Episódio 10 – O coração do líder (A paciência) - Fergs Podcast

tá com coragem vamos alcançar o Oi boa tarde a paz construir a o Olá amigos sejam bem-vindos a mais um podcast liderança espírita para a nova era uma promoção da Federação Espírita do Rio Grande do Sul atravessa-se o setor de formação de lideranças espíritas vinculado à vice-presidência de unificação eu sou o Vinícius Lousada e estou aqui com nosso irmão Fabiano Souza e vamos dialogar sobre o tema ocoração do líder extraído do livro O líder Espírita forma será bem-vindo a gratidão uma alegria estar participando desse 10º Episódio é desse projeto que iniciou em 2018 e certamente adentrar à os próximos meses o próximo ano porque certamente é um projeto fundamental a todos aqueles que se propõem a tarefa da liderança e da unificação E nós trazemos como a mensagem inicial para nossa reflexão e do Livro fonte viva e pela psicografia de Francisco Cândido Xavier a mensagem titular da guardemos o coração pelo espírito de e Mano urge reconhecer que no sentimento reside o controle da vida e na romagem terrestre múltiplos são os caminhos que conduzem ao aperfeiçoamento fartura e escassez formosura e fealdade alegria e sofrimento Liberdade do alimento podem aliciar excelentes possibilidades de realização humana para a espiritualidade superior e o homem de coração pobre porém é infiel as bençãos divinas em todos os setores da luta construtiva se recebe talentos da riqueza terrestre entrega se comumente as alucinações da vaidade se detém os dons da pobreza ligasse quase sempre aos Monstros da inconformação se possui belo corpo da assim em via de regra aos excessos destruidores se dispõe de vaso orgânico defeituoso a maioria dos casos perde o tempo em desespero inútil no prazer é incontido na dor é revoltado quando livre oprime os irmãos e escravizam aos quando subalterno perturba os semelhantes ensino a disciplina o sentimento é o santo e da criatura sem luz aí dentro é impossível refletir a paz Luminosa que flui incessantemente de cima o ofereçamos ao Senhor um coração firme interno para que as divinas mãos nele

sentimento é o santo e da criatura sem luz aí dentro é impossível refletir a paz Luminosa que flui incessantemente de cima o ofereçamos ao Senhor um coração firme interno para que as divinas mãos nele gravem os Augustos desígnios atendidas semelhante disposição em nossa vida íntima encontraremos em todos os caminhos o abençoado lugar de cooperadores da Divina vontade é muito bonita essa mensagem de Emmanuel de aderente ao tema do nosso Episódio de número 10 ocoração do líder Vinícius porque mandou apresenta a grande oportunidade que é a Encarnação terrestre na sua modulação de provas e expiações porque ela permite ao Espírito a todos nós essa alternância entre pólos entre as situações entre contextos entre pontos de vista Então essa dualidade essa confrontação é uma oportunidade muito rica de aprendizado para o espírito aprendizagem da pobreza aprendizagem da riqueza enfim variando nesses polos o espírito cresce muito mas na maioria das vezes nós nos revoltamos diante dessas oportunidades a mensagem principalmente aquelas mais penosa vamos assim dizer por que afrontam muito a nossa condição vinculada a matéria né e a gente acaba conforme amando no sinaliza desperdiçando essas oportunidades muitas vezes pela queixa pelo azedume e principalmente respondendo à vida através de respostas instintivas sensoriais reativas e eu me remetia é muito a mensagem do espírito de Lázaro no Evangelho Segundo espiritismo Capítulo 11 amar ao próximo como a si mesmo onde a Lilo é apresenta como é para nós essa jornada de aprimoramento né então ele fala que no início nós temos extintos os mais avançados e corrompido seu Gostei dessa dessa linguagem porque a justamente é o entrechoque com essas oportunidades difíceis acaba nos corrompendo a gente já avança para o campo das Sensações mais instruído e purificado o que remete ao processo educativo nós avançamos para o campo do sentimento e ele arremata a instrução dizendo que o ponto sensível o Requinte do sentimento é o amor então nos mostrando o quanto nós temos ainda de

ao processo educativo nós avançamos para o campo do sentimento e ele arremata a instrução dizendo que o ponto sensível o Requinte do sentimento é o amor então nos mostrando o quanto nós temos ainda de jornada quando nos avaliamos no processo de autoconhecimento e nos vemos nos pegamos ainda muito sensoriais muito incentivos nas nossas respostas é muito oportuna essa tua lembrança essa página do Espírito Lázaro é porque se refere muito a ideia que deu a base Inclusive a campanha é que foi de modo mais permanentes envolvida na nossa Federativa Estadual que a campanha da educação sentimentos onde nós vamos procurar compreender a luz do Evangelho da doutrina espírita esse caminho que nós precisamos desenvolver de aprimorar o sentimento ele dá com os distintos de modo que eles não nos dominem para que Alcancemos a nossa própria espiritualização aproveitando com o valor os conteúdos que recolhemos da doutrina e Isso está muito bem o conectado com a página de Emmanuel e o conteúdo do nosso encontro de hoje porque nós estamos refletindo em torno de liderança e o tema do coração do líder diz respeito a esses valores a esses sentimentos a não ser desenvolvidos para que o indivíduo que assumiu postos de liderança na Seara Espírita possa da conta do seu dever e é bom lembrar viver assumido antes mesmo da atual reencarnação e quanto tu falava seu me recordava do livro Os Mensageiros de André Luiz pela psicografia de Chico Xavier e que nos traz ali vários exemplos de companheiros que estruturaram o programa reencarnatório no Campo da mediunidade da comunicação Espírita da difusão do evangelho e que por conta desse mergulho na matéria EA própria fragilidade humana malograram naqueles propósitos superiores a liderança ela está é alinhada dentro dos propósitos divinos a lei de sociedade ou de na cooperação recebemos o Amparo dos que nos antecederam na senda evolutiva para que possamos avançar E também temos obrigação moral de estender a mão aos que estão na retaguarda Mas para que nós

u de na cooperação recebemos o Amparo dos que nos antecederam na senda evolutiva para que possamos avançar E também temos obrigação moral de estender a mão aos que estão na retaguarda Mas para que nós possamos situando-os no contexto de liderança atender este compromisso de modo a iluminar os outros corações iluminando o nosso nós precisamos prestar atenção também nessa mensagem mano diz o benfeitor que o sentimento é o santuário da criatura Tem luz aí dentro é impossível refletir a paz que flui incessantemente de cima olha que importante essa consideração do benfeitor o que se trouxermos o cenário da liderança um líder cujos sentimentos não estão emagrecidos é incapaz de ofertar nobreza de forma influenciam positivamente aqueles que estão sob a sua liderança a realizar as tarefas com denodo entusiasmo objetivando o atendimento do dos fins em comum com entusiasmo e mais ainda estribados no caráter que representa o líder precisa viver os valores que ventila nas suas ações nas suas falas é preciso de uma coerência Portanto o essas diretrizes do evangelho e alemã não também vai propor ofereçamos ao Senhor um coração firme eterno para que as divinas mãos nele gravem os Augustos desígnios quer dizer o transformamos o nosso coração evangelizemos o nosso coração para que colocando no contexto da senda da liderança Espírita através do nosso próprio coração possamos fazer refletir essa luz que vem de cima como também aquilo que o Senhor espera de nós e que os nossos irmãos de caminhada precisam compartilhar conosco esse só início da conversa imagina o resto interessante que os autores Maria Elizabeth da Silva Barbieri e Gabriel Nogueira Salum abrem este Capítulo o coração do líder do livro O líder espírita com a seguinte frase Vinícius aprender a liderar inclui necessariamente a capacidade de gostar de gente e acima de tudo agir bem com as pessoas é muito importante inaugurar vão dizer assim este Capítulo no livro sobre liderança porque eu penso que muitos de nós ao adentrarmos ao campo

de gostar de gente e acima de tudo agir bem com as pessoas é muito importante inaugurar vão dizer assim este Capítulo no livro sobre liderança porque eu penso que muitos de nós ao adentrarmos ao campo principalmente de aprendizado em torno da liderança colocamos a nossa atenção tão somente nas habilidades intelectuais envolvidos no processo de liderança o conhecimento as técnicas de gestão de liderança de delegação de feedback e acabamos nos esquecendo dessa que é uma das principais habilidades a serem desenvolvidas que são as habilidades que gravitam em torno do coração do líder as habilidades nas relações interpessoais e principalmente esse amor ao próximo efetivamente colocado em Ação onde a gente vai ver a partir de agora algumas referências que os autores trazem é desse amor que não se faz estático desse amor que se faz dinâmico e se faz através dos movimentos de liderança é um capítulo e nos traz as virtudes iremos assim pedagógicas que o líder precisa desenvolver junto ao próprio coração a sua vida emocional para que possa da conta o de verde conduzir outros corações aos melhores propósitos da vida no nosso caso Líder espírita para que possa com as suas equipes de trabalho atender efetivamente o combate ao materialismo de forma que todos nós caminhamos juntos educando os nossos sentimentos e nos espiritualizando E aí eu gostaria de destacar rapidamente para dar aquele que nos ouve assim uma noção Geral do capítulo é o capítulo 4 do o perispírito editado pela nossa Francisco Spinelli Editora da nossa Federação e traz como itens de reflexão o tema da paciência a temática da gentileza o respeito o compromisso o altruísmo e o perdão como esses elementos fundamentais do coração do líder Espírita Cristão do líder que está profundamente comprometido em servir a sua coletividade Oi e aí nós podemos ir explorando pouco a pouco o que esse capítulos oferta né Fábio para que a gente consiga extrair dele o que nós precisamos enquanto lideranças e nosso movimento Espírita os

vidade Oi e aí nós podemos ir explorando pouco a pouco o que esse capítulos oferta né Fábio para que a gente consiga extrair dele o que nós precisamos enquanto lideranças e nosso movimento Espírita os autores foram muito inspirados Porque todo o capítulo nos parece um desdobramento um detalhamento um estudo aprofundado vamos dizer assim tá carta de Paulo aos Coríntios porque ali na carta de Paulo nós temos como que o resumo desse amor e todas as virtudes diz dobradas a partir dele então o amor é paciente é benigno o amor não é invejoso não trata com leviandade não se porta com indecência não busca os seus interesses não se irrita não Ah tá mal não folga com a injustiça mas folga com a verdade o amor tudo tolera tudo crê tudo espera tudo suporta então é apresentado na carta e depois dobrado pelos autores essas virtudes nobres que precisam estar constantemente sendo desenvolvidas no coração do líder mas a gente muitas vezes apresenta diante dos convites que nos chegam das vezes o convite da própria vida para assumirmos postos de liderança e quando nós nos deparamos com essas habilidades necessárias principalmente essa habilidade do amor do coração do líder a nossa resposta instintiva e sensorial muitas vezes é chega e isso é impossível se é assim não quero nem tentar liderar e a resposta quente observa como padrão não tô pronto ainda isso isso é muito na para que eu possa desenvolver logo a minha atividade e o capítulo ele vai sendo aberto com uma reflexão de Allan Kardec no viagem Espírita já direcionando inclusive o entendimento de que se cabe ao Líder desenvolver um coração evangelizado é logo esse o propósito da própria doutrina dizendo assim que se busca lá doutrina é antes de tudo o que toca o coração ele se aquilo que diz respeito aos as nossas mudanças Morais a elevação dos nossos sentimentos né E na verdade não é um requisito para liderarmos é um requisito para evoluirmos é a condição necessária então independente de eu estar o assumir um posto de líder e onde quer que seja ou no próprio

né E na verdade não é um requisito para liderarmos é um requisito para evoluirmos é a condição necessária então independente de eu estar o assumir um posto de líder e onde quer que seja ou no próprio movimento Espírita o requisito da habilidade desenvolvimento das virtudes do coração é uma necessidade da nossa caminhada como espíritos Imortais é algo inevitável Líder ou não esse cumprimento da lei Divina que a a nossa Fatalidade a devoluir evoluir em busca da perfeição que não seja possível eu acredito que a gente pode então que dialogando pouco a pouco sobre essas virtudes que vamos dar o entendimento de que liderar na série Espírita é uma tarefa também alta educativa Lembrando que a base da liderança Espírita é o amor o e sendo o amor esse sentimento de dever riso Espírito Santo em o evangelho segundo espiritismo esse ex-membro da sociedade Espírita de Paris amar e ser leal probo consciencioso para fazer aos outros o que gostaríamos que os outros nos fizessem uma definição do amor que vincula esse sentimento ao culto ao dever bom então nós vamos compreender no contexto da liderança Espírita Cristã o exercício da liderança como um ato de amor e esse gosto de gente como a materialização desse sentimento na convivência E aí tu lembrava as nas nossas anotações para esse estudo o HP ou a festa do amor Cristão praticado entre os primeiros cristãos que esse encontro de confraternização de troca de experiência mutua de convivência inclusive com as diversidades dentro do contexto de uma equipe de uma comunidade trabalho Cristão mas aí os autores vão chamando para essa liderança amorosa porque servir é amar algumas virtudes Que Nós Somos convidados a desenvolver a primeira delas é paciência então O que é que nós podemos refletir sobre isso penso que o mais importante quando refletimos em torno da paciência é não confundi-la com o missão muitas vezes nos deparamos com lideranças encobrindo a sua missão sobre essa falsa roupagem de tolerância de fraternidade desenvolvendo discursos de alteridade de

iência é não confundi-la com o missão muitas vezes nos deparamos com lideranças encobrindo a sua missão sobre essa falsa roupagem de tolerância de fraternidade desenvolvendo discursos de alteridade de respeito ao próximo mas ao mesmo tempo confundindo tudo isso e a cúmplice ando com erro comprometendo assim a sua ação de liderança no meio que esteja e a própria instituição tão primeiro Alerta é que paciência não é omissão bom e nós refletimos em torno da dissertação de Kardec na Revista Espírita no ano de 1859 no capítulo 12º sociedade para exigência de estudos na página 255 onde ele vai dizer o seguinte conecta muito com o propósito nosso episódios ele assim de mais a mais temos um meio infalível para não temer nenhuma rivalidade é São Luís que no oferece que entre vós haja compreensão e amor de sinos ele trabalhemos pois para nos compreendermos lutemos com os outros é mas lutemos com caridade E abnegação então diante desses conflitos é preciso sim a paciência mas a paciência ativa a paciência que necessariamente não se acontecia com os erros e aponta e luta Claro balizada limitada pelo amor né pela caridade que devem ser essas essas divisas esse limitadores para também não avançarmos por uma reação sensorial instintivo e E os autores do livro O líder Espírita Gabriel Salon e Maria Elisabeth Barbieri no que toca ao tema da paciência recorda uma belíssima página do Espírito Emmanuel no livro da Esperança O titular da página nos domínios da paciência que vai bem nesse sentido do que tu trazes de que a paciência não é conivente com erro não é fuga da responsabilidade de corrigir equívocos de aparar arestas E aí mano vai nos convidar nem portanto uma postura extremista intolerante portanto até farisaica a para corrigir os equívocos de uma equipe de trabalho de um companheiro de tarefa ou nosso mesmo nem tão-pouco missa que fuja da responsabilidade e adiante o Emanuel nos recorda esse Nobre benfeitor e a paciência ao contrário disso é um recurso que nós temos para encontrar os

arefa ou nosso mesmo nem tão-pouco missa que fuja da responsabilidade e adiante o Emanuel nos recorda esse Nobre benfeitor e a paciência ao contrário disso é um recurso que nós temos para encontrar os meios de removeram os entraves da tarefa e o meio de nos identificarmos uma situação infeliz compreendê-la e articular as possibilidades da sua solução e é uma resignação ativa diremos nós e nos permite observar o problema articular solução em prol do interesse do bem de todos tanto quanto do esclarecimento geral E daí que o líder Espírita não foge ou não deverá fugir de problemas dizer encarar os conflitos Como já dialogamos aqui o momento a respeito em outros episódios como a possibilidade de crescimento da equipe dele próprio para ser enfrentada com positividade transformado positivamente o conflito E lembrando que Jesus Cristo jamais e-mail o nosso aqui em modelo o maior Líder que já viveu sobre a terra e o nosso Líder na sua condição de Governador Espiritual do planeta com uma nota o próprio benfeitor é manda no livro A Caminho da Luz nunca se eximiu o Cristo de enfrentar as dificuldades do caminho inclusive aquelas colocadas pelos seus próprios liderados pelo contrário mas foi mostrando Acenda do equacionada as problemáticas sob o ponto de vista da vida espiritual que a chave que nos permite lidar com essas situações com a serenidade que a virtude da paciência dos pés não é E os autores nos colocam de maneira muito oportuna que a paciência Auto controle de Emoções sentimentos e desejos a fim de pro se alguém a gestão do seu presente do seu futuro para que não sejamos joguete das situações portanto eles nos apresentam a virtude da paciência como uma condição muito mais para dentro do líder do que para fora uma virtude a ser desenvolvida do líder para com ele mesmo para que ele tenha diante dos conflitos esse auto-controle das emoções dos seus sentimentos para que essas respostas não sejam tão somente sensoriais e incentivos mas para que avancem conectando com a mensagem de Lázaro para

e dos conflitos esse auto-controle das emoções dos seus sentimentos para que essas respostas não sejam tão somente sensoriais e incentivos mas para que avancem conectando com a mensagem de Lázaro para o campo dos Sentimentos mais enobrecidos e para o amor e eles colocam como os requisitos necessários para estabelecer essa paciência que se espera do líder o estabelecimento da cultura do diálogo a paciência para capacitar permanentemente e aqui todos voluntários e principalmente assim mesmo para identificar as habilidades e atender as necessidades de cada um e compartilhar a visão é preciso paciência de modo a influenciar a equipe em buscar esse objetivo comum paciência para administrar conflitos para recomeçar a cada dia a tarefa abençoada de cultivo de tudo aquilo que nos é confiado tão a paciência é uma virtude na virtude sempre que a resistência voluntária o afastamento dos maus pendores na como dizem os espíritos na questão 893 de um líder Livro dos Espíritos Então por vezes o líder resistirá e por vezes não por vezes e a natural que ocorra virar esse rompante da nossa herança ancestral Mas o importante é que a cada momento nós possamos empreender esse esforço para vivenciar o máximo possível a paciência nas relações com os liderados interessante quanto nos trazias essa questão da paciência como Auto controle por que nos leva a ponderar que sem sombra de dúvida o líder Espírita precisa ser líder de si mesmo também E se alguém que vai gerenciar suas emoções e alguém que vai vai ter sempre clareza da necessidade da presença da questão 919 de O Livro dos Espíritos na sua vida quando Santo Agostinho recomenda o conhece a ti mesmo como recurso para que nós possamos conhecer nossas imperfeições corrigimos superar nossas tentações e tornarmo-nos criatura melhor e a paciência vai pedindo também uma certa Lucidez para quem divido não seja no estado colérico no estado de nervosismo num domínio de uma emoção perturbadora sobre ele em algum conflito no ambiente das circunstâncias em que

o também uma certa Lucidez para quem divido não seja no estado colérico no estado de nervosismo num domínio de uma emoção perturbadora sobre ele em algum conflito no ambiente das circunstâncias em que ele vai conduzido a caravana que a sua equipe de trabalho Há caminhos que são e salubres e na e ao propósito superior quis para o qual estão direcionados e quando tu trazias essa síntese aqui de que é necessário paciência para o que acredito que a gente pode refletir um pouquinho mais até no sentido prático em cada um desses itens juntos como por exemplo para estabelecer a cultura do diálogo e como nós estamos trabalhando cadeia de liderança servidora liderança que compreende que reencarnou para servir e colabora com o crescimento dos outros como propósito até de Redenção de si próprio mas se vê de evidenciar que não é possível colaborar com o crescimento dos outros sobre o corante da violência da palavra mal posta da agressividade orientando a palavra da negação da do Diálogo quer dizer do encontro com outros corações para construir pautas de trabalho procedimentos soluções para os problemas é isso também reflete uma mudança de paradigma se outrora tivemos um paradigma de uma liderança calcada numa autoridade dada pela hierarquia Com base no evangelho de Jesus a nossa liderança se estriba no espírito de serviço e como nós não desenvolvemos nossas tarefas para causa numa carreira solo mais em uma fileira de trabalho cooperado é fundamental Líder criar espaços de troca de ideias de construções coletivas com a sua equipe desde o plano de ação até as definições de atribuições de tarefas de controle de resultados de renovação dos processos de trabalho abrindo o espaço da sua liderança uma liderança compartilhada e até porque nesse exercício do diálogo e da liderança compartilhada e também está preparando novos líderes que o dever moral do líder Então nós vamos perceber que a liderança sem diálogo ela se torna impaciente autocrática e não raro intolerantes com o dente Porque sem

também está preparando novos líderes que o dever moral do líder Então nós vamos perceber que a liderança sem diálogo ela se torna impaciente autocrática e não raro intolerantes com o dente Porque sem diálogo eu não compreendo o outro que possa ter uma visão muito diferente da minha e tendo a inclusive edificar no seio da equipe de trabalho que está sobre a minha liderança se não sou dialógico o espírito de Ciganinha de divisão O que é muito comum nas nossas equipes de trabalho mundo afora quando nos sim dispomos com liderado e fazemos um braço uma queda de braço desculpa com aquela situação por conta que nós não nos habituamos a e para as visões convergentes a explorar bem os pontos de vistas para buscar a convergência já que o que nos orienta são os mesmos propósitos e eu acho muito bonita essa faceta da paciência na abertura ao diálogo muitas vezes o líder vai ouvir até o que não quer com certeza foi fundamental tô colocar de maneira mais detalhada e dinâmica a virtude da paciência porque nós temos um entendimento equivocado que ela é uma virtude estática que acionada nos momentos de conflito e não é assim eu penso que a gente possa fazer até uma brincadeira com a palavra paciência e invertendo ter ela como a ciência da Paz tão que o líder precisa observar é quais os métodos que ele vai desenvolver e na sua Gestão na sua liderança para a promoção da Paz e adentrando os requisitos que os autores colocaram em torno da paciência que já comentasse a cultura do Diálogo abrir a todos os companheiros deixaram mais claro possível a todos os objetivos a missão A visão os valores daquilo que está assim empreendendo e para onde e os objetivos que se quer atingir então deixando claro comunicando dialogando certamente eu estou promovendo a paz uma pacificação que se não for Total será ao menos a melhor possível capacitando permanentemente a nós mesmos e aos liderados nós também estamos atenuando a possibilidade de acontecer um erro é por falta dessa capacitação então promover a capacitação é estar

r possível capacitando permanentemente a nós mesmos e aos liderados nós também estamos atenuando a possibilidade de acontecer um erro é por falta dessa capacitação então promover a capacitação é estar trabalhando a paciência no sentido de estar promovendo a paz EA capacitação dos nossos voluntários ela exige realmente paciência porque é o mesmo fato que se dá conosco a capacitação na série Espírita A encontra uma série de oportunidades no nosso caso o movimento Espírita Gaúcho nós temos o plano de atividades federativas que é construído a partir das demandas das regiões federativas e instituídas essas demandas a partir do consenso nas uniões municipais espíritas que congregam as nossas casas em nosso solo Gaúcho logo é um processo que requer tempo planejamento estratégia e evidentemente com instrumento que já está consolidado aqui no Rio Grande do Sul o mais importante lembrar que não é a frequência uma ou duas oficinas que capacita o trabalhador espíritas variadas tarefas na casa de espírito assim como a liderança é um processo de educação continuada as demais tarefas Também o São e que vão pedir Olá curada paciência ou esses exercícios da Ciência da Paz como tu te referes para perceber que cada qual tem uma etapa de aprendizagem que a despertares distintos para algumas nuances da tarefa e que é necessário algumas vezes Apesar das pessoas serem pessoas serem espíritas convictos sensibilizar continuamente os companheiros para que possam se envolver abrindo a sua agenda a vivências de capacitação de preparação para os lavores porque é natural pelas pensemos na hoje o curso eu já sei Aquela atividade eu já sou evangelizadora algumas décadas eu já sou facilitador e daqui a pouco na nossa equipe de trabalho nós vamos perceber que como o mundo por o Grid as instituições também os indivíduos precisa acompanhar essa esfera de progresso instituída pela lei Divina o outro item que me parece oportuno destacar é a questão de identificar habilidades e necessidades como é que tu

ém os indivíduos precisa acompanhar essa esfera de progresso instituída pela lei Divina o outro item que me parece oportuno destacar é a questão de identificar habilidades e necessidades como é que tu fez isso fala isso é fundamental nessa ciência que se aplica a promoção da Paz porque identificando o perfil as habilidades que são singulares nos indivíduos a gente observa isso quando os espíritos detalham na parte terceira a lei de sociedade dessa multiplicidade dessa divertir-se os talentos em que as sociedades são enriquecidas vamos dizer assim dizer mas para aquele que a tua nação de liderança ele precisa em cada um dos seus companheiros mapear vamos assim dizer as habilidades o perfil o padrão das respostas a performance produtiva para que ao estabelecer as delegações ele não de uma atividade que requer o perfil x um companheiro que tenha o perfil Y porque empreendendo desse modo ele estará necessariamente promovendo o conflito mais à frente às vezes até agredindo companheiro sem perceber lá em perceber não não reconhecendo não existe identificando as habilidades como requisitos para o atendimento e ela tarefa muitas vezes ele compromete a tarefa e compromete e o relacionamento com esse companheiro porque ele não tem a capacidade necessária ainda porque todas as capacidades podem devem ser promovidas a serem desenvolvidos mas naquele momento e não tem habilidade e as condições e os requisitos necessários para o desenvolvimento da tarefa então matematicamente nós teremos certamente um conflito a ser administrado que poderia ser evitado nessa ação de paciência que é uma ação proativa estabelecer ex-ante essa possibilidade de mapear todas as habilidades sobre as capacidades da equipe dos seus membros para que a delegação das tarefas possam ser as mais adesivas com perfil de cada um EA questão das necessidades né a gente vai pensando e vai compreendendo no Exercício da liderança que liderança sendo um ato de amor e também um exercício de cuidar das pessoas e o capítulo tem nas suas páginas finais

cessidades né a gente vai pensando e vai compreendendo no Exercício da liderança que liderança sendo um ato de amor e também um exercício de cuidar das pessoas e o capítulo tem nas suas páginas finais um registro daquela já muito conhecida pirâmide de Maslow Fi esse psicólogo americano e que trata da hierarquia das necessidades humanas e nós vamos ver a partir desse pesquisador e as necessidades básicas são as fisiológicas da base da pirâmide as necessidades segurança vão subindo as necessidades sociais na direção do Topo autoestima e no topo auto-realização são necessários comuns a toda criatura humana que aliás as nossas necessidades nos irmã não entre outros aspectos na nossa própria estrutura psíquica e aí quando vem à tona a ideia de que é necessário também identificar as necessidades é que o líder precisa desenvolver uma certa escutatória uma p e as pessoas e apoiá-las porque nós lidamos com nada mais nada menos do que o combate ao materialismo e As Ilusões e o erro que se desdobra por consequência do materialismo e damos inclusive É sempre bom lembrar com companheiros de outras de outro plano da vida que sim dispõe com as lições do Evangelho a mensagem reformadora moral da doutrina espírita e que encontrem nós a figura de seus adversários nós podemos na nossa equipe de trabalho os liderados e os líderes sofrerem experiências de assédio espiritual de obsessão pertinaz e além daquelas necessidades ali básicas e necessidades que vão até a auto-realização não quer dizer que o líder vai atender a todas as necessidades ele não tem essa onipotência mas ele prestando atenção nas pessoas pode auxiliá-los para que o embrião a tarefa com elas elas também encontrem realização atendimento das suas necessidades EA planificação interior que resulta no trabalho no bem ou ele pode e deve na verdade Mirando o bom senso encarnado que era Kardec buscaram um ponto em conjunto com seu liderado um ponto médio um ponto muito bom perfeito e onde naquele. Naquela dose de trabalho naquele ritmo possam de maneira médio

senso encarnado que era Kardec buscaram um ponto em conjunto com seu liderado um ponto médio um ponto muito bom perfeito e onde naquele. Naquela dose de trabalho naquele ritmo possam de maneira médio atender essas múltiplas diversidades e necessidades desse que o Espírito de Joanna De Ângelis nos apresentou ao movimento Espírita essa psicologia do ser integral atendendo as necessidades múltiplas de ser integral então a ação do líder é encontrar esse ponto médio no atendimento das necessidades de toda equipe muito do que a questão 629 do Livro dos Espíritos os espíritos no sinalizam que o o homem procede bem quando tudo faz pelo bem de todos então se em um liberado em uma pessoa em um espírito nós já temos múltiplas necessidades né Expo é isso para toda a equipe a gente tem que é ampliar a ação e olhar para encontrar também muitas vezes o ponto médio das necessidades da equipe e ajustar esse meio termo esse ponto médium esse ponto médio na própria no próprio contexto da equipe a paciência também é necessária para que desenvolvamos a capacidade de compartilhar a visão e Influenciar positivamente a equipe para que atendamos a nossa pauta em como e compartilhar a visão é o exercício da liderança dialógica da liderança servidora essa liderança que não abre mão do seu papel de Educadora também o e compartilhar a visão pede algumas ferramentas como o diálogo o encontro em reuniões uma exposição daquela circunstâncias através das quais nós enxergamos a nossa tarefa Qual é o nosso filtro os nossos propósitos como vemos o futuro de uma determinada realidade a partir do nosso trabalho em equipe E isso não se dá a apropriação da dessa visão compartilhada Por parte dos liderados de maneira instantânea porque a um processo aí de construção de entendimento em comum O líder está em um ponto de partida diante da tarefa das suas demandas e das diretrizes da equipe nem sempre iguais a própria equipe ele vai fazer esse processo para ir aí e esse ar de conduzir a sua equipe para o mesmo horizonte de possibilidades eu

fa das suas demandas e das diretrizes da equipe nem sempre iguais a própria equipe ele vai fazer esse processo para ir aí e esse ar de conduzir a sua equipe para o mesmo horizonte de possibilidades eu compartilhei a visão nos pede a compreensão de que cada qual tem um ritmo próprio tem uma diversidade de olhar enraizado esse olhar nas diversas vivências que já tiveram É com certeza aí e tu comum um professor e um estudioso da área da Educação sabe da dificuldade do compartilhamento da Visão porque os processos cognitivos também variam muito então o líder muitas vezes tem o seu jeito e o seu modo de compartilhar essa visão mas necessariamente não seja um jeito e o modo que dê ao seu liderado a visão Clara dessa visão dessa missão dos valores que ele quer compartilhar bom então por isso que os temas se conecta por isso que é preciso gostar de gente por isso que é preciso ter esse coração porque o líder precisa também adentrar ao coração do seu liderado adentrar ao mundo e identificar nele muitas vezes um jeito diferente de aprender uma forma que muitas vezes foge ao padrão comum de ter um entendimento dessa visão então de maneira particularizada de forma personalizada muitas vezes o líder precisa empreender esse compartilhamento de uma forma específica direto ao coração daquele gato tudo isso isso é importante lembro de que o nosso Divina educador Jesus há mais de dois mil anos está compartilhando a sua visão de futuro para a humanidade com nós outros através do seu evangelho e que nós ao longo das as sucessivas manifestamos diferentes compreensões dessa visão compartilhada do Reino dos Céus e passamos a criar As Várias escolas religiosas e até mesmo nas messes do Consolador vez por outra nos aventuramos a caminhamos um pouco distantes do pensamento de Allan Kardec das diretrizes do evangelho e até somos tentados pelo o homem velho que habita em nós a desenvolvermos escolas a parte temos a história do Espiritismo registro de algumas experiências assim e aí vejamos Então como não é tão simples

té somos tentados pelo o homem velho que habita em nós a desenvolvermos escolas a parte temos a história do Espiritismo registro de algumas experiências assim e aí vejamos Então como não é tão simples assim constitue o compartilhamento de visão Allan Kardec na Revista Espírita tem dois artigos dirigidos a aos espíritas contemporâneo 12 que eu me lembro nesse momento que vou alertar um cisma que se tentava criar um era sobre as considerações sobre a prece para quê Porque havia algumas criaturas que achavam que as atividades espíritas não deveriam ter pressa e cada é que escreve um artigo explicando a luz da ciência Espírita o porquê da prece não entendida no espiritismo como ritual religioso e o outro é o espiritismo independente a gente alguns companheiros queriam autonomia diante dessa figura que se chamava a época as pessoas não grava o chefe do Espiritismo esse Líder que era Allan Kardec porque não admitiu a primazia do seu pensamento de também que compreende o mal espiritismo não se tratava da primazia do pensamento dele mas era o resultado naquele que os espíritos ensinaram desde que o controle universal do ensino dos Espíritos é a qualidade moral inconteste desse espírito superior que era Allan Kardec e sobre os conflitos não podemos esquecer que eles pedem muita paciência para que a gente não se apresse no entendimento deles para que nós não vemos a tomar partidos que não tome Ramos partidos quer dizer que não venhamos a fazer parte da disputa em contradição com os nossos irmãos de caminhada pede paciência para encontrar estratégias de solução para perceber Qual é a necessidade não atendida que deu margem aquele conflito a fim de atender lá se for uma necessidade autêntica construindo Pontes de entendimento de colaboração para que todos servindo sejamos felizes e não venhamos a atender por simplesmente o capricho de alguém movido por um ego infantil e muitas vezes a paciência para recomeçar eu voltar Passos atrás muitas vezes voltar ao ponto do compartilhamento da

venhamos a atender por simplesmente o capricho de alguém movido por um ego infantil e muitas vezes a paciência para recomeçar eu voltar Passos atrás muitas vezes voltar ao ponto do compartilhamento da Visão para após sedimentado novamente retomada abordagem a comunicação e ajustando um ponto médio de entendimento retomar a tarefa onde ocorreu o conflito eu gosto muito que a Bete sinaliza que a escolha da capa da página do livro O líder Espírita que é o pôr do sol do Guaíba Pôr do Sol do Guaíba que na verdade tem um ensinamento precioso de que todos os dias né o sol se põe e desperta No próximo dia justamente como uma oportunidade de recomeçar e começar de novo de fazer diferente de tentar uma outra abordagem e ajustar a resolução dos conflitos de seguir de recomeçar Olá meus amigos portanto liderança Espírita pede paciência é sempre tempo de recomeçar para o líder espírita no áudio verdade nos trabalhos em equipe sempre é bom retomar as as considerações as demandas as diretrizes estabelecidas as decisões coletivas refrescando a memória EA Me manda o coração no serviço as nossas equipes nos pedem paciência tanto quanto nós necessitamos como devedores que somos de todos da paciência daqueles que nos acompanham no trabalho da liderança e nós agradecemos a presença de vocês conosco em mais esse podcast e aproveitamos para lhe solicitar que compartilhem com seus amigos companheiros de trabalho nas nossas Lides e dentro das possibilidades de nos inclusive um feedback para que possamos perceber a efetividade das reflexões ou não estamos a propor aqui junto às necessidades daqueles que nos ouvem o e-mail para o contato para o envio de sugestões críticas é Podcast liderança Espírita@fergs.org.br vamos ao nosso momento literário para nós irmã Carolina Reis da área de infância e juventude da nossa Federativa contexto Palavras da Vida do livro O coração e vida fotografado por Chico Xavier ditado por e por isso levanta-te cada dia penso em Deus Louva e agradece mesmo número não

juventude da nossa Federativa contexto Palavras da Vida do livro O coração e vida fotografado por Chico Xavier ditado por e por isso levanta-te cada dia penso em Deus Louva e agradece mesmo número não se de prece atenção de trabalhar e cumprir as obrigações que a vida te deu as horas doando a paz onde moras partindo do próprio lar se resguarda as na lembrança alguma ofensa sofrida deixe ofensa esquecida na luz eterna do bem não busques descanso inútil trabalho é apoio preciso não a faz isso pelo sorriso do coração de ninguém exerce a beneficência das palavras bem fazer essas Se não tens O que desejas contenta sendo que tensa às vezes para quem sofre um momento de alegria no abraço de Simpatia é sempre melhor dos bens eu nunca esmoreça trabalho aprimora o mundo todo muita flor nasce do lodo muito Amparo vendedor serve ensina e reconfortante na fé viva que tem alcança entre as luzes da Esperança começa o reino do Amor tô meus amigos agradecemos profundamente a presença de todos ogamos a Jesus que nos ampare na senda de servir liderando e liderar ser vento e para que a nossa Seara sobre as diretrizes da União estabelece a unificação segura para que brilhe a luz do Evangelho aos corações que dele são necessitados muita paz a todos tá com coragem vamos alcançar o E aí E aí o consumo muito tarde