Episódio 14 – O coração do líder (O Princípio do Respeito) - Fergs Podcast

tá com coragem vamos alcançar construir a E aí E aí o Olá amigos sejam bem-vindos a mais um episódio do nosso podcast liderança espírita para Nova Era o Episódio número 14 tem por tema respeito no Exercício da liderança servidora meu nome é Vinícius Lousada Sou coordenadora do nosso setor de formação de lideranças espíritas e estou aqui acompanhado do nosso querido irmão Antônio Nascimento e peço que se apresente Faça a sua saudação Nossa saudação nosso abraço fraterno caloroso a todos os nossos amigos e irmãos em especial os da Seara Espírita os dirigentes e os trabalhadores Ou aquele que tem um contato com esse material de liderança é que serve para as nossas vidas nós estamos Vinícius meus amigos é contribuindo desde o início deste ano na vice-presidência doutrinária né estamos junto com essa atual gestão por um período mandato delegado pela nosso movimento espírita a maioria das instituições espíritas do nosso Estado até 2021 no triênio então estamos contribuindo e na nossa área da vice-presidência doutrinário nós atuamos é a coordenando oito setores de áreas doutrinárias e mais uma assessoria que a nossa assessoria de arte né e Assessoria pedagógica também que nós temos a contribuição da Márcia na arte e a Thaís na Assessoria pedagógica meu amigo usa aproveitar então a sua estada conosco nesse episódio do nosso podcast e vamos te pedir para que faça a leitura da página de E mano eu caridade e direitos muito bem essa página início nós encontramos nos livros escrínio de luz no Capítulo 47 né e emana na psicografia do nosso querido Chico Xavier disso mentor caridade e direito realmente a caridade genuína tá passando o respeito que devemos indistintamente a todos os semelhantes e esse respeito baseia-se invariavelmente no reconhecimento das necessidades naturais de cada ser que nos partilha jornada necessidades que diante da providência divina se expressam por direitos que o pai todo poderoso nos confere a cada um não te esqueças de que os companheiros mais conturbados e mais

os partilha jornada necessidades que diante da providência divina se expressam por direitos que o pai todo poderoso nos confere a cada um não te esqueças de que os companheiros mais conturbados e mais infelizes encontram-se perante ao Senhor revestido de justas prerrogativas que não podemos olvidar em favor de nós mesmos assim é que eu ignorante desfruta o direito de excluir o delinquente reclama o direito de solver os próprios débitos ante a lei tanto quanto o transviado conta com o direito de reajustar o próprio caminho e o enfermo decerto gozam o privilégio de receber adequada é indispensável estejamos dispostos a ajudar sempre ainda que o ignorante solicite descemos de sacrifício para educar-se que o delinquente exija séculos para lhe cuidar os compromissos aquecer em lei ou desprevenido e que o transviado peça o concurso de longas dores para se tornar ao próprio roteiro e o doente reclame prolongado as torturas para recuperar Não atenderá as A Divina virtude da caridade sem que te consagre sal Claro entendimento da vida no abençoado Labor do ao ser incessante seja onde for estende os braços fraternos e fase em que o irmão de todos que não haja ferida capaz de alarmar nivelei o que te conduza ao desalento ou a condenação lembra o Cristo infatigável no Amor a benefício de todos nós disse e isso é vendo no dia a dia e guardar as contigo a certeza de que somente respeitando a cada um conforme as suas necessidades e auxiliando sem distinção é que adquirimos para nós o direito da Alegria e da Paz Que Nos fará detentores da Luz Celestial para cima eu moro eu sempre sábio na Antônia o que que tu gostaria de destacar dessa página nego Pois é né Vinícius ela é realmente é muito profunda né porque ele nos convida um exercício de caridade o exercício de empatia né e de humildade também para que a gente possa se aproximar daquele que ainda em algum aspecto da vida se encontra se como um caído né mas e Mano Nos alerta né de que essa não é uma situação permanente pelo contrário por

bém para que a gente possa se aproximar daquele que ainda em algum aspecto da vida se encontra se como um caído né mas e Mano Nos alerta né de que essa não é uma situação permanente pelo contrário por mais que ela perdure ele fala até em séculos e não sabemos que às vezes a renitente o coração empedernido do orgulho da vaidade do materialismo eles realmente pode o conduzir uma alma a essa situação de um lento retorno ao caminho da luz e Mano eu não lembro então da nossa tarefa de estender a mão de estar próximo né E talvez seja o momento clusive de autoanálise né talvez em quais situações nós estejamos nos encontrando e ainda não temos nos dado por conta de que somos necessitados também né que a nosso comportamento né às vezes de arrogância de soberba com quanto temos conquistas em outras áreas ainda mostra muita fragilidade no nosso coração né e em especial para o líder o líder que Quer servir aquele que tenha a sua tarefa responsabilidade né de organizar de manter de estruturar uma instituição Espírita ou atuar no movimento Espírita né Vinícius certamente uma mensagem muito oportuna a liderança por e é estranho que na condição de espíritos imperfeitos que nós estejamos que nas nossas equipes de trabalho e nos incluindo evidentemente nós tenhamos experiências de queda de equívoco de fuga do TV dos processos de perturbação espiritual que se associam as nossas próprias dificuldades e que nos põe equívoco e a liderança precisa de se olhar compreensivo talvez não no sentido né de anuência com erro mas de compreensão como tu apontava da transitoriedade dessa circunstância que o irmão enfrento ele não é o próprio erro ele está em erro o erro é uma condição e permanente da sua natureza imperfeita que tende a ser superada pelo processo evolutivo Cedo ou Tarde isso implica num olhar que não Condena que não julga mas que procura compreender e se dispõe auxiliar não é então me parece queimando meu reforça aqui esse exercício da cá e na condição de nos fazermos como ele usa a expressão irmão de todos e sempre

ga mas que procura compreender e se dispõe auxiliar não é então me parece queimando meu reforça aqui esse exercício da cá e na condição de nos fazermos como ele usa a expressão irmão de todos e sempre dispostos a ajudar a esse companheiro que pode estar adentrando os descaminhos da queda moral né mas Antônio sobre a liderança e a temática da honestidade nós estamos estudando o nosso podcast o capítulo quarto coração do líder E hoje nós vamos focar aqui nas nossas reflexões em torno do item respeito respeito como essa ferramenta para construir relações de confiança e se estabelecer a delegação de responsabilidades eu gostaria que tu trouxesse aqui para os nossos amigos um pouco da tua trajetória no movimento Espírita ele encanta assim na tua experiência como é que tu vês essa questão do respeito né como ferramenta e como princípio mesmo do exercício da liderança nas nossas lojas perfeito em esses essa uma aspecto pontual m o aplicativo para que o Espírita não é em especial aquele que já se percebe como influenciado as outras pessoas e o seu meio ao redor é e identifica então um aspecto de liderança né Nós iniciamos essa caminhada foi em 89 quando eu retorno após a nossa formação profissional em Santa Maria Porto Alegre para Santo Ângelo a nossa cidade natal e onde eu reunido com mais alguns companheiros nós resolvemos fundar o grupo espírita Seara do mestre pois que temos objetivos primeiro do estudo né o estudo sério continuado aprofundado da doutrina espírita e um estudo também que fosse o reflexivo e que pudesse efetivamente fazer com que as nossas atitudes gradativamente fossem sendo pautadas pela sabe moral Cristã e pelos ensinamentos na que nós encontramos essa filosofia a Libertadora que é a da é espírita no seu aspecto conceitual então a agregando-se com um grupo nós começamos sonhar em fazer o início da casa espírita na fundada em três de agosto de 89 e a partir dali Começamos as atividades de Exposição pública evangelização e principalmente os estudos que chamaram muito a atenção da

azer o início da casa espírita na fundada em três de agosto de 89 e a partir dali Começamos as atividades de Exposição pública evangelização e principalmente os estudos que chamaram muito a atenção da comunidade pois que as pessoas queriam realmente conhecer né se apropriar de conhecimentos e de novos paradigmas que ajudasse elas no processo de autoconhecimento de renovação íntima na conquista da felicidade que todos nós almejamos E logicamente um grupo foi se aproximando querendo servir colaborar e nesse aspecto diz respeito houve a necessidade de se identificar o potencial de cada um e lógico como identificamos em nós mesmos as nossas imperfeições a gente consegue às vezes identificar sua agilidade os nossos irmãos mas não importante a perfectibilidade principalmente o empenho né porque ele faz para domar as suas más inclinações e o grupo não pode prescindir de mãos não pode prescindir de talentos né para que possa crescer e possa se estruturar E então esse respeito a essas diferenças mas também com um compromisso de trabalho de renovação íntima e coletiva é que a nossa estrutura lá no Ceará foi crescendo né e lógico dando atenção ao todo o processo de evangelização dos corações iniciando pelas crianças hoje desde os bebês como é prática comum Praticamente em grande parte das casas espíritas mas atender do adulto atendendo os que já estão numa idade um pouco mais avançada de experiência na vida que também tem as suas particularidades não esquecendo da fase juvenil também significativo e isso foi fazendo então com que o grupo de trabalhadores a força de trabalho e fosse aumentando e gradativamente atendendo aquela demanda a intensa das pessoas que buscam o caminho para a luz né então a casa cresceu hoje ela ela é muito conhecida né por aqueles que gravitam na na região em especial né O que tem algum contato através do movimento Espírita nós ficamos muito satisfeito e o respeito nas relações de confiança sempre foram muito significativos para que a gente pudesse delegando a responsabilidade e

lgum contato através do movimento Espírita nós ficamos muito satisfeito e o respeito nas relações de confiança sempre foram muito significativos para que a gente pudesse delegando a responsabilidade e isso logicamente nenhum momento nos isentou de de dificuldade de lutas na equipe que são naturais que também o porto na página de Orientação da espiritualidade né Mas sempre tem o respeito nas relações no entendimento né de às vezes fazer calar como nos diz o evangelho as nossas suscetibilidades isso constrói um clima que é cria as condições para a espiritualidade investir né nos incluir nos amparar nos assistir e nos ajudar quando nós não conseguimos por nós mesmo resolver as a situação que não é vezes muito oportuno foi a serviço e não raro o nosso modo desafio é a compreensão mútua na sobretudo para que se Estabeleça uma comunicação eficaz para que as nossas equipes tenham compreensão de uma visão compartilhada pela liderança um alinhamento as próprias diretrizes do movimento Espírita o diálogo é fundamental EA compreensão a partir do diálogo e tu lembrava saque que naturalmente a gente vai identificar entre nós assim como identificar o se nós mesmos dificuldades né as nossas mazelas espirituais as nossas imperfeições e tu falavas da necessidade de observar não a deficiência do Companheiro que atua conosco na equipe mais focar justamente no esforço que ele faz para domar uma tendência isso me faz lembrar uma página do E mano eu que nós estamos aqui no podcast outros episódios é uma página chamada o olhar de Jesus no livro viajou por e o Emanuel se refere a Como Jesus observava as crian eu e a Lili chega a afirmar que Jesus não se Detinha na sombra de companheiro meu parece que é justamente por essa via de trabalho que nós devemos caminhar né não olhar para dificuldade do outro mas um potencial podia refletir um pouquinho mais sobre isso eu acho que é o caminho único que nós temos né para que a gente possa ser respeitar se valorizar e crescer junto né porque todos nós somos

mas um potencial podia refletir um pouquinho mais sobre isso eu acho que é o caminho único que nós temos né para que a gente possa ser respeitar se valorizar e crescer junto né porque todos nós somos diamantes brutos ainda né com arestas as nossas imperfeições e um aspecto bem significativo né Vinícius é que nós possamos entender o estágio de entrega de cada um dentro do resultado que você espera né então a liderança e não foi diferente conosco lá você não pode medir os outros né O esperar dos outros exatamente conforme a tua capacidade né que de repente eu faço faria isso ele atingir tal objetivo o tal resultado encher bom e nós temos que aprender também a a valorizar e incentivar em investir para que o companheiro possa dar a entrega que ele consegue e às vezes claro que sempre incentivando para que ele deu o seu melhor né no prazo possível like aquele às vezes como Jesus valorizava até a questão do óbolo da viúva né que às vezes não consegue identificar é um grande talento e uma grande conquista para ele né as vezes não é não é incomum às vezes nos encontrar alguns companheiros que apressadamente e juro que um alguém que tá não passa um pouco mais lento que derreter não consegue dar o nível de entrega que você gostaria né E às vezes cartas e fica sozinho ou acabar absorvendo as tarefas nesse sobrecarregando para realizar a do seu jeito aquele que o outro não consegue atender a demanda de imediato é claro que tem situações emergenciais necessárias e tem outros que tem que atender uma certa a programação E aí nossa inclusive perceber que nós te hoje é trabalhar essa ansiedade pelo bem para que a gente saiba esperar o tempo de Deus né o tempo de germinação no coração de cada criatura e que essa caminhada em conjunta é fundamental e às vezes nós somos o jardineiro ali que tem que ficar esperando né torcendo para que a semente germine para que ela cresça e que ela tem o seu tempo de maturação às vezes é uma grande experiências às vezes não sempre é uma grande experiência para

e ficar esperando né torcendo para que a semente germine para que ela cresça e que ela tem o seu tempo de maturação às vezes é uma grande experiências às vezes não sempre é uma grande experiência para todos nós tudo bom Aqui no livro O líder espiritual nossos irmãos Gabriel e Betty trazem uma compreensão do respeito ao próximo como o decorrência da vivência do amor proposto por Jesus e apontam essa esse elemento respeito como princípio de liderança que tem que estar presente no coração do líder os que ele amplie a visão que se tem sobre os liderados sobre a própria instituição e também modela a forma como líder encarar os desafios eu acho que ter sido interessante que nós a explorar um pouco aceita Ena o respeito a equipe de trabalho o respeito à organização e esse olhar sobre os desafios que estão à nossa frente Especialmente na Seara espírita no contexto de transição planetária eu queria que tu pudesse trazer para nós um pouco as suas reflexões também sobre isso essa ideia do respeito à organização a instituição Espírita como é que a gente pode preservar nossas as nossas instituições que colocar lá sempre na sintonia do evangelho e da missão do Espiritismo nas nossas terras e também um olhar que nós podemos ter sobre os nossos desafios né talvez até respeitar os desafios né tendo a devida a compreensão deles e das nossas possibilidades e nós identificamos Neve nem sequer houve um crescimento muito grande no nosso canal Nossa organização do movimento Espírita organização do movimento federativo das lideranças exatamente por esse investimento nessa o treinamento e qualificação das nossas lideranças que já vinham Com certeza com muito empenho fazendo o seu melhor mas agora de uma forma didática metodológica com informações que é a ajudam a ampliar o entendimento e o caminho isso tem ser concretizado né Vinícius Lógico que toda um movimento e toda organização é preciso de regramentos né ela precisa de acordos ela precisa de combinados que precisam ser cumpridos para aqui em

so tem ser concretizado né Vinícius Lógico que toda um movimento e toda organização é preciso de regramentos né ela precisa de acordos ela precisa de combinados que precisam ser cumpridos para aqui em sociedade nós possamos E aí seja a sociedade é um livro que nós nos inserimos a sociedade na casa Espírita a sociedade no grupo espírita na evangelização ou a sociedade no nosso órgão da unificação a sociedade nos outros exames o nosso movimento federativo estadual e inclusive Nacional Por que interagimos e não podemos nos esquecer dessa nossa ação e o nosso Impacto Nós realmente fizemos e eu entrego na medida em que eu divulgo na medida que o incentivo na medida em que o proporcionam Né isso faz com que haja um crescimento né Por exemplo há poucos dias nós tivemos uma combrage Nacional a primeira nacional e tivemos as 27 federativas e que participamos de um processo de indicação dos nossos jovens né é através dos Pólos a organizando todo a essa gurizada né meninos e meninas que participaram desse evento magnífico e havia alguns critérios alivia algumas organizações que fomos construindo conjuntamente né da mesma forma estamos nos preparando agora para No próximo dia 21 fazendo a sua primeira conferência Espírita e da Juventude do Rio Grande do Sul que vai acontecer aqui na nossa Federação para reproduzir a nossa comprar gente para tudo isso a essa necessidade dessa organização desse acordo né e dessa é interação entre as nossas lideranças e isso vai fazer com que nós possamos trabalh e não é mesmo dentro de critérios que às vezes são limitadores que eles são consensuais que aparentemente é um limite ele pode ser rígido mas ele é colocado dentro de uma lógica dentro do bom senso sempre com a afetuosidade sempre com doçura né nunca de uma forma digamos assim que é seja uma prepotência que seja algo que não estejam embasamento lógico adequado que seja a vontade de a Gabi ou até de um grupo Neve e sempre uma situação consensuado e que fica e é fácil é da nós entendermos

a prepotência que seja algo que não estejam embasamento lógico adequado que seja a vontade de a Gabi ou até de um grupo Neve e sempre uma situação consensuado e que fica e é fácil é da nós entendermos de percebermos é e inclusive que ao longo da dinâmica da vida e da ação e do passado o tempo do das ações do movimento Espírita eles vão ser e moldando vão se ajustando a cada momento a cada necessidade né Nós pensarmos assim temos de liderança e desafios do momento presente que nós vivemos que desafios assinto destacar aliás assim para a liderança espírita nêspera a posição planetário eu acho que é isso esse esse desafio nosso L cada vez mais nós nos unindo nós aprendermos exatamente a discutir né a dialogar sem de sentir mantendo Exatamente Essa base da respeito em que o outro às vezes apresenta uma percepção no opinião uma necessidade ou às vezes até uma vontade dele mas que na medida em que o diálogo que eu converso eu consigo me aproximar eu consigo entender o outro é então isso é importante a gente dele esse espaço de diálogo em que o outro possa colocar né a sua opinião ele possa ser valorizado e ele possa e nós possamos juntos né é in conversando entender é todo a objetivo daquela construção aquela caminhada de tal forma que nós nos unamos por um ideal comum né aí desaparecem aquela questão de lutas né desaparece aquela questão de nós ou eles né é a unimos-nos o espírito que tem um grande compromisso não exatamente que você colocou nesse momento de transição em que a humanidade se te bati ainda com as lutas o materialismo as lutas econômicas políticas sociais culturais né esse essa gramática mudança desse mundo digitalizado globalizado em que nós devemos manter e trazer avivando né conceitos são simples e que se aplicam a qualquer dessas situações os conceitos da nossa moral evangélica e das leis Morais que nos encontramos na terceira parte do Livro dos Espíritos trabalho em equipe ele naturalmente apresenta os seus desafios Por que os indivíduos são individualidades cada qual com as suas

leis Morais que nos encontramos na terceira parte do Livro dos Espíritos trabalho em equipe ele naturalmente apresenta os seus desafios Por que os indivíduos são individualidades cada qual com as suas perspectivas com as suas trajetórias com o inclusive o entendimento mais específico da própria doutrina espírita na porque não há como nivelar o aprendizagem da doutrina nos indivíduos porque a Depende de um elemento que Allan Kardec destacou oportunamente esse o entendimento correto da doutrina que a maturidade do senso moral e próprio codificador chegou a dizer que seria muito esperar muito da natureza humana imaginar que pelo simples contato com a doutrina espírita alguém se transformaria para melhor de pronto quer dizer que é o processo de maturação e desenvolvimento dessa maturidade e numa equipe nós vamos ter companheiros que podem estar mais ou menos homogêneos nesse sentido da maturação do senso moral mas o respeito parece ser fundamental para que nós temos condições de estabelecer relações de confiança e inclusive poder delegar mos as atividades que competem aos membros da equipe pensando na formação de novos líderes inclusive e não se desenvolvendo por esse exercício da liderança do vezes isso assim no Exercício Diário de liderança no momento que nós vivemos construir esse essa esse essa relação de confiança e o que ela nos permita delegar tarefas mais mais graves mais sérias mais exigentes como é que tu vezes isso eu acho que para que a gente possa dessa confiança necessária Em alguns momentos é fundamental que nós temos uma proximidade né uma convivência né Vinícius então a medida em que nós trabalhamos com a equipe na medida em que nossa mantemos um contato né nós convivemos e trabalhamos juntos Isso vai nos dando essa segurança né Não por acaso Jesus fala falava e fui com certeza a sua mensagem você mantém eu conheço as minhas ovelhas e delas eu sou conhecido né que dessa proximidade essa convivência ela vai permitir então com que você Estabeleça é a exatamente

fui com certeza a sua mensagem você mantém eu conheço as minhas ovelhas e delas eu sou conhecido né que dessa proximidade essa convivência ela vai permitir então com que você Estabeleça é a exatamente aquele espaço de diálogo de eliminar dúvidas na FD acostumarmos Inclusive a discutirmos aquelas questões que não estão Claro ao apresentarmos as nossas sugestões as nossas ideias né classificarmos o nosso coração com algumas inquietações né permite também com que haja uma certa uma monitoramento daqueles daquelas situações que todo trabalhador tudo dirigente sofre também que são os assédios as influências externas e que quando a pessoa se isola você é perde aquela percepção dele de interage di de identificar e de se aproximar inclusive para junto né fortalecê-lo para que ele possa digamos assim ser desligado essas influências né voltando pelo raciocínio pelo trabalho pela morosidade pela oração e pela vigilância se afastaram porque não sabemos que isso também acontece né E aí realmente assintomático aquela situação da da pessoa se aproximar ou se tornar extremamente crítica né ela acaba se afastando e se torna crítico aí e é que normalmente é a crítica ela acaba fazendo velada nela não traz como uma solução a Foca no problema e acaba tentando disseminar essas informações de crítica como que a minaria nossa conhecida maledicência isso vai minando toda equipe né então agora a proximidade vai fazer com que você possa identificar e tu tem aquele espaço para você tirar a tua dúvida tão angústia e ter um momento de de contribuição e de reflexão sobre a oportunidade EA validade daquela contribuição é que nem sempre vai ser do jeito que eu gostaria né porque às vezes é a minha visão e que precisa ser aprimorada né por isso o diálogo por isso a equipe né Para que não tenha em nenhum momento uma decisão monocromática novamente quando a uma decisão né chega numa situação senão a decisão individual ela ela ela porque falhou ou consenso na equipe né E tem muito mais chance dela ser equivocada vejamos os amigos que nos

ovamente quando a uma decisão né chega numa situação senão a decisão individual ela ela ela porque falhou ou consenso na equipe né E tem muito mais chance dela ser equivocada vejamos os amigos que nos ouve é importância portanto do Diálogo da convivência para que nós possamos materialize é feito entre nós e estabelecer relações de confiança de permite Inclusive a delegação de tarefas não é incomum nós observamos a seus companheiros dizendo assim em postos de liderança eu estou sozinho não tem ninguém não há ninguém preparado para estar comigo nessa tarefa e manifestando assim uma percepção muito limitada dos seus pares ou focada nas limitações e não nas potencialidades o que já se estabelece ali é uma relação de desconfiança verbalizada pela leitura dos limites dos outros e não do aquilo que eles podem ofertar né mas nós precisamos ainda pensar um pouquinho de que sem confiança e sem delegação Provavelmente nós não tenhamos companheiro de trabalho se nós não tivermos esse Cuidado com os recursos humanos do Centro Espírita que nós não olharmos Este grupo com umas a velocidade se respeito Essa sensibilidade nós corremos o risco de daqui a pouco ter que fechar as portas da agremiação ou eliminar algumas frentes de trabalho e talvez estabelecer frustrações que nós vamos levar por um longo prazo aí conosco bem que a gente pode fazer para não não deixar de destacar isso mais uma vez para enxergar esse lado bom das pessoas como é que o like o exercício perdendo ela precisa ter o que ele pode ter o que tu já percebeste na prática que ajuda a enxergar nos companheiros mais os potenciais do que os limites sem sermos ingênuos naturalmente mas também não desperdiçarmos talentos porque não não é comum nós ouvimos assim Alguns irmãos dizer agora eu vou esperar Fulano amadurecer a tarefa tomar mais escuro por diante dele aí um dia eu de LEGO eu entrego eu chamo a colaboração o e às vezes isso denota o desperdício de talentos de equipe as pessoas pessoas inclusive passam abraçar outras frentes

is escuro por diante dele aí um dia eu de LEGO eu entrego eu chamo a colaboração o e às vezes isso denota o desperdício de talentos de equipe as pessoas pessoas inclusive passam abraçar outras frentes de trabalho porque não se sentiram aproveitadas naquele ambiente daquele grupo e isso parece que passa também pelo respeito por esse olhar que tu apontava desde o início da nossa conversa de um olhar sobre o outro na sua potencialidade então eu queria que a gente explorasse um pouquinho mais disso na prática assim ou como é que é o líder com a minha equipe presta atenção no que as pessoas têm a ofertar Eu acho que o único caminho para isso vivenciar nós dando espaço de trabalho para o companheiro tá porque na verdade assim a prática vivência que nós vamos realmente identificar nele como é que ele age como é que ele viaja como é que ele responde é claro que esse espaço né ele vai ter uma uma diretriz né eu diria que ele vai ter uma diretrizes ele vai ter um protocolo uma organização Uma definição de em torno de oitenta por cento e sempre considerar a variabilidade individual a criatividade EA contribuição pessoal que nós não conhecemos ainda então se você estabelecer-se em qualquer ação se tiver ainda um espaço de vinte por cento de atuação e isso vai fazer com que ele tenha flexibilidade ele posso resolver problemas é claro que nessas ações né Podem surgir algumas situações desafiadoras podem E aí o líder dando espaço né não largando simplesmente sem ter um controle sem ter um acompanhamento sem ter uma visão à distância um a visão de acompanhamento que seria uma receita para o caos um para você parar ativismo para uma uma uma dificuldade na próprio processo de construção e não seria uma construção coletiva uma seria uma Digamos um sorteio e cada um vai fazendo o que quer não é a uma diretriz essa pessoa formal companheiro vai a ter a oportunidade então de cumprir aquilo é uma certa digamos assim oportunidade de usar os seus talentos pessoais que às vezes nós não identificamos então nessa

essa pessoa formal companheiro vai a ter a oportunidade então de cumprir aquilo é uma certa digamos assim oportunidade de usar os seus talentos pessoais que às vezes nós não identificamos então nessa vivência é que nós vamos identificando o potencial do outro e inclusive né com a liderança atenta fraterna né afetuosa dando os feedbacks positivos e os corretivos necessário né na medida em que eu estabeleço esse canal é a o liderado ele não vai identificar no Líder alguém que vem cá obstaculizando mas alguém que ele está permitindo que ele cresça também claro que em alguns momentos às vezes a gente vai encontrar o orgulho EA vaidade o liderado querendo suplantar a liderança antes do tempo né tudo tem um processo natural de crescimento para que no momento adequado se for essa a determinação da organização e da própria espiritualidade aquele liderado as uma tarefas cada vez mais complexo e quem sabe no futuro em determinado momento posso está a lição que hoje o líder dele ocupa né então são situações bem digamos assim bem dinâmicas né e um aprendizado Grande para todo mundo né Ninguém está pronto né bem próprio Líder Ele tá num processo também de experiência de crescimento tudo né então o respeito tá na base disso né da gente dá espaço de respeitar de acompanhar de vivenciar e o processo Está correto né ah aquela árvore que nós estamos construindo coletivamente se ela tiver dando Bons Frutos elas estão Estamos no caminho adequada hora se ela começa né a a identificar espinhos inadequadas nessa situações que vão minando a organização os resultados não são os adequados nós temos que ter a coragem EA determinação para identificar e fazer a correção no momento oportuno ou buscar ajuda seus para aquela correção porque às vezes eu não consigo abrir uma situação ela surge e eu não consigo solucionar adequadamente E aí toda hra a iva através dos problemas através das assessorias que nós recebemos elas vão nos capacitar para que a gente possa efetivamente enfrentar essas situações e

sigo solucionar adequadamente E aí toda hra a iva através dos problemas através das assessorias que nós recebemos elas vão nos capacitar para que a gente possa efetivamente enfrentar essas situações e sair delas vencedor os espíritos dizem da codificação e o nosso vício mais radical é o egoísmo e o egoísmo tem um companheiro deleto que o orgulho e nessa condição evolutiva que nós estamos espíritos imperfeitos orgulho também se apresenta naquela expressão do personalismo no culto ao eu na exagerada a apreciação de si mesmo e por consequência a ignorância dos valores da equipe e um certo desrespeito pelo trabalho daqueles que jornada veio o indivíduo Personalista as experiências realizadoras do bem como é que a liderança espiritualizada com personalismo muita pressa eu ver trabalho e essa essa é uma situação também os desafios né Vinícius e eu acho que primeiro personalismo ele precisa sim ele precisa ser digamos ter campo de trabalho de espaço tudo né então nós precisamos primeiro identificar e valorizada essa segurança e que a pessoa vai ter espaço Tá mas que esse espaço e esse resultado nosso trabalho será muito maior se nós ampliarão nos braços se nós ampliarão os talentos né E que nessa nesse grupo A pessoa vai ter oportunidade né vai ter oportunidade sim tá e lógico a partir do momento em que ela se dispõe né a empregar os seus talentos na qualidade que ela imagina que às vezes o personalismo é invado desse orgulho de ser egoista Ele acha que consegue fazer mais e melhor que as vezes não tem tempo para esperar uns ou ele precisa ser digamos assim é convencido identificado de que o trabalho e ele vai fazer com que nós possamos atingir resultados e ampliar né ao a sua zona de alcance muito maior ou o importante é nós identificarmos a situação aonde essa pessoa pode contribuir o seu talento né a sua os seus potenciais aonde ele pode contribuir e construindo dentro da equipe ali né é um canal de diálogo o canal de respeito o canal de digamos assim de de construção ali que

ir o seu talento né a sua os seus potenciais aonde ele pode contribuir e construindo dentro da equipe ali né é um canal de diálogo o canal de respeito o canal de digamos assim de de construção ali que gradativamente vai se tornando o coletiva e a pessoa com certeza vai identificando que ela está empregando os seus talentos que ela tá servindo e que ela pode se realmente não se anular no grupo mas ela pode somar-se ao grupo para que possamos multiplicar os caminhos sozinhos solos né eles são extremamente perigosos né Vinícius porque a pessoa pode ser que focar e estando sozinha não tem minhas vezes ninguém que pó o Ítalo aí às vezes ela só vai identificar isso quando o processo já está bastante avançado E aí a queda às vezes ela é muito preocupante e desafiadora para a recuperação é porque a solidão impede o feedback nos condições de trabalho e impedem o exercício de humildade e favorece os processos de perturbação espiritual perfeitamente eu queria que nós falássemos um pouquinho mais daquele caso que nós vimos comentando no início que é a condição do companheiro de equipe que cai que tomba diante dos Desafios que abandona a tarefa enfim estabelece para si um roteiro E não aquele programado pela espiritualidade amiga para que ele contribua com a Seara Espírita Cristã para que ele edifique junto aos companheiros o combate ao materialismo e a formação de uma mentalidade Cristã como se propõe o trabalho no movimento espírita e o Internacional e o Espírito Sepé numa página que consta no capítulo lideranças no além do livro O líder Espírita diz o seguinte eu vou ler um trechinho aqui na nós o título da mensagem é quando cai um soldado olha para o lutador que tombou e verás a ti mesmo tantas vezes e impotente para continuar exausto quando todos te pensam gigante recolhe teus bravos uma luta perdida não compromete a guerra perene contra as hostes do mal que se Aninha em nós a menos que entregues aos seus tentáculos os nossos contém dores nas horas difíceis de te experimentar em que convite interessante

mpromete a guerra perene contra as hostes do mal que se Aninha em nós a menos que entregues aos seus tentáculos os nossos contém dores nas horas difíceis de te experimentar em que convite interessante nos faz o espírito Sepé não é me parece que aqui há uma expressão também do respeito de nós olharmos Aquele companh a bomba ou que adota a postura da dissensão que rompe os laços afetivos e de trabalho como alguém em fragilidade momentânea Assim como nós também temos E já tivemos a nossas fragilidades e essa página do seu pé me faz lembrar uma fala de Jesus no livro Boa Nova psicografado por Chico Xavier em que o Cristo diz que os homens são mais frágeis que perversos eu acho que nós poderíamos pensar um pouco o respeito Esse princípio da liderança que tem que estar no coração do líder Espírita como também o exercício desse olhar sobre o companheiro que tomba como alguém frágil mas a fragilidade como algo que é impermanente transitório que tu pensas a PSP E isto eu acho que é a colocação ali do CP e o link que tu trouxestes ali é bem bem condizente né Vinícius Oi gente quando alguém tomba né Podem cai é porque eles equivocou disse que voou durante muito tempo e a uma fase anterior em que às vezes até pelo orgulho pela vaidade a pessoa acaba se tornando individualista se tornando as agressivo né para defender aquelas suas ideias e não se apercebe sempre um que ele identifique muitas vezes eles em Leia com influenciações espirituais que também acabam a maximizando ainda as suas limitações as suas sombras e imperfeições levando a essa queda essa falência quando acontece nos que entre dirigentes entre trabalhadores espíritas ele é algo realmente lamentável né porque não sabemos da importância da necessidade de que alguém mantém o seu posto de serviço e isso a um impacto muito grande né da nossa parte eu acho que é fundamental nós o dinheiro quando identificamos um irmão em queda ou à beira de um precipício tentar neutralizar sem a influência perniciosa que ele tá recebendo pela

e né da nossa parte eu acho que é fundamental nós o dinheiro quando identificamos um irmão em queda ou à beira de um precipício tentar neutralizar sem a influência perniciosa que ele tá recebendo pela prece pela vibração porque às vezes num determinado momento o senso de razão está embotado e às vezes a lógica o raciocínio ele não é recebido muitas vezes busca-se o isolamento né ou grupos afins para que Como criar uma zona de defesa né e não é incomum os afins se aproximar e entrar em luta é com relação aos a aos que pensam diferente e aí sem se aperceber sendo joguetes da mão da espiritualidade né na influência da espiritualidade para causarem é dificuldades espalharem a cizânia e o conflito e eventual de União no seio do movimento né Então a nossa vibração envolvê-los em vibração em prece para e é de uns mantê sejam mantidos no nosso pensamento aqui nós não abandonemos caídos à beira da estrada mas como Cristo sempre também priorizou determinando que o nosso livre-arbítrio ele é inderrogável a necessidade de que se irmão e erro ele se permita buscar ajuda Abrir se porque se não tiver essa abertura não vai haver a possibilidade para uma reflexão profunda para desenvolver sentimentos de humildade sentimentos de arrependimento e não de culpa mais de compromisso com a mudança e uma busca para o Erguer e isso há que haver uma transformação interna bem profunda enquanto ele não se propõe o ela não se propõe a isso não se tem muito o que fazer né E aí sabemos que a dor né A dor que acontece nesses casos ela é a companheira de e os irmãos e muitas vezes e demora um certo tempo tentando transferir essa dor para alguém que identificou como adversário e acha que aquele ferimento aquelas dores Morais que eles vivem Cia que foram causados por terceiro né então é aquela situação que nós identificamos e que eu moro nos coloca que às vezes alguns companheiros ficam séculos até fazer esse processo de abertura do seu coração e identificar ele pedir então ajudar a nossa parte é a tentar Como

ntificamos e que eu moro nos coloca que às vezes alguns companheiros ficam séculos até fazer esse processo de abertura do seu coração e identificar ele pedir então ajudar a nossa parte é a tentar Como disse uma vibração com a oração e se houver oportunidade de ser aquele é aquele instrumento de acolhida de apoio de reerguimento nossa jamais se vai esquecer tirar eles do nosso pensamento mas há que se respeitar todo esse processo né terapêutico que muitas vezes é através da dor que o nossos nosso irmão equivocados vai ser trabalhado interior mente e demovido desse até ser além de ser egoista e dessa sintonia que ele se se permitiu estabelecer ver meus amigos nós falamos até aqui sobre respeito Esse princípio para o coração do líder Esse princípio da liderança servidora e nossa sócios espíritas fundamental para a construção da confiança e para a delegação de tarefas e nossa Seara nós vamos ficar agora com um momento literário ou onde será lida a mensagem afeições do livro Maria Dolores pelo espírito Maria Dolores ditado ao médium Chico Xavier se pretende conquistar a benção do amor na vida não prenda as almas querida o coração de ninguém o amor é assim qual é o rio que tanta grandeza encerra ele o irmão a irmã EA Terra Unidos fazendo o bem se a terra aprender esse o rio pelo Pântano perfeito se o rio largasse o leito ex e para reinar mas sim um apoia o outro trabalhando livremente formam uma grande corrente que se renova no mar nessa linha as afecções sobre o respeito profundo que devemos dar ao mundo aos que amamos Deus e meus são sempre o amor sem mudança em constante Primavera a luz divina que espera mais luz nas luzes de Deus meu querido Antônio as suas considerações finais nos amigos Vinícius nós queremos agradecer essa oportunidade e relembrar o nosso compromisso enquanto lideranças de estarmos de outono a mente em estudos e reflexão para nos cada vez mais nos capacitarmos para esses seu exercício bem como as reflexões sobre a nossa trajetória tão necessária para que

o lideranças de estarmos de outono a mente em estudos e reflexão para nos cada vez mais nos capacitarmos para esses seu exercício bem como as reflexões sobre a nossa trajetória tão necessária para que as correções de rumos pequenas finas para alguns ainda um pouco mais intensas para o eu posso nos capacitar e nos tornar melhores instrumentos tão necessários para atuar no nosso movimento Espírita nas nossas instituições As instituições espíritas a planta treva Ainda a ser combatida precisamos fazer luz nas nossas almas para nos integrarmos a essa caravana Luminosa dos mensageiros do Cristo que nos envolvem a cada momento nós agradecemos o nosso amigo Antonio aos companheiros que acompanha o nosso podcast e vamos assim agradecer a Deus a Jesus a oportunidade abençoada de refletirmos sobre tão importante tema e Nossa Senhora espírito que Deus nos ampare que prossigamos laboriosos e felizes na construção de uma nova era esse o Episódio número 14 do nosso podcast liderança espírita para Nova Era uma produção da Federação Espírita do Rio Grande é muita paz a todos com coragem vamos alcançar aba rapaz construindo a paz