ali junto para saber quem é essa pessoa por que que a gente faz quando a pessoa chega na casa Espírita A gente passa conteúdo leva na biblioteca de mão dada e fala esse livro aqui você vai gostar esse livro aqui é bacana na próxima semana volta que a gente vai conversar sobre isso ver esse vídeo aqui do Godinho olha essa palestra aqui da Ivana passa um conteúdo para essas pessoas e alimenta essa pessoa ao longo da semana ou a gente simplesmente dá uma ficha atende da todo o nosso amor mas se essa pessoa sumir a gente que nem nota que ela sumiu essa é a experiência Espírita cafeterias bibliotecas livrarias museus escolas universidades igrejas todo mundo tá aprimorando a experiência dentro das instituições que que nós estamos esperando para mudar a forma como nós acolhemos as pessoas que chegam as casas espíritas então esses são as reflexões iniciais que eu queria trazer para a gente conversar a respeito e para a gente também ver as interações de vocês no chat para a gente falar um pouquinho inclusive do papel do digital no processo de liderança não é Fabiano Obrigado tão importante que lhe damos um assunto é discutível e que deve ser cada vez mais discutido nas casas espíritas e nesse segundo momento nós vamos ouvir agora o Fabiano Santos né O Jaime e você tem perguntas aqui tá bom muito obrigado nós vamos ouvir agora o nosso amigo Fabiano Santos ele é palestra espírita trabalhador do movimento Espírita e é o

vir agora o Fabiano Santos né O Jaime e você tem perguntas aqui tá bom muito obrigado nós vamos ouvir agora o nosso amigo Fabiano Santos ele é palestra espírita trabalhador do movimento Espírita e é o atual presidente da Federação Espírita do Espírito Santo estamos muito feliz com sua participação e agradecemos a sua contribuição Você tem os 30 próximos minutos Olá Rui Boa tarde a todos neste final de tarde aqui atentamente ouvindo os amigos ou prestando atenção em cada ponto levantado pelo André Siqueira de uma forma bem clara trazendo do reflexões sobre a liderança servidora sobre o querido amigo companheiro Jaime com quem eu tenho oportunidade de trocar algumas ideias conversarmos a respeito de movimento Espírita desse momento de liderança etc mas inicialmente eu quero agradecer a Federação Espírita do Estado de Goiás por essa oportunidade por essa oportunidade de participar desse evento e ao mesmo tempo parabenizá-la pela iniciativa ressaltando a atualidade a importância da abordagem dessas temática no âmbito do movimento espírita Particularmente eu eu entendo que esse é um ponto de pauta que não é bem explorado no cotidiano das casas espíritas e embora os esforços isolados de algumas federativas e da FEB ainda a gente tem muito a exercitar no sentido de contemplarmos essa demanda que certamente propiciará o melhor entendimento na condução Desse nosso movimento desde março de 2019 quando Assumimos a Federação Espírita do Estado do Espírito Santo melhor subindo da Previdência vínhamos da Diretoria da área de comunicação social espírita nós temos procurado empreender um programa de trabalho que preze esse momento de transformação da sociedade essa mudança de mentalidade que o mundo todo Experimenta nesse processo de transformação do homem ela mudar o mindset fazer de forma diferente aquilo que a gente vinha fazendo a um tempo inovando nesse estágio de amadurecimento que cita o André Siqueira quando ele faz uma timeline de evolução da parte de gestão administrativa das casas

rente aquilo que a gente vinha fazendo a um tempo inovando nesse estágio de amadurecimento que cita o André Siqueira quando ele faz uma timeline de evolução da parte de gestão administrativa das casas espíritas que também colocou no trabalho chamado convite ao futuro diagnóstico e prognóstico do movimento Espírita capixaba que publicamos e que se encontra disponível a todos na nossa página www.cs.org.br tá lá convite ao futuro onde fizemos uma pesquisa extensa do movimento Espírita capixaba e depois elencamos 15 companheiros do Brasil para poder falar cada um sobre um tema e lá tem as contribuições dentre outros do André Siqueira da Ivana Arrais sobre vários temas e esse documento tem sido norteador das atividades que a Federação tem utilizado no seu processo de capacitação constante na formação continuada dos seus trabalhadores utilizando ferramentas e técnicas da moderna gestão administrativa enfim corroborando para esse processo atual de mudança em que as habilidades do novo do líder eu só faria um corres uma correção do slide que o Jaime fez ele me permite não são habilidades para liberar no futuro mais liderar hoje e que ele muito bem coloca como empatia flexibilidade cognitiva e orientação para servir que o André falou na sua fala sobre essa liderança sua quando falo especificamente sobre essa questão de de capacitação Eu me refiro a um processo de educação continuada para os nossos dirigentes espíritas para o nosso dirigente a partir de uma iniciativa exitosa da Federação Espírita brasileira na construção dessa pauta nós na Federação Espírita do Espírito Santo fizemos uma adequação as nossas necessidades além de nos valer de benchmark com outras federativas e desde 2019 vimos realizando o seminários cursos que vão ao encontro dessas carências identificadas junto ao movimento Espírita levando a capacitação a todas as áreas estratégicas e eu quero começar do final para o começo daquilo que o Jaime trouxe que é a questão da preparação da liderança que é também algo deixado de lado Às

levando a capacitação a todas as áreas estratégicas e eu quero começar do final para o começo daquilo que o Jaime trouxe que é a questão da preparação da liderança que é também algo deixado de lado Às vezes a gente pensa que vai perdoar no cargo na Federação dentro desse processo de melhoria contínua nós estamos desenvolvendo foi concebido e tá sendo desenvolvido um projeto chamado hashtag a padrinho jovem hashtag a padrinho jovem que traz dentro dos seus objetivos aquele de aproximar O jovem das atividades desenvolvidas pelos diretores das áreas estratégicas da casa e de sua diretoria executiva para que o protagonismo juvenil que a gente tanto fala e que muitas vezes tem dificuldade de exercitar no movimento Espírita seja plenamente fomentado e assim o jovem sinta-se integrado pertencente motivado a permanecer nas atividades de trabalho de estudo da Casas espíritas de forma que seja através da sua capacitação para no futuro vida desempenhar papéis de liderança a gente tem aí uns 100 números de estudos dentro do movimento Espírita falando que o movimento precisa privilegiar o jovem que o movimento está envelhecendo ou envelhecido mas que nós encontramos poucas ações efetivas no sentido de reformular de mudar esse papel certamente eu entendo que esse esse esse contexto de capacitação dos jovens ele nos leva a construir cenários de enfrentamento de mudanças que estão a nos desafiar como líderes nesse momento peculiar em que a humanidade vem presenciando e não podemos esquecer que a casa Espírita vejam bem não podemos esquecer que a casa Espírita é parte integrante desse processo isso encontra nele inserido como nos adverte a venerando a Joana de anjo pela psicografia de Divaldo Franco no livro vitória sobre a depressão quando ela nos diz abre aspas no centro espírita encontra-se a sociedade miniatura uma célula relevante de relevante significado e tudo quanto ali seja realizado estará contribuindo em favor do conjunto humano fora das paredes em que se hospeda a casa Espírita Então

iedade miniatura uma célula relevante de relevante significado e tudo quanto ali seja realizado estará contribuindo em favor do conjunto humano fora das paredes em que se hospeda a casa Espírita Então continua a venerando o centro espírita na sua condição de Escola de Educação de Escola de Educação de almas de hospital de oficina de Santuário como bem contextualizou o André na sua fala o amor se expande passa a constituir-lhe o lugar ideal para aprender a servir e ser Joana quem nos ensina cooperando em favor da iluminação das consciências e da expansão do bem em toda sua terra então vejam vocês que aqui eu gostaria de sublinhar o aprender a servir de que nos Fala Joana pois esta é a essência da liderança como entendia Jesus e na atualidade como bem traz e resgata o Jaime essa virtude É aquela em que como lideranças do movimento Espírita nós devemos nos deter devemos nos determos sentido de aperfeiçoar as nossas atitudes e contemplar as demandas que nos são colocadas vejam bem se nós voltarmos para bibliografia disponível para os papers que são colocados nos canais da internet especializada nós vamos observar que há um sem números também de estudos que tratam que muitos líderes mundiais independente do Credo independente do credo eles em suas organizações estão cada vez mais se debruçando sob o método de liderança exercitado pelo Jesus buscando que buscando o modelo ideal entendendo que a mudança observada no mundo nesse mundo pós pandêmico está requerendo transformações Profundas nesse exercício da liderança nesse exercício da liderança no agora por isso que eu me permiti fazer uma correção no slide do Companheiro Jaime quando ele disse que quais seriam as habilidades para Líder liderar no futuro não Quais são as habilidades para se liderar agora nesse presente nessa atualidade de pós pandemia não tá mais não tem mais lugar para o orgulho competitivo é hora de valorizar as relações interpessoais o que vem chamando de exercícios solidário entre Líder liderados naquilo

alidade de pós pandemia não tá mais não tem mais lugar para o orgulho competitivo é hora de valorizar as relações interpessoais o que vem chamando de exercícios solidário entre Líder liderados naquilo que intitularam de gestão humanizada E aí me vem a primeira pergunta e por que na casa Espírita isso seria diferente se Ali temos a sociedade miniaturaizada é por certo que problemas de natureza semelhante estarão presentes e vem a segunda pergunta como enfrentar esses problemas sem os requisitos ensinados e exercitados pelo Cristo ensinados e exercitados vejam bem não é segredo para ninguém que nesse período de pós pandemia a sociedade e na casa Espírita não será diferente em maior ou menor escala tá sendo acometida por incertezas e certezas que se traduzem em um número cada vez mais crescente de pessoas com ansiedade síndrome de pânico depressão E tantas outras mais e nesse momento a liderança precisa cada vez mais cada ser cada vez mais humanizada humanizada valendo-se dessas habilidades emocionais para lidar com a natureza de cada um dos problemas que se apresenta estudando sobre o assunto eu pude registrar que nessa interação pessoal alguns requisitos de liderança neste momento de pós pandemia nessa atualidade são indispensáveis são indispensáveis E aí eu citaria ao lado daquilo que Jaime citou a flexibilidade a flexibilidade Ou seja a capacidade de conseguir se adaptar às novas circunstâncias a colaboração de que André falou também o líder servidor tem que ser cooperado colaborativo e servo a colaboração ou seja trabalhar em grupo a resiliência que é a capacidade de se adaptar quando posto sobre pressão a comunicabilidade saber ouvir falar e falar para que haja um diálogo Claro e eficaz e a empatia muito bem desenvolvida pelo Jaime no livro dele e que ele define como sendo a capacidade de ver o mundo através dos olhos de outra pessoa entendendo e dividindo os sentimentos e pensamentos dessa pessoa Além disso Além disso precisamos entendo eu como líderes entender o momento de cada um

de ver o mundo através dos olhos de outra pessoa entendendo e dividindo os sentimentos e pensamentos dessa pessoa Além disso Além disso precisamos entendo eu como líderes entender o momento de cada um não dá para passar receita genérica não dá para passar receita genérica a história de cada colaborador é única e não e temos que parar de querer adaptar as nossas conveniências em ponto determinados padrões funcionou com Fulano vai funcionar com meu trono somos individualidades somos singularidades somos singularidades lendo sobre esse tema Os desafios da liderança pós pandemia eu encontrei diversas reflexões muito interessantes que servem de rota para explorarmos quando voltamos para o ambiente do movimento espírita então agora fazendo esse nexo causal entre os estudos da moderna administração e gestão e governança de instituições públicas privadas governamentais ou não governamentais para o contexto de um local que tem a sociedade miniaturaizada que é a casa Espírita E aí os estudiosos os especialistas do assunto através de Pesquisas através de observações eles têm construído cenários em torno do comportamento das lideranças da atualidade elegendo o que eles chamam de soft que Skills ou seja habilidades e competências e que formarão o perfil desse novo líder como eu tava dizendo dentro do material que eu tive acesso eu gostaria de registrar dois estudos um realizado pela empresa americana de consultoria empresarial chamado deloide desculpa consultoria empresarial é criada no Reino Unido chamada deloide fundada em 1845 desde então a longevidade dessa dessa empresa de consultoria e que mostrou que 70% do engajamento de uma equipe depende da qualidade do seu líder por cento do engajamento de uma equipe depende da qualidade do seu livro essa mesma pesquisa também aponta que um time desengajado é duas vezes menos produtivo 54% menos eficaz e tende a ficar cinco vezes mais tempo dentro da organização ou seja vejam dados organizacionais o outro estudo esse realizado pelo Instituto for Business da

uas vezes menos produtivo 54% menos eficaz e tende a ficar cinco vezes mais tempo dentro da organização ou seja vejam dados organizacionais o outro estudo esse realizado pelo Instituto for Business da IBM ele entrevistou 3000 se ou seja diretor Gerais das empresas em todo mundo inclusive no Brasil mostrou quais serão os maiores desafios das lideranças Durante os próximos anos para imensa maioria dessa pesquisa o momento trouxe uma oportunidade única de quebrar paradigmas de repensar uma nova forma de liderar e operar forma capaz de explorar todo o potencial corporativo humano e social e no topo da prioridade de liderança aparecer o quatro elementos que foram considerados fundamentais não só para nos prepararmos para o futuro mas principalmente para posicionarmos as organizações para obter mais sucesso no próximo pandemia e são eles gestão de talentos mudança da mentalidade da liderança tecnologia e parceria com os ecossistema dito isso eu gostaria de voltar o ponto anterior que sublinhei na fala da venerando a Joana de Angelis em Vitória sobre a depressão sobre o aprender a servir no livro O Monge executivo uma história sobre a essência da liderança de autoria de James huntry que foi best-seller no mundo nós podemos extrair várias lições sobre liderança e aqui eu quero registrar algo que o autor nos traz abre aspas o papel da liderança é servir Isto é identificar e satisfazer as necessidades legítimas nesse processo de satisfazer necessidades Será preciso frequentemente fazer sacrifícios por aquele que servimos ou a quem servimos e para servir como muito bem trouxe o companheiro André é nós precisamos como líder sermos colaborativos cooperativos e desenvolvemos esse sentido de entrega E mais uma vez provocativamente falando o que que tudo isso tem a ver com o movimento Espírita O que que tudo isso tem a ver com o movimento voltemos ao que tivemos oportunidade de comentar anteriormente quando Joana nos fala no centro espírita encontra-se a sociedade miniaturada sendo assim toda

que que tudo isso tem a ver com o movimento voltemos ao que tivemos oportunidade de comentar anteriormente quando Joana nos fala no centro espírita encontra-se a sociedade miniaturada sendo assim toda essa reflexão dos ensinamentos possui uma relação muito Estreita com o trabalho e com o propósito que desenvolvemos como líderes na casa nessa fase do pós pandemia como tem como tem sido ou como deverá ser o nosso comportamento como líderes do movimento organizado nessa fase do posto pandemia Como tem sido o como deveria ser o nosso comportamento como líder do movimento organizado o que espera de nós os trabalhadores os frequentadores e os novos atores que buscam as nossas casas espíritas sim os novos atores tem muita gente chegando nova casa Espírita e aqueles que já frequentavam casa espíritas estão chegando de forma diferente é importante que tenhamos isso em mente não somos mais os mesmos que estamos voltando as casas espíritas e muitos de nós ainda não voltamos Nesse contexto novo que se nos apresenta Quais as competências que nós devemos como líderes como trabalhadores fortalecer e aquelas que precisamos adquirir para bem desempenhar nesse nosso papel E aí vem estamos preparados para isso tem algum modelo a ser seguido e aqui já caminhando para o final dessa primeira explanação minha desses 30 minutos que me foram concedidos eu vou me valer de uma reflexão da querida Sandra Borba publicada numa edição de 2018 de um informativo do Instituto Estadual de Educação intitulado Jesus ele a liderança nela aquele amiga educadores escritora palestrante espírita acentua vários pontos importantes para essa conversa nossa de hoje quando falamos de lei de herança servidora de Jesus que entendo ser a principal demanda para proposta de liderança espírita na atualidade nessa liderança vejamos o que ela nos traz abre aspas longe de uma postura verticalizadora impositiva ou demagógica junto aos liderados Jesus é aquele que quebra o paradigma de gente para apresentar o servir como essência da verdadeira

os traz abre aspas longe de uma postura verticalizadora impositiva ou demagógica junto aos liderados Jesus é aquele que quebra o paradigma de gente para apresentar o servir como essência da verdadeira liderança e aqui lembrando que servir significa trabalhar em favor de ressaltando o sentido de entrega que nós já havíamos destacado anteriormente mas a frente do referido texto quando registra quando menciona melhor dizendo o registro evangélico vim para servir não para ser servido Sandra Borba diz que temos aqui abre aspas um enunciado que cria uma relação de horizontalidade de abertura e dialogacidade com grupo e que Jesus como Bom Pastor busca suas ovelhas para reduzir-las ao aprisco seguro com amorosidade eu quero grifar e negritar amorosidade Para retomar essa questão nesses momentos de retorno na casa espírita com amorosidade sem constranger a qualquer uma delas ele é o líder que propõe ele é o líder que não impõe ele estimula e não obriga ele exemplifica e não exige vimos então segundo Sandra que a liderança exercida por Jesus tem um caráter essencialmente educativo requisitando ou aprendiz a mudança de valores o compromisso com esses mesmos valores atitude renovada e até sacrificial no Exercício do serviço Sem dúvida meus amigos é uma bela reflexão em torno da quebra do paradigma de Jesus em torno do modelo de liderança E mais uma vez eu quero retomar o que eu tenho falado nesses tempos de retornos atividades presenciais na casa espírita já tenho sido muito arguido com essa questão e agora como se faz o transformado as nossas atitudes nessa mudança de valores para os exercícios de servir um requisito essencial é amorosidade amorosidade que é a qualidade do que amoroso sendo que amoroso é aquilo que demonstra afeto aqui o ponto para mim fundamental aqui para mim o ponto primordial precisamos exercitar mais o afeto na convivência em nossas casas espíritas esse sentimento de afeição por aqueles que nos procuram pelos que ombreiam conosco as atividades na casa Espírita

primordial precisamos exercitar mais o afeto na convivência em nossas casas espíritas esse sentimento de afeição por aqueles que nos procuram pelos que ombreiam conosco as atividades na casa Espírita precisa ser mais bem executado há uma busca e uma carência coletiva nesse momento provocado pelo longo tempo de afastamento que além de potencializar emoções destrutivas provocou e seu ouviu outro dia e gostei uma fadiga de pelas alternativas de ações virtuais que tivemos que criar porque fomos obrigados a criar mas que tá fadigando tá faltando afeto tá faltando abraço tá faltando amorosidade Então nesse nessa retomada Vamos pensar um pouco sobre isso sobre o exercício sincero dos ensinamentos do mestre Jesus com atitudes não impositivas porém estimuladoras ao processo de transformação que certamente levará a conquista de Novos Valores é isso que eu imaginei conversar a partir daquilo que que estudei que me preparei que ouvi aqui de André e de Jaime e que mais uma vez acho extremamente importante que absorvamos os conceitos e que voltemos para as nossas casas espíritas com essa com esse propósito de afinarmos cada vez mais e exercitarmos de uma maneira mais estendida a questão da amorosidade e do afeto Obrigado Fabiano por essas viciosas colocações que veio esclarecer e aprofundar as nossas discussões muito obrigado mesmo então vamos passar agora para o momento da interação eu vou continuar Fabiano aqui Fabiano nós temos a pergunta que é o seguinte as casas espíritas demoraram a retornar as suas atividades presenciais houve acomodação medo falta de liderança para conduzir o processo de eu acho que ia ser uma pergunta muito ampla para ser respondida de uma forma muito simples porque cada canto do país houve um comportamento diferente quer seja da propagação pandêmica que seja de atitudes das autoridades sanitárias responsáveis pela condução de artigos de disciplinamento eu penso que isso Kardec coloca lá na Revista Espírita quando falava de uma das pandemias em que ele presenciou e

es das autoridades sanitárias responsáveis pela condução de artigos de disciplinamento eu penso que isso Kardec coloca lá na Revista Espírita quando falava de uma das pandemias em que ele presenciou e foi acometido que nós temos com tudo ter cautela segurança disciplina para poder voltar no que Pese uma série de falas contundentes a respeito disso eu penso que não houve negligência eu penso que cada um a seu turno e nós não podemos exigir das pessoas aquilo que elas não têm condição de entregar Às vezes a gente quer modelar as pessoas da forma com nossa maneira de ver e de agir nós estamos trabalhando com voluntariado que precisamos respeitar as dificuldades intrínsecas de cada um isso é afeto isso é demonstração de amorosidade Isso é ser empático ser empático então eu não acredito que houve demora que está vendo demora mas que acho que está havendo uma consciência crítica de responsabilidade para que a gente com segurança possa retomar entendendo que não dá mais para ficar pensando naquele modelo modelo hoje é outro por isso que eu detesto essa palavra novo normal porque não existe normal isso aí existe uma nova perspectiva de mundo modelado sobre novas situações E aí sobre ela que nós veremos de desenvolver as nossas competências e as nossas habilidades para interagir na casa espírita Fabiano continuado nessa sequência de raciocínio e você está colocando aí o que nós estamos encontrando é muita reclamação das casas espíritas com relação a outras instituições religiosas que retornaram mais cedo não é como você vê isso aí a cada um segundo suas obras a cada um segundo as suas obras eu não posso ficar modelando que a OB vai fazer e mais do que isso eu acho que a própria Federativa não tem que estabelecer determinações com relação às causas espíritas as casas espíritas ela tem o dirigente da casa Espírita ele tem o poder discricionário de junto aos seus liderados a seu conjunto de gestão definir que hora como voltar então querer receitar modelo trazer é querer se envolver em algo que a gente não domina

ele tem o poder discricionário de junto aos seus liderados a seu conjunto de gestão definir que hora como voltar então querer receitar modelo trazer é querer se envolver em algo que a gente não domina por completo essas queixas para mim elas precisam ser melhor reflexionadas porque as fases Muito obrigado pela colocação Vamos para o Jaime o Jaime tem uma pergunta aqui da Ivanilde ela formula nos quinto sentido Jaime diante da falta do acolhimento nas casas espíritas qual o primeiro passo que a liderança da casa Espírita deve fazer Essa é um excelente pergunta eu vi aqui no chat quando a pergunta chegou e na minha fala eu falei sobre a questão da experiência Espírita o gestor hoje o líder é responsável por essa experiência dentro da casa fabiano falou empatia a gente tem falado em acolhimento a minha fala eu falei de que nós retornamos estamos onde há amor então esse ponto que é um ponto de experiência precisa ser refletido pelo dirigente espírita para que isso não aconteça mais mas vamos detalhar isso um pouco melhor o que seria experiência a experiência hoje gente é você provar do serviço que está sendo executado oferecido na casa Espírita se você fosse um desconhecido um jovem mulher é um homem um idoso e chegasse na casa Espírita hoje como é que você seria tratado aí você pode falar assim olha lá na casa Espírita todo mundo é muito cordial o clima é muito bom e às vezes nós estamos baseados na forma como as pessoas nos tratam pessoas que nos conhecem há muito tempo ou tratam os próprios dirigentes quando isso nem sempre é uma verdade para Um desconhecido para uma pessoa que chega lá mal vestida para uma pessoa que chega fragilizada emocionalmente para uma pessoa que chega desequilibrada algumas vezes nós tratamos bem que é colocar para o túnel lá o fluxo do tratamento mas o acolhimento não é isso a primeira coisa que eu faria então recomendando o dirigente Espírita era estudar como as pessoas são tratadas em outras instituições quando chega uma pessoa nova numa franquia de idiomas como é que

o a primeira coisa que eu faria então recomendando o dirigente Espírita era estudar como as pessoas são tratadas em outras instituições quando chega uma pessoa nova numa franquia de idiomas como é que ela é tratada pergunta que que ela tá fazendo ali pega-se o telefone e o e-mail pergunta se a ela um pouco mais sobre a sua própria vida e depois fazer um acompanhamento vamos olhar como é que uma pessoa dentro de uma livraria de uma grande livraria tratada vou dar um exemplo um exemplo mais prático aqui no meu escritório tem lá um grande quiosque com comidas e bebidas e etc as coisas estão lá e não tem ninguém para receber o dinheiro porque nas casas espíritas Ainda temos livrarias com balcões e com gente para receber o dinheiro porque não tá lá o preço o valor a maquininha para passar e ter alguém por ali para falar sobre o conteúdo do livro e eventualmente essa pessoa sem precisar de ajuda porque nem sempre sabe mexer na maquininha ou passar o pixels o dinheiro por que que essa pessoa não vai lá e pode socorrer pode ajudar porque que não mudamos esse formato para colher Mais as pessoas e as coisas ficarem melhor então a pessoa pode pegar o livro ler sentar dentro da biblioteca a pessoa pode estar ali o tempo que ela quisesse ser convidada sair porque a instituição vai fechar ou porque tá fora do horário a pessoa receber vídeos indicação de filmes a pessoa ao longo da semana receber uma ligação WhatsApp perguntando como foi a sua semana E se ela tinha visto algum daqueles conteúdos que foi passado ou seja o acompanhamento é você sentir Amado a experiência Espírita vai mudar quando o dirigente Espírita sair de dentro da casa Espírita e foi em outros lugares como fazer os evangélicos eles fazem muito bem isso eu gostei da reflexão sobre a abertura das casas espíritas porque uma reflexão que tem que ser feita também Apesar de que como o fabiano falou cada caso em cada momento em cada estado em cada país a pandemias colocou como se comportou de uma forma não dá para a gente ignorar

xão que tem que ser feita também Apesar de que como o fabiano falou cada caso em cada momento em cada estado em cada país a pandemias colocou como se comportou de uma forma não dá para a gente ignorar que já tinha carnaval na rua bloco de rua teatro cinema restaurante tudo aberto igreja e a casa Espírita muitas casas espíritas fechadas aqui em São Paulo tem cada espírito que não voltou inteiramente ainda as pessoas não voltaram e gente contra fatos não há argumentos se tudo voltou os números baixaram a casa Espírita que eu frequento aqui ela não parou ela continuou com álcool em gel marcação de máscaras com a maior responsabilidade do mundo muita responsabilidade poderia dizer que ficou inseguro não eles pararam quando foi obrigado aqui pelo governo Mas eles continuaram fazendo o trabalho dá trabalho de higienizar todo de novo sai uma pessoa entra outra mas eu penso particularmente em alguns lugares parece que o pessoal ficou sentado na venda na Netflix e Gostou de ficar em casa porque a gente vem em alguns lugares que as pessoas também não retornaram e gente não é um absurdo isso não assim tá sendo com os empregos muita gente tá pedindo demissão porque precisa voltar para o trabalho presencial isso tem acontecido tem um movimento enorme que tem acontecido porque as pessoas perceberam que podem ter as suas atividades híbridas indo quando quer e acompanhando digitalmente Então a gente tem que analisar de uma forma mais profunda como fabiano falou mas eu penso que de fato a gente é muita gente perdeu o time não dá para dizer que não perdeu o time Obrigado Jaime Fabiano nós temos uma pergunta aqui da Luciene ela faz o seguinte qual a principal característica de uma liderança positiva quais competências devem ser desenvolvidas eu acho que foi dito aqui tanto com Jaime quanto pelo André e eu também procurei ressaltar em cima de estudos que que fiz para poder tá conversando com você são essas habilidades emocionais que que tanto tá se requerendo desse Líder ser empático ter essa flexibilidade

bém procurei ressaltar em cima de estudos que que fiz para poder tá conversando com você são essas habilidades emocionais que que tanto tá se requerendo desse Líder ser empático ter essa flexibilidade cognitiva do que fala de que fala Jaime e principalmente ser cooperador colaborador e servidor eu mordendo de Jesus é o modelo é Jesus gente na nossas capacidades ou incapacidades de exercitar na Plenitude em função ainda do nosso estágio muito inferior que nos encontramos mas é um modelo que nós temos que procurar atingir desenvolvendo a competência de desenvolvendo habilidades nesse sentido não se admite mais que você não tenha na empresa na organização na casa Espírita essa visão ditatorial de quem quer que seja tendo que está ao lado Temos que estar com o outro temos que servir esta causa que nos coloca sem o que nós teremos frustrações nesse processo de liderança então por isso que desde cedo por isso que esse projeto junto aos jovens se faz necessário desde cedo desde cedo ele procurando entender as peculiaridades os desafios a solidão do Poder Como assim por dizer Enfim tudo isso para poder criarmos essa nova mentalidade servidora na casa Espírita A fim de que possamos acompanhar todo esse processo de mudança que o mundo tá experienciando Obrigado Fabiano e antes de nós passarmos a nossa mesa redonda para a qual Jaime e o Fabiano estão convidados né É Jaime a sua fala final desse momento eu seria primeiro que agradecer pelo convite parabenizar pela pela iniciativa de falar sobre gestão é muito importante esse tipo de evento falando sobre gestão na casa Espírita A gente sabe que a preparação e o conteúdo que existe hoje para um gestor de casa espírita para um líder é muito escasso muita gente vai lá no amor na raça na vontade na boa vontade mas precisa ainda de apoio eu vi uma pergunta que fala sobre ferramentas como é que busca essa qualificação tem muita coisa disponível na internet pessoal muita coisa de gestão é eu em particularmente gosto do da ideia da casa Espírita revisitar o

ue fala sobre ferramentas como é que busca essa qualificação tem muita coisa disponível na internet pessoal muita coisa de gestão é eu em particularmente gosto do da ideia da casa Espírita revisitar o seu estatuto e seu organo e parece que boa parte muito boa parte das casas espíritas Ainda tem organogramas muito arcaicos que não conduzem qualidade quer ver um exemplo nós não temos hoje dentro da casa Espírita uma gestão a diretoria uma secretaria não importa como a gente chame de transformação digital para poder ajudar a casa Espírita aí assim empenhar nesse processo de transformação digital todo o mundo está fazendo isso cafeterias hamburguerias museus ONGs igrejas então a casa Espírita também tem que ter aí você pode falar assim mas gente eu não tenho ninguém qualificado para isso lá dentro da casa Espírita vá buscar pegue alguém que tem interesse e coloque no curso ajude a pagar o curso para essa pessoa ou procure cursos livres que tem muito cursos que são gratuitos sobre esse tipo de coisa olhando benchmark olhando quem faz bem feito e a partir disso a gente é capaz de chegar em algum lugar ou em algum novo momento muita gente acha que digital transmitir reuniões fazer reuniões desse tipo como zoom é para alcançar audiência engajamento para que essa mensagem vá muito longe e na verdade não é bem para isso que existe a transformação digital da casa Espírita existe para criação da comunidade para fortalecimento da comunidade para a gente como a gente agora está em casa participando de uma reunião como essa Seria muito bom que a gente tivesse presente mas a gente consegue também fazer pelo digital muita coisa E por que não essa atividade híbrida essa atividade meio digital meio presencial você fomentado de uma forma organizada Então eu acho que a gente pode se empenhar um pouco mais nesse processo de qualificação e esse esforço tem que ser feito pelo presidente vice-presidente por todo mundo esse esforço precisa ser coletivo por meio do exemplo de quem tá no topo ali da direção Porque se alguém

de qualificação e esse esforço tem que ser feito pelo presidente vice-presidente por todo mundo esse esforço precisa ser coletivo por meio do exemplo de quem tá no topo ali da direção Porque se alguém lá no topo acreditar que não precisa aprender que é desnecessário que nós vamos é ficar procurando razões e explicações para o que não é explicado Obrigado Jaime Fabiana por favor bom eu quero ratificar as minhas falas minha fala inicial de agradecimento pela oportunidade fico muito lisonjeado por estar aqui dentro a esses amigos e as minhas palavras de encerramento nessa fase eu as trago aqui o Jaime citou esse livro Pense de novo o poder de saber o que você não sabe eu refletido sobre isso escrevi um artigo que foi publicado na revista na edição de Abril e maio da revista cena que tá disponível no nosso canal e daqui retirei algumas reflexões E fiz uma um link com aquilo que Kardec nos fala e aqui o Adão ele coloca grande fala o seguinte que as convicções podem nos trancafiar em prisões que nós mesmos criamos o propósito de aprender não é confirmar as nossas crenças e sim fazê-las evoluir e Tudo começa com a humildade intelectual saber o que não sabemos se estamos pregando não conseguimos ver as falhas em nosso conhecimento acreditando já ter encontrado a verdade o orgulho então gera convicção em vez de dúvida ficamos focados em mudar a opinião do outro mas a nossa verdade permanece absoluta então vejam vocês o que que isso tem a ver com toda essa questão do movimento Espírita é o que Kardec anuncia no item 7 da introdução do Livro dos Espíritos onde ele coloca que não somos dos que se rebelam contra o sábios mas opinião deles não pode representar em todas as circunstâncias uma sentença irrevogável os fatos Eis o verdadeiro critério dos nossos julgamentos o argumento sem réplica na ausência dos fatos a dúvida é a opinião do homem sensato Então o que nós possamos refletir e que possamos poder saber de coisas que não sabemos Obrigado Fabiano e nós agradecemos também o Jaime por esse momento

os fatos a dúvida é a opinião do homem sensato Então o que nós possamos refletir e que possamos poder saber de coisas que não sabemos Obrigado Fabiano e nós agradecemos também o Jaime por esse momento enriquecedor da participação de vocês e nós já vamos passar para o bate-papo Né Também Nós também é redonda é nós temos aqui o Ênio Ricardo vai chover ou não chegou a ligar o chuveiro o André o André nós vamos falar uma pergunta para cada um de vocês e depois nós vamos deixar vocês no bate-papo vocês vão trocar ideias Sou dessa proposta desse seminário tá bom então a primeira pergunta nós vamos fazer para o primeiro que falou aqui conosco O Ricardo Ricardo qual o caminho seguro para a liderança com Jesus é uma satisfação mais uma vez está aqui agora parabenizando o Jaime o Flaviano por suas falas extremamente importantes o que devemos fazer para uma liderança Segura Eu costumo dizer que sem o conhecimento não vamos muito longe então o primeiro ponto para que nós desenvolvamos algo seguro quer seja na área da liderança ou outra área qualquer é buscar conhecer aquilo que nós precisamos trabalhar então falei se tem na minha fala inicial a importância de trazermos para o ambiente da casa Espírita o conhecimento acadêmico como se tem o Emmanuel quando ele se refere as duas asas do processo evolutivo o cognitivo o intelectual e o Moral precisamos oportunizar aos nossos espíritos a nós o conhecimento Então nós não podemos retirar do ambiente espírita o conhecimento acadêmico e quando nós tratamos de liderança quando nós falamos de liderança nós temos inúmeros pensadores que desde meados do século passado e antes já desenvolvem essa temática a questão da liderança situacional por exemplo trazida pelo lanchar eu tendo que se não me engano é uma questão que precisa ser considerada na casa Espírita Se não me engano Jaime falou alguma coisa a respeito disso precisamos considerar as IDE vazias de cada um mais especificidades de cada indivíduo de cada colaborador então o caminho para uma liderança positiva é

engano Jaime falou alguma coisa a respeito disso precisamos considerar as IDE vazias de cada um mais especificidades de cada indivíduo de cada colaborador então o caminho para uma liderança positiva é buscar conhecimento a respeito do tema sem fugir do exemplo máximo de liderança que nós temos que é o Cristo então nós precisamos juntar essas duas metades do conhecimento humano o conhecimento acadêmico e a experiência evangélica do cristo para que nós possamos unindo essas duas metades temos o máximo de sucesso na prática das nossas lideranças na prática da nossas instituições na prática do acolhimento aqueles que vem a casa Espírita alguns em busca de um Amparo de um acolhimento e outros em busca de oportunidade de trabalho e de colaboração para as nossas casas eu acho que esse é um bom caminho para desenvolvermos uma boa ideia obrigado Ricardo agora nós vamos subir o Ênio nós temos uma pergunta para você aqui o seguinte em que segundo a menta a autoridade do líder espírita Boa noite a todos já escurecemos né Eu quero Recordar com vocês aqui a primeira estrofe do poema que eu citei na abertura do evento né que está aqui nas nossas lembrancinhas a arte de liderar ao clarão do Evangelho de Jesus é o despertar das pessoas é o desprender de si mesmo na propagação da luz é a colher as consciências do seu ponto de evolução É estender os braços do Cristo no Sublime acolhimento aos nossos amados irmãos autoridade é da liderança com Jesus ela se fundamenta nesse processo de lutar contra o próprio ego entender que precisamos oportunizar todas as pessoas para o desenvolvimento da instituição não confundido autoridade com poder até porque no próprio Evangelho Segundo o Espiritismo lá no capítulo 10 no item 13 diz que aos olhos de Deus apenas uma autoridade existe um tipo de autoridade existe de legítimo que aquela que se apoia no exemplo do bem que faz né então sermos um exemplo uma referência compreendendo que a nossa autoridade é construída pelo nosso avanço moral não necessariamente por essa ideia

que aquela que se apoia no exemplo do bem que faz né então sermos um exemplo uma referência compreendendo que a nossa autoridade é construída pelo nosso avanço moral não necessariamente por essa ideia transitória de poder que nós temos ao longo dos tempos e nós temos uma questão aqui viu Jaime que é direcionado a você amigo nós sabemos da importância da integração do jovem né na casa espírita no movimento Espírita e perguntam para você como Superar as dificuldades encontradas pelos jovens na participação em diretorias das casas espíritas gente isso não é um problema novo isso é um problema muito antigo provavelmente Quem foi aqui da Juventude deve ter passado pela mesma coisa por alguma razão nós estamos fazendo a mesma coisa que fazer com a gente lá nos anos 80 nos anos 70 nos anos 90 não é fácil porque o que que acontece com o processo da integração do jovem Nós seres humanos temos muita dificuldade de lidar com a alteridade nós em especial Obrigado nós temos muita dificuldade de fechar nós temos muita dificuldade de lidar com alteridade toda vez que nós em especial nessa sociedade Essa sociedade de hoje de que a sociedade do like a sociedade que não admite interrupção a sociedade feita para gostar as séries chegam na televisão para ser maratonadas antigamente nós precisávamos esperar uma semana duas semanas às vezes até um mês para ver a continuidade de uma história Hoje em dia as coisas já chegam prontas as coisas já chegam de forma que nós podemos consumi-las imediatamente então é tudo muito instantâneo tudo é feito para não ser interrompido tudo é feito de uma forma muito veloz E aí quando a gente lida com a juventude dentro da casa Espírita questionando as nossas próprias crenças usando o livro que o que o Fabiano acabou de mostrar que tá aqui do meu lado também aqui no meu escritório nos desafiando a pensar novamente sobre as nossas crenças existe um grande problema porque nós estamos muito acostumados a lidar com pessoas que referendam as coisas que Nós pensamos e os que o que

io nos desafiando a pensar novamente sobre as nossas crenças existe um grande problema porque nós estamos muito acostumados a lidar com pessoas que referendam as coisas que Nós pensamos e os que o que acreditamos Temos uma dificuldade enorme de lidar com alteridade o jovem Traz esse desconforto para gente numa empresa ou num restaurante quando você é mal atendido você faz um favor de chamar o garçom o gerente e explicar para ele aquilo que aconteceu as pessoas via de regra os gestores querem ajuda auxílio para poder liderar quando um jovem nos desafia a enxergar o mundo sobre outra perspectiva nos desafia nos falando que nós precisamos compreender que o mundo mudou e nós exitamos em fazer isso colocamos ele de lado nós estamos criando dificuldades sabe qual que é o problema tem uma tem uma mensagem viva no Fonte viva não vinha de luz que fala que toda vez que nós não somos cooperadores da criação nós somos críticos dela os jovens a transgressão a forma como ele nos traz a provocação para revisitar as nossas crenças nos ajuda no processo de evolução também e toda vez que nós tentamos e contra esse movimento próprio da Juventude provocador nós somos críticos da criação de Deus porque a criação de Deus É assim nós deixamos de ser colaboradores nos tornamos críticos dela e a gente precisa ter uma visão muito clara e que o jovem pode nos auxiliar provocando essa esse repensar sobre as nossas crenças inclusive gente teve uma conversa agora pouco que eu achei incrível Jorge Paulo Leme quem for gestor aí deve conhecer esses dois nomes são dois os principais líderes do Brasil dois dos homens mais ricos do Brasil e que lideram grandes corporações de Açúcar agora eu conselho do Carrefour e o Jorge Paulo lemann é o criador da AMBEV e de tantas outras empresas que ele tem no mundo hoje é um mega gestor eles estavam em conversa na sem nos 15 dias e alguém que começaram a falar sobre a questão do Futuro falar sobre o futuro a vida e como é que vai ser o mercado para frente e aí um deles falou

a gestor eles estavam em conversa na sem nos 15 dias e alguém que começaram a falar sobre a questão do Futuro falar sobre o futuro a vida e como é que vai ser o mercado para frente e aí um deles falou assim a gente não deveria estar falando sobre isso a gente teria que deveria estar convidando um jovem para conversar sobre isso com a gente aqui isso fez com que ele se diminuíssem isso fez com que esses dois líderes que tem milhões de pessoas inclusive funcionários abaixo deles diminuíssem o potencial de liderança deles muito pelo contrário isso engrandeceu aquele Líder que ali está porque ele identifica que tem lacunas que não enxergam algumas coisas ainda que os jovens podem completar a gente precisa ter muito cuidado quando lida com alteridade porque via de regra que nós não gostamos nós reagimos muito mal quantas vezes né Fabiana As perguntas são recorrentes mas a gente tem formuladas para sedimentar algum entendimento perguntaram aqui qual tem sido o maior desafio da liderança espírita na atualidade e como vencer Bom eu não sei se é só da liderança Espírita Eu gostei muito da introdução que o Ênio fez quando fala invertermos as nossas próprias dificuldades Principalmente as questões do Ego eu acho a gente tem que ter um certo policiamento sobre as nossas atitudes quando nos tornamos numa posição de liderança que é seja nas corporações nas instituições enfim eu penso que desenvolver habilidades e competências é algo que a gente tem que exercitar sempre e desde muito cedo desde muito cedo eu me lembro de uma história que Jaime conta no livro dele empatia quando ele se tornou líder de um grupo de vendedores muito cedo convite poucos anos e qual foi o experimento que ele fez eu também me tornei livre de grupos Empresarial muito novo muito novo com 32 anos de idade eu tava liderando Mega grupo espalhado no Brasil inteiro e a gente nunca tá preparado para isso por assim dizer nunca está preparado para isso por mais que a gente pense isso é coisa do nosso egocentrismo a gente não tá

ega grupo espalhado no Brasil inteiro e a gente nunca tá preparado para isso por assim dizer nunca está preparado para isso por mais que a gente pense isso é coisa do nosso egocentrismo a gente não tá preparado para isso na casa Espírita também não é diferente eu nunca pensei ser presidente de Federação Nunca pensei ser presidente de cada espírita e num determinado momento me vi diante disso e tive que me preparar me trazer por isso que eu acho gente essa fala agora do Jaime sobre a questão da Juventude nós precisamos de vez por todas transformar em atividades em atitudes esse belo discurso estruturado que nós temos na casa eu não me canso de dizer isso por isso esse hashtag a padrinho jovem tá lá nas páginas da Federação no site onde a gente tem procurado trazer os jovens Espírita Justamente na formação dessa liderança trazendo conceitos trazendo prática associando conceito a prática não trabalho de Coaching na casa Espírita trabalho de Coaching na casa dele tem muita gente que quando me ouve falar sobre isso sobre Coach na casa espírita sobre planejamento estratégico sobre usar dela esse scorecard para poder fazer planejamento de ações se Ficam todos assim com como é que se diz se coçando que que esse cara tá querendo fazer Empresarial movimento Espírita não tem nada disso não tem nada disso eu só tô me valendo no ensinamento que Joana de anjos que diz que na casa Espírita nós temos a sociedade miniaturaizada então voltando essa pergunta eu acho que nós temos que desenvolver essas qualidades essas competências essas habilidades que Principalmente as habilidades emocionais para lidar com esse novo desafio que aí para colocar Obrigado Fabiano essas questões de até uma certa forma delicadas que estão trazendo que é já um jovem um trabalho espírita na Casa Espírita nós estamos aqui com um exemplo do nosso momento espírita Goiano né com grande dificuldade nós temos aqui a maioria das nossas casas espíritas com suas diretorias sexagenárias erudíveis dificuldades e entender o

aqui com um exemplo do nosso momento espírita Goiano né com grande dificuldade nós temos aqui a maioria das nossas casas espíritas com suas diretorias sexagenárias erudíveis dificuldades e entender o momento né então agora eu vou passar aqui a palavra para o Ênio e o coelho Vai comandar aqui né a coordenar aqui esse bate-papo entre vocês tá bom daqui a pouco eu volto pessoal nós queremos iniciar esse bate-papo né a partir de uma experiência de um presidente de Centro Espírita que aqui no Estado de Goiás Jaime Fabiano né aqui no Estado de Goiás é uma referência para todos nós é uma instituição Espírita que já tem 70 anos nós temos algumas obras sociais que vai ser citada então quero convidar aqui essa instituição é em radiação Espírita Cristã que inclusive cede o seu espaço a Federação Espírita para realização desse evento Quero convidar aqui rapidamente o nosso Presidente né Leopoldo da Veiga Jardim mas conhecido aí Brasil afora como Juquinha então nós iniciamos a nossa mesa redonda pois a proposta que seja a mesma coisa leve né que tivemos hoje e a partir do Juquinha nós já passamos ao Ricardo e começamos o nosso bate-papo dos amigos é uma complexidade tão grande e acredito que Kardec estava coberto de razão quando recomendava que as casas espíritas deveriam ser pequenas pequenos lucros porque a nossa realidade é um pouco diferente nossa realidade é um pouco diferente temos aqui mais de 500 médiuns uma casa que mantém 11 obras sociais um estudo sistematizado com mais de 500 alunos e diante disso nós vemos a complexidade de condução de uma instituição como essa foi falado aqui que nós temos a parte administrativa da qual tem que ter algum conhecimento para poder fazer com que essas obras permaneçam e nós temos um objetivo de mantê-las todas em nível de excelência não temos mais uma creche mais um aprendiz idosos mais uma escola mas aquele abriga aquela escola que ela e na parte doutrinária complexidade é maior ainda a casa tem uma cama de atividades de setores de departamento

ma creche mais um aprendiz idosos mais uma escola mas aquele abriga aquela escola que ela e na parte doutrinária complexidade é maior ainda a casa tem uma cama de atividades de setores de departamento último deles foi criado quando o Chico a última vez veio Goiânia e nos recomendou uma sala de atendimento em que deveria ser aprendidos de patologias de edifícios diagnósticos então diante de toda essa complexidade a gente vê que a falhas muito grandes e uma delas é exatamente em função disso que estão aguentados e já estão mais idosos são visitados regularmente mas internamente é uma preocupação muito grande nesse acolhimento porque nós temos aqui um auditório a 600 pessoas temos reuniões segunda à tarde segunda à noite quarta sexta e domingo Então realmente é um desafio eu se pudesse receber os companheiros algumas sugestões no sentido de acolhimento principalmente dos assistidos que ficaria agradecido porque é Um Desafio que temos pensado bastante e até hoje não temos encontrar uma forma muito bem então nós vamos começar com Ricardo recentemente nós estávamos fazendo um seminário numa instituição e questionávamos as pessoas né acerca de como foram recebidas Qual o sentimento que tiveram quando chegaram no centro espírita eu me lembro de uma experiência de um senhor que ele disse assim eu estava no fundo do poço mas quando eu cheguei no centro espírita eu me senti como se eu fosse um espírito né aí eu achei muito interessante né Falei mas que bom né Que bela chegada a casa Espírita aí ele me disse assim mas não foi no sentido que você entendeu eu me senti um espírito porque era como se eu fosse invisível na instituição eu passei um mês ninguém me percebia ninguém falava comigo ninguém me acolhia passaram-se dois meses três meses até que um dia uma senhora eu acho que não tinha para onde correr ela resolveu falar comigo e eu fiquei naquele Centro Espírita porque realmente eu estava no processo depressivo muito forte com muita ideia são suicida eu tinha certeza que o Centro Espírita era o único Porto

lveu falar comigo e eu fiquei naquele Centro Espírita porque realmente eu estava no processo depressivo muito forte com muita ideia são suicida eu tinha certeza que o Centro Espírita era o único Porto Seguro onde eu poderia encontrar um sentido para minha vida isso nos levou uma reflexão profunda então quero começar aqui pelo Ricardo Ricardo é sobre essa questão do acolhimento né como tirar as pessoas que chegam ao centro espírita dessa invisibilidade através da acolhimento fraterno E aí você já lança a questão também para os nossos irmãos por gentileza essa essa questão do acolhimento ela é de uma importância nós nos acostumamos ao ouvir um refrão da casa Espírita que todos devem conhecer vamos à casa Espírita por uma das duas razões ou pela dor ou pelo amor e às vezes nós somos a levados a pensar o seguinte vamos acompanhar aquele que vai pela dor aquele que vai pelo amor tá muito bem obrigado não precisam tomar banho e não é bem assim se nós pensarmos que a casa espírita com outras instituições religiosas também mas vamos nos até a casa Espírita se nós imaginarmos que a casa Espírita é uma representação é uma delegação Divina na terra precisamos tratar a todos que chegam independente que seja pelo amor ou pela amor como um irmão que vem a nossa casa em busca de alguma coisa quer seja de um acolhimento de um analgésico para sua dor que é seja a dor física ela quer seja amor mas recepcionar aquele que vem pelo amor cheio de vontade de trabalhar cheio de disposição dando a ele a oportunidade de servir também falou-se muito é neste encontro sobre o líder servidor É verdade o líder é aquele que serve mas o líder é também aquele que permite ao outro servir também então muitas vezes nós avocamos para nós a função do Servidor na casa Espírita e não permitimos que o outro sirva também e o outro que chegou pelo amor ou aquele que chegou pela dor e curou a sua dor na casa Espírita que é e tem o direito de ser útil ele quer ajudar também Então esse é um caminho é uma linha

irva também e o outro que chegou pelo amor ou aquele que chegou pela dor e curou a sua dor na casa Espírita que é e tem o direito de ser útil ele quer ajudar também Então esse é um caminho é uma linha muito tempo entre servidor e seus urbador da ação de serviço precisamos ter essa sensibilidade também de oferecer ao outro a oportunidade de ser então eu acho que é tudo que nós falamos tudo que foi falado nesta tarde deve ser um ponto de reflexão muito interessante para que nós não olhamos apenas para a esta atitudes e para os comportamentos daqueles que estão em função em papel de liderança Mas vamos olhar também para aqueles que estão em papel deliberados mas com potencial para servir também eu gostaria Depois dessa breve introdução de pedir ao Fabiano Fabiano já está alguns minutos sem falar Já descansou a voz né Fabiano já pode voltar a carga novamente em questão de liderança Fabiano nós sabemos toda a função de liderança tem como você bem falou aos 30 e poucos anos de idade precisou liberar determinado grupo e ninguém faz isso Independente de ter 30 40 60 anos de idade ninguém faz isso sem que se Experimente uma certa opressão o coração fica o preço diante da responsabilidade de conduzir de dirigir de comandar de liderar tudo isso gera uma certa sudorese no momento de se tomar uma decisão então quando nós falamos a inserção do jovem na liderança das casas espíritas e se não necessariamente na liderança das casas mas dando a oportunidade de liberar grupos de liberar frações do efetivo Espírita isso tem um certo risco para casa como eu vou confiar algo que demanda tanta responsabilidade para um jovem inexperiente e a gente esquece que nós também já fomos jovens mais experientes não é porque nós temos cabeça branca cabelo branco que significa que nós somos o teto da experiência então eu gostaria ouvir do Fabiano um pouco sobre isso sobre esse risco que nós precisamos correr Ao entregar o responsabilidade com boa orientação aos nossos jovens o papel de liderança é setorial nas casas

u gostaria ouvir do Fabiano um pouco sobre isso sobre esse risco que nós precisamos correr Ao entregar o responsabilidade com boa orientação aos nossos jovens o papel de liderança é setorial nas casas espíritas para que quando eles cheguem A Nossa Idade ao cabelos mais esbranquiçados quem tenham essa experiência prática e não apenas teórica de como conduzir as casas e o movimento Espírita por favor Obrigado veja bem quando a gente estabeleceu esse programa de hashtag a padrinho jovem a gente não não tá partindo do pressuposto de entregar uma área a alguém independentemente de ser jovem ou não sem competências e habilidades adquiridas abstendo da questão da idade você ir para uma área estratégica de uma casa Espírita de uma Federativa sem acumular habilidades e competências é um risco extremamente não calculada o projeto então eu vou procurar responder a tua pergunta é explicitando como é que é o formato do projeto que a gente está desenvolvendo a partir da federação ele foi idealizado e coordenado pela área de infância e juventude que identificou junto a cada uma das áreas estratégicas quais seriam o nível de conhecimento e de atividades que essas áreas estratégicas teriam em que o jovem pudesse se habilitar o jovem que está lá no curso de formação da área de juventude vai ser proposto a ele esse estagiamento esse estágio em algumas áreas que ele entendem ser aquelas que ele tem maior conexão ou pensa em ter conexão efeito essa escolha por exemplo na área de comunicação social ele vai ter um padrinho por isso que é padrinho jovem esse padrinho é um trabalhador espírita com conhecimento da área com vivência dentro da área e da casa Espírita e que vai apresentar a esses jovem as nuances do trabalho exercitado por aquela área estratégica e ele Vai estagiar junto com a área passando indeterminado momento ele não quiser não tem não tem problema você quer ir para outro ou não nada é impositivo e ao longo do tempo de três meses seis meses 12 meses são feitas avaliações periódicas

do indeterminado momento ele não quiser não tem não tem problema você quer ir para outro ou não nada é impositivo e ao longo do tempo de três meses seis meses 12 meses são feitas avaliações periódicas nos dois lados os dois lados para saber como é que tá a evolução e a identidade desse jovem porque amanhã quando ele sai da estrutura dos cursos de juventude ele já tem uma opção de ir se ingressar porque na grande maioria das vezes o que acontece é um hiato entre o final da do trabalho da do final dos estudos da juventude que coincide aí com a idade de vestibular etc e você ter esse afastamento natural da casa Espírita O que se quer com isso primeiro é buscar não interromper essa participação e segundo é junto com ele desenvolver habilidades e competências para que ele em trabalhando nessa área que ele escolheu por ele entender se a essa identidade dele ele possa no futuro Ganhando esse background vira ser um dirigente dessa área não vejo qualquer tipo de risco nisso qualquer tipo de risco nisso não é fazer pelo jovem e nem entregar para o jovem alguma coisa que ele não tenha tido condições de se capacitar de desenvolver habilidades para isso Fabiana queria até fazer uma parte sobre essa questão posso falar Ricardo obrigado gente é eu eu enxergo em muito em linha com que o Fabiano e uma surpresa né para mim com o que o fabiano falou eu não vejo risco do jovem assumir responsabilidade gente eu não sei quais são os jovens que tem na bolha de vocês como a gente fala ultimamente né quem são os jovens que estão convivendo com vocês mas eu conheço jovens de brilhantes espíritas e não espíritas eu conheço pessoas de 30 anos que estão revolucionando o mercado de educação que estão revolucionando experiências disposições de arte gente com 20 e Poucos Anos assim incríveis que daria uma grande contribuição Eu não creio que a gente precisa separar as pessoas entre jovens e não jovens mais eu acho que essas pessoas têm que ser convidados por identificação de quem tá maduro poder contribuir enxergar o mundo de uma

reio que a gente precisa separar as pessoas entre jovens e não jovens mais eu acho que essas pessoas têm que ser convidados por identificação de quem tá maduro poder contribuir enxergar o mundo de uma perspectiva é mais digamos com outro tipo de olhar Porque de fato eles enxergam o mundo com outro tipo de olhar mas eu risco eu vejo se nós continuarmos acreditando que só as pessoas muito mais velhas conseguem tocar o movimento sabe porque tem um fator aqui gente bem importante que a gente tem que lembrar é que quando você vai olhar o IBGE a maioria dos espíritas não são os chamados de cabeça branca a maioria dos Espíritos são os milênios e a geração x que é aquela turma que vai até quase 50 anos se a maioria dos espíritas são mais jovens e a gente só vê as pessoas mais velhas nas casas espíritas e nos congressos então algo uma coisa errada na casa Espírita e não na concepção nem na sintonia que essa geração tem com o espiritismo uma outra ponto de consideração que a gente precisa lembrar é que eu venha algum tempo observando um fenômeno muito curioso os jovens que têm mais espaço na casa Espírita nos congressos em alguns lugares são jovens que imitam velhos é surpreendente eu ver alguns palestrantes inclusive que falam debalde porque e fala de uma forma muito sofisticada e eu falo meu Deus cara quando é que esse cara vai falar uma gíria vai falar como jovem porque eu convivo com muito jovem eu convido o trabalho de uma empresa só se eu da empresa jovem odiado por jovem Eu trabalho no rugby inovação tem tecnológica e Todo Mundo Quase é uma realidade jovem Talvez seja a pessoa mais velha é uma das pessoas mais velhas ali e essas pessoas não são assim quando eu vejo algum divulgador Espírita algum palestrante Espírita jovem com 30 anos só vocês terem ideia o ano passado eu conheci três Emanuel parece engraçado né Pode rir gente porque eu conheci três pessoas três jovens que diziam que era mano que as pessoas ou as pessoas dizem que ela é mano ou ele chegou até a dizer eu sou

ci três Emanuel parece engraçado né Pode rir gente porque eu conheci três pessoas três jovens que diziam que era mano que as pessoas ou as pessoas dizem que ela é mano ou ele chegou até a dizer eu sou Emmanuel reencarnado então é uma é uma como Campestre fala muito nisso que eu gosto do Campestre fala que parece que é uma competição da insanidade que as pessoas estão se colocando agora quando eu vejo uma criança uma criança um jovem de 20 e Poucos Anos falando sobre espiritismo como uma pessoa idosa eu fico muito preocupado e eu não fico chateado com os homens eu fico chateado com a gente porque por alguma razão a gente passou a mensagem que aquele jovem precisa falar daquele jeito para ser ouvido então aparece lá com os debaldes da vida com as linguagens muito sofisticadas e aí a gente eu lembro de Kardec na viagem Espírita de 1862 tem um relato de uma visita que ele fez instituição Espírita quando se falava que o espírito não é eletizado era só Elite intelectual e ele fala que não ele inclusive menciona dos trabalhadores que estavam indo as casas espíritas e esses trabalhadores tinham até relatado melhor no comportamento na vida familiar alguns deles inclusive ela estavam que voltaram a frequentar a missa gente lê esse trecho dá uma bugada na cabeça de todo mundo aqui Como assim Allan Kardec falando que o Espírita se estava fazendo um processo de reforma moral dentro da sociedade parisiense inclusive voltou a frequentar a missa no domingo pera aí como assim missa Olha como as nossas crenças se classificaram de uma forma um pouco equivocada e Kardec nunca falou que o espírito seria religião do Futuro Mas seria o futuro das religiões que era por meio da compreensão e se nós falharmos nós que estamos aqui ficarmos induzindo esse jovens que aparecem aí falando que nem pessoas de 90 anos de idade se nós continuarmos excluindo achando que temos risco de colocar esses jovens para tocar casa espíritamente dirigir mesmo gente tem gente boa a gente talentosa a gente humana a gente capaz de agregar de

nós continuarmos excluindo achando que temos risco de colocar esses jovens para tocar casa espíritamente dirigir mesmo gente tem gente boa a gente talentosa a gente humana a gente capaz de agregar de colocar de criar mobilização colocar energia colocar alegria Inclusive essa questão do acolhimento foi colocado pelo nosso semana que veio a pergunta e falar gente como é que a gente faz para ter mais acolhimento na casa Espírita trazendo mais alegria trazendo essa jovialidade que nós nos apressamos em dizer que nós temos quando alguém diz Todo mundo é jovem todo mundo nada a vida vai batendo vai deixando a gente imagina vai deixando a gente mais enjoado vai deixando a gente separando o copo fazendo cama viajando e querendo voltar para casa a gente precisa encarar essa realidade com amor com afeto com humor e dizer olha traz um jovem para trazer essa alegria Traz essa alegria para cada Espírita essa alegria que a gente tinha quando tava na juventude eu lembro na época da Minha Juventude Espírita que eu sempre proibiu beijo e era muito engraçado porque foi proibido dar dois beijinhos para cumprimentar as pessoas a gente vai fazer agora não vamos dar os dois beijinhos cumprimentando escondido porque aquilo ali era uma insanidade também pensar que aquilo poderia resolver a gente precisa ter ações práticas como é que faz um acolhimento a primeira coisa ter noção ter a Lucidez de que pode estar vendo um problema sério na sua instituição de acolhimento as pessoas podem não estar sendo bem tratadas as pessoas podem se sentir invisíveis o Ricardo relatou esse ponto aí eu fui um fantasma ao longo de três anos eu mudei para cá tem seis meses eu pedi pelo amor de Deus no centro perto da minha casa estava para quando é que reabre eu posso ir pelo amor de Deus aí depois o cara entrou no meu Instagram aí viu no meu Instagram aqui tinham pessoas que eu seguia e viu que eu era palestrante e viu que algumas outras pessoas que eram conhecidas me seguiam aí começaram a me mandar mensagem quando você vem falar aqui eu

Instagram aqui tinham pessoas que eu seguia e viu que eu era palestrante e viu que algumas outras pessoas que eram conhecidas me seguiam aí começaram a me mandar mensagem quando você vem falar aqui eu não quero falar eu quero ser recebido a gente precisa pensar sobre isso excelente a provocação que foi feita ao Fabiano e e percebida pelo Jaime acredito que lançou luzes sobre essa questão que precisa ser vista e considerada nas casas espíritas Nós já estamos partindo para conclusão e eu quero Então nesse momento aqui é focar uma entidade para representar esse outro lado aqui né Dá um espaço essa entidade já não se Catarina Vamos ouvir aqui então essa entidade aqui que é filha do nosso irmão é salva de palmas para essa para essa jornadas desde pequena e eu só estou vendo que os jovens Estão realmente tendo um papel mais importante tão maior só agora recentemente até eu mesmo porque eu perguntava antes elas eram comandados por pessoas mais velhas e que e que quando você tem mais jovens do que pessoas mais velhas as coisas mudam é importante porque tem umas pelo menos no meu caso eu me aproximei mais do Espiritismo quando eu comecei a frequentar mocidades que eram comandados por jovens que eram jovens que frequentavam elas e me aproximei de jovens espíritas O que foi algo legal porque o espiritismo não é algo que os jovens não são de falar abertamente Como Eu Sou Espírita Então pergunta lugares eventos que tem um jovem Espírita é algo muito importante e que com muitos falam né que um jovem é futuro do mundo futuro do país então ter esse jogos trabalhando da oportunidade para ele dá oportunidade para eles darem a voz soltaram Claro que pensa isso tudo é algo muito bom e que algo que pode mudar o mundo teste né porque falar para esses grandes especialistas né que estão ali Fabiano e Jaime e ainda com três velhos aqui na cola dela na brincadeira não passando o teste Muito obrigado então vamos lá é isso aí é isso aí chegando ao final do nosso momento do nosso evento nós queremos agradecer

ainda com três velhos aqui na cola dela na brincadeira não passando o teste Muito obrigado então vamos lá é isso aí é isso aí chegando ao final do nosso momento do nosso evento nós queremos agradecer aos expositores que por aqui passaram contribuindo de uma forma maravilhosa para o sucesso deste evento nós agradecemos Francisco é que Deus abençoe essa jornada de trazer tantos escravinhos para nós queremos agradecer a essa equipe né técnica que nos colocou aos vive a cores no ar né na pessoa do nosso querido Juliano a toda a equipe de apoio desse evento aqueles como Fabiano disse aí né o André falou para nós foi o André sobre o gordinho né que tava lá lavando os pratos essa equipe de apoio né que nos deu essa sustentação para concorrer da forma melhor possível temos cumprimentar todos na pessoa da Gisele e para encerrar nosso irmão Robinson que é membro do Conselho de administração da Terra para fazer a nossa prece de encerramento meus irmãos antes de tudo queremos agradecer a nossa Federação Espírita em nós em nome de nosso diretor o Meireles por por esse evento tão maravilhoso que contribuiu tanto para fortalecer o nosso movimento Espírita que outros cursos sem aconteçam também daqui para frente e que esse não seja o primeiro seja o primeiro mais que outros venham nessa modalidade que foi fundada meus irmãos após o término desse curso de liderança vamos mentalizar aquele Líder aquele ser Sublime aquele que liderou Multidões de Jesus Cristo aquele que foi o líderes dos líderes aquele que teve em sua pregação como fundamento servir e amar meus irmãos é servido e amando que nós temos que conduzir nossas casas espíritas o movimento Espírita porque temos que mentalizar a grande lei divina e Universal além do amor temos que nos aproximar de Deus Vivendo em conformidade com essa lei e todos esses eventos contribui para fortalecer a evolução espiritual de cada um de nós meus irmãos estamos diante de uma jornada em que temos como razão de viver aprimoramento moral espiritual e todos

todos esses eventos contribui para fortalecer a evolução espiritual de cada um de nós meus irmãos estamos diante de uma jornada em que temos como razão de viver aprimoramento moral espiritual e todos esses eventos em Fortaleza dirigir as casas espíritas aprimoramento moral espiritual é tudo que necessitamos para cumprir nossa missão aqui no Jesus Cristo nos fortaleça nessa caminhada ele quer nos deixou aquele grande ensinamento amar-vos uns aos outros como eu vos amei e é dessa forma mando aos outros ao nossos irmãos que vamos conduzir essa doutrina maravilhosa que veio para fortalecer a evolução moral espiritual da humanidade meus irmãos estamos diante de um grande valor de uma grande responsabilidade olhemos para literatura Espírita psicografada por esses grandes líderes Chico Xavier Divaldo Franco além de a doutrina veio para trazer esse conhecimento maravilhoso da dimensão espiritual da vida que tanto necessitamos sem o conhecimento nada evolui seja na dimensão Espírita material e principalmente na dimensão espiritual somos seres espíritas E aqui estamos para evoluir para nos transformar para trabalhar o aprimoramento moral e espiritual e todo o conhecimento vem para somar para agregar em nossa caminhada que estamos empreendendo Obrigado mestre de Jesus por essa oportunidade nessa tarde que tanto veio nos fortalecer mestre líder aqui aprendemos pelo vosso evangelho que tem como fundamento a moralidade o amor e a sabedoria e são esses três pilares que temos que colocar em prática em nosso movimento espírita em nossas casas espíritas para que possamos cumprir nossa missão levando esse evangelho transformador daquele mestre que disse eu venho para dar testemunho da Verdade que são as verdades universais que a doutrina espírita traz em seu fundamento exatamente todo o conhecimento baseado nas verdades divinas universais muita luz para todos os meus irmãos espertamos nossas consciência para nossa grande missão aqui no planeta Terra contribuir para que esse mundo se torne melhor

baseado nas verdades divinas universais muita luz para todos os meus irmãos espertamos nossas consciência para nossa grande missão aqui no planeta Terra contribuir para que esse mundo se torne melhor Obrigado Jesus Cristo nos fortaleça cada um de nós diante desse mundo ainda com tantas articulações mas é servindo e amando que vamos operar que vamos cumprir essa missão Sublime assim seja tão queridas irmãs queridos irmãos em nome de Deus sobre as bençãos Jesus e preparo do Dr Bezerra de Menezes nós encerramos este momento muito obrigado pela presença de todos aqui e acolá Muito obrigado Oi boa noite Boa noite a todos Muita paz obrigada a todos um abraço a todos que Deus nos abençoe