Liderança Espírita 01 | 06 O Líder Servidor e a dinâmica básica da vida social

o vídeo que você está assistindo é um dos vários materiais disponibilizados gratuitamente pelo projeto spirit zhar e que são patrimônio do movimento espírita e da humanidade na descrição do vídeo você encontra indicação de outros materiais relacionados a este assunto você pode aprofundar seus estudos e colaborar com a manutenção deste projeto ilumina ativo adquirindo os livros dvds e mp3 do projeto spirit zahar em www.livrariascuritiba.com.br encontre mais materiais como este e fique por dentro da agenda de palestras e seminários transmitidos ao vivo em www.spreadsheetgear.com org vamos retorno retornando agora buscando uma reflexão sobre o líder servidor ea dinâmica básica da vida social como está na questão 115 de o livro dos espíritos nós fomos criados simples e ignorantes com a missão de conhecendo a verdade alcançarmos a perfeição relativa o nosso potencial então é de alcançar a perfeição relativa esta é alcançar o estado de pureza o estado de angelito di a ignorância é uma limitação daí essa trajetória do espírito da ignorância para a sabedoria é que nas várias encarnações fazendo esforços se conectando com a lei de liberdade com a lei determine são se permitindo fazer as escolhas para utilizar as possibilidades que o seu plano existencial quando conectado quando os quando fazendo os esforços para cumprir o plano existencial vai gerar novas habilidades novas capacidades que nós vamos trabalhar aqui esse contexto do espírito ignorante que vai buscar cumprir a sua missão de conquistar as virtudes cumprindo as leis para o seu potencial angélico daí a escolha e se permitir utilizar de todas as possibilidades nas várias circunstâncias da vida é o espírito que cumpre o seu dever com sencial de utilizar todo o potencial que ele tem de angelitude porque que sustenta um centro espírita nós estamos estudando o líder servidor ea dinâmica básica da vida social no contexto do centro espírita o que sustenta um centro espírita são as estruturas físicas o trabalho dos benfeitores objetivo

nós estamos estudando o líder servidor ea dinâmica básica da vida social no contexto do centro espírita o que sustenta um centro espírita são as estruturas físicas o trabalho dos benfeitores objetivo comum vamos refletir juntos a uma estrutura necessária física é a estrutura terra podemos assim dizer é o aterramento do sonho é um sonho de criar uma instituição espírita a estrutura física é a concretude no plano da estrutura que possibilita os espaços de convivência mas o que sustenta o centro espírita é o ideal de promover o espírito imortal que tem o apoio dos mensageiros de amor faz sentido então o que nós vamos construir aqui é um pensamento das possibilidades e habilidades que cada um buscando ser um líder servidor em cada atividade do centro espírita vai desenvolver as suas habilidades através das possibilidades que a vida lhe oferece porque ele tem o potencial de angelito di daí todos ele é criativo quando busca criatividade criar ele tem o atributo de filho de deus criação criar ele é co criador com deus daí centro espírita as possibilidades e habilidades elas serão para satisfazer o que as necessidades então quando eu aproveitar as possibilidades gerando mais habilidades eu vou ampliará as capacidades do grupo de pessoas que sustenta o centro espírita o que vai atender então as necessidades e aí nós devemos compreender que se o o centro espiritual tem função o princípio a diretriz de promover o espírito imortal todas as atividades estarão com essa conexão na vertical da vida de todos os personagens que estão na relação daquela comunidade espírita o público que chega às palestras os trabalhadores do centro espírita ea sociedade aonde o centro espírita está inserido para sustentar o centro espírita ampliando o potencial dos espíritos tanto trabalhadores quanto freqüentadores quanto a sociedade em torno porque quando você atende na evangelização crianças que não são espíritas ou não sendo ou não na sociedade você está atendendo a comunidade a sociedade nós temos aí uma

res quanto a sociedade em torno porque quando você atende na evangelização crianças que não são espíritas ou não sendo ou não na sociedade você está atendendo a comunidade a sociedade nós temos aí uma diretriz de atender a comunidade utilizando aqui um termo mais restrito à comunidade naturalmente que a causa espírita ela vai além de um espaço restrito para que sustentar esse propósito do centro espírita de promover o espírito imortal nós devemos entender que é necessário a um convite necessário alternativas e acordos o que mais prejudica o desenvolvimento para sustentar um centro espírita coeso com a sua finalidade de promover o espírito imortal é a compreensão que nós devemos fazer buscar as alternativas que convergem para um único princípio que é promover o espírito imortal cumprindo as leis divinas oportunizando a todos desenvolverem as virtudes daí os acordos e os acordos nascem nós vamos ver mais para frente na tomada de decisão nascem quando o espírito sai de uma disputa sutil ou às vezes evidente de posições particulares e pessoais para compreender que o que sustenta o centro espírita é todos buscando o mesmo caminho é todos buscando colher das uvas da cepa de jesus sem discutir quem é que vai colher melhor do que quem é que é mais comprometido ou não e sim buscar fazer acordos e esses acordos eles são realizados sempre respeitando princípios para que os comportamentos estejam coerentes com os princípios daí eu estatuto de um centro espírita ele deve compreender os princípios gerais não é o regimento interno são os princípios gerais porque se está tudo do centro espiritual da instituição espírita daquele órgão de unificação compreende os princípios que ele vai buscar e atender que validar a mensagem de jesus e às leis divinas através do trabalho perante a onde cada um vai ter oportunidades de desenvolver o seu potencial pelas o possibilidades que aquele ambiente oferece ele vai num processo de se sentir incluso de se sentir acolhido ea criatividade passa a ser parte constante

rtunidades de desenvolver o seu potencial pelas o possibilidades que aquele ambiente oferece ele vai num processo de se sentir incluso de se sentir acolhido ea criatividade passa a ser parte constante da sua vivência e nos acordos ele vai com é conduzindo-se nas balizas que são os princípios definidos pelo centro espírita sempre que falamos princípios lembramos das leis divinas todos os princípios só são coerentes se estiverem respeitando e buscando cumprir as leis divinas daí é necessário compreender que nesse processo a uma necessidade no centro espírita de atenção de todos a atenção é aquele processo onde há uma vigilância de toda a comunidade de trabalhadores para que todos os personagens seja público trabalhador os sociedade possam está tendo as oportunidades que a causa espírita nos convida que é iluminar consciências trazendo a consolação dos esclarecimentos do esclarecimento que as leis divinas e que a verdade nos liberta daí essa tensão vai gerar um foco e esse foco de todos os trabalhadores cada vez mais coesos cada vez mais pautados por sim princípios evangélicos terão comportamentos e ações calcadas nesses objetivos veja que é um processo de vigilância para que o foco esteja nos objetivos que aquela instituição está buscando e onde compreenderemos que as balizas elas nos dá diretrizes de como funciona aquele ambiente parece que às vezes dizendo isso nós estamos dizendo o óbvio é óbvio mas não é tão óbvio na prática porque na prática nós vemos desencontros às vezes personalismo de nossa parte e nem espaço para gerar os acordos perante as alternativas existem é fazer coisas sem sentido é e tocando o centro espírita mais focado nas é faz do que nas pessoas mais focado em dar conta de fazer das atividades que foram definidas do que promover as pessoas não é tão óbvio na prática porque há um convite para as reflexões a onde todos buscam se promover nesse exercício de auto amor amando o próximo como a si mesmo daí não há trabalhadores para atender o público trabalhadores que estão numa

um convite para as reflexões a onde todos buscam se promover nesse exercício de auto amor amando o próximo como a si mesmo daí não há trabalhadores para atender o público trabalhadores que estão numa posição de bem feitores dos malfeitores ou de bem feitores dos assistidos e carentes os objetivos é de incluir os trabalhadores como espíritos que tem atributos de filho de deus que não tem carência de atributos e que esses atributos que de filho de deus que nós temos como sementes têm o potencial de serem desenvolvidos até a pureza daí o trabalhador se inclui no trabalho como alguém que está buscando se promover está buscando a auto-promoção alto transformação moral na relação com o próximo com aquele que chega no centro espírita na palestra ou na evangelização qualquer um que seja daí esse processo deve ter toda a atenção dos princípios e todo o foco desses princípios compreendendo que todo filho de deus é criativo porque ele tem o atributo de filho de deus um atributo de deus criador e nós somos co criadores todo indivíduo é criativo se ele tem motivo para criar os princípios que regem o centro espírita ea liderança servidora incentiva e estimula para que haja essa motivação nos corações compreende que promoveu o espírito imortal é despertar em cada um de nós seja trabalhador seja o público ao que é um dos personagens que nós atendemos no centro espírita inclusive nós devemos despertar para o sentido da imortalidade despertar para o compreensão do significado profundo do que é ser imortal e da importância de desenvolver a imortalidade esse atributo que não é inerente é o filho de deus é inalienável mas que deve ser desenvolvidos desenvolvido pois apesar de ser imortal eu ainda não me sinto tanto imortal porque ainda devo aceitar o convite de desenvolver a imortalidade o que será trabalhado no livro o poder terapêutico de se sentir um espírito imortal pela editora spirit za daí compreender que todo indivíduo é criativo acreditar é confiar é sobre as balizas dos princípios e esses princípios

livro o poder terapêutico de se sentir um espírito imortal pela editora spirit za daí compreender que todo indivíduo é criativo acreditar é confiar é sobre as balizas dos princípios e esses princípios voltamos a dizer estão conectados são são todos conectados com as leis divinas na verdade as leis divinas são princípios universais diretrizes para todo filho de deus e para todo o universo vai gerar resultados tanto resultados eficientes quanto resultados eficazes porque as escolhas dos princípios são fundamentais a confiança uns nos outros por esse olhar virtuoso de quem está sempre atento e vigilante buscando através da oração esta conexão com o seu potencial para pelas possibilidades que o seu programa e que a vida no corpo oferece e desenvolvendo esse potencial de angelitude daí esse indivíduo criativo começa a gerar resultados porque ele compreende que ele está inserido numa comunidade em um grupo se sente acolhido ele se sente parte de um contexto onde ele é o texto que vai agir ele compreende que ele merece esse permite dar o melhor de si ele compreende que ele é filho de deus e começa a se sentir filho de deus porque ele naquele espaço naquela instituição ele se sente útil e daí a conexão com o plano existencial e essa utilidade entre o plano existencial e se sentir acolhido por ser respeitado e compreendido nas suas habilidades e nas suas necessidades das suas limitações ele não é medido pela habilidade o habilidoso é acolhido e na habilidoso não é acolhido percebe todos indivíduo é criativo desde que ele encontre espaço para exercer a criatividade falando da instituição espírita e aí todos serão acolhidos disse e como está na questão 804 do livro dos espíritos a espírito que devemos mais era do que outros a espíritos que tem mais habilidades do que outros e um habilidade numa área e outra habilidade em outra área então o que eu não faz o outro faz e aí e se torna realmente uma equipe porque aí nós temos as pessoas buscando espaços pra conectar com seu programa

ilidade numa área e outra habilidade em outra área então o que eu não faz o outro faz e aí e se torna realmente uma equipe porque aí nós temos as pessoas buscando espaços pra conectar com seu programa existencial nas atividades que exerce naquela instituição espírita porque a extorsão espírito está buscando promover o espírito imortal nesses princípios que é todos eles são acolhidos também dizemos é óbvio mas não é tão óbvio na prática porque nós vemos são pessoas às vezes excluídas às vezes não se sentindo acolhidas outros se sentindo não um líder servidor mais um líder autocrático nos vários departamentos da instituição espírita aonda a a lida do dia a dia vai gerando é mais conflitos do que fluxos que permeiam o processo pelos comportamentos que devem para os princípios princípios comportamentos e processos processos é o como fazer é todo o quando é todo o as estruturas que vão no na período cidade da execução das tarefas mas que são tarefas que estão a serviço de promover os espíritos que estão buscando no seu comportamento expressar os princípios da instituição princípios esses que estão sob as diretrizes das leis amorosas de deus quando o foco é apenas nos resultados das tarefas ignorando as pessoas e o desenvolvimento de cada indivíduo quando o foco é só em cumprir uma agenda de compromissos como nós já dissemos anteriormente ele não está conectado com o resultado da eficácia que é fazer o que é útil para os personagens daquela comunidade daí compreender o que o indivíduo como lembramos da questão 804 do livro dos espíritos tem mais ou menos habilidades em situações diferentes é acolher todos com as suas limitações com as suas habilidades lembrando que todo filho de deus é criativo e tem o potencial de angelitude daí todo todos eles têm a sua função útil para alcançar o resultado também na vertical para isso é importante que o sentimento de aprendiz seja focalizado que é exatamente esse contexto todo nós trouxemos aqui do que sustenta o centro espírita para o centro espírita trazer

m na vertical para isso é importante que o sentimento de aprendiz seja focalizado que é exatamente esse contexto todo nós trouxemos aqui do que sustenta o centro espírita para o centro espírita trazer para a os princípios para ir para o grupo e chegar no indivíduo que está sendo respeitados então vem das leis numa instituição que que é criada para cumprir as leis aonde as pessoas são acolhidas e elas têm no ambiente da instituição um laboratório moral onde tudo o que é construído é para permitir que elas se compreenda se sinta filho de deus espírito imortal e desenvolve essa identidade de filho de deus espírito imortal compreendendo seu potencial e respeitando as suas limitações temporárias esse é o aprendiz eu aprendi só se sente aprendiz quando ele se sente também criativo porque quando ele se sente aprendiz ele não se sente criativo na verdade ele se sente é só limitado e não tem potencial ele na verdade não vai conseguir sentir aprendiz e vai pra ter saber no nível do saber o nível cognitivo mas o sentimento de aprender e de apêndice aprendiz ele tem uma conexão dos se sentir com o potencial criativo senão e se limita e não busca o envolvimento da iss específico passo que nós estamos caminhando junto vem da instituição do que sustenta a instituição para esses princípios que acolhe todos em funções distintas só que a instituição laboratório moral é e incentiva e estimula a cada uma se motivava a ter motivo para a ação motivação para se incluir sugerir ele é ouvido ele é respeitado ele é compreendido ele tem os ajustes que é necessário porque abre espaço para o diálogo como nós vamos ver mais para frente com mais detalhes então é sentir que todo filho de deus é importante pro universo olhar nos olhos de uns dos outros e sentir a importância do outro como criatura criada por deus como obra divina no universo recente o valor um dos outros onde esse contexto acolhe é acolhedor aonde a instituição espírita não tem mais aquelas fixações de vidas transatas de hábitos e culturas que

como obra divina no universo recente o valor um dos outros onde esse contexto acolhe é acolhedor aonde a instituição espírita não tem mais aquelas fixações de vidas transatas de hábitos e culturas que trazemos das vivências em outras religiões aonde no a liturgia e processos que mudaram de nome mas são de turcos e dogmáticos ainda aonde há um comprometimento e um compromisso um convite para que a instituição seja lhe é estimular libertad estímulo à a ao crescimento estima realmente promover o espírito imortal todos são acolhidos todos são amados todos se sentem incluídos no processo daí o sentimento de aprendiz ele é possível ser vivenciado se eu me sinto criativo se eu me conecto com esse atributo de filho de deus e começam a criar novas formas de de fazer descer de saber de sentir aonde o labor íntimo da busca da vivência das virtudes da auto transformação tem no comportamento que está albergados ao mercado pelo princípio da instituição princípios que estão cumprindo as leis divinas nesse sentido a missão do grupo não tem o foco só na tarefa porque para cumprir essa missão daquela instituição espírita onde todos são acolhidos estimulados e ganha uma liberdade de ação ea liberdade de ação está baseada em princípios o comportamento de todos não é policiado por que o comportamento de todos está baseada nos princípios e aí todos vão sempre há vigilantes buscar na intimidade estou motivado pelos princípios e pela vontade de criar e desenvolver estou conectado com as leis divinas e tenho na instituição que me acolhe a oportunidade eu estou sendo policiado e tudo que eu faço eu preciso de dar satisfação o tempo todo porque eu não tenho criatividade e eu não sou aprendiz faz sentido daí tem um termo que nós vamos estudar mais para frente mas nós trazemos aqui que chama delegação que é diferente de representação no ambiente de uma instituição espírita onde todo mundo só representa a instituição há uma limitação quem representa não tem liberdade mas quem recebe a oportunidade

o que é diferente de representação no ambiente de uma instituição espírita onde todo mundo só representa a instituição há uma limitação quem representa não tem liberdade mas quem recebe a oportunidade onde os líderes da instituição de legam tarefas baseado em princípios aquele que recebe a delegação sabe até onde pode ir quando pode como pode ir fica o tempo todo dependendo de uma autorização ou de uma assembléia nós estamos dizendo que na estrutura de um centro espírita não tenha questões que dependa de uma assembléia não é não é trazendo o estatuto para de lavar é compreendendo que na ação doutrinária no produzir situações nós vamos fazer aqueles acordos que nós falamos antes das alternativas e determinadas situações nós vamos sim comunicar nós vamos pedir autorização mas a criatividade não precisa de autorização porque ele é da intimidade do aprendiz e aí essa delegação essa essa capacidade livre de se permitir criar lhes permitir avançar mover se conectado com o seu propósito desenvolvendo virtudes cumprindo um programa com todo zelo com todo o cuidado porque na consciência o plano está muito bem delineado na consciência eu sei exatamente o que eu vim fazer nessa encarnação seu auscultou as vozes alerta eu percebo eu sinto e aí quando eu me me conecto com essa instituição que me permitia a criatividade o sentimento de aprendiz na instituição não estamos falando aqui da vida na instituição tudo que eu me permito criar tem um objetivo comum porque o objetivo único da instituição é cumprir as leis divinas promovendo o espírito imortal nesse grupo nesta instituição espírita cristã van onde os líderes se tornam todos os líderes porque todos passarão a ter encargos todos passam a ter atividades importantes para o conjunto desde a limpeza do centro espírita ao cuidado com as instalações às questões organizacionais financeiras todas com o objetivo essencial de espírito da espiritualização dos e passam a serem compreendidas e acolhida no coração de todos parece óbvio mas na prática não é assim

ões organizacionais financeiras todas com o objetivo essencial de espírito da espiritualização dos e passam a serem compreendidas e acolhida no coração de todos parece óbvio mas na prática não é assim porque na prática o que é administrativo o que é financeiro tem como algo de menos valia quando se trata de reuniões operacionais para tratar de questões que não são doutrinárias na prática se tem a ideia é mais comum entre nós de que é menos valor mas vejamos se uma decisão administrativa se uma ação de gestão se uma ação de sustentabilidade econômica financeira tem o propósito da espiritualização do ser porque todo o objetivo de tudo na vida do corpo é a espiritualização dos e deve ser a espiritualização do ser a essência de uma atividade administrativa é a espiritualização doce e aí essa instituição que albergam pessoas com níveis diferentes de habilidades de capacidades mas todas conectadas com seu potencial o angélico sentindo-se criativa tem o ponto em comum as decisões participativas elas se permitem participar das atividades operacionais com o mesmo valor de uma atividade doutrinária ela compreende que o seu papel ea sua função em todos os níveis e aí ela não vê nada como tarefa comum ela vê pessoas espíritos imortais buscando se promover e desenvolver a imortalidade esse ambiente ele acolhe a pessoa o indivíduo criativo filho de deus partindo lá do que sustenta o centro espírita naquela instituição que tem princípios todos para cumprir as leis divinas e desenvolver o espírito imortal tem no grupo de pessoas pessoas que respeitam porque confiam uns nos outros e compreende que temos limitações e possibilidades temos limitações e o potencial nos convidando a ampliar as nossas habilidades através das possibilidades é por isso que a missão do grupo deve estar conectada com a missão da pessoa do indivíduo do espírito imortal seja trabalhador público ou à sociedade aquele ambiente acolhe ele é um laboratório moral se desenvolve pesquisas e desenvolve projeto se desenvolve novas formas de fazer mais

íduo do espírito imortal seja trabalhador público ou à sociedade aquele ambiente acolhe ele é um laboratório moral se desenvolve pesquisas e desenvolve projeto se desenvolve novas formas de fazer mais conectadas com o sentir o desenvolvimento do da pessoa e não da tarefa a tarefa é desenvolvida por eficiência buscando a eficácia de desenvolver o espírito imortal esse indivíduo cada vez se torna mais fiel porque no contexto da instituição espírita qual se sentir acolhido ao se sentir aprendiz e criativo e ao receber das lideranças da instituição a oportunidade de liderar uma frente de trabalho de liderar com uma ação todas elas conectadas com a vertical ele se torna cada vez mais autônomo e mais fiel aos princípios as leis ea instituição então se torna um todo um conjunto uma unidade fraterna amorosa esse é o verdadeiro objetivo de uma instituição espírita que tem o dever que é convidada a cumprir o dever de levar a mensagem de jesus e validá la em todos os corações para que todos possamos compreender e amar praticados nestes - as pessoas se identifica com a instituição porque ele se identifica com o seu próprio plano existencial mas o que ele faz já faz um sentido para sua existência as atividades nessa instituição para ele cada vez são mais leves cada vez lhe dar mais alegria íntima mais motivado verifica porque ele ganha autonomia criativa e ele se identifica e quando ele se identifica ele percebe a equivalência entre economia identificação e essa equivalência entre a autonomia identificação porque a autonomia é o que deus nos permite com a lei de libertad mas a nossa fidelidade numa instituição parte de todos esses processos onde a instituição está sendo sempre construída cada vez mais identificada com as leis divinas criando um ambiente participativo e acolhedor que tem o seu objetivo em desenvolver o ser humano a pessoa o espírito imortal que não está transitoriamente encarnado isso gera uma força social e aquela instituição empreende projetos empreende novas ações

o seu objetivo em desenvolver o ser humano a pessoa o espírito imortal que não está transitoriamente encarnado isso gera uma força social e aquela instituição empreende projetos empreende novas ações ela pesquisa ela desenvolve porque a indivíduos e aí dez indivíduos não são mais 10 a uma uma somatória geométrica desse processo onde 10 não são mais 10 porque o que eles produzem germinem milhões porque não há limite para as leis divinas quando nós estamos conectados com elas a fidelidade da missão individual se conecta com a fidelidade na missão social porque o líder que percebe que a sua liderança servidora não é só do cargo aliás não é do cargo que a sua liderança servidora é do encargo que ele assumiu e não importa o grau de hierarquia de um encargo de um carro ele sente valor ele se identifica sul missão pessoal conectada com a missão da instituição se harmoniza e ele gera ali então um mais um mais um mais uma força social porque ele assume uma responsabilidade que vai gerar naquela comunidade um interesse verdadeiro e por isso que a sociedade por isso que todos aceitam esse processo e reconhece na instituição o ambiente amoroso fraterno labor ozu é isso que sentiam os cristãos de antioquia de corinto porque todos os dias depois do labor no trabalho eles sentiam aquela energia aquela atração para aquele ambiente acolhedor onde os princípios eram baseados no amor e na mensagem de jesus a bondade divina oportunizando aquela convivência daí havia uma unidade uma fraternidade uma união e eles que tinham forças porque eles já se tornaram fiéis a si como aprendiz em desenvolvimento buscando seu potencial de angelitude amparado no amor de jesus e na sua mensagem a daí antioquia era modelo e se é ainda modelo para nós como a instituição que devemos compreender como a instituição da fraternidade e do acolhimento a todos com igualdade e cada um exercendo atividades dentro do limite de suas forças essa força social que resplandece até os dias de hoje e que a instituição que faz

da fraternidade e do acolhimento a todos com igualdade e cada um exercendo atividades dentro do limite de suas forças essa força social que resplandece até os dias de hoje e que a instituição que faz o esforço para conquistar essa força social é a força convite de deus é o convite de jesus aos dias atuais instituições que oportunizam líderes servidores instituições que promovem o espírito onde os seus estudos saia sai do intelectual a 'lista do apenas cognitivo para a vivência porque a sua vivência nas atividades não são só não são pela atividade mas através da atividade ele se compreender criativo buscando nesse programa desenvolveu seu propósito existencial esse é o convite para as nossas instituições espíritas quanto mais uma instituição espírita conecta com essa força das leis morais mas ela se torna uma força social e mais luz aquele ambiente gerará e mais estará preparada para acolher a sociedade sedenta de amor e de respostas para as suas angústias encontraram naquele ambiente servidores e não autocráticos dizendo que cada um vai fazer servidores servindo assim no alto o amor ao próximo como a si mesmo daí naturalmente que a estrutura não deve ser esquecida nós já falamos dela porque esse desenvolvimento constante do espírito buscando os resultados e as habilidades vão gerar capacidade que aí nós podemos compreender que é o real entusiasmo e motivação nós nos sentimos mais habilidosos para lidar nos relacionamentos interpessoais nós nos sentimos mais habilidosos e com mais capacidade quando nós aproveitamos pela lei de liberdade nem de permissão às possibilidades que esse ambiente e oferece e essa essa motivação é resultado desse indivíduo que se tornou mais fiel mais fidedigno e onde a missão da instituição tem uma conexão com a missão da sua vida no seu próprio seu plano existencial é um indivíduo comprometido e com habilidades sociais daí a liderança servidora traz as condições de tudo e se esse contexto dessa instituição fiel às leis divinas e aos princípios de

lano existencial é um indivíduo comprometido e com habilidades sociais daí a liderança servidora traz as condições de tudo e se esse contexto dessa instituição fiel às leis divinas e aos princípios de promover o espírito imortal permite a eficiência de suas atividades para desenvolver a eficácia vejam a conexão entre eficiência e eficácia é todo um contexto que deve ser nutrido alimentado é todo um contexto que deve ser preparado para a promoção de todos trabalhadores do público e da sociedade nesse contexto que vem para o indivíduo volta do indivíduo para o próximo como a si mesmo nesse contexto que a instituição se permitiu vem trazendo para a intimidade do ser a motivação para que ele produz a cada vez mais resultados com eficiência mais conectados com eficácia é a união entre programa e propósito é o indivíduo que se sente líder de si mesmo na alta liderança e líder servidor de uma comunidade esse contexto é o convite amoroso de jesus para que nós possamos validar a mensagem dele é necessário esse compromisso essa responsabilidade de todos para com o cumprimento das leis divinas ea promoção do espírito imortal uma instituição espírita a instituição cristã amorosa que acolhe que não dúvida acerca de jesus tem as chuvas todos estamos sedentos do néctar dessas uvas e não estamos mais discutindo como colher as uvas porque elas estão aí na mensagem de jesus convidando a cada uma se incluir a se permitir a fazer as escolhas de ir além ir além do comum ir além do que todo mundo faz e além do habitual para conquistar a sua autonomia virtuosa e ele vai encontrar na instituição esse laboratório moral que o acolhe ele permite sentir fidelidade aos princípios de motivação para desenvolver a eficácia por isso ele terá apoio e suporte para conquistar e voltar ao plano espiritual com seu plano realizado no limite das suas forças e como lidar depois de buscar refletir sobre o que nós estamos refletindo a importância dessa conexão com as leis divinas e que a instituição espíritas seja o ambiente

lizado no limite das suas forças e como lidar depois de buscar refletir sobre o que nós estamos refletindo a importância dessa conexão com as leis divinas e que a instituição espíritas seja o ambiente laboratório moral com essa conexão de albergar todos filhos de deus com amor para que ele possa se sentir aprendiz e criativo voltar às nossas instituições espíritas e sentir frustração é isso pois bem o líder servidor ele sabe que ao semear e já está colhendo quando nós manifestamos uma virtude essa virtude já é uma conquista que eu só manifesta porque conquistei é uma virtude minha quando eu manifesto uma virtude eu sinto a virtude em mim ninguém consegue manifestar uma virtude sentir primeiro em si mesmo ninguém consegue ser generoso sem sentir nossa generosidade no coração ninguém consegue ter compaixão sem sentir a autocompaixão ninguém consegue sentir amor sem sentir a manifestação dessa virtude em seu próprio coração então se você quer ser uma líder servidora ao semear você já está sentindo os resultados no próprio coração conectando com seu programa com seu propósito mas nos vem à mente aqui uma cidade que nós visitamos recentemente aonde o que nos disseram foi o seguinte um departamento começou a fazer o estudo reflexivo utilizando as obras do projeto preçisar e as obras básicas acessando no site da federação e do projeto e aquele grupo melhorou demais todos os outros queriam saber o que aconteceu e assim vem num efeito cascata aonde outros grupos começaram também a desenvolver e isso e hoje segundo disseram só falta um departamento para poder implantar esse estudo na vertical da vida buscando a vigência então nós diríamos que você pode começar - nuno do seu departamento semeando servindo e contribuindo com si mesmo e com o próximo como gostaria que contribuísse para você assim como nós temos um plano existencial a instituição tem também o seu compromisso com os princípios amorosos de jesus e que a pessoa mesmo às vezes não sendo compreendida ela terá oportunidade de conexão com as mensagens

plano existencial a instituição tem também o seu compromisso com os princípios amorosos de jesus e que a pessoa mesmo às vezes não sendo compreendida ela terá oportunidade de conexão com as mensagens de amor encontrar os espaços para produzir as virtudes e cumprir o seu programa é isso o livro a promover a um centro espírita ea promoção do espírito imortal com um livro com ciência espírita e como implementar projetos illuminati vos são instrumentos para colocar em prática essas reflexões dá trabalho porque são três livros deve estudar bastante mas foram elaborados com muito carinho e traz todo 1 um contexto riquíssimo e aí ô ô ô nosso trabalho é começar a onde ao próximo e mais próximo que no caso do centro espírita se eu não sou o líder é presidente eu sou líder de mim mesmo o líder de uma atividade um líder de uma de 15 e líder de um carro e aí eu vou poder dizer pelas minhas palavras pelo jeito as pessoas vão olhar para você falar mas o fulano fulano mudou e eu quero isso pra mim também porque ela se conecta com jesus que é o modelo se espelhando no seu exemplo que arrasta então finalizando essa parte nós temos aqui ainda um quadro de fala sobre a questão da viabilidade das das estruturas físicas que é geram as capacidades e as que vai atender às necessidades a estrutura de um ambiente ela é de uma instituição ela tem necessidades financeiras e econômicas estruturais daí o que viabiliza são as capacidades geradas por aquele grupo para atender às necessidades e às vezes é recurso que vem de fora de quem às vezes nem é espírita às vezes são recursos que o grupo busca empreender para que tenha mais liberdade de ação e que essas atividades elas estejam em essência sendo acolhidas como importantes para a espiritualização do centro agora nós vamos refletir sobre o líder servidor e o ciclo criativo nós trabalhamos todo um processo da criatividade e todo um contexto onde ao se sentir têm na instituição o ambiente acolhedor para que eu cumpra meu plano existencial mas há um ciclo que às vezes nós nos

trabalhamos todo um processo da criatividade e todo um contexto onde ao se sentir têm na instituição o ambiente acolhedor para que eu cumpra meu plano existencial mas há um ciclo que às vezes nós nos perguntamos quantos de nós nos perguntamos a eu tenho muita iniciativa mas eu não consigo concluir ou às vezes para concluir eu vou às vezes quase que sozinho meio na marra nós vamos aqui compreender como funciona o ciclo criativo e tem quatro etapas a motivação que vem da inspiração o que aquece seu coração o que te motiva o que gera calor no calor essa energia está na gestação que acolhe e que ampara a força transformadora nós vamos voltar sobre isso vamos primeiramente fazer todo um caminho depois voltamos sobre cada um daí o que me motiva vai necessário vai necessariamente passar por um desenvolvimento onde a criatividade será uma constante para que esse desenvolvimento possa ser possa fluir possa encontrar orientação e fluxo daí direcionar para ter uma estrutura na os sonhos que não tem acaba ativa vamos assim dizer é porque falta esse caminho e falta realização da estrutura de todo esse processo por exemplo o sonho do projeto spirit za ele fez todo esse ciclo ea estrutura é o livro são os dvds é a realização se não tivéssemos essa estrutura podemos inibir o processo no meio daí qualquer realização você vai criar um plano novo de evangelização infantil você vai criar um projeto para desenvolver uma atividade no centro espírita você sentiu vontade de implantar o estudo reflexivo é importante compreender que essa vontade que você está tendo agora que esse calor que anima o seu coração ele não anima os outros corações ainda daí todo esse processo da criatividade para desenvolver pra que esse calor que te aquece alcance outros corações é necessário muitas vezes a pessoa quer sair do calor que lhe motiva da energia que o inspira para o processo já da conclusão já que a efectiva e não quer fazer esse ciclo criativo para chegar no objetivo ele quer romper etapas é como ontem nós dissemos a eles fica

iva da energia que o inspira para o processo já da conclusão já que a efectiva e não quer fazer esse ciclo criativo para chegar no objetivo ele quer romper etapas é como ontem nós dissemos a eles fica motivado inspirada nossa isso foi bem feitores que me intuíram eu estou uma energia muito amorosa eu vou chegar lá no centro espírita na instituição espírita e todo mundo vai ficar muito motivado porque esse projeto é magnífico aí você chega lá a metade nem presta atenção foi conversando não é assim na prática às vezes ea outra metade fica dividida esse processo do ciclo não é achar que aquilo que te aquece já vai aquecer os outros corações a criatividade está nesse processo de fluir levando as idéias para que aqueça outros corações nós vamos num e como a pergunta anterior como que eu vou fazer para levar o meu centro espírita essas idéias que me aquecendo o coração como que eu vou fazer para chegar lá não tem aquela vontade de imediato da um porte falar daqui para trás não existe mais agora daqui pra frente tudo mudou isso acontece acontece de ter o desejo mas não acontece de fato não é então esse ciclo aonde o líder servidor ele está a serviço de uma causa que é a causa espírita ele está a serviço do seu plano existencial ele respeita o processo criativo da vida e vai paulatinamente construindo esse ciclo para chegar até a concepção do seu projeto até aqui ele possa ser ter concretude e seja realizado e dê prosseguimento à motivação nós perguntamos qual é o meu entusiasmo o meu entusiasmo gera um calor e uma vontade de estar junto de me aproximar do próximo na instituição pense num projecto que você gostaria de desenvolver ou pense numa numa situação que você gostaria que avançasse na sua instituição o que aquece o que entusiasmo em quem mora chão é um grupo de pessoas ou é só em você percebe que há todo um contexto que nós devemos compreender esse contexto a energia desse processo criativo para que nesse ambiente eu possa fazer ter a minha função último e possa fazer certa

em você percebe que há todo um contexto que nós devemos compreender esse contexto a energia desse processo criativo para que nesse ambiente eu possa fazer ter a minha função último e possa fazer certa diferença no ambiente e eu vou observar qual a prática que aquece os corações se essa prática está conectada com os princípios e com as leis nós estamos sendo convidados a sermos aprendizes indivíduos criativos e fazer um movimento de cumprir o nosso programa desenvolvendo o nosso propósito existencial da esse movimento criativo vai encontrar um espaço para o desenvolvimento para a criatividade aí eu vou mover além da ideia 12 asmo para que ele não fique só naquele tuzi asmo mas que gera uma motivação íntima eu vou fazer as perguntas o que é a prática vem mostrando que nas relações existe criatividade porque que a prática da minha instituição está mostrando que existe criatividade o que precisa de clareza de luz nessa prática o que precisa de do combustível da clareza das leis divinas para que essa prática esteja em sintonia com os princípios da instituição daí nessa fase eu vou buscar ensinar informar orientar e apresentar amigos criando os espaços para esse processo é aonde ao calor que me aquece começa a aquecer os corações paulatinamente é nessa etapa que ele começa a aquecer os corações talvez não todos talvez só da sua do sul a da sua área do seu departamento mas ele começa a aquecer esses corações na na estrutura profissional nós chamamos de vender a ideia a ideia está aqui mas eu vou buscar apresentá la para outros pra que aquilo que me aquece o coração também possa que aquecer os corações daí vem a terceira etapa que é onde há uma orientação onde há um caminho fluxo esse fluxo é a um convite de ver o todo articular e tomarense ativos ver o todo é além de ver aquele texto que é aquela parte que eu percebo eu observo se aquela parte que eu estou querendo levar à frente produzir os processos os fluxos tenho no contexto da instituição um acolhimento onde eu percebo que faz

ue é aquela parte que eu percebo eu observo se aquela parte que eu estou querendo levar à frente produzir os processos os fluxos tenho no contexto da instituição um acolhimento onde eu percebo que faz sentido para o princípio então eu vou ver o todo é o contexto geral daquele ambiente para que eu não esteja caminhando sem todas aqueles processos nós falamos das situações de delegação de autonomia de fidelidade todo esse processo quais os processos que se movem e que a prática vem revelando fluir melhor e o que pode ajudar no que precisa para fluir nós devemos compreender que nessa terceira etapa do ciclo criativo não é para romper situações é pra encontrar caminhos para que flua para que o fluxo da ideia começa a ganhar corpo nós podemos lembrada é fazer uma analogia com a água a água quando vai avançando ela não quer romper com as pedras ela não quer romper com as barreiras ela busca caminhos para avançar ela não vai contra as idéias ou mais comum no dia-a-dia irmos contra as idéias com os pensamentos nós não queremos construir o ciclo criativo completo às vezes queremos pôr lá dá ideia que me motiva para a estrutura já pronta mas essas etapas do do fluxo para que eu possa criar uma orientação para chegar no ponto é necessária e isso demanda tempo demanda agilidade demanda paciência demanda entrega e ação a entrega ea ação essa entrega às leis divinas a vontade de deus e essa ação e me movimentando me para que essas idéias não fiquem parada paradas e que o indivíduo criativo que eu já me sinto possa avançar nós estamos falando de todo aquele processo que foi construído na prática agora de como eu quero levar isso para para o ambiente eu já fui acolhido na instituição eu sei que essa instituição tem princípios ligado às leis divinas e que ela busca promover o espírito imortal eu tive a oportunidade de ser intuído de buscar idéias magníficos me sinto criativo mas se não respeitar esse ciclo eu posso querer romper com pessoas impor a idéias puxar é que o livro fala tuxá idéias de

ve a oportunidade de ser intuído de buscar idéias magníficos me sinto criativo mas se não respeitar esse ciclo eu posso querer romper com pessoas impor a idéias puxar é que o livro fala tuxá idéias de fora para dentro de si é o acordo que fala do chá nela quando é na verdade é colocar na marra fazer com que as pessoas acreditem algo que já que seu coração mas não aquecer o outro como que funciona há o carvão pra que aquele calor a propague não é na proximidade e naquele a energia que vai na convivência há todo um processo de convivência de paciência toda uma situação quantas é instituições morrem no mesmo no meio do caminho porque não respeitar esse processo de respeitar consciências a liberdade construir-se cris ciclo criativo quanto os projetos nós nós perdemos no meio do caminho porque não respeitamos o processo de construir esse processo quando nós vamos edificar uma casa tem um alicerce tem a estrutura toda pra respirar receber as paredes os pilares as vigas para depois receber toda a cobertura e o acabamento é daí é uma construção a construção de idéias no ambiente é de uma instituição cristã espírita cristã deve receber todo esse processo do entusiasmo que gera toda a oportunidade de criar o fluxo pra chegar na estrutura na estrutura eu me sinto responsável pelo todo às vezes devo tomar decisões pelo todo observo que precisa ser cuidado e o que the spiritual está claramente revelada nos resultados o líder servidor quando compreende esse fluxo quando compreende o processo da criatividade ele sabe que há momentos para o diálogo ele sabe que há momentos aqui ele possa é é acolher todas as idéias de de todos ele sabe que o que aquece o seu coração nem sempre vai de imediato a aquecer o coração dos outros que ele vai levar um tempo para criar todo esse processo para chegar os outros corações ea conquista vai ser de se efetivar a partir do momento que esse ciclo é respeitado e construído e aí ele vai chegar num processo onde ele sente que houve é a é a conclusão no sentido de

tros corações ea conquista vai ser de se efetivar a partir do momento que esse ciclo é respeitado e construído e aí ele vai chegar num processo onde ele sente que houve é a é a conclusão no sentido de final mas a conclusão no sentido de que o projeto vai ganhar corpo e vai seguir em frente onde o líder deve dizer sim sim não não porque a liderança servidora como foi refletido ontem não é uma liderança subserviente aonde tudo o que querem nós vamos fazendo o servidor não é mais servidor é subserviente é servil e ele vai fazer até coisas que é o que é que não coaduna com os princípios da instituição onde ele vai muitas vezes ser convidado a orientar a dirigir a posicionar e muitas vezes vai dizer não e muitas vezes vai dizer se que muitas vezes ao dizer sim ele vai ter pessoas que não vão gostar e muitas vezes ao dizer não também terá pessoas que não vão gostar daí o convite de jesus que seja o teu falar sim sim não não o que passar disso é de procedência maligna porquê porque muitas vezes de cinco anos dividia dizer não e diz não quando devia sim ou muitas vezes é o líder nasser fé que este livro que diz sim sempre porque quer agradar a todos ea instituição não consegue avançar cumprindo a sua função de promover o espírito imortal é de apontar se houve essa turminha jesus jesus vezes o euro o que é isso e ele como o sol mal nas ruas ele tinha dito anteriormente que ele teve uma voz em off o nosso jornal de negócios o river 160 que que está sendo louca nos nossos olhos certos número certo existe o medo de um simples que não eu ali lembra que o líder servidor não é só o que é condescendente com o mal não é aquele conivente com o mal em que aquele que diz sim quando deve dizer não que a exemplo de jesus e aí ele lembrou que a palavra servidor pode levar as pessoas a acreditar que a ses serviu e fazer atitudes de ser subserviente e aí lembra o exemplo de jesus quando recebeu um tapa no rosto onde ele pergunta por que me bater este levando outro a refletir na própria consciência porque

erviu e fazer atitudes de ser subserviente e aí lembra o exemplo de jesus quando recebeu um tapa no rosto onde ele pergunta por que me bater este levando outro a refletir na própria consciência porque bateu em jesus se eu lhe fiz mal ou senão difícil mal porque me bater este também ali lembra do quanto ele bater uma face oferecer o líder servidor ele acolhe quem está em erro e busca esse direcionamento orientativo para atender a pessoa o seu não é um não proibitivo da tarefa é ou não condução para oferecer a outra face para ele refletir na outra faz qual é a outra face do mal o bem então ele vai ser firme sem ser rude porque a firmeza não é sinônimo de de rodízio firmeza é o ser que tem consciência de que deve cumprir as leis divinas firmeza é você que tem consciência de que é filho de deus espírito imortal que é convidado a desenvolver o seu potencial através das possibilidades que apresente encarnação lhe oferece é um movimento então de autenticidade de verdade conexão com a verdade é o movimento de conexão em validar a mensagem de jesus o movimento de conexão em validar as leis divinas vamos trabalhar agora um líder servidor e o trabalho compartilhado vejamos que nós viemos do convite amoroso de josé antonio dos reis para validar a mensagem de jesus e validar as leis divinas através do nosso comportamento vejamos que nós viemos do convite amoroso do mentor honório conclamando nos a liderança servidora e daí refletimos sobre as leis divinas e o convite da da vivência e do cumprimento das leis divinas a entrega às leis divinas e à vontade de deus agindo em nós mesmo espíritos imortais e depois nós caminhamos pelo plano existencial nos convidando a refletir no programa que é preparado nas várias circunstâncias das circunstâncias da nossa presente encarnação como instrumento importantíssimo para desenvolver o propósito existencial que é a virtude ou mais de uma virtude duas virtudes que são as mais desafiantes nos pontos que mais nos tentam na presente encarnação daí nós caminhamos para refletir sobre a

o propósito existencial que é a virtude ou mais de uma virtude duas virtudes que são as mais desafiantes nos pontos que mais nos tentam na presente encarnação daí nós caminhamos para refletir sobre a liderança servidora e caminhamos para compreender uma instituição espírita cristã modelo que acolhe que motiva que participa e nessas instituições pita cristã modelo objetivo de modelar antioquia corinto de moderar o exemplo de jesus o trabalho deve ser compartilhado então reflitamos é sensato que o centro espírita tenha a consciência de ser um grupo social que em conjunto busque soluções para o desenvolvimento de suas atividades pessoas juntas em toque de idéias produzindo soluções para as questões do movimento espírita daí é esse contexto que nós viemos trabalhando agora nós vamos ver uma mensagem do honório pelo médio afp funny na reunião mediúnica da federação espírita do estado de mato grosso em 9 de julho de 2007 vamos ver toda a mensagem pra caminhar sobre a energia dessa mensagem convite que nosso amor possa ser grande ênfase do momento grave que nos circunda antes desalinhos das emoções mais do que nunca a alma necessita se encorajar dos profundos valores que o cristo nos ensinou sintamos em nós o convite ao atendimento que por vezes somos convidados a participar espíritos de categorias de categoria intelectualizado verniz empobrecida no coração constitui uma massa volumosa que busca distrair os companheiros dedicados ao progresso da humanidade com essas ferramentas tentaram nos trazer a necessidade do confronto o excessivo do apoio ao status social do afastamento com as criaturas necessitadas o julgamento precipitado das criaturas e seus dramas e teremos nós a necessidade de termos cuidado para não estarmos em nossos lares enquanto houver dor de mãe demasiada do lá fora deveremos saber compartilhar com equilíbrio enquanto houver muita dor também dentro de nós deveremos saber amenizá la no trabalho da caridade no trabalho da palavra no trabalho dos resto aqueles de nós que estivermos convidados

r com equilíbrio enquanto houver muita dor também dentro de nós deveremos saber amenizá la no trabalho da caridade no trabalho da palavra no trabalho dos resto aqueles de nós que estivermos convidados pelos atropelos às dificuldades e também as calúnias e as agressões mais serenos deveremos ficar o combate não é conosco representa o que fazemos mas não procuram ainda nos atingir por brilho próprio mas sim pelo xote que carregamos os volumoso ainda é a tarefa de espiritualização na terra mas não desistamos permaneçamos confiantes e vamos de criatura a criatura de irmão ao irmão através do exemplo que consegue esclarecer e através do esclarecimento que é capaz de exemplificá fazer aquilo que jesus nos solicitou meus discípulos serão reconhecidos por muitos yamada assim sendo meus irmãos os espíritos buscaram nos iludir com as tentativas de nos afastar nos convites da superficialidade tenhamos muita atenção que o senhor está nos guiar muita paz o amigo o nome o convite é muito claro a energia da mensagem alcançou os nossos corações refletindo de ficar em nossos lares enquanto há muita dor lá fora enquanto há muita dor aqui dentro não é ser comprometido com o nosso plano existencial e buscar ser um líder servidor nos encargos que nos compete para cumprir esse mesmo plano nós não podemos andar para a frente se não abrimos mão das coisas do passado o passado não existe mais ele nos trouxe as oportunidades de aprendizado quando nós estranhamos de cada uma as reflexões pelas reflexões os valores que podemos aplicar em nossas vidas sem isso os tarefeiros começam a considerar o seu trabalho como uma atividade de limitada e não mais como ações sem fronteiras em torno da causa espírita porque é importante a liberdade de ação para permitir a criatividade para gerar motivação e para isso somos convidados a confiar uns nos outros não faz sentido desconfiamos daquele que morei seja conosco na seara espírita de que não está buscando a luz quando nós buscamos mas somos únicos e cada um de

somos convidados a confiar uns nos outros não faz sentido desconfiamos daquele que morei seja conosco na seara espírita de que não está buscando a luz quando nós buscamos mas somos únicos e cada um de nós vamos trilhar os nossos os caminhos com a forma que já aprendemos a agir nos limites das nossas forças que o nosso olhar seja de confiança dito ozu sempre albergando em nosso coração as virtudes que já percebemos em nós e com compaixão às necessidades de ressignificação em nossos hábitos as virtudes que já percebemos nos companheiros de ceará e com compaixão o convite que eles também estão se estão tendo de se permitirem fazer as escolhas para buscar a auto transformação moral então perguntamos a vida é coisa será administrada dirigido e controlada os conceitos humanos principalmente de economia dizem que a escassez de recurso à ciência materialista traz uma visão de que tudo deve ser medido e que só a medição de tudo nos permite compreender o que existe mas é uma visão limitada porque quando olhamos os números nós que não conseguimos compreender o futuro que a força criativa do ser humano gera nas mais em nossas situações é a criatividade é a força da liberdade é a postura de permitir de possibilitar de saber receber do ar de responder é a força que movem que proporcionam é a força da conquista e essa força não deve ser restringida a uma planilha que vai pane planilhar o que a criatividade ultrapassa minhas dessas fronteiras limitadoras daí é importante que essa instituição espírita para alcançar aqueles objetivos que nós falamos cria espaços para o diálogo e que convide a todos participarem do diálogo e que todos compreendam o valor que têm esses espaços que vão buscar compreender quais são os princípios da instituição que todos se motivem para participar desses espaços de convivência em trocas de idéias para que possam contribuir com a sua criatividade a sua energia seu sentimento de aprendiz contributivo é importante que a instituição espírita cristã ofereça espaços de diálogo entre

trocas de idéias para que possam contribuir com a sua criatividade a sua energia seu sentimento de aprendiz contributivo é importante que a instituição espírita cristã ofereça espaços de diálogo entre os seus trabalhadores que sejam permanentes e periódicos sejam constantes e periódicos que esses espaços ofereçam a capacidade de ouvir o outro entender o outro se eu estou focado só em observar o que eu penso que eu sinto se eu estou focado só em mim eu deixo de escutar com o coração o que o outro tenha me dizer se eu estou focado só na forma minha de pensar e de dirigir as coisas eu perco a oportunidade de acolher a energia amorosa de alguém que está comigo daí a importância de uma instituição istituição espírita cristã ser uma instituição que crie e efetive os espaços de convivência entre os seus trabalhadores que assumiram encargos e que buscam ser líderes desses encargos servindo a comunidade é importante o diálogo contínuo o e será eficaz criaram espaços para refletir para compartilhar para revelar as preferências e tendências de cada um para estimular a confiança e o calor pessoal para incubar novas idéias e possibilidades criativas tudo isso deve ser alimentado tudo isso deve ser apoiado e nutrido essa instituição que acolhe que já foi trabalhada toda no conteúdo antes desse do líder servidor e o trabalho compartilhado essa instituição que leva ao ciclo criativo deve ter essa ferramenta esse instrumento dos espaços de diálogos com todos não é só com a diretoria é com todos todos os trabalhadores devem ser incluídos nesse espaço criativo para que todos possam dar sugestões e utilizar do espaço de criatividade e cada vez mais ele vai criar condições para que ele seja autônomo que ele consiga esteja com confiança que ele pode está recebendo atribuições que ele vai por livre e espontânea vontade acolher se responsabilizar e agir dentro das balizas e dos princípios que geram os comportamentos por isso nós devemos lembrar que delegar não é representar dar o direito de

livre e espontânea vontade acolher se responsabilizar e agir dentro das balizas e dos princípios que geram os comportamentos por isso nós devemos lembrar que delegar não é representar dar o direito de representar diferente de delegar representar você fica é amarrado a origem você não deve senão tem a oportunidade naquela situação daquela área de autonomia você fica amarrado e preso à decisão a representação somente pode defender os interesses do grupo que representa sem flexibilidade e confiança no discernimento nós devemos aprender a delegar o líder servidor e aprende e exercita condições para delegar ações ele é servidor porque ele está acessível a servir a todos ele não é servil por que fica fazendo no lugar dos outros quem não consegue delegar fica fazendo pelos outros delegar tem uma autonomia para decidir o que foi definido no grupo na instituição poderá contribuir observar com discernimento as propostas e chegar ao consentimento existe os esforços para estar preparado que nós devemos empreender para nos preparar ganhar as habilidades como já trabalhamos do nosso potencial e delegar é permitir kuhn e permite tem parâmetros têm balizas que são os princípios da instituição princípios que geram comportamentos que geram processos que é mais comum são processos que consideram comportamentos e que não tem base nas leis divinas daí a construção de um plano de trabalho de uma instituição espírita cristã leva em consideração primeiro quais os princípios que vai que vão seguir que vão gerar os comportamentos de todos aqueles que vão receber a delegação de cumprir encargos e daí já eram os processos de como fazer quando fazer três pilares princípios comportamentos de processos princípios dão as diretrizes gerais conectadas com as leis divinas comportamentos é nossa posto conectada com o nosso plano existencial em sintonia com os princípios daí nós fazemos a estrutura final do ciclo criativo que é aquela onde tenho como quando é onde há o processo ganha corpo ganha vida

onectada com o nosso plano existencial em sintonia com os princípios daí nós fazemos a estrutura final do ciclo criativo que é aquela onde tenho como quando é onde há o processo ganha corpo ganha vida esse é um plano de um movimento espírita de uma anti idade de unificação esse é um plano de uma instituição espírita que atua na comunidade esse é um plano que deve existir também nas instituições lá fora no setor privado porque toda instituição que acolhe princípios para definir o comportamento baseado no princípio a liderança está baseada no princípio e o princípio gera comportamentos que têm autonomia no princípio quando nós não definimos princípios a pessoa na hora de fazer atende perguntar concordam quando nós define os princípios e ela chega em algo que não não vivenciou ainda numa encruzilhada tem um dilema tem tomar uma decisão ela base a base dela é o princípio e ela toma uma decisão baseada no princípio segue a fãs então não há uma centralização autocrática e o engessamento da instituição quando o líder servidor compreende que os princípios baseia os comportamentos e que os comportamentos ao deparar com processos que são dúbios ou duvidosos e que ainda não passou por aquilo que ele tem de tomar uma decisão ele vai se comportar conforme os princípios os princípios da ligada à lei de justiça amor e caridade a lei de sociedade a lei de liberdade além do trabalho além de permissão à lei de responsabilidade o estatudo de uma instituição espírita cristã se baseia nos princípios do evangelho de jesus e o evangelho jesus é o cumprimento das leis divinas se a reunião diretoria então ganha um novo contexto uma nova forma de atuação para que tudo isso que nós estamos refletindo possa ser efetivado a resposta é sim e não sim porque na reunião diretoria todos esses parâmetros todos esses princípios serão respeitados e não porque a reunião de diretoria numa instituição baseada nas leis do brasil ela tem responsabilidades civis e ela é respeitar a sua assembléia que cria um

todos esses princípios serão respeitados e não porque a reunião de diretoria numa instituição baseada nas leis do brasil ela tem responsabilidades civis e ela é respeitar a sua assembléia que cria um estatuto que define decisões por exemplo sobre a venda de um imóvel não então tem situações que só a diretoria eleita é que vai participar mas dentro dos mesmos princípios o que nós estamos convidando aqui é que além da reunião de diretoria que tem essas decisões a uma extensão da reunião diretoria onde todos participem e que além dessa outra reunião de trabalho onde todos participem também em cada unidade de trabalho em cada departamento também tenha esses espaços de convivência para geração de idéias para a fomentação de todo esse processo desse ciclo criativo nós não estamos fazendo uma idéia de tirar todo esse processo da estrutura que deve atender às necessidades institucionais mas é o como fazer porque aí não é esta os a pessoa a serviço de regras que engessam é condutas e comportamentos baseados em princípios que aí têm os processos e os processos essa a terceira terceiro pilar que define como que será a esses espaços de convivência a onde todos possam ser acolhidos na seu departamento e na oportunidade de geração a pergunta do thiago é assinar nike que a dele está específica da reunião de diretoria que nela não deve só tratar das questões específicas de decisões é ligada às administração mas também trabalha as questões morais pense bem na sua pergunta qual o objetivo das decisões financeiras administrativa quais os objetivos dos processos são decididos na diretoria não tem um objetivo essencial da espiritualização dos e então todo ele deve ser moral deve ser contributivo deve evitar essas disputas sutis que nascem pela falta da afetividade que é a falta do acolhimento onde a pessoa se sente acolhido como aprendiz onde aqueles movimentos egóicos onde as pessoas querem convencer da sua opinião do seu jeito de fazer do seu jeito de ver daí e se esses princípios que regem

e a pessoa se sente acolhido como aprendiz onde aqueles movimentos egóicos onde as pessoas querem convencer da sua opinião do seu jeito de fazer do seu jeito de ver daí e se esses princípios que regem aquela instituição espírita estão em todos os ambientes em todas as falas ea as pessoas buscam um processo de diálogo contributivo aonde ele vai perceber o que convés e não que tivesse o seu foco não é é nas tarefas e nas pessoas é nuno que a pessoa sente no na intenção da pessoa às vezes a pessoa dá uma sugestão que pode ser que ela não não não não esteja em sintonia com os princípios mas eu devo primeiro acolher a pessoa sua intenção para depois direcionar conduzir e conduzir uma induzi você precisamos de pessoas exatamente o espírito imortal filho de deus aprendiz da vida porque e filhos seria exatamente como diz a mensagem do do honório que deve sempre lembrar que eu sou o espírito imortal filho de deus aprendiz da vida que eu devo observar no outro que um espírito imortal filho de deus aprendiz da vida e que nesse contexto o meu olhar sobre o outro é para que eu possa voltar em outras palavras que o be inclua no processo de atendimento que eu inclua o meu irmão que lá lá bora comigo nesse processo de atendimento que vai sim ao no exercício do alto amor na busca da transformação moral ganhar habilidades para atender nas outras personagens da comunidade que é o público espírita e que a sociedade por isso a mensagem do norte inicialmente que diz que o que nos atacam e que nos querem prejudicar não é porque nós já temos luz própria não é isso que ele diz que significa isso nós temos o potencial da luz em essência nós somos centelha divina mas estamos pela possibilidades buscando o desenvolvimento desse potencial e aí a reunião deve representar esse contexto esse princípio amoroso caridoso e justo com todos dessa forma há a a reunião de diretoria e aí é muito importante lembrar disso ela não tem uma característica rígida de tomar a decisão em nome de todos ela tem uma característica moral e

sto com todos dessa forma há a a reunião de diretoria e aí é muito importante lembrar disso ela não tem uma característica rígida de tomar a decisão em nome de todos ela tem uma característica moral e também tomar decisões e que essas decisões sejam pautadas no acolhimento dos trabalhadores e suas famílias e da comunidade nesse exercício as pessoas se sentiriam se sentirão cada vez mais motivadas a serem criativas a desenvolver o sentimento de aprendiz e ganharam então autonomia virtuosa porque ela poderá mourejar em várias frentes de trabalho ou nas frentes de trabalho que cada um escolher com essa autonomia virtuosa que vai iluminar o seu programa de trabalho no programa de trabalho da instituição espírita que tem princípios que são as diretrizes pelas tomar decisão sem o engessamento que as instituições às vezes trazem pra nós é uma linha uma instituição que aprendi com as leis divinas a dar liberdade ao medo que às vezes temos é achar que a liberdade gera libertinagem mas sobre esses três pilares princípios que geram comportamentos que daí já eram os processos de como fazer e quando fazer e que esses processos estão focados no espírito imortal filho de deus aprendiz da vida dá autonomia ao grupo e ele não se sente engessado e vai naquele processo da liderança autocrática onde tem de pedir sempre permissão para algo ou não nesse sentido ele sabe aonde ele deve buscar as instâncias para poder decidir algo e onde não precisa fazer isso porque ele tem diretrizes pra avançar daí a cogestão que a gestão de todos não é só do presidente dirigindo todo mundo é melhor desempenhadas quando não fica amarrada de onde veio a decisão da ação ela é livre dentro dos princípios ela deve ser livre para agir dentro de balizas definidas antecipadamente que são os princípios e comportamentos perdi tantos já falamos bastante sobre isso a cilada é querer envolver a instância o grupo a reunião de diretoria a reunião de trabalho para decidir aquilo que é individual que ontem nós refletimos

os perdi tantos já falamos bastante sobre isso a cilada é querer envolver a instância o grupo a reunião de diretoria a reunião de trabalho para decidir aquilo que é individual que ontem nós refletimos quando a pessoa pensa que o líder servidor é um líder serviu que deve resolver suas questões pessoais como exemplo que nós demos de alguém que chega para o líder e diz olha eu não consigo mais conviver com fulano dá um jeito pra mim se o líder fosse servidor ele vai devolver à reflexão fazendo perguntas que vão alcançar a intimidade do outro para conduzir dirigir se confundir líder servidor com líder serviu e vai querer resolver a situação para o outro para criar mais problemas e menos autonomia virtuosa em que tarde e está sendo convidado aprender a se relacionar com os outros o feedback do delegado existe nós os recebemos delegação de atividades que resulta que realiza os esforços para desenvolver o discernimento para perceber as próprias competências e habilidades do que é avaliado tanto os resultados como as capacidades que nós vamos dizer ouvindo então vejam só o sistema é esse que está no quadro diagnosticar a agir avaliar e aprender esse é o planejamento de uma instituição espírita cristã onde o líder servidor e todos na instituição são servidores consegue compreender o trabalho compartilhado de que forma o diagnóstico tem os três pilares princípios podem dizer para mim que geram que geram processos então as bases desses desses três pilares são as leis divinas e buscam atender o espírito imortal filho de deus aprendiz da vida esse programa de trabalho da instituição espírita sobre esses princípios que combinam e fazem acordos de comportamentos vão definir um plano de trabalho que tem as reuniões semanais a reunião de diretoria reunião de trabalho do departamento todo os como e quando vai fazer a partir daí nós vamos agir dentro do contexto de uma instituição espírita cristã que busca desenvolver e promover o espírito imortal a ação ela tem essa autonomia é baseada nos princípios

o vai fazer a partir daí nós vamos agir dentro do contexto de uma instituição espírita cristã que busca desenvolver e promover o espírito imortal a ação ela tem essa autonomia é baseada nos princípios essa autonomia virtuosa porque a pessoa vai diante de um dilema refletir qual comportamento está ligado ao princípio e o princípio está ligado o evangelho de jesus e às leis divinas a edição espírita cristã ela não prescinde da avaliação e avaliação deve ser ou mensal ou a cada dois meses ou trimestral o que é a avaliação não é da cultura do brasileiro avaliar aqui é um convite do novo aqui o calor que aquece meu coração está convidando a todos nós o calor que aquece os nossos corações convidando a todos nós aquecemos o coração das nossas instituições é necessário sentar e avaliar não é uma avaliação de medição nós atendemos 20 crianças novas nós atendemos a nossa reunião aumentou de 15 pessoas para 20 pessoas a palestra pública não é essa avaliação é avaliação reflexiva todos os processos foram cumpridos com o comportamento ligado aos princípios estamos promovendo o espírito imortal aonde existe pontos que perdi merecem redirecionamento a onde existe pontos que merecem é melhorar excluir definitivamente o um novo novo processo uma nova são uma ação que deve melhorar ou uma ação que não deve permanecer porque ela não está atendendo aos princípios que estão ligadas nas divinas essa avaliação é reflexível porque ela observa os princípios comportamentos de processo ea instituição é buscando invalidar a mensagem de jesus validar e a minha mensagem eu vos pés se eu posso vos pedir ao validar a minha mensagem é trabalhoso porque essa instituição ela para chegar a esse ponto deve ter esse compromisso de todos os componentes não dizes tais não dizes temos não nos permitamos está em nossos lares enquanto há muita dor aqui dentro e é muita dor lá fora essa instituição modelo que tem antioquia e corinto a convivência fraterna e cristã é o convite de jesus para que nós possamos

á em nossos lares enquanto há muita dor aqui dentro e é muita dor lá fora essa instituição modelo que tem antioquia e corinto a convivência fraterna e cristã é o convite de jesus para que nós possamos validar a sua mensagem ao buscar cumprir o nosso propósito existencial nos conectando com esse nosso programa que está em sintonia com uma instituição espírita cristã nós seremos servidores da mensagem de jesus em todos os ambientes e sentiremos o prazer do sentimento nobre não o prazer que ainda nas vezes nos permitimos do sensualismo mas o sentimento de sentir a intimidade o prazer de vivenciar com a morosidade o prazer do sentimento nobre por isso nós vamos aprender que é o quarto estágio no aprendizado nós redefinimos o diagnóstico isso é planejamento diagnóstico baseado nos princípios comportamentos e processos vamos agir com autonomia virtuosa vamos fazer avaliações periódicas pelo menos quatro anos do ano por ano e vamos nos permitir aprender e redefinir aprender recomeçar recomeçar a aprender a aprender recomeçar e aí nós vamos cumprir o nosso plano existencial